KDDIの転職難易度は高い？内定しやすい人の特徴や面接内容を解説

といったKDDIへの転職に関する悩みを解決できる記事になっています。

この記事は、実際にKDDIへの転職活動をして、「内定した」「落ちた」という声をもとに記事をまとめています。

記事の前半では、「KDDIへの転職難易度」について解説し、記事の後半では、「KDDIに転職する方法」について解説します。

この記事を読み終えることで、自身がKDDIに転職できる可能性を計れるとともに、実際にKDDIに転職する方法がわかります。

本記事で解説する次の6つの点に当てはまる方は、KDDIに転職できる可能性が高い方といえます。

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なお、大手優良企業の求人に興味がある方は、まずはリクルートエージェントに登録しましょう。業界NO.1の求人数を保有していることが強みで、信頼度の高いキャリアアドバイザーから自分に合った求人を紹介してくれます。

20代・第二新卒に特化した転職サポートを希望する方には、マイナビエージェントに登録すれば間違いないでしょう。

転職初心者の方は、dodaがおすすめです。幅広い求人の中から希望の求人が見つかりやすく、診断コンテンツやコラムなど転職者に寄り添ったサービスも充実しています。

転職サービスによってサポート内容や求人案件の種類が異なるので、自分の志向に合ういくつかの転職サイトや転職エージェントを併用しながら転職活動を進めていくことをおすすめします。

【厳選】おすすめの転職エージェント3選

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マイナビエージェント	20代・第二新卒向けの非公開求人が多数 20代〜30代前半の転職サポートに強み
doda	幅広い業種・職種の求人を用意 優秀なエージェントが多く、転職初心者にもおすすめ

これらの企業は、KDDIの候補者が並列してよく検討する企業です。
KDDIと「同じくらいの年収を目指せる」、もしくは「生かせるスキル・経験が似ている」転職先をピックアップしています。

自分にとってベストな選択肢をするために、他の転職先についてもぜひご覧ください。

KDDIなどの大手通信キャリアへ転職するには

KDDIなどの大手企業や通信キャリアへの転職を検討している方は、リクルートエージェントに登録することをおすすめします。

リクルートエージェントは 業界最大級の求人数と各業界に精通したキャリアアドバイザー数を誇ります。 転職ならリクルートエージェントといっても過言ではないです。

高年収での転職を狙う方は、JACリクルートメントに登録すれば、年収UPは間違いないでしょう。

【厳選】おすすめの転職エージェント

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KDDIの中途採用事情とは？

代表的な事業を紹介するとともに、直近の売上や採用傾向を紹介することで、KDDIの最近の中途採用情報や転職難易度について触れていきます。

事業内容

KDDIグループは個人向け移動体通信サービスをはじめとする「パーソナル事業」、企業を対象としたICTソリューションを提供する「ビジネス事業」を主な事業として展開しています。

各事業の概要をご紹介します。

KDDIでは、通信業界の競争がより激化している中で、5Gを積極的に展開していく方針です。

また、顧客へのビッグデータ活用や決済金融サービスの拡大を軸に事業拡大していく予定です。

売上の推移

KDDIは業界第3位の通信キャリアです。

売上や営業利益ともに、年々純増しており、パーソナル事業・ビジネス事業ともに拡大しています。

売上の拡大要因は、端末販売台数の増大や固定通信サービス契約数の増加、法人顧客の需要増加によるところが大きいです。

今後も5Gプランの推進やau PAYなどのキャッシュレス決済の推進、法人顧客のDX化を推進するなど、今後の事業拡大に注力していきます。

通信キャリアでの経験がある方はもちろん、5G関連のテクノロジーに精通している方、金融業界に勤めていた方は、転職難易度が低くなる可能性が高いでしょう。
（引用：KDDIのHP）

採用人数・求人の募集内容

KDDIでは通年で中途採用を行っていますが、中途採用の人数は公開されていません。

具体的に、実際に募集されている求人を紹介します。（2021年1月時点）
KDDIのHP上では20件の求人が募集されています。
自分が興味のある求人かどうか参考にしながら見てみてください。

インフラエンジニアが最も多く募集されており、DX推進・5Gインフラの構築・ビッグデータの活用といった注力領域の拡大を推進する人材が多く求められています。

次に多く募集されているのが、事業企画です。
KDDIの事業基盤を活用した新規事業の戦略立案やグローバルパートナーとのビジネス開発を推進する方を募集しています。

さらに、コーポレートでは、グローバル化や人事制度改定・事業の多角化に伴い、法務・人事・海外子会社内部監査・経営企画のポジションなどの募集が行われています。

KDDIでは、事業の多角化に伴い、5Gインフラを核とした事業拡大や新規事業の立ち上げ、コーポレート部門の採用が強化されています。

これらの役割に関わる専門知識やスキルが高い方は、転職しやすく、転職難易度は低くなるでしょう。

平均年収

KDDIの有価証券報告書（2020年6月期）によると、KDDIの平均年収は930万円です。
KDDIのここ5年の平均年収の推移は、930万円〜950万円であり、事業が非常に安定しているため、平均年収の変動も非常に少ないです。

