パナソニックへの転職は後悔する?おすすめできるポイントも紹介!

パナソニックへの転職は後悔する?おすすめできるポイントも紹介!

パナソニックは電子デバイスの研究開発・生産・販売を行う、世界トップクラスの電子部品メーカーです。
売上高は非常に安定しており、給与も安定していることから、転職先として人気です。あおあお

  • パナソニックへの転職は後悔する?
  • パナソニックは中途採用でどんな求人を募集してる?
  • パナソニックに実際に転職する方法とは?

といった疑問をお持ちではありませんか。

この記事では、パナソニックへ転職した方の評判をもとに、パナソニックへ転職後に後悔するパターンを解説していきます。

この記事を読み終えることで、パナソニックへの転職で注意するべきポイントがわかり、一通り中途採用の情報を知ることができます。

パナソニックへの転職における良い部分も悪い部分も徹底的に理解していきましょう。​​

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パナソニックと一緒に検討したい「転職先の候補」

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パナソニックへの転職で後悔する理由は?

パナソニックに転職する方は、どのような理由で後悔する人が多いのでしょうか。

パナソニックへ転職した方で、後悔したという声とともに、転職してよかった声もご紹介していきます。

Openworkの口コミをもとに、パナソニックに転職した方の声の中で、傾向の多いご意見をまとめています。

【働き方編】後悔・満足した理由1

パナソニックでの働き方に関して、後悔する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。

▼後悔した理由

  • 残業時間が40時間の人が一部いる
  • 地方の社員は転勤することがある

▼入社してよかった理由

  • リモート勤務可能
  • 勤怠管理が徹底されている
  • 休暇日数が多い

▼具体的な評判・口コミ

ワーク・ライフ・バランスの面では良い会社。部署や担当業務に依るところではあるが、コロナ以降、実務上支障が無い限りリモートで勤務時間も自分の都合にあわせて業務が進められる制度になっている。昔は激務で連日深夜が当たり前という職場もちらほら見かけたが、最近は勤務時間のチェックなどもきちんとされており、月の超勤時間は0から長くて40時間ぐらいまでがほとんどだろう。

地方の人は転勤があります。ITツール活用を推奨しているのに、テレワークできる仕事の方が地方に転勤になっていたこともありました。

純粋に休みの量は半端なく多いです。 他の会社を見て転職してもこの会社の休暇の量はダントツで多いです。 新卒でも有休を20日ぐらい貰えました。

パナソニックの働き方に不満を持つ声はあまりなく、ワークライフバランスが良好な会社であるという声が多くありました。

働き方は柔軟で、リモートワーク可能で、20時までには退勤している社員が多いようです。

入社して後悔した理由として一部あったのは、地方社員は転勤が多いことです。自身が転勤する可能性があるかどうかは事前に確認しておきましょう。

プライベート重視の方や柔軟に働きたい方にとってはおすすめの会社です。

【仕事・社内文化編】後悔・満足した理由2

パナソニックの社内文化に関して、後悔する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。

▼後悔した理由

  • 調整系の業務が多い
  • 年功序列の体制
  • 役職がなかなか空きにくい
  • 個人が急成長するには弊害が多い

▼入社してよかった理由

  • 給与・やりがい・仕事の難易度のバランスが取れている
  • 無理なく安定して成長できる環境
  • 難易度がそこそこの仕事に取り組める

▼具体的な評判・口コミ

複数の部門と連携する必要があるが、調整や申請が多く、業務時間をそれに割く必要がありました。事業部制をとっているが、本社部門への申請なども必要でこちらも調整が必要になっています。

年功序列の体制が未だに残り、働いている人がシニアでそれなりのポジションについてしまって中々、辞めることもないです。若い人にとって、ビジネスを動かすためにはどうしても報告が多くなってしまい、立場が上の人の意見を気にしながらの仕事になってしまいます。

