富士通の転職難易度は高い？転職する方法から転職先まで徹底解説

といった富士通への転職に関する悩みを解決できる記事になっています。

この記事は、実際に富士通へ転職して、「転職してよかった」「転職して後悔した」という声をもとに記事をまとめています。

記事の前半では、「富士通への転職難易度」について解説し、記事の後半では、「富士通からの転職先や富士通に転職する方法」について解説します。

この記事を読み終えることで、自身が富士通に転職できる可能性を計れるとともに、実際に富士通に転職する方法がわかります。

本記事で解説する次の6つの点に当てはまる方は、富士通に転職できる可能性が高い方といえます。

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なお、大手優良企業の求人に興味がある方は、まずはリクルートエージェントに登録しましょう。業界NO.1の求人数を保有していることが強みで、信頼度の高いキャリアアドバイザーから自分に合った求人を紹介してくれます。

20代・第二新卒に特化した転職サポートを希望する方には、マイナビエージェントに登録すれば間違いないでしょう。

転職初心者の方は、dodaがおすすめです。幅広い求人の中から希望の求人が見つかりやすく、診断コンテンツやコラムなど転職者に寄り添ったサービスも充実しています。

転職サービスによってサポート内容や求人案件の種類が異なるので、自分の志向に合ういくつかの転職サイトや転職エージェントを併用しながら転職活動を進めていくことをおすすめします。

【厳選】おすすめの転職エージェント3選

転職エージェント名	特長
リクルートエージェント	大手優良企業の求人多数。求人数が業界No.1 約3人に2人が年収UP
マイナビエージェント	20代・第二新卒向けの非公開求人が多数 20代〜30代前半の転職サポートに強み
doda	幅広い業種・職種の求人を用意 優秀なエージェントが多く、転職初心者にもおすすめ

これらの企業は、富士通の候補者が並列してよく検討する企業です。
富士通と「同じくらいの年収を目指せる」、もしくは「生かせるスキル・経験が似ている」転職先をピックアップしています。

自分にとってベストな選択肢をするために、他の転職先についてもぜひご覧ください。

富士通などの大手総合電機メーカーへ転職するには

富士通などの大手企業や総合電機メーカーへの転職を検討している方は、リクルートエージェントに登録することをおすすめします。

リクルートエージェントは 業界最大級の求人数と各業界に精通したキャリアアドバイザー数を誇ります。 転職ならリクルートエージェントといっても過言ではないです。

高年収での転職を狙う方は、JACリクルートメントに登録すれば、年収UPは間違いないでしょう。

【厳選】おすすめの転職エージェント

転職エージェント名	特長
リクルートエージェント	「登録をしない理由がない」国内最大手No.1転職エージェント 約3人に2人が年収UP
JACリクルートメント	コンサルタントの質が最高峰のミドル・ハイクラス向け転職サービス 年収600万円~2,000万円の求人多数

富士通の中途採用事情とは？

代表的な事業を紹介するとともに、直近の売上や採用傾向を紹介することで、富士通の最近の中途採用情報や転職難易度について触れていきます。

事業内容

富⼠通グループは、⽇本を含む世界6リージョン180カ国以上で事業を展開し、グローバルなサービス体制を築いています。

⼤規模かつ先進的なシステムを構築してきた⾼い技術⼒と豊富な実績によって、ITサービスでは国内No.1、グローバル上位のシェアを占めています。

各事業の概要をご紹介します。

富士通の売上の大半は「テクノロジーソリューション」で構成されており、今後も法人向けのITソリューションの提供が富士通の収益を牽引し続けるでしょう。

売上の推移

富士通は総合電機メーカーでは業界第5位、ITサービス提供企業では業界第1位です。

利益は常に安定しており、2016年以降、拡大しています。

一方で売上は2017年に大きく低下しているものの、事業譲渡やコストカットにより、経常利益を維持しています。

富士通が安定している要因は、テクノロジーソリューションが安定していることです。
システムプラットフォームの提供では、スーパーコンピューター富岳の出荷、5G基地局の増加が売上を押し上げています。

