Paypayへ転職する方法とは?中途採用情報や平均年収を徹底解説

paypayへの転職

  • Paypayへ転職する方法とは?
  • Paypayへ転職したいけど、転職後の評判は良いの?
  • Paypayでは中途採用を実施しているの?

といったPaypayへの転職に関する悩みを解決できる記事になっています。

この記事は、実際にPaypayへ転職して、「転職してよかった」「転職して失敗した」という声をもとに記事をまとめています。

記事の前半では、「Paypayの中途採用情報や平均年収」について紹介し、記事の後半では、「Paypayへの転職難易度や転職する方法」について解説します。

この記事を読み終えることで、Paypayの転職に必要な中途採用情報が一通りわかるとともに、Paypayへ転職する方法がわかります。

本記事で解説する次の6つの点は、中途採用の基本情報なので、Paypayへ転職する際は十分把握しておきましょう。

  1. キャッシュレス市場への大幅投資に伴い、人員募集中
  2. 60件以上の幅広い求人を募集している
  3. 金融業界出身者向けの求人が多い
  4. 転職後の平均年収は500〜800万円
  5. エンジニアの年収は1000万円〜1700万円の採用実績がある
  6. 福利厚生は充実。有給休暇は取りやすい。

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大手企業や有名企業の求人に興味がある方は、まずはリクルートエージェントに登録しましょう。業界NO.1の求人数を保有していることが強みで、信頼度の高いキャリアアドバイザーから自分に合った求人を紹介してくれます。

20代・第二新卒に特化した転職サポートを希望する方には、マイナビエージェントに登録すれば間違いないでしょう。

年収500万以上の高年収求人に興味がある方は、リクルートダイレクトスカウトがおすすめです。スキルにまだ自信がなくても、職務経歴書を見たエージェントからスカウトが届くため、自分のスキルにぴったりな高年収求人が見つかりやすいです。

転職サービスによってサポート内容や求人案件の種類が異なるので、自分の志向に合ういくつかの転職サイトや転職エージェントを併用しながら転職活動を進めていくことをおすすめします。

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PayPayと一緒に検討したい「転職先の候補」

これらの企業は、PayPayの候補者が並列してよく検討する企業です。
PayPayと「同じくらいの年収を目指せる」、もしくは「生かせるスキル・経験が似ている」転職先をピックアップしています。

自分にとってベストな選択肢をするために、他の転職先についてもぜひご覧ください。

Paypayなどの大手キャッシュレス業界へ転職するには

Paypayなどの大手企業やキャッシュレス業界への転職を検討している方は、リクルートエージェントに登録することをおすすめします。

リクルートエージェントは 業界最大級の求人数と各業界に精通したキャリアアドバイザー数を誇ります。 転職ならリクルートエージェントといっても過言ではないです。

高年収での転職を狙う方は、JACリクルートメントに登録すれば、年収UPは間違いないでしょう。

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Paypayの中途採用事情とは?

Paypayの代表的な事業を紹介するとともに、直近の売上や採用動向、平均年収を紹介することで、Paypayの評判や転職難易度について触れていきます。

事業内容

Paypayは中国の電子商取引企業・アリババが多額出資する、インド最大の決済サービス企業・ペイティーエムと連携し、電子決済サービスを展開する中国のIT企業です。

ソフトバンク株式会社とヤフー株式会社の合弁により、2018年6月15日に設立されました。
2018年10月5日にQRコードやバーコードを用いた決済機能を併せ持つスマートフォンアプリ「PayPay」を日本で公開し、わずか2年でユーザー数3300万人を突破し、現在35か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。

