オープンハウスアーキテクトの就職偏差値は?募集職種・選考内容なども解説

オープンハウスアーキテクトの就職偏差値は?募集職種・選考内容なども解説

オープンハウスアーキテクトはオープンハウスグループの一員として、注文住宅や建売住宅、集合住宅を建築する会社です。
オープンハウスグループの中でも成長率が高く、就活生の中で人気が出てきています。

  • オープンハウスアーキテクトへの就職偏差値は高い?
  • オープンハウスアーキテクトへ就職した方の選考の口コミは?
  • オープンハウスアーキテクトの新卒採用の求人とは?

といった疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、オープンハウスアーキテクトへ就職した方の口コミをもとに、オープンハウスアーキテクトへの就職偏差値について紹介します。
さらに、オープンハウスアーキテクトの求人や選考内容・年収などの就職に関する基本情報を詳しく解説します。

この記事を読むことで、オープンハウスアーキテクトから内定の確率を高める方法が分かるとともに、オープンハウスアーキテクトへの就職情報を一通り知ることができます。

編集部

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オープンハウスアーキテクトへの就職偏差値は高い?

オープンハウスアーキテクトでは毎年新卒採用に加え、中途採用も通年行っています。
新卒採用では毎年50名程度採用しています。

そこまで多くない採用人数ながら、就職先として人気が出てきており、就職偏差値はやや高くなっています。

オープンハウスアーキテクトへの就職偏差値を理解するにあたり、以下の5点についてそれぞれ解説していきます。

新卒採用の募集職種

オープンハウスアーキテクトの新卒採用では総合職コースを募集しています。

総合職は主に2つの職種に分かれます。

営業職

オープンハウスアーキテクトで営業職として、配属される可能性のある職種は以下の通りです。

  • 法人営業
  • 個人営業

法人営業は、不動産開発会社へ、建売事業のための提案を行います。お客さまとのヒアリングを通じて課題やニーズをキャッチし、その上で間取りやデザインなど“売れる家”を考え提案を通じて受注を目指していきます。

個人営業は、グループ内での紹介やお問合せをいただいた個人のお客さまへも注文住宅の提案を行っています。ショールームや住宅展示場にご来店いただき、どんな家を建てたいのかヒアリングの上、最適なプランをご提案していきます。

技術職

オープンハウスアーキテクトの技術職は、木造戸建て・RCマンションなどの建築工事における施工管理業務です。

着工に向けて大工などの職人さんや必要な建材の手配、施工中は現場監督として安全面、工程面、品質面などの管理を行い、最終的にお客さまにお引渡しできるように建築をリードします。さらにお引き渡し後も、アフターサポートを通じてお客さまの安心・快適な暮らしを守っていきます。

オープンハウスアーキテクトは優秀な学生を求めているため、幅広い採用経路から募集しており、就活エージェントに採用を依頼している可能性があります。

就職エージェントでは一部選考を免除する特別選考ルートがあり、内定する確率が高まります。

以下に大手優良企業の紹介が可能なおすすめの就活エージェントを紹介するので、ぜひ登録してみてください。

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オープンハウスアーキテクトの初任給・平均年収

オープンハウスアーキテクトの平均年収は640万円程度です。

初任給は大卒:25万円(2022年時点)であり、大卒初任給の平均22万6千円と比べると高いことがわかります。
オープンハウスアーキテクトでは1年目で、年収450万円程度となるため、30代で多くの方が600万円以上の年収が得られます。

大手のオープンハウスグループで働くことができ、初任給も平均以上の会社です。

初任給が高いことからも、就活生から人気があり、就職偏差値がやや高いことがわかります。

新卒採用の選考内容

オープンハウスアーキテクトの新卒採用の選考ルートは以下の通りです。

  • 本選考
    1. 会社説明会
    2. 面接複数回
    3. 内定

オープンハウスアーキテクトでは、エントリーシートの提出がなく、会社説明会に参加することが必須になります。

面接

オープンハウスアーキテクトの面接では、以下のような質問が行われます。
学生時代に頑張ったこと・志望動機の質問に対する対策を徹底しましょう。

  • 自己紹介
  • 学生時代に頑張ったこと
  • 入社後に実現したいこと
  • 自分の強み、弱み
  • 就活の軸
  • オープンハウスアーキテクトの志望理由

オープンハウスアーキテクトの面接は、志望理由について深く問われます。

会社説明会を通して、企業理解を深めることが重要視されており、しっかりと理解して入社することが求められています。

オープンハウスアーキテクトはグループ会社であることもあり、大手ほどの応募数があるわけではありません。
そのため、学生時代頑張ったことを一定話せるレベルになり、志望理由を明確に話せれば内定をもらうことができるでしょう。

学生時代頑張ったことについては、ストレス耐性やタフさがあることをアピールしましょう。
オープンハウスグループでは壁にぶつかっても乗り越えられる強さが求められます。

オープンハウスアーキテクトの内定獲得のポイント

オープンハウスアーキテクトに就職した方の口コミをもとに、内定獲得するべきポイントをまとめました。

  1. 学生時代のエピソードの中で行動力をアピールする
  2. 企業分析を隅々まで行う

オープンハウスアーキテクトの面接では、困難なことに対する解決力があるかどうかと本当に志望しているかが見極められます。

学生時代のエピソードでは困難な状況に対して自ら行動し続けたエピソードを用意しておきましょう。
どんな困難にもめげずにそれを楽しむことができるスタンスが必要になります。

企業分析では、事業内容はもちろん、今後の事業計画、今後のキャリアプラン、社風などで、自分が最も共感できるオープンハウスアーキテクトの志望理由を熱意を持って話しましょう。
根拠が伴わない志望理由を用意してしまうと、もれなく選考に通過しません。

自分が心から共感できる志望理由を持つことが重要です。

就職偏差値の高い企業の内定を獲得するには?

オープンハウスアーキテクトのような人気企業には転職したいけど、「大手や優良企業に就職できる自信がない」という不安をお持ちの方もいるのではないでしょうか。

学歴フィルターはない企業であっても、就職難易度の高い企業には変わりありません。

スカウト型の就職サイトであれば、自分の経験や個性に興味を持った企業から直接スカウトが届くので、今まで選択肢になかった企業や自分の希望に合った企業と出会うことができます。

自分が思っているよりも企業から高い評価を受けられることも多く、就活難易度が高いと思っていた企業から内定獲得できる可能性があります。

学歴に関係なく、自分の希望に合う企業に就職したいという方はぜひ利用してみてください。

オープンハウスアーキテクトへの就職におすすめの就活サービス

おすすめのスカウト型就職サービスを紹介するので、自分に合いそうなサービスを選んでみてください。

オファーボックスは、大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人の中からスカウトが届くため、非常におすすめです。

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まとめ

オープンハウスアーキテクトへの就職に関して、一通りの情報を紹介してきました。

オープンハウスアーキテクトでの新卒採用は、事務系と技術系が募集されています。

就職先として人気になってきていますが、新卒採用で年間50名程度とあまり採用人数は多くありません。

選考では、過去の就職成功者の口コミを参考にした上で、内定獲得のポイントを押さえておきましょう。

就職偏差値は比較的高いですが、就活エージェントを利用することで、他の就活生よりも短期で内定獲得が可能です。

オープンハウスアーキテクト以外の他の大手優良企業にも出会えるので、以下の就活サービスの中から、自分の気になるサービスを活用してみてください。今まで考えていなかった企業や特別選考フローのある企業を紹介してくれる可能性もあります。

 

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