PwCコンサルティングへ転職成功する秘訣とは?面接内容や年収も紹介

pwcへの転職
PwCコンサルティングへの転職に不安をお持ちの方のお悩みを解決する記事になっています。
こんなお悩み/疑問をお持ちの方に!
  • PwCコンサルティングへ転職したいけど、転職難易度が高いって本当?
  • PwCコンサルティングの面接内容とは?
  • PwCコンサルティングに転職する方法とは?

この記事を読み終えることで、PwCコンサルティングの中途採用の情報について一通りわかり、実際にPwCコンサルティングに転職する方法がわかります。

現役エージェントの知見をもとに、PwCコンサルティングへの転職について徹底的に解説していきます。​​

転職活動には「リクルートエージェント」がおすすめ

転職活動する際に最もおすすめのサービスは、転職実績業界NO.1のリクルートエージェントです。

筆者が、大手や中小の転職サービスを10個ほど活用し、比較した中で最も信頼できるサービスです。

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PwCコンサルティングと一緒に検討したい「転職先の候補」

これらの企業は、PwCコンサルティングの候補者が並列してよく検討する企業です。
PwCコンサルティングと「同じくらいの年収を目指せる」、もしくは「生かせるスキル・経験が似ている」転職先をピックアップしています。

自分にとってベストな選択肢をするために、他の転職先についてもぜひご覧ください。

PwCコンサルティングへの転職難易度は高い

PwCコンサルティングの転職難易度は、応募する職種によって異なります。
グローバルで活躍できる人材や専門スキルが高い人材などの即戦力が求められる求人では、転職難易度が高いです。

一方で、未経験・専門性がなくても、募集できるポジションがあるため、転職難易度は低くなります。

転職難易度が高いポジションでも、転職エージェントを使うことでPwCコンサルティングへ転職できる可能性が高まります。
PwCコンサルティングへ転職可能な職種をいくつかご紹介します。

コンサルタント系

PwCコンサルティングでコンサルタントとして、頻繁に募集されている求人は以下の通りです。

  • インダストリーコンサルタント(製造、流通、金融など)
  • ストラテジーコンサルタント
  • テクノロジーコンサルタント
  • リスクコンサルタント
  • マネジメントコンサルタント
  • アプリケーションコンサルタント

PwCで最も募集されている求人は、コンサルタントです。

システムやマーケ、人事、メーカーなどにおける専門領域を持っている方はもちろん、未経験・第二新卒の方でも転職するチャンスが広がっています。

第二新卒の方は未経験用の求人が募集されており、未経験から一人前のコンサルタントのなることが保証されています。詳しい応募資格などは後に記載しますが、プロジェクトをリードした経験やリーダーシップを発揮した経験などがあれば、比較的転職しやすいでしょう。

PwCコンサルティングでは、年間かなりの数の採用を行っており、転職エージェントに採用を依頼していることがほとんどです。

そのため、転職エージェントでしか見ることのできない「非公開求人」が多数掲載されている、大手の転職エージェントへの登録がおすすめです。

以下に多数の非公開求人が掲載されている大手の転職エージェントを紹介するので、ぜひ登録してみてください。

【厳選】PwCコンサルティング コンサルタント系の転職におすすめ!
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大手企業の非公開求人が多数。求人数が業界No.1
転職者の8割が利用

マイナビエージェント

20代・第二新卒向けの非公開求人が多数
20代〜30代前半の転職サポートに強み

エンジニア系

コンサルタント同様に数多く募集されているのが、エンジニア系の求人です。
頻繁に募集されている求人は以下の通りです。

  • ツール導入エンジニア
  • ITアーキテクト/ITスペシャリスト
  • アプリケーション開発エンジニア
  • アートディレクター
  • UX/UIデザイナー

エンジニアやデザイナーは、顧客へのデリバリーを行うコンサルタントの支援者としての役割を果たします。
顧客のプロジェクトが多様化している今、エンジニア・デザイナーのニーズがPwCで急速に広がっています