従業員は2000名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。

売上の推移

Paypayの売上は2019年から2020年にかけて、約18倍増加しています。

売上は、一部のPOSレジ連携している加盟店からの手数料収入や広告収入、フリマなどの取引収益から構成されています。

一方で営業利益は2019年より大きな損失を抱えています。
収益が赤字になっているのは、大々的なキャンペーンによる市場シェア獲得を目的とした投資の結果です。

キャッシュレス市場が拡大している中、赤字覚悟で市場に大きな投資をしているのです。

Paypayの売上

以下の通り、決済回数や加盟店数、登録者数は四半期ごとに大きく増加しています。

Paypayの投資成果

今後のさらなる市場シェア獲得に向け、採用人数も拡大傾向にあり、「Paypayに転職するなら事業拡大中の今が絶好の機会」という評判が多いです。
(引用:PaypayのHP)

採用人数・求人の募集内容

Paypayでは新卒採用も中途採用も採用実績が公開されていません。

しかし、Paypayの中途採用ページでは、実際に募集されていた求人は62件でした。(2021年1月時点)
最も多く募集されていた求人はエンジニアのポジション(14件)です。

ここでは、正社員募集の詳細な求人内容をご紹介します。

  1. エンジニア(バックエンドエンジニア、フロントエンジニアなど)
  2. プロダクトマネージャー
  3. プロダクトデザイナー
  4. 営業
  5. ビジネスオペレーション
  6. マーケティング
  7. コーポレート(法務、人事、コンプライアンスなど)

以上の通り、Paypayでは日本市場の売上を拡大するべく、幅広いポジションを募集しています。

特にエンジニアのポジションでは、Paypayアプリで最高の体験を追求するべく、以下の通り多くの職種で募集しています。

  1. バックエンドエンジニア
  2. フロントエンドエンジニア
  3. iOSエンジニア
  4. Andoroidエンジニア
  5. データエンジニア
  6. セキュリティエンジニア
  7. SRE
  8. DBA
  9. QAエンジニア
  10. SOARエンジニア
  11. テクノロジー執行コンサルタント
  12. IT統制担当

エンジニア以外では、営業の経験がある方に対しては、Paypay導入の店舗拡大を担う営業ポジションがおすすめです。

また、どのポジションでも金融業界出身者の方の活躍できる領域は幅広く、金融の専門知識があることで、サービスへの理解や加盟店とのやりとりなどをスムーズに進められます。

「キャッシュレス業界に関われるチャンスだ」という評判も多く、転職の良い機会といえます。

平均年収

Paypayの平均年収は、公開されていませんが、OpenWorkの口コミによると、正社員の年収は500万円〜800万円程度のようです。

社員数は2000人程度まで増えていることから、平均年収はそこまで高くはないようです。

エンジニアや事業企画、マーケティングなどの職種では年収が高い方も多く、年収を高めたい方におすすめです。

特にエンジニアの平均年収は、「前職の年収から上がった」という口コミ・評判が多いです。

エンジニアの年収に関する口コミ・評判
  • バックエンドエンジニア:980万円
  • SRE:680万円
  • モバイル関連のエンジニア:1000万円

Paypayの平均年収は、IT企業全体の平均年収450万円と比べると、比較的高い年収となっています。

福利厚生

Paypayでは様々な福利厚生をご用意しています。

Paypayの求人内容に記載のあった福利厚生を例にいくつかご紹介します。

  • 在宅勤務手当/年間10万円支給
  • 出社時の交通費支援
  • 全国のWeWorkをサテライトオフィスとして活用可能
  • 社会保険有り
  • パソコン/携帯貸与有り

Paypayで特徴的な福利厚生は、在宅勤務が推奨されていることから、在宅手当やWeWork活用手当を支給していることです。

自分が働きたい場所で働ける自由度が高い会社です。

Paypayへ転職する方の転職元・転職先は?

