リクルートへの転職難易度は高い?転職後の評判や転職先も解説

リクルートへの転職
リクルートへの転職に不安をお持ちの方のお悩みを解決する記事になっています。
こんなお悩み/疑問をお持ちの方に!
  • リクルートへ転職したいけど、転職難易度が高いって本当?
  • リクルートに転職した方の評判とは?
  • リクルートに転職するとキャリアアップしやすい?
  • リクルートに転職する方法とは?

この記事を読み終えることで、リクルートの中途採用の情報について一通りわかり、実際にリクルートに転職する方法がわかります。

現役エージェントの知見をもとに、リクルートへの転職について徹底的に解説していきます。

大手企業や有名企業への転職を検討していたり、求人に興味がある方は、まずはリクルートエージェントに登録しましょう。業界NO.1の求人数を保有していることが強みで、信頼度の高いキャリアアドバイザーから自分に合った求人を紹介してくれます。

リクルートエージェントと併用してほしいのは、キャリアカーバーです。企業の人事や、外資・ITに強い経験豊富な人材エージェントから、直接スカウトが届きます。

20代、もしくは第二新卒に特化した転職サポートを希望する方には、マイナビエージェントに登録すれば間違いないでしょう。高年収・高待遇での転職を考えているならJACリクルートメントに登録しましょう。

転職サービスによってサポート内容や求人案件の種類が異なるので、自分の志向に合ういくつかの転職サイトや転職エージェントを併用しながら転職活動を進めていくことをおすすめします。

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リクルートへの転職難易度は高い

リクルートの転職難易度は、応募する職種によって異なります。
グローバルで活躍できる人材や専門スキルが高い人材などの即戦力が求められる求人では、転職難易度が高いです。

一方で、未経験・専門性がなくても、募集できるポジションがあるため、転職難易度は低くなります。

転職難易度が高いポジションでも、転職エージェントを使うことでリクルートへ転職できる可能性が高まります。
リクルートへ転職可能な職種をいくつかご紹介します。

ビジネス系

リクルートでビジネス系として、頻繁に募集されている求人は以下の通りです。

  • オープンポジション
  • コーポレート
  • ビジネスデベロップメント

リクルートでは既存事業の拡大や新規事業開発に必要な人材が通年で募集されています。その求人は非常に多岐に渡っています。

システムやマーケ、人事、メーカーなどにおける専門領域を持っている方はもちろん、未経験・第二新卒の方でも転職するチャンスが広がっています。

第二新卒の方は未経験用の求人が募集されており、オープンポジション(職種を問わない求人)から募集することが可能です。詳しい応募資格などは後に記載しますが、プロジェクトをリードした経験やリーダーシップを発揮した経験などがあれば、転職するチャンスがあります。

リクルートでは、採用HPや社員紹介経由で採用されることもありますが、中途採用の多くは、転職エージェントに採用を依頼しています。

そのため、転職エージェントでしか見ることのできない「非公開求人」が多数掲載されている、大手の転職エージェントへの登録がおすすめです。

以下に多数の非公開求人が掲載されている大手の転職エージェントを紹介するので、ぜひ登録してみてください。

【厳選】リクルート ビジネス系の転職におすすめ!
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エンジニア系

リクルートでは直近、リクルートが運営する各サービスのプロダクト開発が強化されています。

  • オープンポジション
  • テクノロジー

サービス開発を担うエンジニアから社内のDXを推進する担当者など、専門スキルを問わず、エンジニア経験がある方が募集されています。

リクルートのサービスが多様化している今、エンジニアのニーズがリクルートで急速に広がっています

エンジニア系への転職には、エンジニアの転職成功事例が多い転職エージェントの活用がおすすめです。
マイナビIT AGENTは、IT・WEBエンジニアの求人が多く、エンジニア系の職種に関する知見を持つコンサルタントが多いため、あなたの強みを引き出してくれます。

一方で、エンジニアで高年収を狙いたい方の転職には、高年収求人かつエンジニアに強みを持つ転職エージェントがおすすめです。
JACリクルートメントは、大手企業や外資系企業の求人における高年収の転職実績が豊富です。

以下の転職エージェントを活用することで、一般のエージェントよりもエンジニア系の転職で成功する確率が格段に上がります。

【厳選】リクルート エンジニア系の転職におすすめ!
転職エージェント名 特長
マイナビIT AGENT

コンサルから大手SIer、メーカー、ベンダー、WEB系など、幅広い転職成功実績あり
IT・WEBエンジニアの求人多数

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専門職への転職サポートに強み
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選考難易度の高いリクルートを突破するには?

