DeNAの転職難易度は高い?内定しやすい人の特徴や面接内容を解説

日立製作所への転職

  • DeNAへ転職したいけど、転職難易度が高いって本当?
  • DeNAから内定をもらいやすい人はどんな特徴がある?
  • DeNAの面接を突破する方法とは?

といったDeNAへの転職に関する悩みを解決できる記事になっています。

この記事は、実際にDeNAへの転職活動をして、「内定した」「落ちた」という声をもとに記事をまとめています。

記事の前半では、「DeNAへの転職難易度」について解説し、記事の後半では、「DeNAに転職する方法」について解説します。

この記事を読み終えることで、自身がDeNAに転職できる可能性を計れるとともに、実際にDeNAに転職する方法がわかります。

本記事で解説する次の5つの点に当てはまる方は、DeNAに転職できる可能性が高い方といえます。

  1. IT業界に在籍した経験がある方
  2. エネルギーや機械、ヘルスケアなどの専門分野に関わっていた経験がある方
  3. システム開発に長けている方
  4. 調達から生産プロセスに関わっていた方
  5. メーカーでのシステム・製品の営業経験がある方

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DeNAなどのIT業界へ転職するには

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DeNAの中途採用事情とは?

代表的な事業を紹介するとともに、直近の売上や採用傾向を紹介することで、DeNAの最近の中途採用情報や転職難易度について触れていきます。

事業内容

DeNAは、プロ野球球団横浜DeNAベイスターズの運営やインターネットのショッピングサイト、モバイル向けポータルサイトの企画・運営などで知られています。

事業セグメントは「ゲーム事業」、「スポーツ事業」、「オートモーティブ事業」、「ヘルスケア事業」、「新規事業・その他」に分かれています。

各事業の概要をご紹介します。

  • ゲーム事業
    日本国内外におけるモバイル向けゲーム関連サービスです。主要サービスは「Mobage(モバゲー)」等であり、主な事業主体は株式会社ディー・エヌ・エーのほか、株式会社DeNA Games Tokyo、WAPTX LTD.、DeNA Seoul Co., Ltd.となっています。
  • スポーツ事業
    日本国内におけるスポーツ関連サービスである。「横浜DeNAベイスターズ」、「横浜スタジアム」の運営、「川崎ブレイブサンダース」、「横浜DeNAランニングクラブ」等のサービスを行っています。主な事業主体は、株式会社ディー・エヌ・エーのほか、株式会社DeNAベイスターズ、株式会社横浜スタジアム、株式会社DeNA川崎ブレイブサンダースとなっています。
  • オートモーティブ事業
    日本国内におけるオートモーティブ関連サービスである。主要サービスは、「MOV(モブ)」、「Anyca(エニカ)」など等であり、株式会社ディー・エヌ・エーのほか、株式会社DeNA SOMPO Mobility、株式会社DeNA SOMPO Carlifeが主な事業主体です。
  • ヘルスケア事業
    日本国内におけるヘルスケア関連サービスであり、主要サービスは、「MYCODE(マイコード)」、「kencom(ケンコム)」、「歩いておトク」です。株式会社ディー・エヌ・エーのほか、株式会社DeNAライフサイエンス、DeSCヘルスケア株式会社、株式会社PFDeNAが主な事業主体となっています。
  • 新規事業/その他
    主要事業領域は、IP創出プラットフォーム事業、EC事業、ネットサービスインキュベーション事業などであり、株式会社ディー・エヌ・エーのほか、株式会社モバオク、株式会社エブリスタ、DEF STUDIOS株式会社、SHOWROOM株式会社が主な事業主体です。

売上の推移

DeNAの売上は、ここ数年は減収が続いています。

2020年には、最終損益が490億円程度の赤字に転落しています。

赤字になった原因は、ゲーム事業で想定した収益が見込めなくなったことです。

ゲーム事業に関するのれんの減損として402億円、ソフトウェアの減損として81億円など、計493億円の減損損失を第3四半期に計上したことが響きました。

セグメント別で売上の割合が大きい順に、ゲーム事業、スポーツ事業、ヘルスケア事業、オートモーティブ事業となっています。今後はゲーム事業の収益基盤の再強化や、新規事業への投資額の最適化を図る方針です。

