PwCコンサルティングへ転職成功する秘訣とは？面接内容や年収も紹介

この記事を読み終えることで、PwCコンサルティングの中途採用の情報について一通りわかり、実際にPwCコンサルティングに転職する方法がわかります。

現役エージェントの知見をもとに、PwCコンサルティングへの転職について徹底的に解説していきます。​​

なお、大手優良企業の求人に興味がある方は、まずはリクルートエージェントに登録しましょう。業界NO.1の求人数を保有していることが強みで、信頼度の高いキャリアアドバイザーから自分に合った求人を紹介してくれます。

20代・第二新卒に特化した転職サポートを希望する方には、マイナビエージェントに登録すれば間違いないでしょう。

転職初心者の方は、dodaがおすすめです。幅広い求人の中から希望の求人が見つかりやすく、診断コンテンツやコラムなど転職者に寄り添ったサービスも充実しています。

転職サービスによってサポート内容や求人案件の種類が異なるので、自分の志向に合ういくつかの転職サイトや転職エージェントを併用しながら転職活動を進めていくことをおすすめします。

【厳選】おすすめの転職エージェント3選

転職エージェント名	特長
リクルートエージェント	大手優良企業の求人多数。求人数が業界No.1 約3人に2人が年収UP
マイナビエージェント	20代・第二新卒向けの非公開求人が多数 20代〜30代前半の転職サポートに強み
doda	幅広い業種・職種の求人を用意 優秀なエージェントが多く、転職初心者にもおすすめ

これらの企業は、PwCコンサルティングの候補者が並列してよく検討する企業です。
PwCコンサルティングと「同じくらいの年収を目指せる」、もしくは「生かせるスキル・経験が似ている」転職先をピックアップしています。

自分にとってベストな選択肢をするために、他の転職先についてもぜひご覧ください。

PwCコンサルティングへの転職難易度は高い

PwCコンサルティングの転職難易度は、応募する職種によって異なります。
グローバルで活躍できる人材や専門スキルが高い人材などの即戦力が求められる求人では、転職難易度が高いです。

一方で、未経験・専門性がなくても、募集できるポジションがあるため、転職難易度は低くなります。

転職難易度が高いポジションでも、転職エージェントを使うことでPwCコンサルティングへ転職できる可能性が高まります。
PwCコンサルティングへ転職可能な職種をいくつかご紹介します。

コンサルタント系

PwCコンサルティングでコンサルタントとして、頻繁に募集されている求人は以下の通りです。

PwCで最も募集されている求人は、コンサルタントです。

システムやマーケ、人事、メーカーなどにおける専門領域を持っている方はもちろん、未経験・第二新卒の方でも転職するチャンスが広がっています。

第二新卒の方は未経験用の求人が募集されており、未経験から一人前のコンサルタントのなることが保証されています。詳しい応募資格などは後に記載しますが、プロジェクトをリードした経験やリーダーシップを発揮した経験などがあれば、比較的転職しやすいでしょう。

PwCコンサルティングでは、年間かなりの数の採用を行っており、転職エージェントに採用を依頼していることがほとんどです。

そのため、転職エージェントでしか見ることのできない「非公開求人」が多数掲載されている、大手の転職エージェントへの登録がおすすめです。

以下に多数の非公開求人が掲載されている大手の転職エージェントを紹介するので、ぜひ登録してみてください。

【厳選】PwCコンサルティング コンサルタント系の転職におすすめ！

転職エージェント名	特長
リクルートエージェント	大手企業の非公開求人が多数。求人数が業界No.1 転職者の8割が利用
マイナビエージェント	20代・第二新卒向けの非公開求人が多数 20代〜30代前半の転職サポートに強み

エンジニア系

コンサルタント同様に数多く募集されているのが、エンジニア系の求人です。
頻繁に募集されている求人は以下の通りです。

エンジニアやデザイナーは、顧客へのデリバリーを行うコンサルタントの支援者としての役割を果たします。
顧客のプロジェクトが多様化している今、エンジニア・デザイナーのニーズがPwCで急速に広がっています。

エンジニア系への転職には、エンジニアの転職成功事例が多い転職エージェントの活用がおすすめです。
マイナビIT AGENTは、IT・WEBエンジニアの求人が多く、エンジニア系の職種に関する知見を持つコンサルタントが多いため、あなたの強みを引き出してくれます。

