28歳で年収600万円は勝ち組？平均年収や600万超の割合を解説

28歳はある程度スキルを身につけ始め、市場価値が上がり始めるタイミングです。

といった疑問やお悩みをお持ちではありませんか。

この記事では、28歳の平均年収や年収600万円超の割合を紹介した上で、28歳以降のキャリアアップの可能性について解説していきます。

この記事を通して、28歳の平均的な年収水準を知ることができ、28歳以降の理想のキャリアを描くきっかけになります。

28歳以降、自身が希望する年収やキャリアを実現していきましょう。

28歳で年収600万円は勝ち組？

年収の高低だけで考えると、28歳で年収600万円を稼いでいる方は勝ち組といってよいでしょう。

28歳で年収600万円を稼いでいる人は少数派で、比較的高いキャリアを歩んでいるといえます。

しかし、年収600万円の方でも、今のキャリアに違和感を感じている人やなんとも言い難い不満を感じている人もいます。

以降に、28歳の平均年収や生活レベルについて解説し、28歳以降で歩むべきおすすめのキャリアをご紹介します。

28歳の平均年収

28歳の平均年収を知り、自身の年収が周囲と比べて高いかどうか確認してみましょう。

20代前半と20代後半の平均年収は以下の通りです。

※引用：doda『年代別・年齢別の年収情報』より

28歳の場合、400万円程度の年収が平均といえそうです。
性別でみると、平均年収に差が出ています。

平均年収が600万円を超える年齢は、以下の通り、40代後半です。

つまり、28歳で600万円程度稼いでいれば、平均よりも200万円程度高い年収となり、年収600万円稼いでいる人は年収の高さでは、勝ち組といえるでしょう。

28歳で年収600万円超の人の割合

28歳で年収600万円以上の方が、どれくらいの割合を占めるのか確認していきます。

25歳〜29歳の正社員で、600万円以上の人の割合は、1.3%でした。（引用：厚生労働省『令和2年賃金構造基本統計調査』より）

20代後半の約100人に1人が年収600万円を超えていることになります。

以上の通り、28歳で600万円を超えている方はかなり少数派のため、28歳で「年収600万円」は勝ち組の年収といえます。

28歳で年収600万円の生活レベル

28歳で年収600万円を稼いでいる方の代表的な生活費の内訳を紹介していきます。

年収600万円の方の月収は39万円程度（手取りは31万円程度）、年間賞与は127万円程度です。

同居人の人数・家賃を負担するか・居住地域などで異なってきますが、家賃を負担・東京在住の場合の内訳を紹介します。

同居人の数が多ければ、各費用が増える可能性があります。
例えば、家族2人で暮らしている場合は、食費や光熱費等がかさみます。手取り31万円程度だと、複数世帯の場合、貯蓄することは難しくなるでしょう。

単身世帯の場合は、家賃が10万円・食費が5万円、自由に使える交際費が5万円の場合、5万円ほどの貯蓄が可能です。

以上の通り、28歳で年収600万円以上でも、複数世帯の場合では十分な余裕を持ちにくいですが、単身世帯の場合、年収600万円未満では叶わない住まい、食事、趣味などに充てることができるようになります。

年収600万円超でも不満をお持ちの方へ

ここまで28歳で年収600万円の水準の高さについて解説してきましたが、現在の年収にはある程度満足しているが、不満がないわけではない方もいるのではないでしょうか。

28歳で年収が上がってきた方でも、現職に不満を持っている方は非常に多いです。

28歳で満足できるキャリアを歩んでいくための考え方について触れていきます。

といった願望がある方は以下の解説をぜひご覧ください。

28歳以降はステップアップするタイミング

28歳は自分の仕事の幅を広げられるチャンスがあります。

28歳になると、社会人6年目（大卒の場合）となり、年収や仕事のレベルが上がり、市場価値が上がっています。そのため、活躍できる範囲が広がるのです。

現職で不満をお持ちの方は、以下の観点で順調なキャリアを歩めているか確認しましょう。

28歳は新卒から数年経過し、同期や他社の社員と比べて、年収やスキルの差が広がっています。現職に数年いると、自分の年収やスキルのレベルに気づかないこともあるため、今の会社での状態を疑ってみましょう。上記３つの観点それぞれについて、どのように自分のキャリアと結びつけていくべきか解説していきます。

今の会社では、適正な年収を得られているのか

28歳で数年同じ職種を経験している方の場合、適正年収から外れている給与しかもらっていない可能性があります。

１つの職種で数年経過すると、専門性が高まり、昇給するのが当たり前です。昇給幅が思った以上に小さい場合や直近昇給していない場合は、適正な年収が得られているか疑ってみましょう。

社内での年収が市場評価よりも低く見積もられている場合や、逆に社内評価が妥当である場合もあります。

適正年収を測る場合は、転職エージェントや転職サイトで求人を見てみましょう。同じ業界・職種の求人をみてみると、自分の年収が低い方なのか、高い方なのかが明確にわかります。

現職の会社の業績や評価制度、給与体系が現年収が上がらない要因になっている可能性もあるため、自分の会社が健全な会社かどうかも含めて確認することをおすすめします。

今の会社で、スキルアップし続けることができるのか

28歳になると、ある程度スキルを身につけ始め、会社から新しい仕事を与えられるチャンスがあります。

今の会社で、同じ仕事ばかり与えられていたり、上司が教育に注力していないことで、成長機会が豊富に与えられない場合があります。会社の職場環境次第で、20代後半での成長度合いや役職が付くチャンスが大きく異なります。

スキルアップで重要なのは汎用的なスキル（論理的思考力、企画力、コミュニケーション力など）と、専門性です。
特に「専門性」は、30代以降に他のビジネスマンと差をつける重要な要素です。今の会社で職種特有の専門性を身につけられているかは注視していきましょう。

28歳で年収600万円稼いでいるからと油断せず、現職で新しい仕事への挑戦、もしくは新しい職場での挑戦も視野に入れていきましょう。

他の会社で、キャリアアップすることはできないのか

現職での年収アップやスキルアップの見込みが薄い場合は、他の会社でのキャリアアップを選択肢として持っておきましょう。
現職で不満を持ったまま働き続けて、早めに転職活動しておけば良かったと後悔する人は少なくありません。

30代以降になると、求人も徐々に少なくなり、転職する際の間口も狭まってしまいます。

20代の採用は企業が最も注力しています。ポテンシャルの高い20代の人材は、経験者採用だけでなく、未経験業職種の採用が積極的に行われていたり、役職のあるポジションへの抜擢も少なくありません。

私がおすすめしたいのは、20代の早い内から、転職エージェントを活用していくことです。

28歳以降に転職が実現し、「転職してよかった」「この選択が自分にとってベストだった」そういったキャリアを歩めるよう、この記事が少しでも力になれましたら幸いです。

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