エンジニア系への転職には、エンジニアの転職成功事例が多い転職エージェントの活用がおすすめです。
マイナビIT AGENTは、IT・WEBエンジニアの求人が多く、エンジニア系の職種に関する知見を持つコンサルタントが多いため、あなたの強みを引き出してくれます。

一方で、コンサルタント系への転職には、コンサルティング業界に強みを持つ転職エージェントがおすすめです。
JACリクルートメントは、コンサルティング業界や外資系求人のような高年収の転職実績が豊富です。

以下の転職エージェントを活用することで、一般のエージェントよりもエンジニア・コンサルタント系の転職で成功する確率が格段に上がります。

【厳選】PwCコンサルティング エンジニア系の転職におすすめ!
転職エージェント名 特長
マイナビIT AGENT

コンサルから大手SIer、メーカー、ベンダー、WEB系など、幅広い転職成功実績あり
IT・WEBエンジニアの求人多数

JACリクルートメント

専門職への転職サポートに強み
業界・職種別のコンサルタントがサポート

選考難易度の高いPwCコンサルティングを突破するには?

認知度の高い人気企業のため、PwCコンサルティングへの転職難易度は高いといえます。

PwCコンサルティングへの転職までには、いくつかステップがあり、特に面接の難易度が高いです。
実際にPwCコンサルティングに転職活動した方の口コミや評判をもとに、選考内容やその対策を解説します。

PwCコンサルティングに転職する際は、業務経験やアピールができるように十分対策していきましょう。

選考内容

PwCコンサルティングにおける中途採用の内定までの流れは、以下の通りです。

  1. 書類選考
  2. 1次面接:ディレクター
  3. 2次面接(ケース面接):シニアマネージャー
  4. 最終面接:パートナー
  5. 内定

場合によっては、現場社員との面接を複数回実施するケースやケース面接が前後することもしばしばあるようです。

PwCコンサルティングの書類選考と面接は十分対策しておきましょう。

PwCコンサルティングの選考に対する口コミ・評判

・私が面接してくださった面接官(ディレクター)はSIerあがりの方でケース面接はなかった。一応フェルミ推定などの問題や得意な業界のついて調べておくと良いと思います。実際面接では、アサインされるJOBが決まっているわけではなく、参画できそうな案件について確認しておいた方が良いかと思う。
(40代前半、システムコンサルタント、男性)
・面接プロセス:3回。人事、現場社員、役員
応募理由:人に誘われたので。リファラル採用を積極的に推進している
応募準備:ケースが出ることもあるらしいので、ケース準備が必要。
また、自分の強みが何なのかを具体的に説明できる準備が必要
(20代後半、コンサルタント、男性)
・プロジェクトの進め方や専門的な業務改革の知見を身につけるためにコンサルタント業界を志望。
面接プロセスは2回。部門のマネージャー、パートナーの順。
自身が業務を変えるためにどのような取り組みを行ったか、自発的に取り組んだかを数字や熱意を交えて話せると良い。
(30代前半、経営コンサルタント、男性)

面接内容はオーソドックスな質問が多いようですが、端的かつ論理的に回答することが重要です。

面接では、自分の強みを実績ベースでアピールすることと、PwCコンサルティングにどう貢献できるかをうまくアピールできることが非常に重要です。

自身が自信を持って答えられるように、自己分析や企業分析は十分に行っておきましょう。
(引用:キャリコネ)

面接突破対策

PwCコンサルティングへの転職難易度が高い理由の一つが、面接難易度が高いことにあります。

面接では、オーソドックスな質問が中心です。

PwCコンサルティングに転職活動した方からの口コミ・評判をもとに、面接でよく聞かれるオーソドックスな質問をご紹介します。

  • 今までの経験をどう生かしたいか。
  • なぜPwCコンサルティングに転職したいのか
  • PwCコンサルティングにどう貢献できそうか
  • 将来やりたいことは何か
  • PwCコンサルティングで具体的にやりたいことは何か
  • これまで仕事で乗り越えた経験や失敗、その経緯