一方で、コンサルタント系への転職には、コンサルティング業界に強みを持つ転職エージェントがおすすめです。
JACリクルートメントは、コンサルティング業界や外資系求人のような高年収の転職実績が豊富です。

以下の転職エージェントを活用することで、一般のエージェントよりもエンジニア・コンサルタント系の転職で成功する確率が格段に上がります。

【厳選】PwCコンサルティング エンジニア系の転職におすすめ！

転職エージェント名	特長
マイナビIT AGENT	コンサルから大手SIer、メーカー、ベンダー、WEB系など、幅広い転職成功実績あり IT・WEBエンジニアの求人多数
JACリクルートメント	専門職への転職サポートに強み 業界・職種別のコンサルタントがサポート

選考難易度の高いPwCコンサルティングを突破するには？

認知度の高い人気企業のため、PwCコンサルティングへの転職難易度は高いといえます。

PwCコンサルティングへの転職までには、いくつかステップがあり、特に面接の難易度が高いです。
実際にPwCコンサルティングに転職活動した方の口コミや評判をもとに、選考内容やその対策を解説します。

PwCコンサルティングに転職する際は、業務経験やアピールができるように十分対策していきましょう。

選考内容

PwCコンサルティングにおける中途採用の内定までの流れは、以下の通りです。

場合によっては、現場社員との面接を複数回実施するケースやケース面接が前後することもしばしばあるようです。

PwCコンサルティングの書類選考と面接は十分対策しておきましょう。

PwCコンサルティングの選考に対する口コミ・評判

面接内容はオーソドックスな質問が多いようですが、端的かつ論理的に回答することが重要です。

面接では、自分の強みを実績ベースでアピールすることと、PwCコンサルティングにどう貢献できるかをうまくアピールできることが非常に重要です。

自身が自信を持って答えられるように、自己分析や企業分析は十分に行っておきましょう。
（引用：キャリコネ）

面接突破対策

PwCコンサルティングへの転職難易度が高い理由の一つが、面接難易度が高いことにあります。

面接では、オーソドックスな質問が中心です。

PwCコンサルティングに転職活動した方からの口コミ・評判をもとに、面接でよく聞かれるオーソドックスな質問をご紹介します。

以上の質問は、「PwCコンサルティングに本当に転職したいかどうか」、「仕事で活躍できる人間性かどうか」、「自分の今後のビジョンとPwCが求める人材がマッチするか」を聞く質問です。

面接を突破するには、PwCコンサルティングの企業分析を十分に行っておきましょう。
PwCコンサルティングへ転職したい理由の説得力の高さにつながります。

どの質問に対しても、仕事に対する価値観・自身のスキルや実績・PwCコンサルティングへの志望理由につなげることで、自分自身を一貫してアピールできれば、面接難易度の高いPwCコンサルティングに転職できる可能性が高まります。

選考対策を自分だけで行うことに不安が大きい方には、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントはコンサルティングファームへの多くの転職成功例をもとに、書類選考対策から面接対策まで幅広く行ってくれるので、企業HPから応募するよりも選考通過率が格段に高まります。

選考を通過できるか心配な方は、ぜひ転職エージェントに登録してみてください。

【厳選】コンサルティングファームの転職実績豊富な転職エージェント

転職エージェント名	特長
リクルートエージェント	転職支援実績No.1 幅広い業界・職種の転職成功事例・選考対策事例が多数
JACリクルートメント	コンサルタントの質No.1 業界・職種別のコンサルタントがサポート

PwCコンサルティングへ転職する方の転職元・転職先は？

PwCコンサルティングへ転職されている方や退職後の転職先の傾向についてまとめました。

PwCコンサルティングへ転職する際に、転職元の企業や業界で評価されやすい企業を紹介します。
自分がPwCコンサルティングへ転職できる可能性があるか確認してみてください。

特にITベンダーやITコンサルで働いていた方は、スキルが高いことや専門知識に長けているため、PwCコンサルティングに転職しやすいようです。
また、ITベンダーやコンサルで働いた経験がなくとも、大手SIerやメーカーで、SEもしくは営業、マーケティング、管理部門として働いた経験がある方は転職しやすくなります。