DeNAの売上

 

直近は減益していますが、ゲーム事業やスポーツ事業がDeNAの中核を成しており、ゲーム業界に勤めている方やスポーツ業界に興味がある方にはおすすめの転職先です。
今後は事業の立て直しに注力する必要があるため、中途採用で即戦力の人材獲得が急務となってくるでしょう。
(引用:DeNAのHP)

採用人数・求人の募集内容

DeNAでは通年で中途採用を行っていますが、中途採用の人数は公開されていません。

具体的に、実際に募集されている求人を紹介します。(2021年1月時点)
DeNAのHP上では33件の求人が募集されています。
自分が興味のある求人かどうか参考にしながら見てみてください。

  1. エンジニア
  2. ゲームプロデューサー
  3. QAエンジニア
  4. 業務改革・セキュリティ推進担当
  5. 経理
  6. 新規事業開発
  7. 研究職(ライフサイエンス)

エンジニアが最も多く募集されており、他にもコーポレートや事業開発、社内SEなど幅広く募集されているようです。

DeNA本社以外にも、横浜DeNAベイスターズやDeNAライフサイエンス、DeNA SOMPOでの募集も複数行われています。

DeNAは収益基盤の改善を推進しており、エンジニアによるサービス改善や事業開発による新規事業の立ち上げ、業務改革担当による無駄の見直しが行われています。

即戦力が求められているフェーズですが、自身のスキルや経験と合う方であれば、転職難易度は低くなるでしょう。

平均年収

DeNAの有価証券報告書(2020年6月期)によると、DeNAの平均年収は790万円です。

職種別の平均年収は以下の通りです。

職種 平均年収
営業 620万円
エンジニア 760万円
企画 800万円
マーケティング 650万円
プランナー 620万円
ゲーム 780万円

どの職種も平均年収600〜700万円程度となり、比較的高い年収です。

年齢別の平均年収は以下の通りです。

年齢 平均年収
25歳 600万円
30歳 660万円
35歳 800万円
40歳 900万円
45歳以上 1000万円

競合他社と比較した場合の平均年収は以下の通りです。

社名 平均年収
DeNA 790万円
リクルート 872万円
サイバーエージェント 730万円
楽天 689万円

DeNAの年収はIT業界のなかで、比較的高年収になっています。

20代で600万円程度の年収を得られるため、若いうちに年収を上げたい方にはおすすめの転職先です。

30代以降も順調に年収が上がるため、即戦力として入社する場合も昇給しやすい会社でしょう。
(引用:Openwork)

DeNAへの転職難易度は高い?

認知度の高い人気企業のため、DeNAへの転職難易度は高いといえます。

DeNAへの転職までには、いくつかステップがあり、特に面接の難易度が高いです。
実際にDeNAに転職活動した方の口コミや評判をもとに、選考内容やその対策を解説します。

選考内容

DeNAにおける中途採用の内定までの流れは、以下の通りです。

  1. 書類選考
  2. 1次面接:人事
  3. 2次面接:現場社員のリーダークラス
  4. 内定

場合によっては、3次面接まで至るケースもしばしばあるようです。

DeNAの書類選考と面接は十分対策しておきましょう。

DeNAの選考に対する口コミ・評判

・中途入社。1次面接は現場の人、2次面接はマネージャークラスの人であった。質問事項で珍しいものはない。面接も堅苦しいものではなく、私服の社員との雑談のような雰囲気だった。その中で自分の経験スキルを織り交ぜながら話し、雰囲気が合えば次の選考に進むと思う。
(30代前半、男性)
・人事+現場の方で一緒に働いて行けるのかを重要視されていたと感じた。スキルに関する質問もあったが趣味の話等が多めで会社の雰囲気に馴染めるかが大切だと思います。社長がパワフルなお方で一生ベンチャーであり続けるとおっしゃっているだけあって個々の論理的思考力、提案力が必要になります。優秀な社員とチャレンジしたいという人は向いている会社です。
(20代前半、男性)
・面接の雰囲気は終始なごやか。面接官の方は頭が切れるため、論理的におかしなことを言うとつめられる。志望動機などはあまり聞かれず、地頭、コミュニケーションの仕方などを見られているように感じた。
(20代前半、男性)

