NTTへの転職で後悔する理由とは?成功の秘訣を徹底解説!

NTTへの転職で後悔する理由とは?成功の秘訣を徹底解説!

  • NTTへの転職は後悔しやすい?
  • NTTは中途採用でどんな求人を募集してる?
  • NTTに実際に転職する方法とは?

といった疑問をお持ちではありませんか。

この記事では、NTTへ転職した方の評判をもとに、NTTへ転職後に後悔するパターンを解説していきます。

NTTは魅力的な企業である一方で、良くない印象を持っている方もいるため、転職してよかったこと・悪かったことを網羅する必要があります。

この記事を読み終えることで、NTTへの転職で注意するべきポイントがわかり、一通り中途採用の情報を知ることができます。

NTTへの転職における良い部分も悪い部分も徹底的に理解していきましょう。

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NTT(日本電信電話)への転職で後悔する理由は?

NTTに転職する方は、どのような理由で後悔する人が多いのでしょうか。

NTTへ転職した方で、後悔したという声とともに、転職してよかった声もご紹介していきます。

Openworkの口コミをもとに、NTTに転職した方の声の中で、傾向の多いご意見をまとめています。

働き方に対する評判・口コミ

NTTでの働き方に関して、後悔する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。

▼後悔した理由

  • 部署によっては、残業が多い部署も少なからずある

▼入社してよかった理由

  • 休暇は取得しやすい
  • 在宅勤務可など、柔軟な働き方が可能

▼具体的な評判・口コミ

部署によっては、裁量労働制度やフレックスタイム制度が導入されており、在宅勤務やリモート勤務についても利用可能で、活用する人も多かったが、コロナ禍の状況で、全社的に在宅勤務の割合を7割以上とする取組を進めており、より柔軟な勤務が可能となっている。また、有給休暇(年20日)やライフプラン休暇の制度もあり、特に有給休暇は、管理職含めほぼ100%取得できる。
(40代前半・男性・研究)
非常に調整しやすい。 おそらくここ以上に時間を調整しやすい会社もそう無いと思う。 論文の締め切り等よっぽど追い込まれていない限り、好きに時間を調節できる。 裁量労働制であるため、1年を通してマイナス残業の人もそこそこ存在する。 労働時間が長めの人でも、年間残業が360時間を超えることはあまりない。
(20代後半・男性・研究開発)

多かった声としては、勤務形態が柔軟かつ、休暇も取りやすい傾向にあるようです。

裁量労働制であるため、残業時間も少ないことも特徴的です。

1点だけ注意したいのは、部署によっては残業時間が多くなる部署もあることくらいです。
働き方に関して、ネガティブな意見はないため、後悔する可能性も低いでしょう。

社内文化に対する評判・口コミ

NTTの社会文化に関して、後悔する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。

▼後悔した理由

  • お役所体質
  • ルールや手続きが多い
  • 年齢層が高い

▼入社してよかった理由

  • 成長機会が豊富
  • 優秀な人が多い
  • 組織としての対応はスピーディー

▼具体的な評判・口コミ

良くも悪くも旧いお役所体質が残っています。社員育成の全体研修や教育プログラムなどの仕組みがあり、社会人として生きていくために必要なことは全て学べます。一方で、何か新しいことを始めるには、深い階層構造や暗黙の組織間ルール・手続きを踏まえる必要があるため、途轍もない労力が必要になります。また、とにかく外部(マスコミ系)や役所(総務省系)の反応を気にするため、過剰防衛の仕組みが至る所にあり、効率が落ちる部分も多々あります。
(30代前半・男性・研究)
NTTグループの持株会社であるため、研究所以外、新卒からのプロパー社員は存在せず、すべてグループ会社(NTT東西、コミュニケーションズなど)からの転籍者で構成されています。また、持株会社ですので、口コミ情報にある「法人営業」などというような職種はなく、すべてグループ各社を管理するための部門、職種です。 持株会社という性質上、グループ会社と比較すると管理者=年長者の比率が非常に高いですが、優秀な人もまた多いです。 また事業会社に比べ会社組織としては小さいので、コロナ対応などイレギュラーに対しても、組織としての対応は迅速的かつ柔軟な印象です。
(30代前半・男性・管理)