次に、PwCコンサルティングから退職した後の転職先をご紹介します。
自分がPwCコンサルティングからどんなキャリアを歩めるか確認してみてください。

PwCコンサルティングから転職する方は、外資系コンサルや外資系ITベンダー、大手IT企業の管理職などにキャリアアップしやすいようです。

PwCコンサルティングへの転職で内定しやすい人は？

PwCコンサルティングへの転職活動で、不合格だった・内定したという口コミ・評判から、PwCコンサルティングへの転職で内定しやすい人の特徴をまとめました。

6つの要素のうち、いずれかに当てはまっていれば、PwCコンサルティングに内定しやすい人といえるでしょう。

特に、上記の経験で3年以上経験がある方は即戦力の部類に入ります。
自身が内定しやすい人の特徴に当てはまるか照らし合わせてみてください。

30代以上の即戦力から第二新卒まで幅広く中途採用を強化しているため、職種によっては、転職難易度は低くなっています。

コンサルタントとしての経験がない方でも、マネジメント経験やリーダーシップ、前職で実績をあげた経験がある方は内定しやすいでしょう。

PwCコンサルティングの中途採用事情を紹介

代表的な事業を紹介するとともに、直近の売上や採用傾向を紹介することで、PwCコンサルティングの最近の中途採用情報や転職難易度について触れていきます。

事業内容

PwC Japanグループは、世界4大会計事務所の一角を占めるPwCのネットワークの一員です。

PwCグループの各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、法務のサービスをクライアントに提供しています。

その中でPwCコンサルティングは経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供する国内最大規模のコンサルティングファームとなっています。

事業内容は以下の4つに区分されます。

売上の推移

PwCコンサルティングの売上高は年々業績を拡大し続けています。

PwC Japan全体で収益が増えており、特にコンサルティング事業を中心に成長し続けていることがわかります。

PwCコンサルティングの事業拡大の理由は、従来からの経営管理や戦略コンサルタントに加えて、データサイエンティスト、AIのエキスパート、システムエンジニア、デザイナー、コミュニケーションエキスパートを始め、多様な能力を有する人材がアドバイザリー業務に従事し、クライアントの極めて喫緊の課題や機会に対応しているからです。

▼業務収益

業績拡大に伴い、見てお分かりの通り、PwC Japanグループ全体の社員数が年々増え続けています。

▼PwC Japanグループの人員推移

特にコンサルティング事業が拡大していることを踏まえると、今後のPwCコンサルティングでの採用は、コンサルタントのさらなる人材確保やデジタル化を推進する人材採用が急務とされ、採用人数が拡大していくでしょう。

PwCコンサルティングでは直近採用に力を入れていることもあり、これまでより転職難易度が低くなるでしょう。
（引用：PwCコンサルティングのHP）

採用人数・求人の募集内容

PwCコンサルティングでは毎年新卒採用に加え、中途採用も通年行っています。
新卒採用では毎年200名程度採用していますが、中途採用人数は非公開となっています。

具体的に、実際にHP上で募集されている中途採用の求人を紹介します。
中途採用の求人数は、全部で68件でした。（2021年1月時点）
代表的な求人をご紹介します。

PwCコンサルティングでは幅広い領域のコンサルタントが募集されています。
PwCコンサルティングでは多様なプロジェクトを請け負っているため、専門性の高いコンサルタントが求められています。

一方で、未経験の方に向けた求人も募集しています。
以下の一例の通り、応募資格は幅広く、コンサル未経験の方でも転職するチャンスが広がっています。

▼マネジメントコンサルタントへの応募資格

マネジメントコンサルタント（経営コンサルタント）では、未経験の方でも特定の専門性を身につけられるように育成プログラムが組まれており、特定の専門性を持つコンサルタントとして活躍できるキャリアを歩むことができます。

