ソニーへの転職で後悔する理由とは?成功の秘訣を徹底解説!
ソニーは電機メーカーの中でトップクラスの売上を誇っており、転職先として非常に人気の企業です。
エレクトロニクス事業をはじめ、ゲームや金融など幅広い事業展開を行っています。
- ソニーへの転職は後悔しやすい?
- ソニーは中途採用でどんな求人を募集してる?
- ソニーに実際に転職する方法とは?
といった疑問をお持ちではありませんか。
この記事では、ソニーへ転職した方の評判をもとに、ソニーへ転職後に後悔するパターンを解説していきます。
ソニーは魅力的な企業である一方で、良くない印象を持っている方もいるため、転職してよかったこと・後悔したことを網羅しましょう。
この記事を読み終えることで、ソニーへの転職で注意するべきポイントがわかり、一通り中途採用の情報を知ることができます。
ソニーへの転職における良い部分も悪い部分も徹底的に理解していきましょう。
なお、大手優良企業の求人に興味がある方は、まずはリクルートエージェントに登録しましょう。業界NO.1の求人数を保有していることが強みで、信頼度の高いキャリアアドバイザーから自分に合った求人を紹介してくれます。
20代・第二新卒に特化した転職サポートを希望する方には、マイナビエージェントに登録すれば間違いないでしょう。
転職初心者の方は、dodaがおすすめです。幅広い求人の中から希望の求人が見つかりやすく、診断コンテンツやコラムなど転職者に寄り添ったサービスも充実しています。
転職サービスによってサポート内容や求人案件の種類が異なるので、自分の志向に合ういくつかの転職サイトや転職エージェントを併用しながら転職活動を進めていくことをおすすめします。
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これらの企業は、ソニーの候補者が並列してよく検討する企業です。
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自分にとってベストな選択肢をするために、他の転職先についてもぜひご覧ください。
Contents
ソニーへの転職で後悔する理由は?
ソニーに転職する方は、どのような理由で後悔する人が多いのでしょうか。
ソニーへ転職した方で、後悔したという声とともに、転職してよかった声もご紹介していきます。
Openworkの口コミをもとに、ソニーに転職した方の声の中で、傾向の多いご意見をまとめています。
働き方に対する評判・口コミ
ソニーでの働き方に関して、後悔する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。
▼後悔した理由
▼入社してよかった理由
▼具体的な評判・口コミ
プライベートとのバランスは比較的調整しやすいと思います。 繁忙期との調整はもちろん必要ですが、有給休暇も取得しやすく長期で旅行等のために取得する方もいます。 一方で繁忙期はかなり残業時間が増えます。人によっては月の残業時間が80時間を超える場合もあります。 技術系の職場では新製品の発売日によって毎年繁忙期は変化します。
フレックス制か導入されておりそれぞれのライフ状況に応じて出社退社できます。またテレワークも使いやすく、有効的に使用されている方も多く働き方改革がとても進んでいる会社ですただし、事業部や部署によって風土も違ってくるので激務な部署とそうでない部署の差は激しいかもしれません。特にエンジニアの方は残業時間も多い印象があります。
ソニーの働き方は、基本的には休みも取りやすく、プライベートとのバランスをしっかり取ることができます。
しかし、技術職の一部の部署は残業時間が多く、製品発売付近は忙しくなることも多いようです。
繁忙期の働き方が自分にとって許容できるものかはしっかりチェックする必要があります。
仕事・社内文化に対する評判・口コミ
ソニーの社内文化に関して、後悔する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。
▼後悔した理由
▼入社してよかった理由
▼具体的な評判・口コミ
創業者から長い時間が経ち、会社としては大企業となっており、役員を含め、サラリーマン経営者と感じた。故に新しいことを生み出すマインドやビジョンはあまり強く感じず、ビジネスとしてもいくつかの事業に頼った状況が続いているように感じた。すでにB2Cで第一線をはっていた会社ではなく、現状ではB2Bがメインの会社となっているようだった。
フラットな文化、上下関係は余り気にしなくよい。 企業価値の成長は、海外のゲーム開発者や音楽のアーティストなど、殆ど外人に支えられている。また、社長が名経営者 優秀なトップの意思決定と現場の外人のコンテンツ創出が付加価値を生み出しており、間にいる管理するだけの日本人の存在は重要ではない。
ソニーは大企業でありながら、社風はフラットであるという口コミが多く、トップダウンの風土は薄いようです。
ただし、昔のソニーの事業よりも、年々既存事業を成長させることに注力しており、結果B2Bの企業へと遷移しています。
