富士通の転職難易度は高い?転職する方法から転職先まで徹底解説

富士通への転職

  • 富士通へ転職したいけど、転職難易度が高いって本当?
  • 富士通から転職可能な転職先とは?
  • 富士通に転職する方法とは?

といった富士通への転職に関する悩みを解決できる記事になっています。

この記事は、実際に富士通へ転職して、「転職してよかった」「転職して後悔した」という声をもとに記事をまとめています。

記事の前半では、「富士通への転職難易度」について解説し、記事の後半では、「富士通からの転職先や富士通に転職する方法」について解説します。

この記事を読み終えることで、自身が富士通に転職できる可能性を計れるとともに、実際に富士通に転職する方法がわかります。

本記事で解説する次の6つの点に当てはまる方は、富士通に転職できる可能性が高い方といえます。

  1. 総合電機メーカーに在籍した経験がある方
  2. ITベンチャーで事業立ち上げに関わっていた経験がある方
  3. 5G関連、DX関連の事業に携わっていた方
  4. 大手企業のコーポレート部門に在籍していた方
  5. 金融業界に勤めていた方
  6. 営業での経験が2〜3年ある方

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富士通などの大手総合電機メーカーへ転職するには

富士通などの大手企業や総合電機メーカーへの転職を検討している方は、リクルートエージェントに登録することをおすすめします。

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富士通の中途採用事情とは?

代表的な事業を紹介するとともに、直近の売上や採用傾向を紹介することで、富士通の最近の中途採用情報や転職難易度について触れていきます。

事業内容

富⼠通グループは、⽇本を含む世界6リージョン180カ国以上で事業を展開し、グローバルなサービス体制を築いています。

⼤規模かつ先進的なシステムを構築してきた⾼い技術⼒と豊富な実績によって、ITサービスでは国内No.1、グローバル上位のシェアを占めています。

各事業の概要をご紹介します。

  • テクノロジーソリューション
    主として法人のお客様向けに、高度な技術と高品質なシステムプラットフォームおよびサービスを機軸として、ITを活用したビジネスソリューション(ビジネス最適化)をグローバルに提供しています。
  • ユビキタスソリューション
    パソコンは、スマートフォン連携や省電力、高速起動などの機能強化や、タブレット端末の展開、また日本市場においては、国内品質を武器とした商品ラインナップを揃えています。
  • デバイスソリューション
    デバイスソリューションは、LSIと電子部品で構成されています。当社グループの半導体事業会社である富士通セミコンダクターがデジタル家電や自動車、携帯電話、サーバなどに搭載されるLSIを提供しています。また、上場連結子会社である、新光電気工業、富士通コンポーネント、FDKなどが半導体パッケージをはじめとする電子部品のほか、電池、リレー、コネクタなどの機構部品を提供しています。

富士通の売上の大半は「テクノロジーソリューション」で構成されており、今後も法人向けのITソリューションの提供が富士通の収益を牽引し続けるでしょう。

売上の推移

富士通は総合電機メーカーでは業界第5位、ITサービス提供企業では業界第1位です。

利益は常に安定しており、2016年以降、拡大しています。

一方で売上は2017年に大きく低下しているものの、事業譲渡やコストカットにより、経常利益を維持しています。

富士通が安定している要因は、テクノロジーソリューションが安定していることです。
システムプラットフォームの提供では、スーパーコンピューター富岳の出荷、5G基地局の増加が売上を押し上げています。

富士通の売上

今後は特に、「IT企業からDX企業への転換」をテーマに掲げ、DXビジネスの拡大に注力してく予定です。

電機メーカーやITベンダーでの経験がある方はもちろん、5G関連のテクノロジーに精通している方の人材確保が急務とされ、転職難易度が低くなる可能性が高いでしょう。
(引用:富士通のHP)

採用人数

富士通では通年で中途採用を行っており、採用人数は年々増加しています。

2018年度の中途採用人数は150名でしたが、2019年には300名となり、倍増しています。

新卒採用 キャリア採用
2018年度 750名 150名
2019年度 750名 300名
2020年度 750名 300名

顧客企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援する「DXビジネス」の強化を推進しているからです。
採用の対象は、即戦力として期待できるAIエンジニア、サイバーセキュリティエンジニア、データサイエンティストなど、多岐に渡ります。

社会人経験が3年前後の第二新卒も積極的に採用するとのことです。
第二新卒者の場合は、IT関連の業務経験は不問。IT知識をレクチャーする研修を入社後に実施し、新卒と同水準の知識を身に付けられるよう支援するそうです。

この規模の人数を1年間に中途採用することは過去になく、「富士通に転職する最大のチャンス!」という評判も多いようです。

同事業に特化した新会社も立ち上げ予定で、22年度にはDX担当コンサルタントを現在の500人から2000人に増やす計画のようです。

AIやサイバーセキュリティの分野に精通したデジタル人材に、30代で年収3000万~4000万円程度を支給する新人事制度も準備しています。

富士通のDX化
(引用:富士通HP)