第二新卒から即戦力まで幅広く募集しているため、論理的思考力が高い方や自分の専門分野とマッチすれば、転職難易度は比較的低くなるでしょう。

「急成長中の世界的なコンサルティングファームに関われるチャンスだ」という評判も多く、転職の良い機会といえます。

PwCコンサルティングの平均年収は高い？

PwCコンサルティングの平均年収は900万円です。
役職別の平均年収は以下の通りです。

PwCコンサルティングの初任給は600万円程度とされており、30代で多くの方が1000万円以上の年収が得られます。

年齢別の平均年収は以下の通りです。

競合他社と比較した場合の平均年収は以下の通りです。

PwCコンサルティングの年収は、他のコンサルティングファームと並び、高い水準です。

新卒や第二新卒でも年収600〜800万円程度を目指すことができ、実力や成果に応じて、年収をあげることができる会社です。

何よりも売上が年々成長していることが平均年収の高さに繋がっており、年収を高めたい方には非常におすすめの会社です。

余談ですが、年収を上げたい方は、ぜひ選考の際に「年収交渉」を行ってみてください。
転職では内定したとしても、現年収より下がってしまうことは多々あります。

自分のスキルに対する評価が低かったり、他社の方が高い年収提示の場合に、正しい評価をしてもらった上で、他社よりも高い年収を提示できるかどうかを交渉してみましょう。

しかし、年収交渉の段取りを上手くできるか不安が大きい方は、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは正当な年収提示かどうかを見極め、他社の提示した金額よりも増額できるかどうかを第三者の立場から交渉できるため、年収が上げる可能性が格段に高まります。

年収を上げたい意向が強い方は、ぜひ転職エージェントに登録してみてください。

【厳選】高年収の転職実績豊富な転職エージェント

転職エージェント名	特長
リクルートエージェント	年収アップ事例が多数 約3人に2人が年収UP
JACリクルートメント	高年収転職実績No.1 年収600万円~1,500万円の求人多数

（引用：Openwork）

PwCコンサルティングへ転職した方の評判・口コミは？

PwCコンサルティングに転職した方の評判から、PwCコンサルティングに転職して成功したことや後悔したことを紹介します。
自分がPwCコンサルティングに転職して後悔しないかどうかを考えながら見てみてください。

以上の口コミから、PwCコンサルティングの特徴をまとめました。

PwCコンサルティングへの転職は、若い内から成長にコミットしたい方におすすめの会社です。
常に良いものを取り入れようとする姿勢や社員一人一人が成長に貪欲な姿勢、育成する制度が充実されているなど、成長できる風土が築かれています。

一方で、スキルを身につけないと、残業時間が多くなり、疲弊する社員もいるようです。
ワークライフバランスは外資系特有のプロジェクトの重さやマネージャーの方針に依存するところが多いです。

総じて、若手への投資が手厚いPwCであれば、コンサルタントとして一人前のキャリアを歩むことができます。

PwCコンサルティングへの転職で失敗しない秘訣とは？

PwCコンサルティングに転職したいと思っている方は、PwCコンサルティングへの転職で後悔しないように、徹底的にPwCコンサルティングを理解することが重要です。

PwCコンサルティングの転職事情についてさらに詳しく知りたい方や確実に転職で失敗したくない方には、転職エージェントを活用することをおすすめします。

PwCコンサルティングの企業理解を深める

PwCコンサルティングの社風や働き方など、入社後のギャップが生じて転職に後悔し内容に、企業理解を深めることが最も重要です。

PwCコンサルティングへの口コミや評判をもとに、PwCコンサルティングへの転職で失敗しやすい項目を以下にまとめました。

PwCコンサルティングの特徴を理解した上で、自分が本当にPwCコンサルティングに転職して失敗・後悔しないか見極めましょう。

大手の転職エージェントを活用する

PwCコンサルティングへの転職を考えている方は、大手企業や外資系企業の求人を多く扱った転職エージェントを使うことがおすすめです。

ぜひこの記事を参考に、PwCコンサルティングへの転職を検討してみてください。

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【厳選】目的別おすすめの転職エージェント6選

転職エージェント名	特長
リクルートエージェント	【求人数No.1の総合型転職エージェント】 ・大手企業の非公開求人が多数。転職実績が業界No.1 ・転職者の8割が利用
マイナビエージェント	【20代の転職に特化した転職エージェント】 ・20代に信頼されている転職エージェントNo.1 ・20代・第二新卒の求人が多数
ハタラクティブ	【20代・未経験の転職に特化した転職エージェント】 ・スキルに自信がない方におすすめのサービス ・未経験・第二新卒の求人が豊富
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