アクセンチュアへの転職難易度は高い？転職する方法を徹底解説

アクセンチュアへの転職に関する疑問を解決する記事になっています。

この記事を読み終えることで、転職難易度や面接を突破する方法などがわかり、具体的にアクセンチュアへ転職する方法がわかります。

アクセンチュアへの転職を考える上で、中途採用情報や評判について確認していきましょう。​​

なお、大手優良企業の求人に興味がある方は、まずはリクルートエージェントに登録しましょう。業界NO.1の求人数を保有していることが強みで、信頼度の高いキャリアアドバイザーから自分に合った求人を紹介してくれます。

20代・第二新卒に特化した転職サポートを希望する方には、マイナビエージェントに登録すれば間違いないでしょう。

転職初心者の方は、dodaがおすすめです。幅広い求人の中から希望の求人が見つかりやすく、診断コンテンツやコラムなど転職者に寄り添ったサービスも充実しています。

転職サービスによってサポート内容や求人案件の種類が異なるので、自分の志向に合ういくつかの転職サイトや転職エージェントを併用しながら転職活動を進めていくことをおすすめします。

【厳選】おすすめの転職エージェント3選

転職エージェント名	特長
リクルートエージェント	大手優良企業の求人多数。求人数が業界No.1 約3人に2人が年収UP
マイナビエージェント	20代・第二新卒向けの非公開求人が多数 20代〜30代前半の転職サポートに強み
doda	幅広い業種・職種の求人を用意 優秀なエージェントが多く、転職初心者にもおすすめ

これらの企業は、アクセンチュアの候補者が並列してよく検討する企業です。
アクセンチュアと「同じくらいの年収を目指せる」、もしくは「生かせるスキル・経験が似ている」転職先をピックアップしています。

自分にとってベストな選択肢をするために、他の転職先についてもぜひご覧ください。

アクセンチュアへの転職難易度は高い

アクセンチュアの転職難易度はとても高いです。
グローバルで活躍できる人材や専門スキルが高い人材など、即戦力の人材を多く採用していることからも、転職難易度が高いといえます。

しかし、職種によっては転職エージェントを使うことでアクセンチュアへ転職できる可能性が高まります。
アクセンチュアへ転職可能な職種をいくつかご紹介します。

ビジネス系

アクセンチュアでビジネス系で頻繁に募集されている求人は以下の通りです。

管理部門の職種がほとんどで、コンサルタント事業部を支えるバックオフィスの役割として、転職するチャンスが広がっています。

アクセンチュアでは、年間かなりの数の採用を行っており、転職エージェントに採用を依頼していることがほとんどです。

転職エージェントでしか見ることのできない「非公開求人」が多数掲載されている、大手の転職エージェントへの登録がおすすめです。

以下に多数の非公開求人が掲載されている大手の転職エージェントを紹介するので、ぜひ登録してみてください。

【厳選】アクセンチュア ビジネス系の転職におすすめ！

転職エージェント名	特長
リクルートエージェント	大手企業の非公開求人が多数。求人数が業界No.1 転職者の8割が利用
マイナビエージェント	20代・第二新卒向けの非公開求人が多数 20代〜30代前半の転職サポートに強み

エンジニア・コンサルタント系

ビジネス系以上にかなりの数が募集されているのが、エンジニア・コンサルタント系の求人です。
頻繁に募集されている求人は以下の通りです。

ソフトウェアやITサービスのシステム開発、ITコンサルタント、システム営業の経験がある方には、転職するチャンスが非常に広がっています。

エンジニア系への転職には、エンジニアの転職成功事例が多い転職エージェントの活用がおすすめです。
マイナビIT AGENTは、IT・WEBエンジニアの求人が多く、エンジニア系の職種に関する知見を持つコンサルタントが多いため、あなたの強みを引き出してくれます。

一方で、コンサルタント系への転職には、コンサルティング業界に強みを持つ転職エージェントがおすすめです。
JACリクルートメントは、コンサルティング業界や外資系求人のような高年収の転職実績が豊富です。

以下の転職エージェントを活用することで、一般のエージェントよりもエンジニア・コンサルタント系の転職で成功する確率が格段に上がります。

【厳選】アクセンチュア エンジニア系の転職におすすめ！

転職エージェント名	特長
マイナビIT AGENT	コンサルから大手SIer、メーカー、ベンダー、WEB系など、幅広い転職成功実績あり IT・WEBエンジニアの求人多数
JACリクルートメント	専門職への転職サポートに強み 業界・職種別のコンサルタントがサポート