NTTはグループ会社の経営機能を担う会社のため、お役所体質かつ手続きが非常に多いです。

仕事のスピーディーさには欠けますが、成長機会が豊富なことのメリットは大きいです。

NTTに在籍している人は、グループ会社から転籍した社員で構成されており、管理部門としての重要な機能があることから、優秀な社員が多いようです。

年収に対する評判・口コミ

NTTの年収に関して、後悔する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。

▼後悔した理由

  • 給与にはみなし残業代が含まれる
  • 主要グループ会社よりも年収が低い
  • 昇格しても給与が上がりづらい

▼入社してよかった理由

  • 裁量労働制
  • 研究開発の評価は業績に応じて決まる

▼具体的な評判・口コミ

裁量労働制のため、みなし残業代として毎月固定給。みなし以上の分は、全体に集められ賞与として成績に応じて分配される形式をとる。ただし、最高評価と最低評価のレンジがさほど大きいわけではないので(~数10万円)、人によっては頑張るインセンティブとはならない。
評価制度としては、通年評価と半年ごとの業績評価。通年評価は様々な要因で決定されるため、自身が認識する成果量と評価にずれが生じることもある。半年ごとの業績評価は、論文や特許数に応じてきまるため、頑張った分だけあがりやすい。
(20代後半・男性・研究開発)
裁量労働という名の元、残業代が給与に内包されるため、主要グループ企業の同じランクで比較すると100~200万低いという現象もざらに発生します。昇格すると基本給は上がるものの成果給が付き辛くなるため、昇格時には給与が下がる場合が多いです。
評価制度としては、 社内で所定の成果を上げていれば基本的に評価の加点が付き昇進できますが、昇進するにつれ少しずつ枠が狭まっていくため、早く上がれる人とそうでない人に差が出てきます。階段構造のため、一度躓くとトップには上がれません。数年居ると、自身の最終キャリアがどこになるか見えてくると思います。
(30代後半・男性・研究開発)

NTTの年収は他のグループ会社の年収よりも低いといった声がありました。

給与にみなし残業代が含まれていたり、昇格しても成果給与が付きづらくなることが給与が上がりにくい要因になっているようです。

一方で、裁量労働制のため、効率的に働いている社員は働いた時間に対する給与が高くなることでしょう。

NTTに向いている人とは?

次に、NTTへ転職した方が入社後、後悔した理由や転職してよかった理由をもとに、NTTに向いている人についてまとめました。

以下の4つのいずれかに当てはまる方は、NTTへ転職しても後悔しにくい方といえます。

  1. 給与を安定させたい方
  2. 業績が安定した堅実な会社に勤めたい方
  3. ワークライフバランスを重視したい方

NTTに転職する何より大きなメリットは、安定した給与を得ることができることです。どの事業会社も安定した利益を保持しており、業績が傾くことはあまり考えられません。

そして、もう一つの魅力はワークライフバランスが非常に取りやすいことです。どの会社よりも働く時間を調整しやすいといった声もあり、仕事とプライベートとのバランスを保ちたい方にはとても魅力的な会社です。

自分自身がNTTに向いていそうか、しっかり見極めましょう。

NTTへの転職難易度は高い?

急成長中の企業かつ人気企業のため、NTTへの転職難易度は比較的高いといえます。

NTTへの転職難易度は高いですが、頻繁に募集する求人があります。頻繁に募集するポジションは、転職するチャンスが広がっている可能性が高いです。

NTTで頻繁に募集する求人について、詳しく解説していきます。

採用人数・求人の募集内容

NTTでは毎年新卒採用に加え、中途採用も通年行っています。
NTTグループ各社とNTT研究所の求人が募集されています

NTTグループの代表的な企業は、NTT東日本やNTT西日本、NTTコミュニケーションズ、NTTデータ、NTTドコモなどです。

ここでは、持株会社であるNTTが募集する求人をご紹介します。

NTTでは、情報通信技術に関わる研究開発職を募集しています
NTTの研究開発職は、グループ各社の事業に関わるテーマを担当し、各社にその成果を還元する役割を果たしています。

今後も事業拡大が見込まれるからこそ、IT化を推進する人材をNTTは必要としており、新たに挑戦する機会が広がっています。

NTTほどの大手企業になると、年間多くの採用を行っており、転職エージェントに採用を依頼していることがほとんどです。

もう少し詳細な求人を見てみたい方は、転職エージェントでしか見ることのできない「非公開求人」が多数掲載されている、大手の転職エージェントへの登録をおすすめします。

以下に多数の非公開求人が掲載されている大手の転職エージェントを紹介するので、ぜひ詳細な求人をみてみてください。

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選考難易度の高いNTTを突破するには?

