40代の転職は地獄？その理由と地獄から回避する方法を解説

といった40代の転職事情に関して、疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、40代の転職が地獄になる理由と転職成功に導く方法を解説していきます。

40代の転職事情を知ることで、転職活動で気を付けるポイントがわかります。

40代の転職は不利といわれる中、これまでのキャリアを生かして、理想のキャリアを実現していきましょう。​​

40代の転職活動には「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめ

40代が転職活動する際に最もおすすめのサービスは、ミドル・ハイクラス向け転職サイトのリクルートダイレクトスカウトです。

筆者が、大手や中小の転職サービスを10個ほど活用し、比較した中で40代が最も効果的に利用できるサービスでした。

年収600万円以上の求人が多く、企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。40代は30代以前よりも転職難易度が高くなりますが、ミドル以上の転職実績が豊富なサービスとなっています。

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40代の転職は地獄？

40代の転職で地獄を見るタイミングには、以下の２通りあります。

まず、転職活動中でよくあるのは、40代になった途端、以前よりも圧倒的に転職しにくくなることです。
いくら転職活動しても、内定まで選考が進まなかったり、選考が進んだとしても、希望条件を満たない転職先ばかりになってしまうことが多いです。

次に40代の転職後でよくあるのは、転職先での仕事や環境に順応することができずに、みじめな状況になることです。
自分よりも若い社員が上司になったり、現年収よりも一向に昇給しないことが多いためです。

40代の転職活動が上手くいかない理由と転職後にみじめになる理由をそれぞれ詳しく解説していきます。

40代の転職が地獄になる理由１：転職活動編

まずは、40代の転職活動が上手くいかない理由から詳しく解説していきます。

40代が30代以前よりも転職しにくくなるのは事実ですが、以下2つの「転職活動が上手くいかない理由」を把握することで、転職成功できる方法が見えてきます。

40代だからといって諦めず、自分にとってベストな職場への転職を目指していきましょう。

転職活動で地獄を見る理由1：若手よりも求人が多くない

転職が上手くいかない1つ目の理由は、40代の求人が若手よりも少なくなるからです。

以下のように、年齢が40代になると、有効求人倍率（有効求人数 ÷ 有効求職者数）が急激に低下します。

40代以降になると明らかに求人数が減るため、転職活動の難易度が格段に上がります。

有効求人倍率が低くなるのは、企業は採用コストの低い若手を求めるからです。
年齢が高くなると、スキルが高い人材を採用する必要があり、高い年収を支払わなければなりません。

そのため、40代の求人が少ないことに加えて、書類選考率や選考通過率も低くなります。

転職活動で地獄を見る理由2：即戦力が求められる

転職活動が上手くいかない2つ目の理由は、企業は40代に即戦力の人材であることを求めるからです。

若手には、今後の会社を担う人材に育てる期間があるため、多少スキルが低くても採用する傾向にあります。

40代にもなると、比較的重要な役割を担ってもらう必要があり、ピンポイントのスキルが必要になります。

40代の転職活動を円滑に進めるには、今まで身につけたスキルと企業が求めるスキルが合致する求人に応募することが重要になるでしょう。

40代の転職が地獄になる理由２：転職後編

次に、転職後に自分自身がみじめになる理由を詳しく解説していきます。

転職がうまくいかないことと関連しており、40代を求める求人が少ないということは、自分に合う条件の求人が見つかりにくいのです。40代の転職では、現職の条件を維持することが難しいことがわかります。

以下3つの「40代の転職後にみじめになる理由」を理解することで、転職後に後悔するパターンを知ることができます。

40代の転職後にみじめな思いや後悔しないように、転職前に対策を打っていきましょう。

転職後に地獄を見る理由1：年収が下がる

40代が転職後にみじめになる理由の1つ目は、前職よりも年収が下がることです。

40代の求人倍率が低いことが関係しています。
求人倍率が低いことで、転職したくてもできない求職者が多くなるため、企業は提示する年収が低くても採用できてしまうのです。