面接内容はオーソドックスは質問が多いようで、奇をてらった質問はあまりないようです。

DeNAの文化に馴染むかどうか、地頭があるか、コミュニケーションはスムーズかをうまくアピールできることが非常に重要です。

自己分析や企業分析は最低限行うことが重要ですが、ビジネスマンとしてのベーススキルが高いかどうかが重要視されるようです。
(引用:キャリコネ)

面接突破対策

DeNAへの転職難易度が高い理由の一つが、面接難易度が高いことにあります。

面接では、オーソドックスな質問に加え、ケース問題を出題されることがあります。

DeNAに転職活動した方からの口コミ・評判をもとに、面接でよく聞かれるオーソドックスな質問をご紹介します。

  • なぜDeNAに転職したいのか
  • なぜ他のIT業界ではダメなのか
  • DeNAが今後改善できそうな部分はどこか
  • DeNAにどう貢献できそうか
  • 将来やりたいことは何か
  • DeNAで具体的にやりたいことは何か
  • これまで仕事で乗り越えた経験やその経緯

以上の質問を通して、「地頭の良さ」、「DeNAで活躍できる人間性かどうか」、「DeNAに転職したいかどうか」、を知ろうとしています。

また、「DeNAが展開するサービスや市場」などに関するケース問題を通して、地頭・論理的思考力・コミュニケーションスキルを試される場合があります。

オーソドックスな質問に対して、DeNAで活躍できることをアピールするとともに、ケース問題でビジネスマンとしてベーススキルの高さを表現できれば、面接難易度の高いDeNAに転職できる可能性が高まります

DeNAへ転職する方の転職元・転職先は?

DeNAへ転職されている方や退職後の転職先の傾向についてまとめました。

DeNAへ転職する際に、転職元の企業や業界で評価されやすい企業を紹介します。
自分がDeNAへ転職できる可能性があるか確認してみてください。

転職元の例
  • リクルート、サイバーエージェント、楽天、ソフトバンクなどの大手IT業界
  • ITベンチャー
  • ゲーム業界
  • アクセンチュア、デロイトトーマツなどのコンサルティングファーム

特に大手IT企業で働いていた方は、スキルが高いことや会社の風土に柔軟に対応できるため、DeNAに転職しやすいようです。
また、IT業界で働いた経験がなくとも、ITベンチャーやコンサルティング企業などに在籍していた方は、転職しやすくなります。

転職先の例
  • 大手IT業界
  • 外資系トップファーム
  • ベンチャー企業

DeNAから転職する方は、IT業界への転職はもちろん、外資系トップファームや少数ベンチャーでの役員で活躍されている方も多いようです。

DeNAへの転職で内定しやすい人は?

DeNAへの転職活動で、不合格だった・内定したという口コミ・評判から、DeNAへの転職で内定しやすい人の特徴をまとめました。

  1. IT業界に在籍した経験がある方
  2. ITベンチャーで事業立ち上げに関わっていた経験がある方
  3. コンサルティングファームに在籍していた方
  4. 外資系ファームに在籍していた方
  5. エンジニアでの経験が2〜3年ある方
  6. ゲーム業界出身の方

6つの要素のうち、いずれかに当てはまっていれば、DeNAに内定しやすい人といえるでしょう。

特に、上記の経験で3年以上経験がある方は即戦力の部類に入ります。
自身が内定しやすい人の特徴に当てはまるか照らし合わせてみてください。

IT業界での経験がない方でも、コンサル、外資系ファーム、エンジニア、ゲーム業界での経験がある方は内定しやすいでしょう。

DeNAへ転職した方の評判・口コミは?