入社者はソニーへ持っているイメージと多少ギャップを感じる方が多いようです。
年収に対する評判・口コミ
ソニーの年収に関して、後悔する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。
▼後悔した理由
▼入社してよかった理由
▼具体的な評判・口コミ
給与制度: ジョブグレード制度により、現在の役割に応じた等級にアサインされる。等級は1〜9まであり、数字が大きいほど上位となる。専門性を用いた成果創出が求められるI等級と、マネジメントの役割のM等級の2つに分類される。新卒はI3からスタートが一般的である。M等級は課長に当たるM6が1番下位である。 私の場合では35歳でI4からI5となり、年収1000万に到達した。30歳でI5、35歳でM6やI6となっている同期もいる。一方でI5に上がらないケースも多く、40代でI4も珍しくない。
メーカーの中では給料が比較的良い。同期であっても、30歳くらいからボーナスで大きな差がつく。評価が良いと夏のボーナスだけで額面300万円くらいもらえる。年収は30歳で950万円前後。そこから昇進するごとに100〜200万程度年収が上がる。早いと35歳代前半で課長になる人もいる。
ソニーの年収に対して、悪い口コミはあまりなく、ある一定の年齢になると、年収が上がりにくいことくらいです。
ただ、30代で年収1,000万になる方も多く、特に20代は他の電機メーカーよりわかりやすく年収が高いです。
安定した働き方で、若い内から年収を上げたい人はかなりおすすめできる会社です。
ソニーに向いている人とは?
次に、ソニーへ転職した方が入社後、後悔した理由や転職してよかった理由をもとに、ソニーに向いている人についてまとめました。
以下の3つのいずれかに当てはまる方は、ソニーへ転職しても後悔しにくい方といえます。
ソニーへの転職は、メーカーで高年収かつ一定プライベートとのバランスを保ちたい方におすすめです。
ソニーほど高年収を得られるメーカーはほとんどなく、安定した働き方が可能です。
ただし、繁忙期はかなり忙しくなることがあります。
新しい事業や商品に関わるチャンスは多くはないため、仕事へ新しい面白みを求る方にとっては不十分かもしれません。
ソニーへの転職難易度は高い?
ソニーでは毎年新卒採用に加え、中途採用も通年行っています。
中途では年間数百名の採用を行なっています。
ソニーの転職難易度は、応募する職種によって異なります。
専門スキルが高い人材などの即戦力が求められる求人では、転職難易度が高いです。
一方で、未経験・専門性がなくても、募集できるポジションがあるため、転職難易度は低くなります。
募集職種
ソニーでは、「事務系」と「技術系」を幅広く募集しています。
ここでは、正社員募集の詳細な求人内容をご紹介します。
事務系
- セールス&マーケティング
- ビジネスマネジメント&ファイナンス
- コーポレートスタッフ
- プロダクト&サービスプランニング
- リーガル&ライセンス
セールスやマーケティングは未経験でも挑戦可能な求人があります。
一方でコーポレートやファイナンスは専門知識が求められる職種ばかりです。
技術系
- ソフトウェア・信号/情報処理
- メカ・メカトロニクス
- 半導体・デバイス・材料、電気
- 光学
- 品質・環境・調達
- ライフサイエンス
- コーポレート機能(技術
- R&D WILL
技術系では、電気・機械系のエンジニアだけでなく、ITエンジニアの採用も数多く行っています。
様々な専門領域があり、技術者にとっては様々な領域に挑戦できる機会が与えられています。
経験者を求めるような転職難易度が高いポジションでも、転職エージェントを使うことでソニーへ転職できる可能性が高まります。
ソニーのような大手企業では、年間数多くの採用を行っており、転職エージェントに採用を依頼していることがほとんどです。
転職エージェントでは、自ら探しても出会えないような優良企業の「非公開求人」が多数掲載されています。
以下に多数の非公開求人が掲載されている大手の転職エージェントを紹介します。
転職エージェント名 | 特長 |
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リクルートエージェント |
大手企業の非公開求人が多数。求人数が業界No.1 |
マイナビエージェント |
20代・第二新卒向けの非公開求人が多数 |
一方、エンジニアなど技術職の転職には、職種専門の転職エージェントの活用がおすすめです。
マイナビIT AGENTは、IT・WEBエンジニアの求人が多く、エンジニア系の職種に関する知見を持つコンサルタントが多いため、あなたの強みを引き出してくれます。
以下の転職エージェントを活用することで、一般のエージェントよりも専門職の転職で成功する確率が上がるでしょう。
転職エージェント名 | 特長 |
---|---|
マイナビIT AGENT |
コンサルから大手SIer、メーカー、ベンダー、WEB系など、幅広い転職成功実績あり |
JACリクルートメント |
専門職への転職サポートに強み |
ソニーの平均年収は高い?
