日立製作所の転職難易度は高い?内定しやすい人の特徴や面接内容を解説

日立製作所への転職

  • 日立製作所へ転職したいけど、転職難易度が高いって本当?
  • 日立製作所から内定をもらいやすい人はどんな特徴がある?
  • 日立製作所の面接を突破する方法とは?

といった日立製作所への転職に関する悩みを解決できる記事になっています。

この記事は、実際に日立製作所への転職活動をして、「内定した」「落ちた」という声をもとに記事をまとめています。

記事の前半では、「日立製作所への転職難易度」について解説し、記事の後半では、「日立製作所に転職する方法」について解説します。

この記事を読み終えることで、自身が日立製作所に転職できる可能性を計れるとともに、実際に日立製作所に転職する方法がわかります。

本記事で解説する次の5つの点に当てはまる方は、日立製作所に転職できる可能性が高い方といえます。

  1. 電機メーカーに在籍した経験がある方
  2. エネルギーや機械、ヘルスケアなどの専門分野に関わっていた経験がある方
  3. システム開発に長けている方
  4. 調達から生産プロセスに関わっていた方
  5. メーカーでのシステム・製品の営業経験がある方

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日立製作所と一緒に検討したい「転職先の候補」

これらの企業は、日立製作所の候補者が並列してよく検討する企業です。
日立製作所と「同じくらいの年収を目指せる」、もしくは「生かせるスキル・経験が似ている」転職先をピックアップしています。

自分にとってベストな選択肢をするために、他の転職先についてもぜひご覧ください。

日立製作所などの電機メーカーへ転職するには

日立製作所などの大手企業や電機メーカーへの転職を検討している方は、リクルートエージェントに登録することをおすすめします。

リクルートエージェントは 業界最大級の求人数と各業界に精通したキャリアアドバイザー数を誇ります。 転職ならリクルートエージェントといっても過言ではないです。

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日立製作所の中途採用事情とは?

代表的な事業を紹介するとともに、直近の売上や採用傾向を紹介することで、日立製作所の最近の中途採用情報や転職難易度について触れていきます。

事業内容

日立は、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITセクターにおける製品の開発、生産、販売、サービスなど幅広い事業を行っています。

各事業の概要をご紹介します。

  • IT分野
    高度な金融・社会分野におけるデジタルソリューション事業を通じて社会価値の向上を図るとともに、製品・サービスのライフサイクル全般における環境効率の向上に努め、環境価値の創出も図ります。
  • モビリティ分野
    日立は高度なITを活用して世界トップレベルの車両・鉄道システムを提供しています。さらには、鉄道をさまざまな社会インフラと連携させ、人びとの暮らしをもっと豊かにする、新しいサービスの創出にも取り組んでいきます。
  • ライフ
    これまで培った技術と先進のITを活用し、一人ひとりに最適なヘルスケアサービスの構築、日々の生活を守る社会インフラの安全性確保など、人々が豊かに暮らせる社会をサポートしています。
  • インダストリー
    製造・流通分野における生産性・品質向上に貢献するソリューション提供による「お客さまの生産、サービス提供の効率化」、上下水道インフラや海水淡水化技術による安全・安心な水環境の提供等を通じて、社会価値・環境価値の創出を図ってます。
  • エネルギー
    原子力発電システム、再生可能エネルギー発電システム、受変電や送配電のパワーグリッドシステム、設備の予兆診断や遠隔監視サービスなど、により、お客さまのエネルギー安定供給や効率的な設備管理、CO2排出量の削減、さらには低炭素・脱炭素社会の実現に貢献しています。
  • 研究開発
    「エネルギー、エレクトロニクス、機械、材料、システム、情報通信、制御、生産、ヘルスケア」の各分野で確立した技術基盤を強化・融合させた研究開発を推し進めています。

現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益9兆円超までに成長しました。

売上の推移

日立製作所の売上は、業界第2位だけあって、常に高い売上となっています。

2020年は外部要因の影響が大きく、減収となっています。

売上を牽引しているのは、ITセグメントであり、利益の半分以上を占めています
ITセグメントは金融、公共、ストレージを中心としたハードウェア、パッケージ化されたITソリューションという4つの領域でビジネスをしているが、高度なITソリューションが収益の肝となっている。

