マイクロソフトへの就職難易度は高い？求人・年収なども徹底解説

日本マイクロソフトは、Microsoft OfficeやAzure、Windowsなどを提供する時価総額世界トップクラスのIT企業です。
ソフトウェアやクラウドサービスの収益が好調で、人気な就職先となっています。

といった疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、マイクロソフトへの就職難易度について紹介し、マイクロソフトの求人や選考内容・年収などの基本情報を詳しく解説します。

この記事を読むことで、マイクロソフトへ就職する魅力がわかり、自身が就職したいと思える企業かどうかがわかります。

マイクロソフトへの就職を検討している方も、まだ検討していない方もぜひ参考にしてみてください。

編集部

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マイクロソフトへの就職難易度

マイクロソフトでは毎年、新卒採用と中途採用を行っています。
新卒採用では毎年30名程度採用していますが、中途採用人数は非公開となっています。

世界的にも有名な企業であることや高年収であることなどから、就職先として人気があり、就職難易度は高いです。

マイクロソフトへの就職難易度を理解するにあたり、以下の2点についてそれぞれ解説していきます。

マイクロソフトの新卒採用の選考ルート

マイクロソフトは以下のルートで新卒採用を行っています。

インターンは、8月から9月末にかけて、2ヶ月の間、マイクロソフトの実務を経験します。
インターンでは、社員との交流会や成果発表の機会があります。
月額35万の給与が支給されるため、新卒社員同様に扱われます。

応募要件

応募要件は、インターン、本選考とも同様です。
以下は、2024年卒の場合の応募要件です。

選考フロー

インターン、本選考とも、選考フローは同じです。

マイクロソフトのエントリーシートでは、マイクロソフトへの志望度や学生の価値観・ポテンシャルがあるかを見極められます。他の採用企業と同様に、端的にアピールできる内容を盛り込むことが重要です。

面接では、エントリーシートの内容を中心に深掘りされるので、面接も見据えて、質問して欲しいポイントを書類作成時点で盛り込んでおきましょう。

特に、学生時代一番頑張ったことについて深掘りされます。

マイクロソフトの新卒採用求人

マイクロソフトの新卒採用は、大きく2つの職種を採用しています。

セールス＆マーケティング

ビジネス職では、以下の職種を募集しています。

営業職では、マイクロソフトの各種サービスを法人向けに提案するような仕事を任されます。
インサイドセールス、新規営業、カスタマーサクセスまで幅広いセールスに携わることが可能です。

マーケティング職は、プロモーションの基本戦略を考え、プロダクトを販売促進する役割があります。

その他にも、マイクロソフトでは、様々なビジネス職の仕事があります。

テクニカル

マイクロソフトでは直近、マイクロソフトが運営する各サービスのプロダクト開発が強化されています。

テクノロジースペシャリストは、サービス開発を担うエンジニアから社内のDXを推進する担当者など、自社サービスの開発に関わる役割です。

テクニカルセールスやコンサルタントは、セールスと連携して、顧客のテクニカルなニーズをヒアリングし、実現に向けて推進する役割です。

マイクロソフトのサービスが多様化している今、エンジニア採用のニーズがマイクロソフトで急速に広がっています。

マイクロソフトの新卒採用の選考対策

マイクロソフトの新卒採用で内定を獲得するポイントを説明します。

年間30名ほどしか採用しないマイクロソフトでの選考では、徹底的に選考対策しましょう。

マイクロソフトの新卒採用基準

マイクロソフトには明確な採用基準は公表されてないですが、社内用にミッションとカルチャーが定められています。

マイクロソフトの新卒採用では、自ら成長する主体性があることや自信が目指す姿が明確化されていることが重要視されるでしょう。
マイクロソフトでは、カルチャーにあるように、目標に対して自ら考え、周囲と協力し合いながら、達成していく過程をアピールしましょう。

