無印良品(良品計画)へ就職する!就職難易度や求人・年収などを紹介

無印良品(良品計画)へ就職する!就職難易度や求人・年収などを紹介

無印良品は、株式会社良品計画が展開する店舗で、食品や雑貨をはじめ様々な商品を取り扱っています。
株式会社良品計画は年々事業が拡大していることから、人気な就職先となっています。

  • 無印良品への就職難易度は高い?
  • 無印良品の新卒採用の求人とは?
  • 無印良品の新卒選考内容とは?

といった疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、無印良品への就職難易度について紹介し、無印良品の求人や選考内容・年収などの基本情報を詳しく解説します。

この記事を読むことで、無印良品へ就職する魅力がわかり、自身が就職したいと思える企業かどうかがわかります。

無印良品への就職を検討している方も、まだ検討していない方もぜひ参考にしてみてください。​​

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無印良品への就職難易度

無印良品では、店舗スタッフ採用や中途採用、新卒採用を行っています。
新卒採用は毎年100名〜200名と比較的多いです。
中途採用も同程度、もしくはそれ以上に採用を行なっている可能性があります。(中途採用人数は非公開)

商品の売上拡大や店舗数も純増していることで、信頼できる企業として就職先としても人気が出てきており、就職難易度はやや高くなっているようです。

無印良品への就職難易度を理解するにあたり、以下の2点についてそれぞれ解説していきます。

無印良品の新卒採用求人(総合職)

無印良品は2021年9月から、通年での新卒採用を開始しました。
新卒採用では、総合職(全国転勤)として入社します。

無印の新卒採用について、以下の2点を紹介していきます。

応募条件

応募条件は以下の通りです。

  • 定時入社コース(4月1日入社):
    └学年問わず、専門・短大・大学・大学院に在学中の方。
    └内定後、在学中無印良品でのアルバイト勤務が可能な方。
    └卒業年度4月1日に入社が出来る方。
  • 既卒者コース(随時入社):
    └入社時点で30歳未満の方。
    └転勤が可能な方。

応募条件は、通常の新卒採用と同じような内容ですが、「内定後にアルバイト勤務が可能な方」という条件が含まれています。

以下のキャリアパスで説明しますが、無印良品では、いち早く店長に昇進できるように、入社前に店舗スタッフ業務に慣れてもらいます。

キャリアパス

良品計画への入社後のキャリアパスの多くは、店舗社員として配属され、その後、店長になるルートです。

以下は、無印良品のキャリアパスを表した図です。

無印良品のキャリアパス

店長になると、その後は2つのルートがあります。

1つは、複数店舗やエリア、地域をを統括する役割です。
昇進するごとに、統轄範囲が広がっていきます。

もう1つは、店舗をサポートしたり、お客様の体験を改善したり、商品を開発する本部スタッフのキャリアです。
より大きな課題を解決すべく、企画立案・実行を行います。

無印良品の新卒採用選考

無印良品の新卒採用における選考内容を解説していきます。

実際に無印良品に就職活動した方の口コミや評判をもとに、新卒採用の選考内容やその対策を解説します
新卒採用の選考内容を理解し、就職難易度の高い無印良品の選考を突破しましょう。

選考内容

無印良品の新卒採用のフローは以下の通りです。

  1. 書類選考(エントリーシート提出)
  2. WEB適性検査・適性検査
  3. 1次面接
  4. 2次面接
  5. 最終面接

株式会社良品計画のエントリーシートでは、無印良品への志望度や学生の価値観・ポテンシャルがあるかを見極められます。他の採用企業と同様に、端的にアピールできる内容を盛り込むことが重要です。