▼売上推移

日立の売上

直近は減益していますが、売上は電機メーカーの中でトップクラスのため、安定を求めている方にはおすすめの転職先です。
事業も拡大し続けているため、中途採用の転職難易度は低くなっている可能性があります。
(引用:日立製作所のHP)

採用人数・求人の募集内容

日立製作所では通年で中途採用を行っており、年々採用人数が拡大しています。

2019年度以降に公表されている採用計画は以下の通りです。

年度 採用予定人数
2019年 200名
2020年 300名
2021年 400名

即戦力として活躍可能な高度な専門性を有する人財の採用拡大のため、経験者採用比率が2021年度から拡大しています。

従来、新卒と経験者の採用比率は2:1の比率でしたが、2021年度には1:1とする計画です。2020年度は、2019年度と比べ100名増の400名の採用を計画しています。

具体的に、実際に募集されている求人を紹介します。(2021年1月時点)
日立製作所のHP上では72件の求人が募集されています。
自分が興味のある求人かどうか参考にしながら見てみてください。

  1. 研究開発
  2. 設計開発
  3. 資材調達
  4. 生産管理
  5. エンジニア
  6. 営業
  7. 事業企画
  8. コーポレート(経理、HR、法務)
  9. コンサルタント

エンジニアが最も多く募集されており、他にも研究開発や営業など総合職や技術系でも幅広く募集されているようです。

日立製作所はこれまでで最も中途採用に注力しており、以前よりも多くの人にチャンスが与えられるため、転職難易度が低くなるでしょう。

平均年収

日立製作所の有価証券報告書(2020年3月期)によると、日立製作所の平均年収は903万円です。
以下の通り、年々、平均年収が上がっていることがわかります。ここ5年で30万円程度増加しています。

日立製作所の年収

職種別の平均年収は以下の通りです。

職種 平均年収
営業 670万円
エンジニア 700万円
設計 730万円
研究開発 800万円
技術 660万円
人事 750万円
管理 650万円

どの職種も平均年収700万円程度となり、比較的高い年収です。

年齢別の平均年収は以下の通りです。

年齢 平均年収
25歳 500万円
30歳 630万円
35歳 760万円
40歳 870万円
45歳以上 1000万円

競合他社と比較した場合の平均年収は以下の通りです。

社名 平均年収
日立製作所 903万円
ソニー 1050万円
東芝 870万円
三菱重工業 870万円
パナソニック 750万円

日立製作所の年収は電機メーカーのなかで、2番目に高い年収となっています。

30歳を超えると一気に年収が上がるため、自分の経験を強みに年収を高めたい方にはおすすめの転職先です。
(引用:Openwork)

日立製作所への転職難易度は高い?

認知度の高い人気企業のため、日立製作所への転職難易度は高いといえます。

日立製作所への転職までには、いくつかステップがあり、特に面接の難易度が高いです。
実際に日立製作所に転職活動した方の口コミや評判をもとに、選考内容やその対策を解説します。

選考内容

日立製作所における中途採用の内定までの流れは、以下の通りです。

  1. 書類選考
  2. 1次面接:現場社員の課長クラス、人事
  3. 2次面接:現場社員の部長クラス、人事
  4. 内定

場合によっては、3次面接まで至るケースもしばしばあるようです。

日立製作所の書類選考と面接は十分対策しておきましょう。

日立製作所の選考に対する口コミ・評判

・日立の長所・短所などをホームページの隅々まで(CSR報告書なども含む)を読んだが、会社についてはあまり聞かれなかったです。それよりもあなたの性格は?、入社したらどのような利益をもたらしてくれる?などの人物に関する質問が多かったです。面接の雰囲気は普通でした。
(20代前半、男性)
・知識としてはWebなどに載っている一般的な知識があれば良いとの思います。
企業理念や方針に対する理解が深いことを求められるので、創業のルーツなども多少勉強しておくと良いと思います。グローバル企業を目指しているので、グローバルに関する興味を示したほうが良いです。
(20代後半、男性)
・2次面接が最終面接です。一次面接は比較的ほがらかな方が面接官でしたが、二次面接は部長クラスでした。非常に緊迫しているというか、笑顔などは一切なかったです。
常に転職サイトに掲載されているので、入れ替わりの多い現場なのかと感じました。
(30代前半、男性)