Paypayへ転職し得る方や退職後の転職先をまとめてみました。

Paypayへ転職する際に、転職元の企業や業界で評価されやすい企業・業界を紹介します。
自分がPaypayへ転職できる可能性があるか確認してみてください。

転職元の例
  • 三菱UFJ、みずほ、三井住友などの大手金融業界
  • ヤフー、サイバーエージェント、ソフトバンク、LINEなどのIT事業会社
  • 政府関係金融機関
  • 経済産業省、財務省、金融庁などの行政機関

大手金融業界からの転職の他に、大手IT企業企業で働いていた方は、スキルが高いことに加え、企業文化に柔軟に対応できるため、Paypayに転職しやすいと考えられます。

また、政府関係の金融機関、行政機関で金融知識を持っている方も即戦力として活躍しやすいです。

転職先の例
  • 大手IT企業
  • 大手Fintech業界
  • 成長中のベンチャー企業

Paypayから転職する方は、大手の有名IT企業やFintech業界に転職される方が多いようです。

Paypayはマーケティング、エンジニア、コーポレート(金融関連)のスキルが高い会社のため、転職先ではそういった職種でキャリアアップを図りやすくなるでしょう。

Paypayへ転職した方の評判・口コミは?

Paypayに転職した方の評判から、Paypayに転職してよかったことや後悔したことを紹介します。

自分がPaypayに転職して後悔しないかどうかを考えながら見てみてください。

・ソフトバンク色の強い営業組織。SBの子会社でありベンチャーでもあるため、企業としての独立された意識はまだまだ低く感じる。特に営業の末端である契約社員の営業は業界素人が多く、経験者でない人材が常に入れ替わりする中でマネジメントするのはキャリア構築にとても厄介。末端は成果主義の価値観を汲み取らない人も多く、向上心で成果に紐付けられるのはごく一部。
(営業、男性)
・SoftbankとYahoo!の合弁会社だけあって、ガツガツな感じがする。チーム単位での競争が多く、個人トップでグループが成績そこそこでも、評価はそこそこになる。紹介案件で管轄エリア侵入等揉めることも多く関係性は良好とはいえない。
(営業、男性)
・スーパーフレックス制(コアタイムなし)なので出勤時間をある程度自身でコントロールできるのは良いと思う。比較的休みを取りやすい会社の雰囲気ではある。残業は多い方だと思うが長時間働けば評価されるというわけではないのでとにかく結果を出していれば問題ない。
(人事、女性)
・完全なるベンチャー体質。上から降りてきた数字には絶対服従といった数字(獲得件数)至上主義という感じ。組織といったものはまだ確立されていない。方針や取り組みがコロコロ変わるので、かなり柔軟性は求められると思う。
(営業、男性)
・スピード感のある環境でストレッチした目標を持っているため成果を出すために挑戦する機会が多い。また、非日本語人財も多いため英語は話せないとストレスに感じることもあるかもしれない。
(人事、男性)

以上の口コミから、Paypayの特徴をまとめました。

  1. 金融の専門知識を持っている人材がまだ少ない
  2. ガツガツした営業組織
  3. 仕事にはスピード感が求められる
  4. コアタイムはないが、残業は多めの風土
  5. 数字至上主義のベンチャー的な文化

Paypayは日本立ち上げ後、数年しか経っていないので、ベンチャーの文化が所々にあるようです。

仕事は数字至上主義的な側面が強く、スピード感が求められます。
スーパーフレックス制度(コアタイムなし)が有りますが、部署によっては、存在をなしていません。

まだまだ人材を急拡大している状態で、エンジニアや金融の専門知識を持っている方が不足しており、育成の風土もあまり整っていません。

自由に仕事ができ、自分の成果次第で飛躍できる環境のため、上司や環境に左右されず、色々な仕事を経験したい方にとっては非常におすすめです。

Paypayへの転職難易度は高い?

急成長中の企業のため、Paypayへの転職難易度は高いといえます。

Paypayへの転職までには、いくつかステップがあり、特に面接の難易度が高いです。
実際にPaypayに転職活動した方の口コミや評判をもとに、選考内容やその対策を解説します。

選考内容

Paypayにおける中途採用の内定までの流れは、以下の通りです。

  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接
  4. 内定

Paypayでの選考難易度は、特に面接の難易度が高く、入念に対策しておきましょう。

1次面接では、転職理由や志望動機などオーソドックスな質問に加えて、ケース面接が行われる場合があります。

2次面接では、オーソドックスな質問に加え、自分がやりたいこととPaypayでやりたいことがマッチしているかをアピールする必要があります。
一次面接に比べ、Paypayで働く覚悟や臨機応変さ・思考力の柔軟性が求められます。