キャリアに成長を求める人にとっては正直しんどい環境かと思うが、一方でやりがいなどそこそこに、それなりの給与水準を確保できるのは間違いなく魅力的。 人を大切にする企業であるし、研修や教育関係及びインフラはさすが大企業だけあって充実している。それなりにネームバリューがあって安定して、なおかつ仕事のレベルもそこまで極端に高いものを求められないので、そういった筋のキャリアを求める人にとっては理想的な職場であると思う。自分も会社を出て初めて気づいた。

パナソニックは良くも悪くも、安定したキャリアを歩むことができます。

高い成長意欲を持ってバリバリ働きたい方にとっては物足りないと感じる方もいるでしょう。
大企業ならではの年功序列の文化のため、役職を得るにも、ある程度の年次が必要になります。

ただ、仕事内容や給与、ワークライフバランスのいずれかで突出した特徴があるわけではありませんが、バランスの取れたキャリアを求める方にはおすすめの会社です。

【年収編】後悔・満足した理由3

パナソニックの年収に関して、後悔する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。

▼後悔した理由

  • 役職が上がるまで大幅な昇給は見込めない
  • 役職に就く試験の難易度が高い

▼入社してよかった理由

  • 主務に昇格すると、一気に年収が上がる
  • 福利厚生がかなり手厚い
  • 勤続年数に従って、昇給していく

▼具体的な評判・口コミ

10−20年前は「なんでこの人が」と思うような人事もあったようだが、今は主務に上がる際も面接とプレゼン、課長に上がる際も同様のガッチリとした選考があり、そこで落ちる人も普通にいました。逆に選考を通らないと次の職務へは上がれないので、結果を出し続ける必要があります。

毎月社宅扱いで10万以上家賃を負担してもらってます。 新築一軒家に家族で4万円くらいで暮らしているので、福利厚生は抜群です。 又、給与面も毎年月給1万円くらいはあがります。 ある程度行くと、昇格しなければ昇給しなくなるので、そこからは昇格に向けて頑張らなくてはなりません。 また、社会保険に関して、パナソニック保険組合では保険料を多く会社が負担しているため、普通の会社よりも安く社会保険に入れます。そのため手取りは増えます。

新卒~4年目くらいまではほぼ横並びの給与。毎年の昇給幅は月給1~2万円程度。 4年目以降で試験を受け主務に昇格すると、一気に年収が200万円近く上がる。 主幹にまで昇格すると年俸制になり残業代が無くなるが、最低でも900万円程度の年収となる。 給与とは別に確定拠出年金への拠出が毎月行われる。拠出額は基本給に連動して上がり、おおよそ主務4~5年目で上限の5.5万円に達する。

パナソニックでは、若手のうちは年収は他の電機メーカーと比べると高くありませんが、昇進すれば一気に年収が上がるような給与体系となっています。

しかし、優秀な人材の中で埋もれる可能性があり、昇進するには一定の年月と高いスキルが必要になります。

ただ、手取り給与は他の会社と比べて高く、福利厚生がかなり手厚いです。

パナソニックに向いている人とは?

次に、パナソニックへ転職した方が入社後、後悔した理由や転職してよかった理由をもとに、パナソニックに向いている人についてまとめました。

以下の4つのいずれかに当てはまる方は、パナソニックへ転職しても後悔しにくい方といえます。

  1. 柔軟な働き方を求めている方
  2. やりがい・給与・プライベートの良好なバランスを求める方
  3. 安定して年収を上げたい方
  4. トップダウンの文化になじめる方

パナソニックは、働き方・仕事のやりがい・給与のいずれも一定魅力的な一面があり、非常にバランスの取れた会社といえます。

個人の成長や高い給与を短期で実現したい方にはやや物足りない点もあるかもしれません。

役職に就けるかどうかでキャリアが左右される一面もありますが、安定したキャリアを歩みたい方にとってはおすすめの会社です。

パナソニックへの転職難易度は高い?