NTTへの転職までには、いくつかステップがあります。

実際にNTTに転職活動した方の口コミや評判をもとに、選考内容やその対策を解説します。

選考内容

NTTにおける中途採用の内定までの流れは、以下の通りです。

  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接
  4. 内定

書類選考においても、これまでの研究成果の分かる研究経歴、論文等の提出が求められます。

NTTの選考に対する口コミ・評判

NTTの中途採用の選考に対する口コミをもとに、NTTの選考の特徴を以下にまとめました。

  • 研究内容をわかりやすくプレゼンする必要がある
  • 研究に対する意欲を示す質問が多い

▼中途採用の選考に対する評判

・どのような面接準備をしたか?という質問に対して、
とにかく分かりやすくまとめる努力をしました。私は基礎研究部門への配属が希望であったため、どのような方(専門?文系?)が面接してくださるのか全くわかりませんでした。専門外の方にも分かっていただけるような準備をしました。
(30代前半、研究職、男性)
・研究内容のプレゼンを行う必要があるので、その対策が必須。自身の研究の専門外の人も面接官として同席しているため、専門外の人に対しても研究の意義や自身の研究のインパクトを説明できる必要がある。また、プレゼンの時間も短いので、短く分かりやすくを意識する必要がある。
(20代後半、研究職、男性)

面接内容はこれまでの研究内容や研究に対する姿勢を問う質問が多いようです。

志望動機については企業理解が深くないと、納得してもらえない可能性があるため、十分な準備が必要です。
(引用:キャリコネ)

面接突破対策

NTTの中途採用面接で、よく聞かれる質問をいくつかご紹介します。

NTTに転職活動した方からの口コミ・評判をもとに、ピックアップしてみました。

  • 今までの経験をどう生かしたいか。
  • なぜNTTに転職したいのか
  • 将来やりたいことは何か
  • NTTで具体的にやりたいことは何か
  • これまで仕事で乗り越えた経験や失敗、その経緯
  • 研究をどのように捉えているか
  • 研究は自分に合う職業か。

以上の質問は、「生かせるスキルや経験があるか」、「仕事で活躍できる人間性かどうか」、「NTTでやりたいことがマッチするか」を聞く質問です。を聞く質問です。

面接を突破するには、これまでの仕事でアピールできる経験を整理するとともに、NTTの企業分析を十分に行っておきましょう。
NTTへ転職したい理由の説得力の高さにつながります。

どの質問に対しても、仕事に対する価値観・自身のスキルや実績・NTTへの志望理由につなげることで、自分自身をアピールできれば、NTTに転職できる可能性が高まります。

NTTの企業情報

NTTの事業や採用についてあまり知らない方は、まずNTTへの転職に関する概要を把握しておきましょう。

NTTへの転職を本格的に考える前に、事業内容や将来性、直近の採用情報を把握しておくことで、最低限自分が転職したいと思える会社かどうかが判断できます。

NTTの事業内容

日本電信電話株式会社(NTT)は、NTTの持株会社として設立された特殊会社です。

NTTはあくまで持株会社であり、グループ会社を統括する経営統括機能のほか、自社内に規模的にも技術的にも世界屈指の研究所を擁します

NTTの研究開発部門はグループ企業の事業用技術開発だけに留まらず、通信分野の技術標準化、学術研究、オープンソースソフトウェア(OSS)にも大きく貢献しています。このような機能をあわせ持つため、持株会社としてはかなり大規模な、2,600人の従業員を擁しています。

企業集団としてのNTTは、有線通信事業、移動体通信事業、インターネット関連事業、情報システム・情報処理事業の情報通信関係の事業を運営しており、最近は海外での情報システム構築事業、国内の都市開発、電力エネルギー事業にも力を入れています。

NTTの代表的な事業やグループ会社をご紹介します。

  • 地域通信事業:NTT東日本、NTT西日本など
  • 長距離・国際通信事業:NTTコミュニケーションズ、Dimension Deta Holdings picなど
  • 移動通信事業:NTTドコモなど
  • データ通信事業:NTTデータなど
  • その他事業:不動産事業(NTT都市開発)・システム開発事業(NTTコムウェア)・金融事業(NTTファイナンス)など

NTTグループは全部で917会社あり、その中で上場しているのはNTT、NTTデータ、NTTドコモ、NTTデータイントラマート、NTT都市開発の計5社です。

事業の将来性

NTTグループの売上はここ数年売上・利益とも安定しており、増加傾向にあります。

NTTグループの売上の中核は、移動通信事業と地域通信事業です。
NTTドコモやNTT東日本の収益が安定していることがNTTグループの安定につながっています。

▼NTTグループの営業収益

NTTの営業収益

▼NTTグループの営業利益

NTTの営業利益

(引用:NTTの企業情報から抜粋)

NTTグループは設備投資への費用が増加傾向にあり、主要事業だけでなく、データ通信事業やシステム開発事業、新規事業への投資も注力しています。

NTTはグループ全体の親和性を生かし、今後もグローバルで安定した売上・営業利益を維持できるでしょう。

NTTの平均年収は高い?