求人の募集内容

具体的に、実際に募集されている求人を紹介します。(2021年1月時点)
富士通のHP上では204件の求人が募集されています。

職種別・業界別で求人が募集されており、非常に多岐に渡っています。

富士通の募集職種
職種別に募集対象の求人をご紹介します。

  1. 営業
  2. マーケティング
  3. コンサルティング
  4. エンジニア
  5. R&D
  6. コーポレート
  7. デザイナー

エンジニア・R&Dが最も多く募集されており、DX推進・5Gインフラの構築・ビッグデータの活用、セキュリティ強化、クラウド化といった注力領域の拡大を推進する人材が多く求められています。

次に多く募集されているのが、営業とマーケティングです。
富士通のITソリューションを総合的に提案する仕事で、さらなる事業拡大に伴う人材募集です。

さらに、コーポレートでは、グローバル化や人事制度改定・事業の多角化に伴い、法務・人事・ファイナンス・経営企画、経理財務のポジションなどの募集が行われています。

富士通では、事業の多角化に伴い、5Gインフラを核とした事業拡大や新規事業の立ち上げ、コーポレート部門の採用が強化されています。

これらの役割に関わる専門知識やスキルが高い方は、転職しやすく、転職難易度は低くなるでしょう。

平均年収

富士通の有価証券報告書(2020年3月期)によると、富士通の平均年収は803万円です。
富士通のここ5年の平均年収の推移は、790万円〜810万円であり、事業が非常に安定しているため、平均年収の変動も非常に少ないです。

職種別の平均年収は以下の通りです。

職種 平均年収
営業 630万円
エンジニア 630万円
開発 650万円
マーケティング 760万円
企画 750万円
研究開発 600万円
管理 750万円
事務 600万円

どの職種も平均年収600〜750万円程度となり、比較的高い年収です。

年齢別の平均年収は以下の通りです。

年齢 平均年収
25歳 450万円
30歳 600万円
35歳 700万円
40歳 800万円
45歳以上 850〜1000万円

競合他社と比較した場合の平均年収は以下の通りです。

社名 平均年収
富士通 803万円
NEC 814万円
NTTデータ 834万円

富士通の年収はITサービス業界のなかで、3番目に高い年収となっています。

20代で500〜600万円程度の年収を得られるため、若いうちに年収を上げたい方にはおすすめの転職先です。

利益が直近増大しており、事業が安定していることが平均年収の高さに繋がっています。
(引用:Openwork)

富士通への転職難易度は高い?

認知度の高い人気企業のため、富士通への転職難易度は高いといえます。

富士通への転職までには、いくつかステップがあり、特に面接の難易度が高いです。
実際に富士通に転職活動した方の口コミや評判をもとに、選考内容やその対策を解説します。

選考内容

富士通における中途採用の内定までの流れは、以下の通りです。

  1. 書類選考
  2. 1次面接/WEB適性検査:現場社員の部長クラス
  3. 2次面接:人事部長
  4. 内定

場合によっては、現場社員との面接を複数回実施するケースもしばしばあるようです。

富士通の書類選考と面接は十分対策しておきましょう。

富士通の選考に対する口コミ・評判

・学歴だけでなく人柄も大事なので嘘を言うのではなく自分の感じたことをいうことが大事。これまでの経験や自信のあることなどをまとめておく。学歴だけでなく人柄も大事なのでうそを言わないことが一番大事ではないかと思う。
(40代後半、男性)
・以下の点はしっかりと準備して臨みました。
■応募理由について
何か限界や制約を感じたのか。
今の会社では何が実現できないのか。
■転職をした後、何を実現したいか。
転職をして入社した次の会社で、どのような事が実現できたら嬉しく、どのようなキャリアパスを実現できると幸せか。
理想的なキャリアや経験を積んだその先に、何を実現したいのか。
(20代後半、男性)
・面接で何を聞かれてもいいようにあらゆるシチュエーションを想定していた。入社してやりたいことをとにかくハッキリと明確なビジョンを語ること。それに限ると思います。何万円もかけねあなたに投資しようとしてるわけですからね。
(20代後半、男性)
・【面接官】
1次面接:現場の管理職
2次面接:人事の管理職
3次面接:人事部長
【面接準備】
・富士通のWeb Siteの閲覧
・富士通に関する書籍の閲覧
(30代前半、男性)

面接内容はオーソドックスは質問が多いようで、奇をてらった質問はあまりないようです。

志望理由が明確であることと、富士通にどう貢献できるかをうまくアピールできることが非常に重要です。。

自身が自信を持って答えられるように、自己分析や企業分析は十分に行っておきましょう。
(引用:キャリコネ)