パナソニックでは毎年新卒採用に加え、中途採用も通年行っています。
中途採用人数は年間200人以上は採用しています。

パナソニックは即戦力の採用から未経験採用まで幅広い層を採用しています。
専門職の転職難易度は比較的高いですが、中途採用人数が多いことから、20代未経験でも転職しやすいです。

職種によっては転職エージェントを使うことでパナソニックへ転職できる可能性が高まります。
パナソニックへ転職可能な職種をいくつかご紹介します。

ビジネス系

ビジネス系で頻繁に募集されている求人は以下の通りです。

  1. 営業
  2. マーケティング
  3. コーポレート
  4. 経営企画
  5. 生産管理・物流

以上の通り、パナソニックでは営業・マーケティング・コーポレート・商品開発を担当するポジションなどを募集した実績があります。

新しい電子デバイスや電子部品の研究開発が盛んに行われていることから、その技術を商品として成り立たせる商品開発、その商品を販促するマーケティング職は今後さらに必要とされるポジションといえるでしょう。

今後も事業拡大が見込まれるからこそ、様々なスキルをパナソニックは必要としており、新たに挑戦する機会が広がっています。

パナソニックほどの大手企業になると、年間かなりの数の採用を行っており、転職エージェントに採用を依頼していることがほとんどです。

もう少し詳細な求人を見てみたい方は、転職エージェントでしか見ることのできない「非公開求人」が多数掲載されている、大手の転職エージェントへの登録をおすすめします。

以下に多数の非公開求人が掲載されている大手の転職エージェントを紹介するので、ぜひ詳細な求人をみてみてください。

【厳選】パナソニック ビジネス系の転職におすすめ!
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大手企業の非公開求人が多数。求人数が業界No.1
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20代・第二新卒向けの非公開求人が多数
20代〜30代前半の転職サポートに強み

技術系・ITエンジニア系

ビジネス系以上にかなりの数が募集されているのが、技術系・ITエンジニア系の求人です。
頻繁に募集されている求人は以下の通りです。

▼技術系

  • 研究開発
  • ソフトウェア設計
  • 回路設計
  • デバイス開発
  • 品質管理・品質保証
  • セールスエンジニア

▼ITエンジニア系

  • システムエンジニア
  • 社内SE
  • ソフトウェア開発

技術職の中でも「ソフトウェア開発」「生産技術」「機械設計」「回路システム設計」で多くのポジションを募集しています。

ITエンジニア職の募集数は近年かなり増えている傾向にあります。

エンジニア系の求人を見てみたい方は、エンジニアの転職成功事例が多い転職エージェントの活用がおすすめです。
マイナビIT AGENTは、IT・WEBエンジニアの求人が多く、エンジニア系の職種に関する知見を持つコンサルタントが多いため、あなたの強みを引き出してくれます。

一方で、エンジニア求人・技術職の求人を見てみたい方は、大手企業への転職に強みを持つ転職エージェントがおすすめです。
JACリクルートメントは、大手IT業界の求人から大手メーカーの求人まで、多くの優良求人を扱っています。

以下の転職エージェントを活用することで、一般のエージェントよりも数多くの技術系・エンジニア系の求人から気になる求人を見つけることができます。

【厳選】パナソニック 技術系・エンジニア系の転職におすすめ!
転職エージェント名 特長
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コンサルから大手SIer、メーカー、ベンダー、WEB系など、幅広い転職成功実績あり
IT・WEBエンジニアの求人多数

JACリクルートメント

専門職への転職サポートに強み
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選考難易度の高いパナソニックを突破するには?