年収が100万円以上下がることも多々あり、年収を維持することでさえ難しいです。

年収を下げないようにするためには、日々スキルを身につけておくことが重要です。かといってすぐ身につくものでもないため、これまで身につけたスキルを十分に生かせる転職先を探すことが重要です。

転職後に地獄を見る理由2：役職が下がる

40代が転職後にみじめになる理由の2つ目は、年収の低下と同様に、役職が下がることです。

スキルが高くないと、同じ役職を維持して転職することは難しくなります。管理職の場合、転職先の事業戦略やマネジメント方針、働き方など、順応するべき点がたくさんあります。

役職が下がることで、上司が自身よりも若い社員が担っている可能性も高いです。
年功序列の会社で働いてきた方は戸惑いや不安を感じるかもしれません。

役職が下がり、職場環境が大きく変化することで、自分自身をみじめに感じる人も多いようです。

転職後に地獄を見る理由3：自分のスキルがないことに気づく

40代が転職後にみじめになる理由の3つ目は、スキルがないことに不安を感じることです。

年収や役職は下がらなかったけど、スキルがないことで、社内からの良い評価が得られず、自身のキャリアが否定されるような状態になってしまうのです。

転職後にスキルがないことに気づく原因には、企業の求めるスキルがそもそも高い場合や自身のスキルセットが生かせる職場ではない場合などがあります。

つまり、自分が持ち合わせていないスキルで戦わなければならない状態になってしまっています。

そうならないように、自分自身のスキルをしっかり理解し、企業の求めるスキルと合致しているかを吟味することが重要になります。

40代の転職で地獄を見る人の特徴

次に40代の転職で地獄を見やすい人の特徴を解説していきます。

ただでさえ40代の転職は不利にもかかわらず、転職活動中に取る行動によってはさらに自分を悪い状況に追い込んでしまいます。

そうならないように、以下4つの「40代の転職で地獄を見る人の特徴」を理解しておきましょう。

転職先が決まる前に退職する

40代の転職で、最も注意すべき点が、転職先が決まる前には退職しないことです。

スキルに強い自信がある方は別ですが、そうでない方は転職難易度が高いため、最悪の場合を想定しておく必要があります。

40代で転職先が決まる前に退職した人の中には、内定が1年以上もらえずに、家族に迷惑をかけてしまう人などもいます。

40代の転職活動では何かあるか分からないので、リスクを考えた上で、本当に退職すべきタイミングかどうか検討しましょう。基本的に、転職先が決まる前に退職することはおすすめしません。

ライフプランから逆算せずに転職先を決める

40代は転職活動を行う前に、まずは転職先の条件を決めてから、応募先を検討していくことが重要です。

40代の転職の条件で優先的に検討して行くべきなのが、年収と働く時間です。
40代になると、稼いだお金をローンや子育て、老後の貯蓄などに充てていく必要性が高まります。
さらに、働く時間に加えて、家族と過ごす時間や休息の時間が必要になることでしょう。

生活に無理を与える給与や労働時間にならないように、今後のライフプランを見据えていきましょう。

自分だけでなく、家族としっかり話す時間を設けることで、ライフプランに沿った転職先が見つかる可能性が高まります。

転職先候補の情報収集が十分でない

転職先の条件がある程度決まったら、転職先候補の情報収集を行っていきましょう。

40代の転職でよくある失敗は、偶然内定した職場に転職してしまい、自分の条件から外れた転職先を選んでしまうことです。

転職するまでには3ヶ月程度かかるといわれていますが、3ヶ月のスパンで転職を決めると、少ない選択肢の中から急いで転職を決断する可能性があります。

できれば、3ヶ月以上前から転職先候補を調査し、比較検討しながら転職先を見つけることがベターです。

40代の転職は情報収集を定期的に行うことで、自分にとって理想の転職先が見つかりやすくなるはずです。

自分の市場価値を把握せずに転職先を決める

3ヶ月以上前から転職先候補の情報収集を行うと同時に、自分の市場価値を把握していくことで、より自分にあった求人を見つけられます。

40代の転職では、自分の市場価値を把握していないと、自分の実力以上、もしくは実力以下の求人を選んでしまう可能性があります。
転職後にスキルが足りずにみじめになったり、スキルを持て余して低い給与で転職してしまったりなど、ぴったりの求人を見逃してしまうのです。