以上の質問は、「PwCコンサルティングに本当に転職したいかどうか」、「仕事で活躍できる人間性かどうか」、「自分の今後のビジョンとPwCが求める人材がマッチするか」を聞く質問です。

面接を突破するには、PwCコンサルティングの企業分析を十分に行っておきましょう。
PwCコンサルティングへ転職したい理由の説得力の高さにつながります。

どの質問に対しても、仕事に対する価値観・自身のスキルや実績・PwCコンサルティングへの志望理由につなげることで、自分自身を一貫してアピールできれば、面接難易度の高いPwCコンサルティングに転職できる可能性が高まります

選考対策を自分だけで行うことに不安が大きい方には、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントはコンサルティングファームへの多くの転職成功例をもとに、書類選考対策から面接対策まで幅広く行ってくれるので、企業HPから応募するよりも選考通過率が格段に高まります。

選考を通過できるか心配な方は、ぜひ転職エージェントに登録してみてください。

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PwCコンサルティングへ転職する方の転職元・転職先は?

PwCコンサルティングへ転職されている方や退職後の転職先の傾向についてまとめました。

PwCコンサルティングへ転職する際に、転職元の企業や業界で評価されやすい企業を紹介します。
自分がPwCコンサルティングへ転職できる可能性があるか確認してみてください。

転職元の例
  • 富士通、NECなどの大手ITベンダー
  • NRI、アビームなどのITコンサルティングファーム
  • 大手SIer
  • 大手メーカー
  • 大手IT企業

特にITベンダーやITコンサルで働いていた方は、スキルが高いことや専門知識に長けているため、PwCコンサルティングに転職しやすいようです。
また、ITベンダーやコンサルで働いた経験がなくとも、大手SIerやメーカーで、SEもしくは営業、マーケティング、管理部門として働いた経験がある方は転職しやすくなります。

次に、PwCコンサルティングから退職した後の転職先をご紹介します。
自分がPwCコンサルティングからどんなキャリアを歩めるか確認してみてください。

転職先の例
  • IBM、PwC、デロイトなどの外資系ITコンサルティングファーム
  • 日本マイクロソフト、日本オラクルなどの外資系ITベンダー
  • DeNA、リクルート、楽天などの大手IT事業会社
  • 大手日系メーカー
  • ITベンチャー

PwCコンサルティングから転職する方は、外資系コンサルや外資系ITベンダー、大手IT企業の管理職などにキャリアアップしやすいようです。

PwCコンサルティングへの転職で内定しやすい人は?

PwCコンサルティングへの転職活動で、不合格だった・内定したという口コミ・評判から、PwCコンサルティングへの転職で内定しやすい人の特徴をまとめました。

  1. ITベンダーで働いた経験がある方
  2. コンサルとして働いた経験がある方
  3. システム開発に長けている方
  4. 営業やマーケティング、管理部門として働いた経験がある方
  5. メーカーで働いた経験がある方
  6. プロジェクトをリードした経験がある方

6つの要素のうち、いずれかに当てはまっていれば、PwCコンサルティングに内定しやすい人といえるでしょう。

特に、上記の経験で3年以上経験がある方は即戦力の部類に入ります。
自身が内定しやすい人の特徴に当てはまるか照らし合わせてみてください。

30代以上の即戦力から第二新卒まで幅広く中途採用を強化しているため、職種によっては、転職難易度は低くなっています。

コンサルタントとしての経験がない方でも、マネジメント経験やリーダーシップ、前職で実績をあげた経験がある方は内定しやすいでしょう。

PwCコンサルティングの中途採用事情を紹介

代表的な事業を紹介するとともに、直近の売上や採用傾向を紹介することで、PwCコンサルティングの最近の中途採用情報や転職難易度について触れていきます。

事業内容

PwC Japanグループは、世界4大会計事務所の一角を占めるPwCのネットワークの一員です。

PwCグループの各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、法務のサービスをクライアントに提供しています。