パナソニックへの転職までには、いくつかステップがあります。

実際にパナソニックに転職活動した方の口コミや評判をもとに、選考内容やその対策を解説します。

選考内容

パナソニックにおける中途採用の内定までの流れは、以下の通りです。

  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接/適性検査
  4. 内定

パナソニックでの選考難易度は、面接の難易度が高いという評判が多く、入念に対策しておきましょう。

1次面接では、転職理由や志望動機などオーソドックスな質問を聞かれます。

2次面接では、オーソドックスな質問に加え、「これまで何をしてきかた」「パナソニックに本当に転職したいか」を深く聞かれます。

パナソニックの選考に対する口コミ・評判

パナソニックの中途採用の選考に対する口コミをもとに、パナソニックの選考の特徴を以下にまとめました。

  • オーソドックスな面接形式
  • これまでの経験やスキルを深堀される
  • パナソニックへの入社したい情熱を強く伝える必要がある

▼中途採用の選考に対する評判

基本的に前職で何をしてきたか、どんなことを工夫してどのような成果を残してきたかを聞かれます。また、なぜ今の会社を辞めるのか、パナソニックのどこに魅力を持ったかなども聞かれます。要はオーソドックスな面接でした。また、面接前に人事部の方からどのような工場がありどのような製品があるかも説明してもらいました。

自身が持っている技術やスキルことについてかなり詳しく聞かれます。自身のこれまで取り組んできたことをよく棚卸しして、何ができるか、どんなことに挑戦したいかを具体的に伝えることを意識してください。その事業について、今後の動向や技術トレンドをサーチしておくのも怠らないようにしましょう。

キャリア採用については、通常は採用予定部門による一次面接と事業部長(人事や経理は本社)クラスによる二次面接の二段構え。一次と二次の間にSPIを挟むことが通常で、二次面接の参考としている。

※引用:転職会議

面接内容はオーソドックスは質問が問われ、奇をてらった質問はあまりありません。
自分の経験やスキルにフォーカスした質問が多いため、キャリアの棚卸しをしっかりとしておくことが重要です。

志望動機については企業理解が深くないと、納得してもらえない可能性があるため、十分な準備が必要です。

面接突破対策

パナソニックの中途採用面接で、よく聞かれる質問をいくつかご紹介します。

パナソニックに転職活動した方からの口コミ・評判をもとに、ピックアップしてみました。

  • これまで出した大きな実績とその経緯は?
  • 将来何をやるために、パナソニックに転職したの?
  • 他の電機メーカーではなく、パナソニックの何がいいの?
  • パナソニックに入社したら、どんな形で貢献できそうか?

以上の質問は、「生かせるスキルや経験があるか」、「仕事で活躍できる人間性かどうか」、「パナソニックでやりたいことがマッチするか」を聞く質問です。

面接を突破するには、これまでの仕事でアピールできる経験を整理するとともに、パナソニックの企業分析を十分に行っておきましょう。

選考を通過できるか心配な方は、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは書類選考から面接対策まで幅広く行ってくれるので、企業HPから応募するよりも選考通過率が格段に高まります。

リクルートエージェントは、日系大手から外資系まで幅広い転職実績が豊富で、面接対策のポイントを教えてくれるので、おすすめです。

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パナソニックの企業情報

パナソニックの事業や採用についてあまり知らない方は、まずパナソニックへの転職に関する概要を把握しておきましょう。

パナソニックへの転職を本格的に考える前に、事業内容や将来性、直近の採用情報を把握しておくことで、最低限自分が転職したいと思える会社かどうかが判断できます。

会社概要

パナソニックの会社概要は以下の通りです。

会社名 パナソニック ホールディングス株式会社
所在地 〒571-8501
大阪府門真市大字門真1006番地
設立日 1935年(昭和10年)12月15日
代表 楠見 雄規
資本金 2,590億円
従業員数 243,540名

事業内容

パナソニックでは、カンパニー制を敷いており、6つのカンパニーに分かれています。

1. アプライアンス社
家電、美容、健康などのBtoC事業、業務用冷熱機器、デバイス、エネルギーなどのBtoB事業を領域とし、家庭からオフィス・店舗まで幅広いソリューションを提供します。