面接官が求める人物像を満たすかどうかを見極めるために、マイクロソフトでよく受ける質問をご紹介します。

新卒採用の面接対策

マイクロソフトの新卒採用面接では、学生時代の経験に加えて、志望度を試される質問が比較的多いです。

具体的には、以下のような質問を想定しておきましょう。

学生時代の経験については、その時思ったことやなぜそう判断したかなど、マイクロソフトの求める価値観であるかが見極められます。

志望度を確かめる質問では、マイクロソフトへの事業理解度や考えの深さが見極められます。

強いアピールができても、マイクロソフトの新卒採用で落ちてしまう多くの理由は、マイクロソフトや事業への理解度不足によるものです。
マイクロソフトへの内定を目指している方は、しっかりとした企業研究を行いましょう。

マイクロソフトの平均年収

マイクロソフトの平均年収は1,281万円です。（引用：Openwork）
企業全体として年収が高く、優秀な方には高待遇を惜しみません。
高年収の就職先を狙うなら、おすすめの企業です。

マイクロソフトの給与は、基本給70%＋インセンティブ（業績連動インセンティブ＋個人目標達成インセンティブ）で構成されています。
部署や職種によって、上記の割合は異なります。一定以上の役職になると、株式報酬を支給されます。

職種別の平均年収は以下の通りです。

年齢別の平均年収は以下の通りです。

競合他社と比較した場合の平均年収は以下の通りです。

マイクロソフトの年収は、他の外資系IT企業と並び、高い水準です。

新卒や第二新卒でも年収1000万円程度を目指すことができ、実力や成果に応じて、年収をあげることができる会社です。

売り上げ純増や1人あたりの生産性の高さが平均年収の高さに繋がっており、年収を高めたい方には非常におすすめの会社です。

マイクロソフトの福利厚生・その他

マイクロソフトの福利厚生についてご紹介します。

マイクロソフトの手当は、ご覧の通り豊富な内容になっています。

マイクロソフトのワークライフバランス

マイクロソフトの働き方は、成果を達成することが大前提にありながら、プライベートとのバランスを保てるという声も多くありました。

ただ成果目標のハードルが高いため、入社直後は残業時間が長くなってしまう傾向が多いようです。

成果を安定して出すことができれば、強制的に労働させる文化はなく、ワークライブバランスが安定します。

マイクロソフトの社風・やりがい

日本マイクロソフトの文化は、いわゆる日本の大企業と正反対と言っていいでしょう。

年功序列や言われたことをやることで評価される文化ではなく、自ら考えて成果を出すことが重要視されます。

マイクロソフトの企業情報と将来性

マイクロソフトの会社概要や事業内容、直近の売上について解説します。

中長期的な将来性も含めて、マイクロソフトへの就職を検討する際の参考としてください。

会社概要

日本マイクロソフト株式会社の会社概要は以下の通りです。

マイクロソフトの事業内容

マイクロソフトは、ソフトウェアやクラウドサービスを提供する世界有数のIT企業です。

ビルゲイツ氏が創業し、時価総額世界トップクラスの世界的企業になっています。

マイクロソフトの主な事業は、以下の3つです。

事業の将来性

マイクロソフトの売上は、純増しており、高い成長率を維持し続けています。

以下は売上・営業利益の推移です。

Productivity and Business ProcessesやIntelligent Cloudの事業の成長が著しく、OfficeやAzureを中心とした法人向けソフトウェアやクラウドサービスの売り上げが好調です。

特にAzureは、AmazonのAWSに次ぐシェアを誇り、今後のさらなる成長にも期待できます。

就職難易度の高い企業の内定を獲得するには？

マイクロソフトのような人気企業には転職したいけど、「大手や優良企業に就職できる自信がない」という不安をお持ちの方もいるのではないでしょうか。

マイクロソフトへの就職におすすめの就活サービス

まとめ

マイクロソフトへの就職に関して、一通りの情報を紹介してきました。

マイクロソフトでの仕事は、セールス＆マーケティング、テクニカルエンジニア、コーポレートなど多岐に渡ります。

新卒採用では、インターンもしくは本選考に応募することが可能です。
年間30名程度の採用のため、比較的就職偏差値は高いといえます。

マイクロソフトの事業は急成長しており、高い年収で働くことができるので、マイクロソフトにぜひ応募してみてください。

マイクロソフト以外の企業も探してから応募したい方は、以下の就活サービスの中から、自分の気になるサービスを活用してみてください。今まで出会えなかった思わぬ企業や求人に出会えるかもしれません。

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