その中でPwCコンサルティングは経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供する国内最大規模のコンサルティングファームとなっています。

事業内容は以下の4つに区分されます。

  • ストラテジーコンサルティング
  • マネジメントコンサルティング
  • テクノロジーコンサルティング
  • リスクコンサルティング

売上の推移

PwCコンサルティングの売上高は年々業績を拡大し続けています。

PwC Japan全体で収益が増えており、特にコンサルティング事業を中心に成長し続けていることがわかります。

PwCコンサルティングの事業拡大の理由は、従来からの経営管理や戦略コンサルタントに加えて、データサイエンティスト、AIのエキスパート、システムエンジニア、デザイナー、コミュニケーションエキスパートを始め、多様な能力を有する人材がアドバイザリー業務に従事し、クライアントの極めて喫緊の課題や機会に対応しているからです。

▼業務収益

PwCの売上

業績拡大に伴い、見てお分かりの通り、PwC Japanグループ全体の社員数が年々増え続けています。

▼PwC Japanグループの人員推移

PwCの社員数

特にコンサルティング事業が拡大していることを踏まえると、今後のPwCコンサルティングでの採用は、コンサルタントのさらなる人材確保やデジタル化を推進する人材採用が急務とされ、採用人数が拡大していくでしょう

PwCコンサルティングでは直近採用に力を入れていることもあり、これまでより転職難易度が低くなるでしょう。
(引用:PwCコンサルティングのHP)

採用人数・求人の募集内容

PwCコンサルティングでは毎年新卒採用に加え、中途採用も通年行っています。
新卒採用では毎年200名程度採用していますが、中途採用人数は非公開となっています。

具体的に、実際にHP上で募集されている中途採用の求人を紹介します。
中途採用の求人数は、全部で68件でした。(2021年1月時点)
代表的な求人をご紹介します。

  • インダストリーコンサルタント(製造、流通、金融など)
  • ストラテジーコンサルタント
  • テクノロジーコンサルタント
  • リスクコンサルタント
  • マネジメントコンサルタント
  • アプリケーションコンサルタント
  • ITエンジニア
  • エクスペリエンスコンサルタント
  • 品質管理
  • 管理部門

PwCコンサルティングでは幅広い領域のコンサルタントが募集されています。
PwCコンサルティングでは多様なプロジェクトを請け負っているため、専門性の高いコンサルタントが求められています。

一方で、未経験の方に向けた求人も募集しています。
以下の一例の通り、応募資格は幅広く、コンサル未経験の方でも転職するチャンスが広がっています。

マネジメントコンサルタントへの応募資格

■求める能力 (以下のいずれか)
– 知的好奇心、課題解決力
– デジタル、もしくは各種業界における高度な先進知見・経験
– 新規事業立ち上げ経験、各種プロジェクトリード経験
– 強力なリーダーシップ、及び高度なコミュニケーション能力(日本語必須)
– ロジカルシンキング、分析力、チームワーク

マネジメントコンサルタント(経営コンサルタント)では、未経験の方でも特定の専門性を身につけられるように育成プログラムが組まれており、特定の専門性を持つコンサルタントとして活躍できるキャリアを歩むことができます。

第二新卒から即戦力まで幅広く募集しているため、論理的思考力が高い方や自分の専門分野とマッチすれば、転職難易度は比較的低くなるでしょう。

「急成長中の世界的なコンサルティングファームに関われるチャンスだ」という評判も多く、転職の良い機会といえます。

PwCコンサルティングの平均年収は高い?