2020年3月期のNTTの有価証券報告書によると、平均年収は922万円でした。
5年前の平均年収は888万円程度でしたが、年々上がり続けており、900万円を超える平均年収となっています。

日本の平均年収が440.7万円(「平成30年民間給与実態統計調査」から引用)であるため、NTTは比較的高年収を得られる会社といえるでしょう。

次に、職種別、年齢別に年収の差があるかどうかを確認してみましょう。

▼職種別の平均年収

職種 平均年収
研究開発 804万円
営業 668万円
※引用:Openwork

営業は700万円近くの年収となっており、研究開発では804万円近い年収が得られます。

年齢別の平均年収は以下の通りです。

年齢 平均年収
25歳 453万円
30歳 551万円
35歳 667万円
40歳 794万円
45歳 910万円

NTTでは、30代で600万円台、40代で800〜900万円台の年収が基準といえそうです。

競合他社と比較した場合の平均年収は以下の通りです。

社名 平均年収
NTT 922万円
KDDI 930万円
ソフトバンク 782万円

NTTの年収は業界の中で、トップクラスの年収を誇ります。

20代で500〜600万円程度の年収を得られる可能性もあるため、若いうちに年収を上げたい方にはおすすめの転職先です。

30代以降も順調に年収が上がるため、即戦力として入社する場合も年収アップしやすい会社でしょう。

何よりも競合他社と比べて、売上が年々成長していることが平均年収の高さに繋がっており、年収を高めたい方には非常におすすめの会社です。

余談ですが、年収を上げたい方は、ぜひ選考の際に「年収交渉」を行ってみてください。
転職すると、現年収より下がってしまうことは多々あります

自分のスキルに対する評価が低かったり、他社の方が高い年収提示の場合に、他社よりも高い年収を提示できるかどうかを交渉してみましょう。

しかし、年収交渉の段取りを上手くできるか不安が大きい方もいると思います。そんな方には、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは正当な年収提示かどうかを見極め、他社の提示した金額よりも増額できるかどうかを第三者の立場から交渉できるため、年収が上げる可能性が格段に高まります。

年収を上げたい意向が強い方は、転職エージェントに相談してみましょう。

NTTへの転職で後悔しない秘訣とは?

NTTへの転職に興味をお持ちの方は、転職で後悔しないように、徹底的にNTTを理解することが重要です。
NTTへ転職する際の注意点を気をつけておけば、NTTへの入社後も納得して働くことができます。

以下に、NTTの企業概要や働き方などを一覧にまとめました。

もっとNTTの転職事情について詳しく知りたいと思った方やNTTのような魅力的な企業の求人を見てみたいと思った方には、転職エージェントを活用することがおすすめです。

NTTの企業理解を深める

NTTの社風や働き方など、入社後のギャップが生じて転職に後悔しないように、さらに企業理解を深めていきましょう。

以下は基本情報にはなりますが、今後働いてみたい企業かどうか判断する上で、参考にしてみてください。

項目 NTTの概要・口コミ・評判
給与・福利厚生
  • 平均年収は922万円。業界内でもトップクラスの年収。
  • 住宅手当、通勤手当あり
  • 給与にはみなし残業代が含まれる
  • 昇格しても給与が上がりづらい
  • 裁量労働制
ワークライフバランス
  • 年間休日120日以上
  • 年間有給休暇あり
  • 部署によっては、残業が多い部署も少なからずある
  • 休暇は取得しやすい
  • 在宅勤務可など、柔軟な働き方が可能
社風
  • お役所体質
  • ルールや手続きが多い
  • 成長機会が豊富
  • 優秀な人が多い
  • 組織としての対応はスピーディー
働き方
  • 在宅勤務(テレワーク/リモートワーク)制度あり。
  • フレックスタイム制あり。

NTTの特徴を理解した上で、自分がNTTに転職した際に、失敗・後悔しない会社といえるかどうかしっかり見極めていきましょう。

大手の転職エージェントを活用する

NTTで働くことや実際の求人に興味を持った方は、大手の転職エージェントを通じて、具体的な求人情報を見てみましょう。

転職エージェントは、優良企業や大手企業が募集する、求人サイトには載っていない非公開求人を多く保有しています

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この記事を通して、「NTTで働く魅力や気をつけるべき点がわかった」「NTTのような大手人気企業へ転職してみたいと思った」という気づきをもたらすことができましたら、大変嬉しく思います。