面接突破対策

富士通への転職難易度が高い理由の一つが、面接難易度が高いことにあります。

面接では、オーソドックスな質問に加え、ケース問題を出題されることがあります。

富士通に転職活動した方からの口コミ・評判をもとに、面接でよく聞かれるオーソドックスな質問をご紹介します。

  • 今までの経験をどう生かしたいか。
  • なぜ富士通に転職したいのか
  • なぜ他の総合電機メーカーではダメなのか
  • 富士通が今後改善できそうな部分はどこか
  • 富士通にどう貢献できそうか
  • 将来やりたいことは何か
  • 富士通で具体的にやりたいことは何か
  • これまで仕事で乗り越えた経験やその経緯

以上の質問は、「富士通に本当に転職したいかどうか」、「仕事で活躍できる人間性かどうか」、「自分の今後のビジョンと富士通が求める人材がマッチするか」を聞く質問です。

面接を突破するには、富士通の企業分析に加えて、他の総合電機メーカー、ITサービス企業との違いも理解しましょう。
富士通への転職意欲が企業分析の深さに表れます。

どの質問に対しても、仕事に対する価値観・自身のスキルや実績・富士通への志望理由につなげることで、自分自身をアピールできれば、面接難易度の高い富士通に転職できる可能性が高まります

富士通へ転職する方の転職元・転職先は?

富士通へ転職されている方や退職後の転職先の傾向についてまとめました。

富士通へ転職する際に、転職元の企業や業界で評価されやすい企業を紹介します。
自分が富士通へ転職できる可能性があるか確認してみてください。

転職元の例
  • 東芝、キャノン、シャープ、リコー、日本電産などの大手総合電機メーカー
  • 日本電子、エックスネット、伊藤忠テクノソリューションズなどの大手ITサービス企業
  • 様々な業界の事業会社

特に大手総合電機メーカーやITサービス企業で働いていた方は、スキルが高いことや会社の風土に柔軟に対応できるため、富士通に転職しやすいようです。
また、総合電機メーカーやITサービス企業で働いた経験がなくとも、様々な業界から転職している事例も多く、営業・エンジニア・コーポレートの専門知識がある方は転職しやすいです。

次に、富士通から退職した後の転職先をご紹介します。
自分が富士通からどんなキャリアを歩めるか確認してみてください。

転職先の例
  • 日立製作所、ソニー、パナソニック、三菱電機などの大手総合電機メーカー
  • ジャストシステム、オラクル、オービック、NTTデータなどの大手ITサービス企業
  • アクセンチュア、デロイト、アビーム、PwC、IBMなどの外資系ITコンサルティングファーム
  • 大手メーカー

富士通社員の転職先は、総合電機メーカー、大手ITサービス企業への転職はもちろん、外資系トップファームや大手メーカーの管理職クラスで活躍されている方も多いようです。

富士通で高めた専門分野のスキルを生かして、業界トップシェアの企業や年収の高い外資系企業への転職先が多いようです。

富士通への転職で内定しやすい人は?

富士通への転職活動で、不合格だった・内定したという口コミ・評判から、富士通への転職で内定しやすい人の特徴をまとめました。

  1. エンジニアの経験がある方
  2. 総合電機メーカー・ITサービス企業に在籍した経験がある方
  3. 5G関連、DX関連、ビッグデータ関連、AI関連の事業に携わっていた方
  4. 大手企業のコーポレート部門に在籍していた方
  5. 大手メーカーで営業経験がある方
  6. IT企業・メーカー勤務の第二新卒の方

6つの要素のうち、いずれかに当てはまっていれば、富士通に内定しやすい人といえるでしょう。

どの人材も富士通の事業拡大に合わせて必要な人材です。

特に、上記の経験で3年以上経験がある方は即戦力の部類に入ります。
自身が内定しやすい人の特徴に当てはまるか照らし合わせてみてください。

過去に類を見ないほど中途採用を強化しているため、転職難易度は低くなっています。

総合電機メーカーでの経験がない方でも、IT業界、大手企業、営業、エンジニア、コーポレートでの経験がある方は内定しやすいでしょう。

富士通へ転職した方の評判・口コミは?

