ソニーへの就職難易度は高い？募集職種・選考内容なども解説

ソニーは総合電機メーカーの中で、業界第1位の超有名企業です。
就活生の中でソニーの知名度は高く、安定した大企業へ就職することできるため、人気があります。

といった疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、ソニーへ就職した方の口コミをもとに、ソニーへの就職難易度について紹介します。
さらに、ソニーの求人や選考内容・年収などの就職に関する基本情報を詳しく解説します。

この記事を読むことで、ソニーから内定の確率を高める方法が分かるとともに、ソニーへの就職情報を一通り知ることができます。

編集部

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ソニーへの就職難易度は高い？

ソニーでは毎年新卒採用に加え、中途採用も通年行っています。
新卒採用では毎年400〜500名程度採用しています。

日本トップクラスの電機メーカーであることから、就職先として人気があり、就職難易度は高いです。

ソニーへの就職難易度を理解するにあたり、以下の5点についてそれぞれ解説していきます。

新卒採用の募集職種

ソニーの新卒採用は、大きく2つの職種を採用しています。

事務系

ソニーで事務系（ビジネス職）として、配属される可能性のある職種は以下の通りです。

事務系では、あらゆる職種への配属される可能性があり、新卒を育成していくために、いろいろな部署で経験を積みます。

ソニーの事務系職種の特徴としては、営業だけでなくいろいろな職種に挑戦可能なことです。
入社初期から、マーケティングやコーポレート、ファイナンスやプロダクトなどの専門職など幅広い職種に就くことができます。

ソニーは採用人数が多く、採用HPだけでなく、就活エージェントに採用を依頼している可能性があります。

就職エージェントでは一部選考を免除する特別選考ルートがあり、内定する確率が高まります。

以下に大手優良企業の紹介が可能なおすすめの就活エージェントを紹介するので、ぜひ登録してみてください。

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技術系

ソニーで技術系として、配属される可能性のある職種は以下の通りです。

電気・機械系のエンジニアだけでなく、ITエンジニアの採用も数多く行っています。

エンジニア職などの専門職の場合は、就活エージェントによって特別選考フローが用意されています。
就活エージェント経由だと、選考通過率が高く、自分に合った企業を紹介してくれます。

エンジニア系への就職には、エンジニアの内定実績が多い就活エージェントの活用がおすすめです。
レバテックルーキーは、IT・WEBエンジニア専門のエージェントで、専門のアドバイザーが徹底的にサポートしてくれます。

以下の就活エージェントを活用することで、一般のエージェントよりもエンジニア系への職種へ内定する確率が上がります。

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ソニーの初任給・平均年収

ソニーの平均年収は1050万円です。（引用：2019年3月期の有価証券報告書）
パナソニックが700〜750万円、日立製作所が850〜900万円なので、どの電機メーカーよりも年収が高いです。

初任給は大卒：25万・大学院卒：28万（2022年時点）であり、大卒初任給の平均22万6千円と比べると非常に高いことがわかります。
ソニーでは1年目で、年収500万円程度となるため、30代で多くの方が700万円以上の年収が得られます。

年齢別の平均年収は以下の通りです。

働き方が安定しながら、ここまで年収が高い日系企業は珍しいです。

初任給が高いことからも、就活生から人気があり、就職難易度が高いことがわかります。

新卒採用の選考内容

ソニーの新卒採用の選考ルートは以下の通りです。

エントリーシート

▼ソニーのエントリーシートの質問項目例をいくつかご紹介します。

ソニーのエントリーシートの特徴は、志望理由と専門性、学生時代の成果について総合的に見極められることです。

各質問の論理が通っていないと、書類選考の通過ができないので、一つ一つ丁寧に答えましょう。

面接ではエントリーシートをもとに質問されるので、面接官がわかりやすい表現を行うことが重要です。

面接

ソニーの面接では、以下のような質問が行われます。
研究内容、学生時代に頑張ったこと・志望動機の質問に対する対策を徹底しましょう。

ソニーの面接は、事務系・技術系問わず、大学での研究内容について深く問われます。

研究内容の質問にかける時間が多く、わかりやすい研究内容の説明・独自性・工夫した点に加え、どのように頑張ったかを詳しく聞かれます。

事務系では学生時代頑張ったことも聞かれますが、研究内容についてもわかりやすく話せるまで言語化しておくことが重要です。

就職した方の口コミ・評判

ソニーの内定を見事に獲得した方の声を中心にご紹介するので、選考のエッセンスを把握する上で参考にしてみてください。

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