面接内容はオーソドックスは質問が多いようで、奇をてらった質問はあまりないようです。

志望理由が明確であることと、日立製作所にどう貢献できるかをうまくアピールできることが非常に重要です。。

自身が自信を持って答えられるように、自己分析や企業分析は十分に行っておきましょう。
(引用:キャリコネ)

面接突破対策

日立製作所への転職が難しい理由の一つが、面接のハードルを超えるのが難しいことにあります。

日立製作所に転職活動した方からの口コミ・評判をもとに、面接で聞かれることをご紹介します。

  • なぜ日立製作所に転職したいのか
  • なぜ他の電機メーカーではダメなのか
  • 日立製作所が今後改善できそうな部分はどこか
  • 日立製作所にどう貢献できそうか
  • 将来やりたいことは何か
  • 日立製作所で具体的にやりたいことは何か
  • これまで仕事で乗り越えた経験やその経緯

以上の質問は、「日立製作所に本当に転職したいかどうか」、「仕事で活躍できる人間性かどうか」、「自分の今後のビジョンと日立製作所が求める人材がマッチするか」を聞く質問です。

面接を突破するには、日立製作所の企業分析に加えて、他の電機メーカーとの違いも理解しましょう。
日立製作所への転職意欲が企業分析の深さに表れます。

どの質問に対しても、仕事に対する価値観・自身のスキルや実績・日立製作所への志望理由につなげることで、自分自身をアピールできれば、面接難易度の高い日立製作所に転職できる可能性が高まります

日立製作所へ転職する方の転職元・転職先は?

日立製作所へ転職されている方や退職後の転職先の傾向についてまとめました。

日立製作所へ転職する際に、転職元の企業や業界で評価されやすい企業を紹介します。
自分が日立製作所へ転職できる可能性があるか確認してみてください。

転職元の例
  • パナソニック、東芝などの大手電機メーカー
  • シャープ、キャノン、村田製作所などの電機メーカー
  • ブラザー工業、安川電機、カシオなどの中規模電機メーカー

特に電機メーカーで働いていた方は、スキルが高いことや専門知識に長けているため、日立製作所に転職しやすいようです。
また、電機メーカーで働いた経験がなくとも、エネルギー業界や機械メーカー、ヘルスケア分野などのスキルを持っていれば、転職しやすくなります。

転職先の例
  • ソニー、三菱電機などの大手電機メーカー
  • エネルギー業界や機械メーカー

日立製作所から転職する方は、電機メーカーへの転職はもちろん、ソニーのマネージャークラスや三菱電機の部長クラスなどにキャリアアップできるようです。

日立製作所への転職で内定しやすい人は?

日立製作所への転職活動で、不合格だった・内定したという口コミ・評判から、日立製作所への転職で内定しやすい人の特徴をまとめました。

  1. 電機メーカーに在籍した経験がある方
  2. エネルギーや機械、ヘルスケアなどの専門分野に関わっていた経験がある方
  3. システム開発に長けている方
  4. 調達から生産プロセスに関わっていた方
  5. メーカーでのシステム・製品の営業経験がある方

4つの要素のうち、いずれかに当てはまっていれば、日立製作所に内定しやすい人といえるでしょう。

特に、上記の経験で3年以上経験がある方は即戦力の部類に入ります。
自身が内定しやすい人の特徴に当てはまるか照らし合わせてみてください。

電機メーカーでの経験がない方でも、マネジメント経験やリーダーシップ、前職で実績をあげた経験がある方は内定しやすいでしょう。

日立製作所へ転職した方の評判・口コミは?