ソニーの平均年収は1050万円です。(引用:2019年3月期の有価証券報告書)
パナソニックが700〜750万円、日立製作所が850〜900万円なので、どの電機メーカーよりも年収が高いです。
ソニーでは1年目で、年収500万円程度となるため、30代で多くの方が700万円以上の年収が得られます。
年齢別の平均年収は以下の通りです。
年齢 | 平均年収 |
25歳 | 594万円 |
30歳 | 759万円 |
35歳 | 884万円 |
40歳 | 984万円 |
45歳 | 1076万円 |
働き方が安定しながら、ここまで年収が高い日系企業は珍しいです。
若い内から年収が高いことからも、転職先として人気があり、転職難易度が高いことがわかります。
余談ですが、年収を上げたい方は、ぜひ選考の際に「年収交渉」を行ってみてください。
転職では内定したとしても、現年収より下がってしまうことは多々あります。
自分のスキルに対する評価が低かったり、他社の方が高い年収提示の場合に、正しい評価をしてもらった上で、他社よりも高い年収を提示できるかどうかを交渉してみましょう。
しかし、年収交渉の段取りを上手くできるか不安が大きい方は、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは正当な年収提示かどうかを見極め、他社の提示した金額よりも増額できるかどうかを第三者の立場から交渉できるため、年収が上げる可能性が格段に高まります。
年収を上げたい意向が強い方は、転職エージェントに相談してみましょう。
ソニーへの転職で後悔しない秘訣とは?
ソニーへの転職で後悔する人の多くは、自分がソニーに向いているかを判断することができていません。
自分と親和性の高い職場であるかを見極めるための情報が不足している可能性が高いです。
転職活動に長けている人であればおすすめしませんが、慣れていない方は自分1人で転職活動するのではなく、転職のプロである転職エージェントに相談することがおすすめです。1社1社の求人や企業についての理解が深いため、的確なアドバイスを受けられます。
転職エージェントを使うメリット
また、ソニーで働くことや実際の求人に興味を持った方は、転職エージェントを通じて、具体的な求人情報を紹介してもらうことも可能です。
大手の転職エージェントは、求人サイトには載っていない優良企業や大手企業の非公開求人を多く保有しています。
転職市場で人気の高い企業でも、過去の採用実績を生かし、選考対策を行なってくれるため、転職難易度の高い企業でも転職成功する確率が高まります。
おすすめの転職エージェントを紹介するので、自分に合いそうなサービスを選んでみてください。
日本一の転職実績を持つリクルートエージェントは豊富な求人があり、人気企業への転職実績も豊富で、非常におすすめです。
転職エージェントを効果的に活用するためには、少なくとも2社以上の転職エージェントに登録しておいた方がいいと思います。
1社に頼ると、希望の求人が見つからなかったり、情報が偏るリスクがあるからです。リクルートエージェントには必ず登録した上で、他のサービスを併用することがおすすめです。
20代・第二新卒の方であれば、若手の転職に特化しているマイナビエージェントがおすすめです。未経験でも豊富な求人があります。
転職初心者で進め方に不安がある方は、優秀なエージェントが多いdodaがおすすめです。様々な企業規模・業種・職種の求人が揃っているため、他のサービスで見つからない求人でも見つけられる可能性があります。
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この記事を通して、「ソニーで働く魅力や気をつけるべき点がわかった」「ソニーのような大手人気企業へ転職してみたいと思った」という気づきをもたらすことができましたら、大変嬉しく思います。
ソニーの特徴を理解した上で、転職しても後悔しない会社といえるかどうかしっかり見極めていきましょう。
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