職種別の平均年収は以下の通りです。

どの職種も平均年収600〜700万円程度となり、比較的高い年収です。

年齢別の平均年収は以下の通りです。

競合他社と比較した場合の平均年収は以下の通りです。

KDDIの年収は通信キャリアのなかで、最も高い年収となっています。

20代で500〜600万円程度の年収を得られるため、若いうちに年収を上げたい方にはおすすめの転職先です。

年々増収増益であることで、事業が安定していることが平均年収の高さに繋がっています。
（引用：Openwork）

KDDIへの転職難易度は高い？

認知度の高い人気企業のため、KDDIへの転職難易度は高いといえます。

KDDIへの転職までには、いくつかステップがあり、特に面接の難易度が高いです。
実際にKDDIに転職活動した方の口コミや評判をもとに、選考内容やその対策を解説します。

選考内容

KDDIにおける中途採用の内定までの流れは、以下の通りです。

場合によっては、現場社員との面接を複数回実施するケースもしばしばあるようです。

KDDIの書類選考と面接は十分対策しておきましょう。

KDDIの選考に対する口コミ・評判

面接内容はオーソドックスは質問が多いようで、奇をてらった質問はあまりないようです。

志望理由が明確であることと、KDDIにどう貢献できるかをうまくアピールできることが非常に重要です。

自身が自信を持って答えられるように、自己分析や企業分析は十分に行っておきましょう。
（引用：キャリコネ）

面接突破対策

KDDIへの転職難易度が高い理由の一つが、面接難易度が高いことにあります。

面接では、オーソドックスな質問に加え、ケース問題を出題されることがあります。

KDDIに転職活動した方からの口コミ・評判をもとに、面接でよく聞かれるオーソドックスな質問をご紹介します。

以上の質問は、「KDDIに本当に転職したいかどうか」、「仕事で活躍できる人間性かどうか」、「自分の今後のビジョンとKDDIが求める人材がマッチするか」を聞く質問です。

面接を突破するには、KDDIの企業分析に加えて、他の通信キャリアとの違いも理解しましょう。
KDDIへの転職意欲が企業分析の深さに表れます。

どの質問に対しても、仕事に対する価値観・自身のスキルや実績・KDDIへの志望理由につなげることで、自分自身をアピールできれば、面接難易度の高いKDDIに転職できる可能性が高まります。

KDDIへ転職する方の転職元・転職先は？

KDDIへ転職されている方や退職後の転職先の傾向についてまとめました。

KDDIへ転職する際に、転職元の企業や業界で評価されやすい企業を紹介します。
自分がKDDIへ転職できる可能性があるか確認してみてください。

特に大手通信キャリアで働いていた方は、スキルが高いことや会社の風土に柔軟に対応できるため、KDDIに転職しやすいようです。
また、通信キャリアで働いた経験がなくとも、IT業界や金融業界などに在籍していた方は、知識や経験が類似しているため転職しやすくなります。

KDDIから転職する方は、通信キャリアへの転職はもちろん、外資系トップファームや少数ベンチャーでの役員で活躍されている方も多いようです。

KDDIへの転職で内定しやすい人は？

KDDIへの転職活動で、不合格だった・内定したという口コミ・評判から、KDDIへの転職で内定しやすい人の特徴をまとめました。

6つの要素のうち、いずれかに当てはまっていれば、KDDIに内定しやすい人といえるでしょう。

どの人材もKDDIの事業拡大に合わせて必要な人材です。

特に、上記の経験で3年以上経験がある方は即戦力の部類に入ります。
自身が内定しやすい人の特徴に当てはまるか照らし合わせてみてください。

通信キャリアでの経験がない方でも、IT業界、大手企業、営業、エンジニア、コーポレートでの経験がある方は内定しやすいでしょう。

KDDIへ転職した方の評判・口コミは？

KDDIに転職した方の評判から、KDDIに転職してよかったことや後悔したことを紹介します。
自分がKDDIに転職して後悔しないかどうかを考えながら見てみてください。

以上の口コミから、KDDIの特徴をまとめました。

KDDIはトップダウンの企業文化で、現場社員の意見と乖離が生まれることもしばしばあります。

保守的な会社であるため、部下からの提言も取り入れられづらい一面もあります。

最近はジョブ型制度という、スキルや専門知識が高い人を積極的にアサインする制度もあり、雇用に対する不安定さに不満の方もいるようです。

しかし、働き方改革に伴う残業時間の短縮や平均年収が高いため、社員の勤続年数が高いことも特徴的です。

KDDIへの転職で失敗しない秘訣とは？

KDDIに転職したいと思っている方は、KDDIへの転職で後悔しないように、徹底的にKDDIを理解することが重要です。

KDDIの転職事情についてさらに詳しく知りたい方や確実に転職で失敗したくない方には、転職エージェントを活用することをおすすめします。

KDDIの企業理解を深める

KDDIの社風や働き方など、入社後のギャップが生じて転職に後悔しないように、企業理解を深めることが最も重要です。

KDDIへの口コミや評判をもとに、KDDIへの転職で失敗しやすい項目を以下にまとめました。

KDDIの特徴を理解した上で、自分が本当にKDDIに転職して失敗・後悔しないか見極めましょう。

大手の転職エージェントを活用する

KDDIへの転職を考えている方は、通信キャリアの求人を多く扱った転職エージェントを使うことがおすすめです。

ぜひこの記事を参考に、KDDIへの転職を検討してみてください。

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