選考難易度の高いアクセンチュアを突破するには？

認知度の高い人気企業のため、アクセンチュアへの転職難易度は高いといえます。

アクセンチュアへの転職までには、いくつかステップがあり、特に面接の難易度が高いです。
実際にアクセンチュアに転職活動した方の口コミや評判をもとに、選考内容やその対策を解説します。

アクセンチュアに転職する際は、業務経験やアピールができるように十分対策していきましょう。

選考内容

アクセンチュアにおける中途採用の内定までの流れは、以下の通りです。

場合によっては、ケース面接が行われることや現場社員との面接を複数回実施するケースもしばしばあるようです。

アクセンチュアの書類選考と面接は十分対策しておきましょう。

アクセンチュアの選考に対する口コミ・評判

面接内容はオーソドックスは質問が多いようですが、端的かつ論理的に回答することが重要です。

面接では、志望理由が明確であることと、アクセンチュアにどう貢献できるかをうまくアピールできることが非常に重要です。

自身が自信を持って答えられるように、自己分析や企業分析は十分に行っておきましょう。
（引用：キャリコネ）

面接突破対策

アクセンチュアへの転職難易度が高い理由の一つが、面接難易度が高いことにあります。

面接では、オーソドックスな質問が中心です。

アクセンチュアに転職活動した方からの口コミ・評判をもとに、面接でよく聞かれるオーソドックスな質問をご紹介します。

以上の質問は、「アクセンチュアに本当に転職したいかどうか」、「仕事で活躍できる人間性かどうか」、「自分の今後のビジョンとアクセンチュアが求める人材がマッチするか」を聞く質問です。

面接を突破するには、アクセンチュアの企業分析を十分に行っておきましょう。
アクセンチュアへ転職したい理由の説得力の高さにつながります。

どの質問に対しても、仕事に対する価値観・自身のスキルや実績・アクセンチュアへの志望理由につなげることで、自分自身をアピールできれば、面接難易度の高いアクセンチュアに転職できる可能性が高まります。

選考対策を自分だけで行うことに不安が大きい方には、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントはコンサルティングファームへの多くの転職成功例をもとに、書類選考対策から面接対策まで幅広く行ってくれるので、企業HPから応募するよりも選考通過率が格段に高まります。

選考を通過できるか心配な方は、ぜひ転職エージェントに登録してみてください。

【厳選】コンサルティングファームの転職実績豊富な転職エージェント

転職エージェント名	特長
リクルートエージェント	転職支援実績No.1 幅広い業界・職種の転職成功事例・選考対策事例が多数
JACリクルートメント	コンサルタントの質No.1 業界・職種別のコンサルタントがサポート

アクセンチュアへ転職する方の転職元・転職先は？

アクセンチュアへ転職されている方や退職後の転職先の傾向についてまとめました。

アクセンチュアへ転職する際に、転職元の企業や業界で評価されやすい企業を紹介します。
自分がアクセンチュアへ転職できる可能性があるか確認してみてください。

特にITベンダーやITコンサルで働いていた方は、スキルが高いことや専門知識に長けているため、アクセンチュアに転職しやすいようです。
また、ITベンダーやコンサルで働いた経験がなくとも、大手SIerやメーカーで、SEもしくは営業として働いた経験がある方は転職しやすくなります。