自分の市場価値は転職サイトや転職エージェントなどの転職サービスを通して把握することができます。

まだ選考を受け始めるには早いと考えている方でも、市場価値を把握する目的で転職サービスを活用する方が多くなっています。

40代の転職で地獄を見ない方法

40代の転職で地獄を見ないための大原則は、「自分のスキルを生かせる転職先を選ぶ」ことです。

これまでのキャリアを生かせる職場を選ぶことができれば、スムーズに選考を通過し、転職できます。40代での転職後も年収・役職は下がらず、自分のスキルを存分に発揮できるやりがいのある職場で働くこともできるのです。

そのためには、地獄を見る人の特徴で説明したように、転職活動中は以下の点を意識しましょう。

これらを意識して行動することで、自分のスキルに合った求人に出会うことができます。

充分な情報収集や市場価値を把握するために、40代の転職に適したスカウト型の転職サイトと転職エージェントの活用をおすすめします。

40代におすすめしたいスカウト型の転職サイト

スカウト型の転職サイトの活用は、転職を1年以上先に見据えている方におすすめします。

スカウト型の転職サイトでは、ヘッドハンターや直接企業からスカウトを受け取ることができるため、自分に興味のある企業に出会うことができます。

今まで出会えなかった求人や現職より高年収・高い役職の求人など、様々なスカウトが届くため、「自分にこんなオファーが届くんだ」と市場価値を知るヒントになります。

届いたスカウトのみならず、自ら求人検索することも可能なので、情報収集する際にも十分役立ちます。
十分に情報収集や市場価値を把握した上で、ヘッドハンターに相談することも可能なため、自分の希望に沿った転職先が見つかります。

どのスカウト型の転職サイトを使えばいいかわからない方に、おすすめのサービスを紹介します。
30代以上や高年収の転職に特化したリクルートダイレクトスカウトは、40代の転職実績も豊富で、非常におすすめです。

40代におすすめしたい転職エージェント

転職エージェントの活用は、1年以内に転職を目指したい方におすすめします。

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが求人を提案してくれます。
自分の希望条件を伝えることで、自分の年収やスキルに合う求人を見つけてくれるのです。

転職支援の経験豊富なキャリアアドバイザーが転職先の候補をいくつか出してくれ、自分のスキルに応じた求人かどうかの見極めてくれます。提案される求人から、間接的に市場価値を測ることもできるでしょう。

比較的短い期間で適切な求人を見つけてくれるため、自分の希望に近い転職先が見つかります。

どの転職エージェントを使えばいいかわからない方に、おすすめのサービスを紹介します。
優秀なキャリアアドバイザーが多いJACリクルートメントは、40代以上の求人も豊富で、非常におすすめです。

まとめ

40代の転職が地獄になる理由を、転職活動時と転職後に分けて解説してきました。

40代の転職活動は、30代よりも急に対象の求人数が少なくなります。求められる人材は即戦力ばかりで転職難易度が非常に上がります。

転職後も、年収や役職が下がるばかりでなく、スキルがなくてやりがいもなくなるなんてことも少なくありません。

40代で地獄を見ないようにするためには、自分のスキルを生かせる転職先を選ぶことが重要になります。
定期的に情報収集したり、自分の市場価値を把握する重要性がとても高まります。無料の転職サービスを活用することで、自分だけでは出会えなかった思わぬ求人が見つかるかもしれません。

40代、後悔しない転職ができるように、うまくサービスを活用しながら余裕を持って転職活動していきましょう。
そうすれば、地獄の転職から、自分が納得のいく転職に回避することができます。

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