面接突破の対策

転職難易度が高い理由の一つが、面接の合格ラインが高いことにあります。

Paypayに転職活動した方からの口コミ・評判をもとに、面接で聞かれることをご紹介します。

  • なぜPaypayに転職したいのか
  • なぜ他のキャッシュレス業界ではダメなのか
  • Paypayにどう貢献できそうか
  • 将来やりたいことは何か
  • Paypayで具体的にやりたいことは何か
  • これまで仕事で乗り越えた経験やその経緯

以上の質問は、仕事に対する考え方や姿勢、自身の強みや弱みの自己認識、Paypayへの転職意向を聞く質問です。

面接を突破するには、Paypayの企業分析に加えて、他のIT業界やキャッシュレス業界の特徴も理解しましょう

どの質問に対しても、これまでの仕事に対する考え・自身のアピールポイント・Paypayへの志望理由につなげることで、自分自身をアピールできれば、面接難易度の高いPaypayに転職できる可能性が高まります

Paypayへの転職で失敗しない秘訣とは?

Paypayに転職したいと思っている方は、Paypayへの転職で後悔しないように、徹底的にPaypayを理解することが重要です。

Paypayの転職事情についてさらに詳しく知りたい方や確実に転職で失敗したくない方には、転職エージェントを活用することをおすすめします

Paypayの企業理解を深める

Paypayの社風や働き方など、入社後のギャップが生じて転職に後悔しないように、企業理解を深めることが最も重要です。

Paypayへの口コミや評判をもとに、Paypayへの転職で失敗しやすい項目を以下にまとめました。

転職で失敗しやすい項目 Paypayの口コミ・評判
給与・福利厚生
  • 在宅勤務手当/年間10万円支給
  • 出社時の交通費支援
  • 全国のWeWorkをサテライトオフィスとして活用可能
  • 平均年収は500~800万円
  • エンジニアの年収は高給与
ワークライフバランス
  • 有給休暇は取りやすい
  • 残業が多い
社風
  • 金融の専門知識を持っている人材がまだ少なく、育成文化がない
  • ガツガツした営業組織
  • 仕事にはスピード感が求められる
  • 数字至上主義のベンチャー的な文化
働き方
  • 全職場対応の在宅勤務(テレワーク/リモートワーク)制度有り。
  • フレックスタイム制有り。

Paypayの特徴を理解した上で、自分が本当にPaypayに転職して失敗・後悔しないか見極めましょう。

大手の転職エージェントを活用する

Paypayへの転職を考えている方で転職成功するには、大手キャッシュレス業界の求人を扱う転職エージェントを使うことがおすすめです。

大手の転職エージェントは、求人サイトには載っていない優良企業や大手企業の非公開求人を多く保有しています。

転職市場で人気の高い企業でも、過去の採用実績を生かし、選考対策を行なってくれるため、転職難易度の高い企業でも転職成功する確率が高まります。

おすすめの転職エージェントを紹介するので、自分に合いそうなサービスを選んでみてください。

日本一の転職実績を持つリクルートエージェントは豊富な求人があり、人気企業への転職実績も豊富で、非常におすすめです。

転職エージェントを効果的に活用するためには、少なくとも2社以上の転職エージェントに登録しておいた方がいいと思います。

1社に頼ると、希望の求人が見つからなかったり、情報が偏るリスクがあるからです。リクルートエージェントには必ず登録した上で、他のサービスを併用することがおすすめです。

20代・第二新卒の方であれば、若手の転職に特化しているマイナビエージェントがおすすめです。未経験でも豊富な求人があります。

今よりも高年収を目指したい方は、年収500万以上の求人が多いリクルートダイレクトスカウトがおすすめです。リクルートエージェントやマイナビエージェントで見つからない求人でも、リクルートダイレクトスカウトでは高確率で見つけることが可能です。

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