DeNAに転職した方の評判から、DeNAに転職してよかったことや後悔したことを紹介します。

自分がDeNAに転職して後悔しないかどうかを考えながら見てみてください。

・事業と与えられた役割そのものに前向きに取り組み、向き合う人間が多く、余計な社内政治や人間関係に悩まされることが少ない社風です。(まったく無い訳ではありません)それが会社の文化として完全に浸透しています。ただ事業環境は日々刻々と変わっていく為、組織体制などは整備が追い付かず、カオス耐性の無い人には少し厳しい環境かと思います。上司の指示待ちどころか、上司に直言して組織そのものを変えにいこう、くらいの気概がこの会社で働くスタンスとして向いています。
(ビジネス、男性)
・組織体制はフラットで、若手や新卒だからといっても、中途のベテラン社員同様に意見を求められるし、結果も求められる。それだけに、この会社で鍛えられた新卒出身者は非常に優秀。(ゲームを作るクリエイターとしてどうかという点においては、元々ゲーム会社ではないのもあり、他ゲーム会社出身の中途社員に頼っている部分が大いにある)
(ゲーム、男性)
・ややマネジメントは機能していない部分があるというか、そもそもマネジメント層も若年層が多く、マネジメント経験者自体が少ないためか、人が定着しづらい印象。ただ、入れ替わる人含めて個々人の能力が皆高く、マネジメントせずとも自走して結果を出せる人が多いためか、それで乗り切っているという組織に思う。
(ゲーム、男性)
・部署によって残業の多さが違うようです。新規事業の立ち上げなどではハードワークで残業が多くなってしまうことも多いです。一方で安定しているプロジェクトでは毎日定時で帰っているところもあるので、どのプロジェクトに所属するかによると思います。エンジニアはほぼ裁量労働制ということもあり、ほとんどの部署は出社時間が自由です。11時前後に出社する人がおおいイメージです。お子さんがいる方にはとても融通のきく働き方ができると思います。
(エンジニア、女性)

以上の口コミから、DeNAの特徴をまとめました。

  1. 組織体制や事業変化が激しい
  2. 主体性が求められる
  3. マネジメント層も若手が多い
  4. 個々の能力が高い
  5. 仕事量は自己の裁量による

DeNAは事業立ち上げの風土が衰えておらず、組織体制や事業の方向性の変化が大きいです。

したがって、その変化に耐えうるスキルと自分で考えて動く主体性が必要となる会社です。

若手社員が多く、成果が高ければ、マネジメント層にも若手が登用されることも多々あります。

ワークライフバランスは、部署や個人の裁量によって決まるため、忙しい方は夜遅くまで仕事をされる方も多いようです。ただしエンジニアは自分で出勤時間を決められるため、プライベートを両立しやすいようです。

DeNAへの転職で失敗しない秘訣とは?

DeNAに転職したいと思っている方は、DeNAへの転職で後悔しないように、徹底的にDeNAを理解することが重要です。

DeNAの転職事情についてさらに詳しく知りたい方や確実に転職で失敗したくない方には、転職エージェントを活用することをおすすめします

DeNAの企業理解を深める

DeNAの社風や働き方など、入社後のギャップが生じて転職に後悔しないように、企業理解を深めることが最も重要です。

DeNAへの口コミや評判をもとに、DeNAへの転職で失敗しやすい項目を以下にまとめました。

転職で失敗しやすい項目 DeNAの口コミ・評判
給与・福利厚生
  • マッサージルーム有り。
  • 副業制度有り。
  • 平均年収は800万円程度。
ワークライフバランス
  • 有給休暇は年間15日まで。
  • 残業時間は自己の裁量によって決まる。
  • エンジニアは出勤時間を調整可能。
社風
  • ベンチャーの文化
  • 組織体制の変化が激しい
  • 主体性や提案力が求められる
  • 若手にチャンスを与える風土
働き方
  • 全職場対応の在宅勤務(テレワーク/リモートワーク)制度あり。
  • フレックスタイム制あり。

DeNAの特徴を理解した上で、自分が本当にDeNAに転職して失敗・後悔しないか見極めましょう。

大手の転職エージェントを活用する

DeNAへの転職を考えている方は、IT業界の求人を多く扱った転職エージェントを使うことがおすすめです。

特に、非公開の求人を多く保有している転職エージェントを活用しましょう。

以下に紹介する転職エージェントは、DeNAの求人を保有していた実績があります

大手の転職エージェントであれば大手IT業界の求人を紹介してくれる可能性が高く、他にも様々な業界の求人を保有しています。

転職エージェントはDeNAの社内事情について教えてくれたり、転職難易度の高いDeNAなどの大手IT業界への転職成功例をもとに、キャリア全般の相談や面接対策、年収交渉なども行ってくれます。
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最後に「どのサービスに登録したらいいかわからない」という方に、特におすすめしたい転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。
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