今後は特に、「IT企業からDX企業への転換」をテーマに掲げ、DXビジネスの拡大に注力してく予定です。

電機メーカーやITベンダーでの経験がある方はもちろん、5G関連のテクノロジーに精通している方の人材確保が急務とされ、転職難易度が低くなる可能性が高いでしょう。
（引用：富士通のHP）

採用人数

富士通では通年で中途採用を行っており、採用人数は年々増加しています。

2018年度の中途採用人数は150名でしたが、2019年には300名となり、倍増しています。

顧客企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援する「DXビジネス」の強化を推進しているからです。
採用の対象は、即戦力として期待できるAIエンジニア、サイバーセキュリティエンジニア、データサイエンティストなど、多岐に渡ります。

社会人経験が3年前後の第二新卒も積極的に採用するとのことです。
第二新卒者の場合は、IT関連の業務経験は不問。IT知識をレクチャーする研修を入社後に実施し、新卒と同水準の知識を身に付けられるよう支援するそうです。

この規模の人数を1年間に中途採用することは過去になく、「富士通に転職する最大のチャンス！」という評判も多いようです。

同事業に特化した新会社も立ち上げ予定で、22年度にはDX担当コンサルタントを現在の500人から2000人に増やす計画のようです。

AIやサイバーセキュリティの分野に精通したデジタル人材に、30代で年収3000万～4000万円程度を支給する新人事制度も準備しています。

（引用：富士通HP）

求人の募集内容

具体的に、実際に募集されている求人を紹介します。（2021年1月時点）
富士通のHP上では204件の求人が募集されています。

職種別・業界別で求人が募集されており、非常に多岐に渡っています。

職種別に募集対象の求人をご紹介します。

エンジニア・R＆Dが最も多く募集されており、DX推進・5Gインフラの構築・ビッグデータの活用、セキュリティ強化、クラウド化といった注力領域の拡大を推進する人材が多く求められています。

次に多く募集されているのが、営業とマーケティングです。
富士通のITソリューションを総合的に提案する仕事で、さらなる事業拡大に伴う人材募集です。

さらに、コーポレートでは、グローバル化や人事制度改定・事業の多角化に伴い、法務・人事・ファイナンス・経営企画、経理財務のポジションなどの募集が行われています。

富士通では、事業の多角化に伴い、5Gインフラを核とした事業拡大や新規事業の立ち上げ、コーポレート部門の採用が強化されています。

これらの役割に関わる専門知識やスキルが高い方は、転職しやすく、転職難易度は低くなるでしょう。

平均年収

富士通の有価証券報告書（2020年3月期）によると、富士通の平均年収は803万円です。
富士通のここ5年の平均年収の推移は、790万円〜810万円であり、事業が非常に安定しているため、平均年収の変動も非常に少ないです。

職種別の平均年収は以下の通りです。

どの職種も平均年収600〜750万円程度となり、比較的高い年収です。

年齢別の平均年収は以下の通りです。

競合他社と比較した場合の平均年収は以下の通りです。

富士通の年収はITサービス業界のなかで、３番目に高い年収となっています。

20代で500〜600万円程度の年収を得られるため、若いうちに年収を上げたい方にはおすすめの転職先です。

利益が直近増大しており、事業が安定していることが平均年収の高さに繋がっています。
（引用：Openwork）

富士通への転職難易度は高い？

認知度の高い人気企業のため、富士通への転職難易度は高いといえます。

富士通への転職までには、いくつかステップがあり、特に面接の難易度が高いです。
実際に富士通に転職活動した方の口コミや評判をもとに、選考内容やその対策を解説します。

選考内容

富士通における中途採用の内定までの流れは、以下の通りです。

場合によっては、現場社員との面接を複数回実施するケースもしばしばあるようです。

富士通の書類選考と面接は十分対策しておきましょう。

富士通の選考に対する口コミ・評判

面接内容はオーソドックスは質問が多いようで、奇をてらった質問はあまりないようです。

志望理由が明確であることと、富士通にどう貢献できるかをうまくアピールできることが非常に重要です。。

自身が自信を持って答えられるように、自己分析や企業分析は十分に行っておきましょう。
（引用：キャリコネ）

面接突破対策

富士通への転職難易度が高い理由の一つが、面接難易度が高いことにあります。

面接では、オーソドックスな質問に加え、ケース問題を出題されることがあります。

富士通に転職活動した方からの口コミ・評判をもとに、面接でよく聞かれるオーソドックスな質問をご紹介します。

以上の質問は、「富士通に本当に転職したいかどうか」、「仕事で活躍できる人間性かどうか」、「自分の今後のビジョンと富士通が求める人材がマッチするか」を聞く質問です。