日立製作所に転職した方の評判から、日立製作所に転職してよかったことや後悔したことを紹介します。

自分が日立製作所に転職して後悔しないかどうかを考えながら見てみてください。

・組織文化としては、少し保守的であり、社会的動向、世の中の動きを見たうえで、トップダウン型の判断する傾向がやや強いと思います。事業体ごとにセグメントがわかれており、自部署外とのコミュニケーションにはやはりハードルが感じます。
(設計開発、男性)
・年功序列式でおじさん世代が多く、良くも悪くも昔かたぎの現場主義なので、現場が嫌といえば組織としてなかなか動かない。そもそも安定を求めて入社する人間が多いため、無理なく平々凡々に過ごせればいい、という人がほとんど。
(SE、男性)
・研究者は、アサインされた研究テーマを回すほか、その中で生まれた知財で特許を書いたり、学会発表したり、論文発表したりする。うまくいったテーマはニュースリリースなどで発表もされる。自分の名前で成果を社外に発表できるのは良い環境であると感じる。社会人博士の支援制度(博士をとるべし!という社風と文化)もあるため、働きながら博士をとりたい人にとっては優れた環境である。
(研究職、男性)
・有休は取りやすい。年末年始、お盆、GWは全社で一週間程規定されている為気兼ねなく休みやすい。定時退勤日が毎週水曜日に設定されているため、水曜日は部署関係なく帰ろうという雰囲気がある。チームや時期によってはまだまだ長時間労働が行われており、深夜や土日の労働が常習化しているチームもある。フレックス勤務が許容されているが、部署やチームによっては定時に来るのが当たり前とされているため、早上がりする人はたまにいるものの遅出の人は基本的にいない。
(広告営業、女性)

以上の口コミから、日立製作所の特徴をまとめました。

  1. 保守的・安定志向な組織文化
  2. 成果が大きい人が昇進するとは限らない
  3. 活躍できる領域は非常に広い
  4. ワークライフバランスが取りやすい

日立製作所はすでに電機メーカーの中で有数の大手企業のため、安定志向の方や保守的な方が多く、自ら仕事を生み出したり、上司に進言したりする人は少ないようです。

一方で、若手を育てる風土が浸透していたり、自分の専門に応じた仕事ができるため、日立製作所で活躍できる制度やチャンスを与える文化が醸成されています。

ワークライフバランスも整っているため、仕事とプライベートを両立したい方にとっては、ぜひおすすめしたい会社です。

日立製作所への転職で失敗しない秘訣とは?

日立製作所に転職したいと思っている方は、日立製作所への転職で後悔しないように、徹底的に日立製作所を理解することが重要です。

日立製作所の転職事情についてさらに詳しく知りたい方や確実に転職で失敗したくない方には、転職エージェントを活用することをおすすめします

日立製作所の企業理解を深める

日立製作所の社風や働き方など、入社後のギャップが生じて転職に後悔しないように、企業理解を深めることが最も重要です。

日立製作所への口コミや評判をもとに、日立製作所への転職で失敗しやすい項目を以下にまとめました。

転職で失敗しやすい項目 日立製作所の口コミ・評判
給与・福利厚生
  • 自己啓発支援制度有り。
  • スポーツクラブ、旅行補助制度有り。
  • 30代で年収800~1000万円の方が多い。
  • 住宅支援有り。
ワークライフバランス
  • 有給休暇は取得しやすい。
  • 有給休暇は24日まで取得可能。
  • 残業時間は少ない。
  • 年間130日以上の休みは保証されている。
社風
  • トップダウンかつ縦割り文化
  • 年功序列
  • 安定志向かつ保守的な文化
  • 若手にチャンスを与える風土
働き方
  • 全職場対応の在宅勤務(テレワーク/リモートワーク)制度あり。
  • フレックスタイム制あり。

日立製作所の特徴を理解した上で、自分が本当に日立製作所に転職して失敗・後悔しないか見極めましょう。

大手の転職エージェントを活用する

日立製作所への転職を考えている方は、電機メーカーの求人を多く扱った転職エージェントを使うことがおすすめです。

大手の転職エージェントは、求人サイトには載っていない優良企業や大手企業の非公開求人を多く保有しています。

転職市場で人気の高い企業でも、過去の採用実績を生かし、選考対策を行なってくれるため、転職難易度の高い企業でも転職成功する確率が高まります。

おすすめの転職エージェントを紹介するので、自分に合いそうなサービスを選んでみてください。

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転職エージェントを効果的に活用するためには、少なくとも2社以上の転職エージェントに登録しておいた方がいいと思います。

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