次に、アクセンチュアから退職した後の転職先をご紹介します。
自分がアクセンチュアからどんなキャリアを歩めるか確認してみてください。

アクセンチュアから転職する方は、外資系コンサルや外資系ITベンダーの管理職などにキャリアアップしやすいようです。

アクセンチュアへの転職で内定しやすい人は？

アクセンチュアへの転職活動で、不合格だった・内定したという口コミ・評判から、アクセンチュアへの転職で内定しやすい人の特徴をまとめました。

7つの要素のうち、いずれかに当てはまっていれば、アクセンチュアに内定しやすい人といえるでしょう。

特に、上記の経験で3年以上経験がある方は即戦力の部類に入ります。
自身が内定しやすい人の特徴に当てはまるか照らし合わせてみてください。

30代以上の即戦力から第二新卒まで幅広く中途採用を強化しているため、職種によっては、転職難易度は低くなっています。

システム開発の経験がない方でも、マネジメント経験やリーダーシップ、前職で実績をあげた経験がある方は内定しやすいでしょう。

アクセンチュアの中途採用事情を紹介

代表的な事業を紹介するとともに、直近の売上や採用傾向を紹介することで、アクセンチュアの最近の中途採用情報や転職難易度について触れていきます。

事業内容

アクセンチュア株式会社は世界最大手の外資系コンサルティングファームです。
世界中に約32万人以上の社員がいて、120カ国で事業展開しています。

以下の5つの領域で幅広いサービスをソリューションをお客様に提供しています。

それぞれの部署で、「金融」や「製造業」といった業界ごとに専門的な知識を持った人材が配置されています。あらゆる領域・業界の専門家がクライアントの課題やニーズに対して、サービスを提供できるのが、アクセンチュアの強みです。

売上の推移

アクセンチュアは世界トップクラスのコンサルティングファームです。

アクセンチュアの売上高は2001年の上場時から2018年にかけて、約10倍まで伸びています。
日本のITベンダーの中では、ナンバーワンの成長率を誇っています。

日本のアクセンチュアではそれ以上に売上が伸びています。
近年、日本の製造業がデジタル化を一気に推進していることにあります。

▼売上推移

今後のアクセンチュアでの採用は、デジタル化を推進する人材採用が急務とされ、採用人数が拡大していくでしょう。

アクセンチュアでは直近採用に力を入れていることもあり、ソフトウェアやITサービスの技術を持っている方、IT製品・サービスの営業やコンサルタント経験がある方は転職難易度が低くなるでしょう。
（引用：アクセンチュアのHP）

採用人数・求人の募集内容

アクセンチュアでは毎年新卒採用に加え、中途採用も通年行っています。
新卒採用では毎年300名以上採用していますが、中途採用人数は非公開となっています。

具体的に、実際にHP上で募集されている中途採用の求人を紹介します。
中途採用の求人数は、全部で70件でした。（2021年1月時点）

▼事業部の求人

▼管理本部の求人

アクセンチュアで最も多く募集されているのは、システムコンサルタントやソフトウェアエンジニアなどのITシステムの知識を必要とする求人です。
ITコンサルがアクセンチュアの事業の核を為していることから、数多くの採用人数が必要となっています。

次に多いのが、マネジメントコンサルタントの求人です。
マーケティングやファイナンス、M＆A、サプライチェーンなどの専門領域の強みを生かし、企業の経営課題にアプローチする仕事です。

また、管理本部でも様々な求人が募集されており、多岐に渡って募集されています。

特にシステム開発やコンサルタントは第二新卒から即戦力まで幅広く募集しているため、論理的思考力が高い方や自分の専門分野とマッチすれば、転職難易度は比較的低くなるでしょう。

「急成長中の世界的なITコンサルティングファームに関われるチャンスだ」という評判も多く、転職の良い機会といえます。

アクセンチュアの平均年収は高い？

アクセンチュアの平均年収は900万円です。
役職別の平均年収は以下の通りです。

アクセンチュアの初任給は500万円以上とされており、30代で多くの方が1000万円以上の年収が得られます。

年齢別の平均年収は以下の通りです。

競合他社と比較した場合の平均年収は以下の通りです。

アクセンチュアの年収は、他のビジネスコンサルティングファームと比べて高いです。
アクセンチュアでは、SEは10年で、ビジネス・デジタルコンサルタントは5年でマネージャーになるモデルであるため一般的な企業と比べて昇進が非常に早いです。

新卒や第二新卒でも年収500〜800万円程度を目指すことができ、実力や成果に応じて、年収をあげることができる会社です。

何よりも売上が年々成長していることが平均年収の高さに繋がっており、年収を高めたい方には非常におすすめの会社です。

余談ですが、年収を上げたい方は、ぜひ選考の際に「年収交渉」を行ってみてください。
転職では内定したとしても、現年収より下がってしまうことは多々あります。

自分のスキルに対する評価が低かったり、他社の方が高い年収提示の場合に、正しい評価をしてもらった上で、他社よりも高い年収を提示できるかどうかを交渉してみましょう。

しかし、年収交渉の段取りを上手くできるか不安が大きい方は、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは正当な年収提示かどうかを見極め、他社の提示した金額よりも増額できるかどうかを第三者の立場から交渉できるため、年収が上げる可能性が格段に高まります。