面接を突破するには、富士通の企業分析に加えて、他の総合電機メーカー、ITサービス企業との違いも理解しましょう。
富士通への転職意欲が企業分析の深さに表れます。

どの質問に対しても、仕事に対する価値観・自身のスキルや実績・富士通への志望理由につなげることで、自分自身をアピールできれば、面接難易度の高い富士通に転職できる可能性が高まります。

富士通へ転職する方の転職元・転職先は？

富士通へ転職されている方や退職後の転職先の傾向についてまとめました。

富士通へ転職する際に、転職元の企業や業界で評価されやすい企業を紹介します。
自分が富士通へ転職できる可能性があるか確認してみてください。

特に大手総合電機メーカーやITサービス企業で働いていた方は、スキルが高いことや会社の風土に柔軟に対応できるため、富士通に転職しやすいようです。
また、総合電機メーカーやITサービス企業で働いた経験がなくとも、様々な業界から転職している事例も多く、営業・エンジニア・コーポレートの専門知識がある方は転職しやすいです。

次に、富士通から退職した後の転職先をご紹介します。
自分が富士通からどんなキャリアを歩めるか確認してみてください。

富士通社員の転職先は、総合電機メーカー、大手ITサービス企業への転職はもちろん、外資系トップファームや大手メーカーの管理職クラスで活躍されている方も多いようです。

富士通で高めた専門分野のスキルを生かして、業界トップシェアの企業や年収の高い外資系企業への転職先が多いようです。

富士通への転職で内定しやすい人は？

富士通への転職活動で、不合格だった・内定したという口コミ・評判から、富士通への転職で内定しやすい人の特徴をまとめました。

6つの要素のうち、いずれかに当てはまっていれば、富士通に内定しやすい人といえるでしょう。

どの人材も富士通の事業拡大に合わせて必要な人材です。

特に、上記の経験で3年以上経験がある方は即戦力の部類に入ります。
自身が内定しやすい人の特徴に当てはまるか照らし合わせてみてください。

過去に類を見ないほど中途採用を強化しているため、転職難易度は低くなっています。

総合電機メーカーでの経験がない方でも、IT業界、大手企業、営業、エンジニア、コーポレートでの経験がある方は内定しやすいでしょう。

富士通へ転職した方の評判・口コミは？

富士通に転職した方の評判から、富士通に転職してよかったことや後悔したことを紹介します。
自分が富士通に転職して後悔しないかどうかを考えながら見てみてください。

以上の口コミから、富士通の特徴をまとめました。

富士通はトップダウンの企業文化で、現場社員の意見と乖離が生まれることもしばしばあります。
部下からの提言も取り入れられづらい一面もあります。

最近はジョブ型制度という、スキルや専門知識が高い人を専門領域に積極的にアサインする制度もあり、より成果を追求できる企業に変革しようとしています。

働き方改革に伴う残業時間の短縮や平均年収が高いため、社員の勤続年数が高いことも特徴的です。

富士通への転職で失敗しない秘訣とは？

富士通に転職したいと思っている方は、富士通への転職で後悔しないように、徹底的に富士通を理解することが重要です。

富士通の転職事情についてさらに詳しく知りたい方や確実に転職で失敗したくない方には、転職エージェントを活用することをおすすめします。

富士通の企業理解を深める

富士通の社風や働き方など、入社後のギャップが生じて転職に後悔しないように、企業理解を深めることが最も重要です。

富士通への口コミや評判をもとに、富士通への転職で失敗しやすい項目を以下にまとめました。

富士通の特徴を理解した上で、自分が本当に富士通に転職して失敗・後悔しないか見極めましょう。

大手の転職エージェントを活用する

富士通への転職を考えている方は、総合電機メーカー・ITサービス企業の求人を多く扱った転職エージェントを使うことがおすすめです。

ぜひこの記事を参考に、富士通への転職を検討してみてください。

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