面接では、エントリーシートの内容を中心に深掘りされるので、面接も見据えて、質問して欲しいポイントを書類作成時点で盛り込んでおきましょう。

無印良品の新卒採用基準

無印良品では、求める人物像は以下の通りです。

  1. 商品、サービス、活動を通して、生活者の本質的な生活の質を向上することに役立ちたい人。
  2. 社会や人の役に立つために、社会課題に敏感に呼応し、課題解決に役立つことを考え行動できる人。
  3. ビジョンを描き、主体的に周りを巻き込める人。
  4. 早く一人前になりたいと考え行動し、その後もずっと成長し続けたい人。
  5. 多様な考えや価値観を理解し、協働し、周囲の人々の成長に貢献できる人。
  6. 同僚や関係者、仕事に対して、誠実に倫理的で正しい判断をしようとする人。

良品計画で求められる人材は、自分で考え、周囲から学ぶことができる人材であることが読み取れます。

自身の仕事や事業に対して自発的に考えられる人や、変化を取り入れながら柔軟に働ける人は、中途採用基準を満たせる人材です。

自分自身がこれまで自分や周囲に対して、どのように向き合ってきたかをしっかりとアピールすることが重要になります。

求める人物像を満たすかどうかを見極めるために、良品計画でよく受ける質問をご紹介します。

新卒採用の面接対策

良品計画の新卒採用面接では、学生時代の経験に加えて、志望度を試される質問が比較的多いです。

具体的には、以下のような質問を想定しておきましょう。

  • 自己紹介
  • 学生時代に力を入れたこと・苦労したこと
  • 最近気になったニュース
  • 志望理由
  • 企業研究で行ったこと
  • 無印良品の店長になったら、どのように店舗経営したいですか。
  • 行ったことのある店舗の良いところ・悪いところ
  • 無印良品の商品の中で、「らしくない」と思ったものは?

学生時代の経験については、その時思ったことやなぜそう判断したかなど、無印良品の求める価値観であるかが見極められます。

志望度を確かめる質問では、無印良品への事業理解度や考えの深さが見極められます。

無印良品の新卒採用で落ちてしまう理由は、無印良品や事業への理解度不足によるものです。
無印良品への内定を目指している方は、しっかりとした企業研究を行うことは避けては通れないでしょう。

無印良品の平均年収・給与形態

無印良品へ就職した後の年収と給与形態を詳しく解説します。

2020年の有価証券報告書によると、無印良品の平均年収は556万円です。
無印良品の求人に掲載されている年収から、プレイヤーは400〜550万前後、リーダー(課長)は、600〜800万前後、部長は1,000万前後程度でしょう。

以下は新卒採用で入社した場合の給与形態です。

項目 詳細
初任給 月給220,000円
昇給 ・年1回
賞与 ・年2回(業績・個人評価の連動)
賃金形態 ・月給制

昇給、賞与は年2回。 福利厚生は手厚い方である。役職手当、住居手当(全国勤務)帰省手当、資格手当などがある。 賞与に関しては本人の評価、会社業績、部門業績により決定される。

小売、流通業では良い方の年収だと思う。賞与は年2回。一般店長で450から550万円くらい。  グレード制を取っており、半期ごとの評価で多少増減するが、普通に働いていれば、落ちることは滅多にない。

無印良品の福利厚生・その他

無印良品の福利厚生についてご紹介します。

項目 詳細
就業時間 ・9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
・休憩時間:60分
・時間外労働有無:有
裁量労働制 ・なし
休日 ・週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・年間休日日数117日
・育児・介護休業制度あり
勤務地 ・全国の直営店舗(転居を伴う場合があります。)
社会保険 ・各種社会保険完備
各種手当 ・通勤手当:当社規定による
・家族手当:条件有
・家賃補助手当(社命による転居を伴う異動が発生した社員が対象)
・交通費全額支給
・店長手当
・赴任手当
福利厚生 ・社員持株会
・財形貯蓄制度
・ホテル・アスレチッククラブ・遊園地利用特典
・社員割引制度

無印良品のワークライフバランス

平日は基本出社のため、祝日でもあります。代わりの日にお休みをもらえますが、休みを消化しきれない人もいます。基本的にお休みは少ないと思います。ただ、部署にも寄りますが通常残業がダメなため、平日は6時きっかりに帰宅できるので、バランスは取りやすいと思います。(商品部門)

