オリンパスの就職難易度は高い？就職偏差値や採用大学をもとに解説

オリンパスは消化器内視鏡で世界シェア70%を誇る医療機器メーカーです。
医療業界を志望する学生を中心に人気な就職先となっています。

といった疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、オリンパスへの就職難易度について紹介し、オリンパスの採用大学や選考内容・年収などの基本情報を詳しく解説します。

この記事を読むことで、オリンパスへ就職する魅力がわかり、自身が就職したいと思える企業かどうかがわかります。

オリンパスへの就職を検討している方も、まだ検討していない方もぜひ参考にしてみてください。

編集部

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オリンパスの就職偏差値（就職難易度）

オリンパスの入社難易度は59.4と非常に高い水準にあります。

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『入社が難しい有名企業ランキングトップ200』によると、オリンパスは89位であり、入社難易度は59.4となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

また、就活会議のデータによると、オリンパスの選考難易度は5点満点中4.6点で、選考難易度は非常に高いと言えます。

オリンパスは、世界シェア70%を誇る消化器内視鏡をはじめとした医療機器メーカーとして、知名度・規模ともにトップクラスの企業です。医療機器業界に興味がある学生からの人気も非常に高く、就職難易度は高いと言えます。

オリンパスの就職難易度に応じた学歴フィルター

オリンパスの入社難易度59.4は、有名企業424社の中で149位という位置づけです。この難易度レベルでは、MARCH関関同立以上であれば就職しやすく、MARCH関関同立の優秀層以上ならさらに難易度の高い企業への就職も狙えます。

ただし、採用大学を見る限り学歴フィルターは存在せず、様々な大学から採用実績があります。学歴よりも、オリンパスが求める人物像に合致し、ポテンシャルを発揮できるかどうかが重要になります。

オリンパスの採用倍率・採用人数

オリンパスの新卒採用人数と採用倍率について解説します。

採用人数

リクナビ2026によると、オリンパスの採用人数は以下の通りです。

また、過去の実績を見ると、2024年度は71名、2023年度は49名の採用実績があり、近年は採用数を増やす傾向にあります。

採用倍率

就活会議のデータによると、オリンパスの採用倍率は8.6倍です。メーカー・製造業業界の平均8.8倍と比較すると平均並みですが、実際の競争は非常に激しいと言えます。

また、リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録人数が2,976名（2026年2月13日現在）であることを考慮すると、実質的な倍率はさらに高いと推測されます。

オリンパスの採用大学・学歴フィルターはある？

オリンパスの採用大学について、詳しく解説します。

採用実績校

リクナビ2026によると、オリンパスの採用実績校は以下の通りです。

採用大学の傾向

採用実績校を見ると、旧帝大・早慶・MARCH関関同立など幅広い大学群から採用されています。

特に理系学部からの採用が多く、東京工業大学、東京理科大学、電気通信大学、東京農工大学などの理工系大学からの採用実績が目立ちます。

また、MARCH関関同立レベルからも採用実績があり、成蹊大学や芝浦工業大学といった偏差値的には中堅レベルの大学からも採用されています。これらのことから、オリンパスでは明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。

大学群別の偏差値ランキング

参考までに、主要な大学群の偏差値ランキングを以下に示します。

オリンパスの採用実績校を見ると、MARCH関関同立以上の大学からの採用が中心ですが、中堅大学からの採用実績もあることから、学歴よりも個人の能力やポテンシャルを重視していると言えます。

採用大学は気にしなくていい？

ここまで見てきたオリンパスの就職難易度と採用大学の実績から、学歴フィルターについて解説します。

結論として、オリンパスでは厳格な学歴フィルターは存在しないと考えられます。

採用実績校を見ると、東京一工や早慶といった最難関大学だけでなく、MARCH関関同立、さらには芝浦工業大学や成蹊大学といった中堅レベルの大学からも採用されています。

ただし、新卒採用では学歴も一定の参考指標とされることは事実です。特に医療機器メーカーという業界の特性上、技術力や専門性が求められるため、理工系の大学出身者が有利になる傾向はあります。

しかし、最も重要なのはポテンシャルと企業との適合性です。オリンパスが求める5つのコアバリュー（Patient Focus、Integrity、Innovation、Impact、Empathy）に共感し、それを体現できる人材であれば、出身大学に関わらず内定を獲得できる可能性は十分にあります。

新卒採用は学歴フィルターは多少ありつつも、ポテンシャル重視で採用することが多い点は認識しておきましょう。学歴に自信がない場合でも、自分の強みをしっかりアピールし、企業研究を徹底することで、十分に勝機はあります。

オリンパスはなぜ就職先として人気なのか

オリンパスの就職人気度

オリンパスは医療機器メーカーとして、就活生からの人気が非常に高い企業です。

その理由は、世界シェア70%を誇る消化器内視鏡をはじめとした圧倒的な技術力と、医療を通じて人々の健康に貢献できるという社会的意義の大きさにあります。

また、dodaが発表している「転職人気企業ランキング2025」においても、オリンパスはTOP300にランクインしており、転職市場においても非常に人気が高いことがわかります。

オリンパスの魅力

オリンパスの魅力について、いくつかのポイントを解説します。

1. 世界トップシェアの技術力

オリンパスは消化器内視鏡で世界シェア70%を誇り、1950年に世界初の実用的な胃カメラを開発して以来、70年以上にわたる内視鏡事業の歴史があります。この圧倒的な技術力は、オリンパス最大の強みと言えます。