2. ライフソリューションズ社
電設資材や住設建材、建築事業などを事業領域とし、住宅やオフィス、商業施設やスマートタウンなど、人々の「くらし」に関わるソリューションを提供します

3. コネクティッドソリューションズ社
「流通」「物流」「エンターテイメント」「パブリック」「アビオニクス」「製造」の6つを重点事業領域とし、B2Bのソリューションを提供します。

4. オートモーティブ社
車載に関わるサービス提供を事業領域とし、移動時のライフスタイルの変革や、ドライバーの運転負荷軽減、さらには環境対応車向けに革新的なソリューションを提供します。

5. インダストリアルソリューションズ社
電子部品、FA・産業デバイス、電子材料、電池などBtoB事業を領域とし、幅広いソリューションを提案します。

6. 中国・北東アジア社
本部は北京に設置し、パナソニックが日本で培った強みを持つ家電と住宅設備を組み合わせた「くらし空間の提案」と、コールドチェーンを中心とした「生鮮食品サプライチェーン」への貢献を現地目線で提案していきます。

売上の推移

パナソニックは、ソニー・日立製作所に続き、業界第3位の電機メーカーです。

売上高は2019年までは安定した業績を誇り、2020年以降に業績が悪化しています。

※引用:パナソニックの企業情報から抜粋

2020年以降は、新型コロナウイルスの影響で、航空機や自動車向け製品、住宅事業などの売上高が大きく落ち込み、大幅減益や赤字に転落した事業が出ています。

パナソニックの売上

(引用:パナソニック決算報告資料)

売上が伸長している家電事業や電子機器の事業は売上が伸長し、車載事業は赤字から黒字に転換するなど、徐々に回復の兆しは出てきています。

パナソニックの平均年収は高い?

2020年の有価証券報告書によると、パナソニックの平均年収は、754.6万円です。
パナソニックでの20代の年収は500万円を超える可能性も高く、一般的なメーカーの年収よりも高いといえます。

給与制度は、一般職、主務職、基幹(主幹)職の3つに分かれています。
詳細には、一般→主務→係長→課長代理→主幹と上がっていきますが、主幹というランクになると非組合員となります。

主幹以上は完全月給制となり、残業代はつきませんが、年収は約1000万円となります。

一般職から主務になるには、主務(係長クラス)・主幹(課長クラス)昇格試験に合格する必要があり、基本給・賞与が大幅に上がります。
試験は1年がかりで業務が高負荷の人は両立するのが大変です。試験は普段業務で接点のない役員に向けたプレゼンを2回突破する必要があります。

職種別の平均年収は以下の通りです。

職種 平均年収
営業 650万円
開発 750万円
技術 780万円
企画 800万円
研究開発 750万円

エンジニア系や開発系の職種が全体的に高い傾向にあるようです。

年齢別の平均年収は以下の通りです。

年齢 役職 平均年収
25歳 一般 430万円
30歳 主務 600万円
35歳 係長 750万円
40歳 課長代理 850万円
45歳 主幹(幹部候補) 1000万円
50歳 役員(幹部) 1100万円

パナソニックで年収を上げるには、いかに昇格試験で役職を上げられるかが重要です。
昇格すれば、年収は100万円以上上げることができるため、20代後半〜30代の方が年収アップを目指し、挑戦するにはとても都合の良い会社といえます。