小売りを選んだ時点で覚悟をしなければならないことだが、休みは平日で毎週決まった曜日を2日休む。店長であれば月、木、代行であれば火、金と決まっている。その為、プライベートの予定は立てやすいが、なかなか予定の合う友人も少なかった。(店長)

販売スタッフと本社勤務の社員で、働き方は大きく異なるようです。

販売スタッフや店長は、平日休みであることも多く、忙しい時は残業することもあります。

本社勤務の社員は、残業がない部署が多く、平日は18時に退勤できるため、プライベートとのバランスを保ちやすいです。ただし、平日祝日に出勤することもあるため、代休や有給休暇をしっかり取る社員が多いです。

無印良品の社風・やりがい

好きなMUJIブランドを世界に広げていく一端を担える点はとてもやりがいを感じている。海外売上比率も上がってきており、まだまだ成長できる可能性を秘めていると思う。

店長、ブロック店長、エリアマネージャーとして営業内でステップアップ。もしくは店長から本部へ異動し商品部等の他部署にてステップアップの道もある。また昨今海外事業展開を拡大しており海外での店舗開発やマネジメント経験を得られる可能性が大きいことも魅力の一つ。

スキルが高い人であれば、販売スタッフに限らず、役職を上げることができます。

海外への事業展開も行っており、若いうちから海外での店舗開発や運営に携わることができます。

ただし、入社したては、販売スタッフとして地道に働くことが強いられ、成果が出ないと、ずっと同じ仕事をする社員もいるようです。

無印良品では、本社勤務や海外勤務のチャンスが広がっているため、自分の力で成長していきたい方は向いているでしょう。

無印良品の企業情報と将来性

無印良品の会社概要や事業内容、直近の売上について解説します。

中長期的な将来性も含めて、無印良品への就職を検討する際の参考としてください。

会社概要

無印良品(株式会社良品計画)の会社概要は以下の通りです。

会社名 株式会社良品計画
所在地 〒170-8424 東京都豊島区東池袋4-26-3
設立日 1989年6月(登記上 1979年5月)
代表 金井 政明、堂前 宣夫
資本金 67億6,625万円
従業員数 18,163名(臨時従業員等 9,281名を含む/良品計画グループ)※2021年8月期

事業内容

1980年12月、西友ストアー(現:合同会社西友)のプライベートブランドとしてデビューした「無印良品」は、現在では約7,500品目、店舗は日本を含む32の国・地域へと広がりました。

株式会社良品計画は、無印良品(むじるし りょうひん)やMUJIブランドの小売店舗・商品開発と製造・販売を展開する小売企業です。

住宅、家具、衣料品、雑貨、食品などの販売店を国内外に出店しているほか、オンラインストアやホテルも手掛けています。

他にも「Café&Meal MUJI」「IDÉE」の展開、キャンプ場の運営などを行っています。

売上推移

無印良品の2021年の決算では、過去最高売上を達成しました。

ここ数年を見ても、2017年以降の売上は上がり、純利益も安定しています。

以下は売上の推移です。

売上好調の要因は、特に、無印良品の食品の売上が好調で、衣服・雑貨も安定しているためです。
今後も食品や日用品が主軸となり、さらに海外事業の展開も加速していくでしょう。

無印良品への就職におすすめの就活サービス

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まとめ

無印良品への就職に関して、一通りの情報を紹介してきました。

無印良品での仕事は、店舗での接客・統括や無印良品に関わる商品開発・販売、店舗サポートなど多岐に渡ります。

新卒採用では、総合職が募集され、毎年100名以上採用されています。
入社後すぐに、店長を目指すキャリアが準備されており、ゆくゆくは店舗・地域の統括マネージャーや本部スタッフとして活躍することができます。

無印良品の事業が急成長している中、新卒採用は活況になり始めているので、通年採用中の無印良品にぜひ応募してみてください。

無印良品以外の企業も探してから応募したい方は、以下の就活サービスの中から、自分の気になるサービスを活用してみてください。今まで出会えなかった思わぬ企業や求人に出会えるかもしれません。

 

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