2. 高い平均年収

有価証券報告書（2023年度）によると、オリンパスの平均年収は1,041万円と非常に高い水準にあります。医療機器メーカーの中でも首位級の年収水準を誇っています。

また、OpenWorkのデータによると、職種別の平均年収は以下の通りです。

3. ワークライフバランスの充実

オリンパスは月平均残業時間が10.5時間（2023年度実績）と非常に短く、ホワイト企業として知られています。また、フレックスタイム制度の導入や在宅勤務の推進など、柔軟な働き方が可能です。

さらに、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に2017年から9年連続で認定されており、子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定、女性活躍推進企業として最高位の「えるぼし（3段階目）」認定も取得しています。

社員の口コミから見える魅力

オリンパスで働く社員の口コミから、企業の魅力を紹介します。

社員からは、ワークライフバランスの良さや、医療を通じて社会貢献できるやりがいについて高い評価が得られています。また、給与水準の高さや福利厚生の充実も魅力として挙げられています。

就職難易度や人気度の高い企業に就職するには？

オリンパスのような人気企業には就職したいけど、「大手や優良企業に就職できる自信がない」という不安をお持ちの方もいるのではないでしょうか。

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新卒採用の募集要項

オリンパスの新卒採用における募集要項を詳しく解説します。

募集コース

オリンパスでは、以下の6つの職種群で新卒採用を実施しています。

各職種群の中には、さらに細分化された専門コースが設定されており、全体で20以上のコースから選択することができます。

応募資格

初任給

諸手当

賞与・昇給

勤務地

勤務時間

休日・休暇

福利厚生

新卒採用の選考内容

オリンパスの新卒採用における選考内容について、詳しく解説します。

選考フロー

オリンパスの選考フローは以下の通りです。

エントリーシート

エントリーシートでは、主に以下のような質問がされます。

エントリーシートの質問の多くが研究に関することであるため、研究内容を簡潔に説明できる力が重要視されています。特に理系学生の場合は、専門用語をあまり使わずに、分かりやすく説明することが求められます。

WEBテスト

オリンパスのWEBテストはSPI形式を採用しています。

内容は「言語」「非言語」「性格」の3つで構成されており、一般的なSPI対策で十分対応可能です。事前にしっかりと対策を行いましょう。

面接

オリンパスの面接では、以下のような質問がされます。

一次面接（オンライン）

一次面接は、社員2人（人事社員、40〜50代の技術系社員）と学生1人での45分程度の個人面接です。研究内容のプレゼンテーションでは、背景・目的・手法・結果・意義などを分かりやすく説明することが求められます。

二次面接

最終面接

最終面接では、志望度の高さや企業への理解度が重視されます。企業研究を徹底し、自分がオリンパスで何を実現したいのかを明確に伝えることが重要です。

選考通過率

就活会議のデータによると、オリンパスの選考通過率は以下の通りです。

通過率から見ると、一次面接が最も難関となっています。一次面接はオンラインで行われることが多いため、部屋の明るさや第一印象に注意し、しっかりと準備することが重要です。

オリンパスの内定獲得のポイント

オリンパスの内定を獲得するために押さえておくべきポイントを解説します。

1. コアバリューへの共感を示す

オリンパスは5つのコアバリュー（Patient Focus、Integrity、Innovation、Impact、Empathy）を重視しています。これらの価値観に共感し、自分の経験と結びつけてアピールすることが重要です。

2. 医療への貢献意欲を伝える

オリンパスは医療機器メーカーとして、世界中の患者さんの健康に貢献することをミッションとしています。医療への興味関心や、社会貢献への強い意欲を示すことが効果的です。

3. 挑戦心と主体性をアピール

オリンパスが求める人物像として、「学ぶことや新しい経験に対してオープンであり、挑戦する人」「自ら考え主体的に動き最後までやり抜く人」が挙げられています。過去の経験から、これらの資質を具体的にアピールしましょう。

4. 研究内容を分かりやすく説明する力

特に理系学生の場合、研究内容を専門外の人にも分かりやすく説明する力が重視されます。専門用語を避け、本質を簡潔に伝える練習をしておきましょう。

5. インターンシップに参加する

オリンパスでは夏季・冬季にインターンシップを実施しており、参加者には優遇措置がある可能性があります。特に冬のインターンシップ参加者には最速での選考案内が来るとの情報もあるため、志望度が高い場合は積極的に参加しましょう。

まとめ

オリンパスへの就職に関して、一通りの情報を紹介してきました。

オリンパスの入社難易度は59.4と非常に高く、就活会議の選考難易度も5点満点中4.6点と、就職難易度は非常に高い企業です。採用倍率は8.6倍ですが、実質的な競争はさらに激しいと考えられます。

一方で、採用大学を見ると、東京一工や早慶だけでなく、MARCH関関同立や中堅理工系大学からも採用実績があり、明確な学歴フィルターは存在しないと言えます。学歴よりも、オリンパスが求める人物像に合致し、ポテンシャルを発揮できるかどうかが重要です。

オリンパスは医療機器メーカーとして学生からの人気が非常に高く、平均年収1,041万円という高待遇と、月平均残業時間10.5時間という優れたワークライフバランスが魅力です。採用人数も近年増加傾向にあり、挑戦する価値は十分にあります。

総じて、学歴に自信がなくても、医療への貢献意欲や挑戦心、主体性をしっかりアピールし、企業研究を徹底すれば、十分に内定を獲得できる可能性がある企業と言えます。

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