PwCコンサルティングの平均年収は900万円です。
役職別の平均年収は以下の通りです。

職種 平均年収
アナリスト 550万円〜650万円
コンサルタント 600万円〜800万円
マネージャー 800万円〜1000万円
シニアマネージャー 1100万円〜1500万円
マネージングディレクター 1500万円〜

PwCコンサルティングの初任給は600万円程度とされており、30代で多くの方が1000万円以上の年収が得られます。

年齢別の平均年収は以下の通りです。

年齢 平均年収
25歳 600万円
30歳 770万円
35歳 1000万円
40歳 1200万円
45歳以上 1300〜2000万円

競合他社と比較した場合の平均年収は以下の通りです。

社名 平均年収
PwCコンサルティング 900万円
IBM 770万円
アビーム 850万円
NRI 900万円
アクセンチュア 900万円
デロイトトーマツ 1100万円

PwCコンサルティングの年収は、他のコンサルティングファームと並び、高い水準です。

新卒や第二新卒でも年収600〜800万円程度を目指すことができ、実力や成果に応じて、年収をあげることができる会社です。

何よりも売上が年々成長していることが平均年収の高さに繋がっており、年収を高めたい方には非常におすすめの会社です。

余談ですが、年収を上げたい方は、ぜひ選考の際に「年収交渉」を行ってみてください。
転職では内定したとしても、現年収より下がってしまうことは多々あります

自分のスキルに対する評価が低かったり、他社の方が高い年収提示の場合に、正しい評価をしてもらった上で、他社よりも高い年収を提示できるかどうかを交渉してみましょう。

しかし、年収交渉の段取りを上手くできるか不安が大きい方は、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは正当な年収提示かどうかを見極め、他社の提示した金額よりも増額できるかどうかを第三者の立場から交渉できるため、年収が上げる可能性が格段に高まります。

年収を上げたい意向が強い方は、ぜひ転職エージェントに登録してみてください。

【厳選】高年収の転職実績豊富な転職エージェント
転職エージェント名 特長
リクルートエージェント

年収アップ事例が多数
約3人に2人が年収UP

JACリクルートメント

高年収転職実績No.1
年収600万円~1,500万円の求人多数

(引用:Openwork)

PwCコンサルティングへ転職した方の評判・口コミは?

PwCコンサルティングに転職した方の評判から、PwCコンサルティングに転職して成功したことや後悔したことを紹介します。
自分がPwCコンサルティングに転職して後悔しないかどうかを考えながら見てみてください。

・プロジェクトの上司にも左右されるが、いわゆる日系企業のような稟議などの面倒くささは一切ない。飲み会強制など理不尽な文化もないし、最近の若手にとっては過ごしやすい環境。またup or outではないため、いようと思えばいつまででもいられる。収入もそれなりに高い。まあ実績を出していないといづらくはなるが。コンサルタントが商品であるため、コーチングなどの人への投資はかなり手厚い。プロジェクトも範囲に限りはあるが希望も出せる。また面倒な上司にあたってしまっても、相談すれば変えてももらえる。
(コンサルタント、男性)
・転職者向けの研修がとても充実してると思います。また、社内のeラーニングは受け放題ですし、語学学習の補助も出ますし、グロービスの動画や本の要約、全員必須のデジタルトランスフォーメーションスキル研修、その他有名学習サイトなども無料で使える仕組みがあるなど、スキルアップのサポートがかなり手厚く、福利厚生もしっかりしてると思います。コロナの影響でリモートワークへの切り替えもかなり早いタイミングで意思決定してくれ、家での働く環境づくりを考慮して、一律補助などもして頂きました。
(コンサルタント、男性)
・組織体制:業界軸のチーム✕ソリューション軸のチームでマトリクスが構成されている。社内の立て付けは、業界軸チームが案件を獲得しソリューション軸チームがデリバリーを行う形。新卒入社・コンサル未経験の中途入社の場合、ソリューションチームに配属される事が多い。ソリューションチームは大きく、戦略・業務・テクノロジー・リスクで分けられる。最近はこのソリューションチームの垣根を無くし、「何でもできる人間」を育成しようとしている雰囲気がある。
(コンサルタント、女性)
・プライベートとのバランスを調整しやすいかはジョブマネージャーの当たりはずれと自分次第。特に、コロナ以降、在宅での作業時間が圧倒的に多くなり、仕事とプライベートの境目をつけづらくなっていることもあり、全社的には時間外のメール送信やチャットはやめようとのアナウンスが出ている。(それでもはずれのジョブマネージャーにあたってしまうと夜間休日関係なくメッセージが飛んできて辟易するが。。)また、まともなジョブマネージャーの下で、自身がやるべきことをやっていれば、平日業務後の時間や休日をしっかり確保することもできなくはない。
(コンサルタント、男性)