年収を上げたい意向が強い方は、ぜひ転職エージェントに登録してみてください。

【厳選】高年収の転職実績豊富な転職エージェント

転職エージェント名	特長
リクルートエージェント	年収アップ事例が多数 約3人に2人が年収UP
JACリクルートメント	高年収転職実績No.1 年収600万円~1,500万円の求人多数

（引用：Openwork）

アクセンチュアへ転職した方の評判・口コミは？

アクセンチュアに転職した方の評判から、アクセンチュアに転職して成功したことや後悔したことを紹介します。
自分がアクセンチュアに転職して成功するかどうかを考えながら見てみてください。

以上の口コミから、アクセンチュアの特徴をまとめました。

アクセンチュアへの転職は、若い内から成長にコミットしたい方におすすめの会社です。
外資系の文化が浸透しており、常に良いものを取り入れようとする姿勢や社員一人一人が成長に貪欲な姿勢など、成長できる風土が築かれています。

一方で、成果が出ないと自主退職を促す場合もあるようです。
ワークライフバランスは外資系特有のプロジェクトの重さに依るところが多いです。

アクセンチュアへの転職で失敗しない秘訣とは？

アクセンチュアに転職したいと思っている方は、アクセンチュアへの転職で後悔しないように、徹底的にアクセンチュアを理解することが重要です。
転職活動の際に気を付けるべきポイントを抑えておけば、アクセンチュアへの入社後も納得して働くことができます。

アクセンチュアの転職事情についてさらに詳しく知りたい方や確実に転職で失敗したくない方には、転職エージェントを活用することをおすすめします。

アクセンチュアで行う仕事を知る

自分の適性を見極めた上で、アクセンチュアでどの領域で仕事をしたいか事前に把握しておきましょう。
自分適性に合っていない仕事や思い描いていた仕事へのイメージが間違っていると、入社後に失敗したと感じることになります。

アクセンチュアでの職種は大きく6つに分けることができるため、各職種の仕事のイメージを明確にしておきましょう。

自身のやりたい仕事のイメージと合ってるものがどの職種なのかを正確に判断しましょう。

コンサルを通じたキャリアの必要性を問う

コンサルでのキャリアが、自身が中長期的に思い描くキャリアにどのような影響を与えるのかを明確にしましょう。

コンサルの仕事は事業会社での仕事内容と大きく異なるため、求められるスキルや与えられる影響も異なってきます。

以下の２点を明確に言語化した上で、コンサルでの転職活動を行いましょう。

• コンサルタントになぜ転職する必要があるか
• 現職ではその転職理由を満たすことができないか

この２点が明確になっていれば、コンサルで転職活動する際の転職理由の軸になります。

コンサル企業への挑戦は早めに

コンサル企業への挑戦は、若い内に挑戦することをおすすめします。

特に戦略系のコンサルティングファームや外資系、大手総合系コンサルティングファームは働き方がタフであることが多く、自身に対する負担が大きくなります。

タフな働き方の代わりに犠牲にするものも大きいので、コンサル企業への転職はリスクが伴うことは注意しましょう。

アクセンチュアの企業理解を深める

アクセンチュアの社風や働き方など、入社後のギャップが生じて転職に後悔しないように、企業理解を深めることが最も重要です。

アクセンチュアへの口コミや評判をもとに、アクセンチュアへの転職で失敗しやすい項目を以下にまとめました。

アクセンチュアの特徴を理解した上で、自分が本当にアクセンチュアに転職して失敗・後悔しないか見極めましょう。

大手の転職エージェントを活用する

アクセンチュアへの転職を考えている方は、大手企業や外資系企業の求人を多く扱った転職エージェントを使うことがおすすめです。

ぜひこの記事を参考に、アクセンチュアへの転職を検討してみてください。

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【厳選】目的別おすすめの転職エージェント6選

転職エージェント名	特長
リクルートエージェント	【求人数No.1の総合型転職エージェント】 ・大手企業の非公開求人が多数。転職実績が業界No.1 ・転職者の8割が利用
マイナビエージェント	【20代の転職に特化した転職エージェント】 ・20代に信頼されている転職エージェントNo.1 ・20代・第二新卒の求人が多数
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