富士通に転職した方の評判から、富士通に転職してよかったことや後悔したことを紹介します。
自分が富士通に転職して後悔しないかどうかを考えながら見てみてください。

・縦割り組織の為、ほとんどマネージャー以上の幹部社員層によってきめられている。大企業のため、現行踏襲を最重要視する文化がかなり根強く残っている。やり方を変えるべき業務があっても顧客との力関係上、交渉が困難なケースが多く、疑問を持ちながら業務改革に取り組まなければならない。社員は業務改革の必要性に気づいていながらも、自分のスキルを高めたり顧客との交渉がしんどいとの理由で見て見ぬふりをすることが多い。
(エンジニア、男性)
・新たな社長の新たな取り組みにより、メンバーシップ型からジョブ型への転換や、テレワーク勤務形態、ドレスコードの自由化等、会社自体が変わろうとしていることは感じている。現場はまだまだ追いついていないことが多く、良い意味で過渡期を迎えている。その中でも、営業職を撤廃し、ビジネスプロデューサー職を新たに取り入れていることに大きな変化だと感じる。
(営業、男性)
・部門や上司によっては大きな裁量を与えられて仕事をすることができます。海外、他業種、政府といった大きな枠組みを対象に仕事をすることができることもやりがいの一つとなります。一方で、部門の裁量が大きすぎるがゆえに、まったく意に沿わない仕事を割り当てられることもあり、運次第の面もあります。
(SE、男性)
・勤務時間・休日休暇の法規制を遵守する姿勢が強く、ここ2〜3年は急激に残業時間が減っている。サービス残業の撲滅にも取り組んでおり、タイムカードとビルの入退室記録、さらにはパソコンの起動時間の整合性までチェックしている。金融機関の顧客先に常駐している場合は、顧客も同様の取り組みをしているので、これから先も改善していくと思われる。有給は年間20日で、さらに20日持ち越せるのでマックス40日。土日祝の他にも会社が設定した特別休暇が年末年始、GWに数日ある。
(企画、男性)

以上の口コミから、富士通の特徴をまとめました。

  1. 縦割り組織
  2. ジョブ型への転換を推進中
  3. 服装自由化、フレックスタイム制の導入など、働き方改革が推進中
  4. 顧客が大企業、官公庁、グローバル企業といった大規模なプロジェクトに関われる
  5. 有給休暇の日数は比較的多く、残業時間も近年は減りつつある

富士通はトップダウンの企業文化で、現場社員の意見と乖離が生まれることもしばしばあります。
部下からの提言も取り入れられづらい一面もあります。

最近はジョブ型制度という、スキルや専門知識が高い人を専門領域に積極的にアサインする制度もあり、より成果を追求できる企業に変革しようとしています。

働き方改革に伴う残業時間の短縮や平均年収が高いため、社員の勤続年数が高いことも特徴的です。

富士通への転職で失敗しない秘訣とは?

富士通に転職したいと思っている方は、富士通への転職で後悔しないように、徹底的に富士通を理解することが重要です。

富士通の転職事情についてさらに詳しく知りたい方や確実に転職で失敗したくない方には、転職エージェントを活用することをおすすめします

富士通の企業理解を深める

富士通の社風や働き方など、入社後のギャップが生じて転職に後悔しないように、企業理解を深めることが最も重要です。

富士通への口コミや評判をもとに、富士通への転職で失敗しやすい項目を以下にまとめました。

転職で失敗しやすい項目 富士通の口コミ・評判
給与・福利厚生
  • 通勤費補助有り。
  • 家賃補助有り。
  • カフェテリアプラン有り。
  • 平均年収は800万円程度。
ワークライフバランス
  • 年間休日130日以上
  • 有給休暇は年間20日付与。
  • 残業時間は20時間程度
社風
  • 縦割りの企業文化
  • ジョブ型の制度を導入しつつある
  • 部下からの提言が取り入れられづらい
  • 服装自由
働き方
  • 全職場対応の在宅勤務(テレワーク/リモートワーク)制度あり。
  • フレックスタイム制あり。

富士通の特徴を理解した上で、自分が本当に富士通に転職して失敗・後悔しないか見極めましょう。

大手の転職エージェントを活用する

富士通への転職を考えている方は、総合電機メーカー・ITサービス企業の求人を多く扱った転職エージェントを使うことがおすすめです。

特に、非公開の求人を多く保有している転職エージェントを活用しましょう。

以下に紹介する転職エージェントは、富士通の求人を保有していた実績があります

大手の転職エージェントであれば大手総合電機メーカー・ITサービス企業の求人を紹介してくれる可能性が高く、他にも様々な業界の求人を保有しています。

転職エージェントは富士通の社内事情について教えてくれたり、転職難易度の高い富士通などの大手総合電機メーカーへの転職成功例をもとに、キャリア全般の相談や面接対策、年収交渉なども行ってくれます。
転職初心者の方でも、転職先が決まるまで無料のサポートを受けられるので、おすすめです。

大手総合電機メーカーに転職したい方におすすめの転職エージェント
年収がアップするおすすめの転職エージェント

 

転職サイト・転職エージェントの総合ランキング

最後に「どのサービスに登録したらいいかわからない」という方に、特におすすめしたい転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。
自分に合った求人を見つけたい方や、今後転職を検討している方は、登録しておきましょう。

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