以上の口コミから、PwCコンサルティングの特徴をまとめました。

  1. 仕事のスピード感はスムーズ
  2. 若手が成長できる環境が整っている
  3. 給与はそれなりに高い
  4. スキルアップのサポートがかなり充実
  5. 若手からでもいろいろなプロジェクトに関われる
  6. 残業時間はマネージャーの方針に依存する

PwCコンサルティングへの転職は、若い内から成長にコミットしたい方におすすめの会社です。
常に良いものを取り入れようとする姿勢や社員一人一人が成長に貪欲な姿勢、育成する制度が充実されているなど、成長できる風土が築かれています。

一方で、スキルを身につけないと、残業時間が多くなり、疲弊する社員もいるようです。
ワークライフバランスは外資系特有のプロジェクトの重さやマネージャーの方針に依存するところが多いです。

総じて、若手への投資が手厚いPwCであれば、コンサルタントとして一人前のキャリアを歩むことができます。

PwCコンサルティングへの転職で失敗しない秘訣とは?

PwCコンサルティングに転職したいと思っている方は、PwCコンサルティングへの転職で後悔しないように、徹底的にPwCコンサルティングを理解することが重要です。

PwCコンサルティングの転職事情についてさらに詳しく知りたい方や確実に転職で失敗したくない方には、転職エージェントを活用することをおすすめします

PwCコンサルティングの企業理解を深める

PwCコンサルティングの社風や働き方など、入社後のギャップが生じて転職に後悔し内容に、企業理解を深めることが最も重要です。

PwCコンサルティングへの口コミや評判をもとに、PwCコンサルティングへの転職で失敗しやすい項目を以下にまとめました。

転職で失敗しやすい項目 PwCコンサルティングの口コミ・評判
給与・福利厚生
  • 通勤費支給
  • 語学学習/資格取得支援制度あり
  • 平均年収は900万円程度
  • カフェテリアプランあり
ワークライフバランス
  • 年間休日120日以上
  • 年間有給休暇は20日
  • 業務時間はプロジェクトの重さや上司の方針に左右される
社風
  • 仕事のスピード感はスムーズ
  • 若手が成長できる環境が整っている
  • 給与はそれなりに高い
  • スキルアップのサポートがかなり充実
  • 若手からでもいろいろなプロジェクトに関われる
働き方
  • 全職場対応の在宅勤務(テレワーク/リモートワーク)制度あり。
  • フレックスタイム制あり。

PwCコンサルティングの特徴を理解した上で、自分が本当にPwCコンサルティングに転職して失敗・後悔しないか見極めましょう。

大手の転職エージェントを活用する

PwCコンサルティングへの転職を考えている方は、大手企業や外資系企業の求人を多く扱った転職エージェントを使うことがおすすめです。

大手の転職エージェントは、求人サイトには載っていない優良企業や大手企業の非公開求人を多く保有しています。

転職市場で人気の高い企業でも、過去の採用実績を生かし、選考対策を行なってくれるため、転職難易度の高い企業でも転職成功する確率が高まります。

おすすめの転職エージェントを紹介するので、自分に合いそうなサービスを選んでみてください。

日本一の転職実績を持つリクルートエージェントは豊富な求人があり、人気企業への転職実績も豊富で、非常におすすめです。

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ぜひこの記事を参考に、PwCコンサルティングへの転職を検討してみてください。

 

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