パナソニックの福利厚生・その他

パナソニックの福利厚生についてご紹介します。

パナソニックの手当は、ご覧の通り豊富な内容になっています。

項目 詳細
就業時間 ・所定労働時間 7時間45分
※一部フレックスタイム制度有り(標準労働時間/1日7時間45分)
休日 ・休日
年間休日127日(※2021年度)
完全週休2日制(土・日)
・有休休暇
2021年度より、年次有給休暇25日付与
・その他休暇
看護休暇・介護休暇・介護休業・介護短時間勤務
結婚休暇・出産休暇・忌引休暇・妊産婦障害休暇・ 生理休暇
社会保険 ・各種社会保険完備
各種手当 ・ノンコア・フレックスタイム勤務制度
・テレワーク(オフィス以外での勤務可)
・カジュアルな服装で勤務可能
・出産育児支援制度
・スキルアップ支援制度
・パナソニックグループ保養所利用優遇
・各種施設優待利用
・提携スポーツクラブ・有名テーマパーク・スポーツ観戦利用優遇
・通勤手当
・福祉手当
・昼食手当

パナソニックへの転職で後悔しない秘訣とは?

パナソニックへの転職に興味をお持ちの方は、転職で後悔しないように、徹底的にパナソニックを理解することが重要です。
パナソニックへ転職する際の注意点を気をつけておけば、パナソニックへの入社後も納得して働くことができます。

以下に、パナソニックの企業概要や働き方などを一覧にまとめました。

もっとパナソニックの転職事情について詳しく知りたいと思った方やパナソニックのような魅力的な企業の求人を見てみたいと思った方には、転職エージェントを活用することがおすすめです。

パナソニックの企業理解を深める

パナソニックの社風や働き方など、入社後のギャップが生じて転職に後悔しないように、さらに企業理解を深めていきましょう。

以下は基本情報にはなりますが、今後働いてみたい企業かどうか判断する上で、参考にしてみてください。

転職で後悔しやすい項目 パナソニックの口コミ・評判
働き方
  • 残業時間が40時間の人が一部いる
  • 地方の社員は転勤することがある
  • リモート勤務可能
  • 勤怠管理が徹底されている
  • 休暇日数が多い
仕事・社内文化
  • 調整系の業務が多い
  • 年功序列の体制
  • 役職がなかなか空きにくい
  • 個人が急成長するには弊害が多い
  • 給与・やりがい・仕事の難易度のバランスが取れている
  • 無理なく安定して成長できる環境
  • 難易度がそこそこの仕事に取り組める
給与・福利厚生
  • 役職が上がるまで大幅な昇給は見込めない
  • 役職に就く試験の難易度が高い
  • 主務に昇格すると、一気に年収が上がる
  • 福利厚生がかなり手厚い
  • 勤続年数に従って、昇給していく
パナソニックに向いている人
  • 柔軟な働き方を求めている方
  • やりがい・給与・プライベートの良好なバランスを求める方
  • 安定して年収を上げたい方
  • トップダウンの文化になじめる方

パナソニックの特徴を理解した上で、自分がパナソニックに転職した際に、失敗・後悔しない会社といえるかどうかしっかり見極めていきましょう。

大手の転職エージェントを活用する

パナソニックで働くことや実際の求人に興味を持った方は、大手の転職エージェントを通じて、具体的な求人情報を見てみましょう。

大手の転職エージェントは、求人サイトには載っていない優良企業や大手企業の非公開求人を多く保有しています。

転職市場で人気の高い企業でも、過去の採用実績を生かし、選考対策を行なってくれるため、転職難易度の高い企業でも転職成功する確率が高まります。

おすすめの転職エージェントを紹介するので、自分に合いそうなサービスを選んでみてください。

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転職エージェントを効果的に活用するためには、少なくとも2社以上の転職エージェントに登録しておいた方がいいと思います。

1社に頼ると、希望の求人が見つからなかったり、情報が偏るリスクがあるからです。リクルートエージェントには必ず登録した上で、他のサービスを併用することがおすすめです。

20代・第二新卒の方であれば、若手の転職に特化しているマイナビエージェントがおすすめです。未経験でも豊富な求人があります。

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この記事を通して、「パナソニックで働く魅力や気をつけるべき点がわかった」「パナソニックのような大手人気企業へ転職してみたいと思った」という気づきをもたらすことができましたら、大変嬉しく思います。

 

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