認知度の高い人気企業のため、リクルートへの転職難易度は高いといえます。

リクルートへの転職までには、いくつかステップがあり、特に面接の難易度が高いです。
実際にリクルートに転職活動した方の口コミや評判をもとに、選考内容やその対策を解説します。

リクルートに転職する際は、業務経験やアピールができるように十分対策していきましょう。

選考内容

リクルートにおける中途採用の内定までの流れは、以下の通りです。

  1. 書類選考
  2. SPI
  3. 1次面接:マネージャー or 人事
  4. 最終面接:部長 or 役員
  5. 内定

場合によっては、現場社員との面接を複数回実施するケースもしばしばあるようです。

リクルートの書類選考と面接は十分対策しておきましょう。

リクルートの選考に対する口コミ・評判

・面接アドバイスとして、とびぬけた何かへのこだわりがあればそれを主張してほしいです。とびぬけた何かをチームで補完しあって最強の組織を形成するのがリクルートです。
(20代後半、法人営業、男性)
・自分がどうなりたいのか、何を目指していて、入社後どういうふうになりたいのかを明確に持ち、伝えることが重要だと思います。仕事を通して何を得たいか、その得たいもののためにどれだけ一生懸命になれるか、その本気度を見られていたと思います。
(20代後半、法人営業、男性)
・特に準備はしませんでした。
書類選考→web筆記試験→一次面接→最終面接
過去の行動の理由を深堀して聞かれることが多かったです。飾らず正直に答えました。筆記試験は、あまりできた気がしませんでしたが、通りました。参考程度なのかも、と思います。
(20代後半、法人営業、男性)

面接内容はオーソドックスは質問が多いようで、奇をてらった質問はあまりないようです。

志望理由が明確であることと、リクルートにどう貢献できるかをうまくアピールできることが非常に重要です。

「不合格だった・内定した」という口コミ・評判から、リクルートの中途採用面接で重要なポイントをまとめました。

  1. 他人と差別化できる強みを明確にする
  2. 過去の経験に対する自己分析を徹底する
  3. 自分のビジョンに圧倒的な熱意がある

リクルートの中途面接は、かなり過去の体験や将来やりたいことを深ぼられることで有名なので、自身が自信を持って答えられるように、自己分析や企業分析は十分に行っておきましょう。
(引用:キャリコネ)

面接突破対策

リクルートへの転職難易度が高い理由の一つが、通常面接の難易度が高いことにあります。
面接では、オーソドックスな質問が中心ですが、自分なりの仕事観や人生観を明確にしておくことが重要です。

リクルートに転職活動した方からの口コミ・評判をもとに、面接でよく聞かれるオーソドックスな質問をご紹介します。

  • 今までの経験をどう生かしたいか。
  • なぜリクルートに転職したいのか
  • なぜ他のIT企業ではダメなのか
  • リクルートが今後改善できそうな部分はどこか
  • リクルートにどう貢献できそうか
  • 将来やりたいことは何か
  • リクルートで具体的にやりたいことは何か
  • これまで仕事で乗り越えた経験や失敗、その経緯
  • これまでで一番成果をあげた経験

以上の質問は、「リクルートに転職したいかどうか」、「仕事で活躍できる人間性かどうか」、「自分の今後のビジョンとリクルートが求める人材がマッチするか」を聞く質問です。

面接を突破するには、これまでリーダーシップを発揮した経験や成果をあげた経験を率直に伝える必要があります。
自信をアピールできるエピソードをいくつか用意しておきましょう。

どの質問に対しても、仕事に対する価値観・自身のスキルや実績・リクルートへの志望理由につなげることで、自分自身を一貫してアピールできれば、面接難易度の高いリクルートに転職できる可能性が高まります

選考対策を自分だけで行うことに不安が大きい方には、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは大手IT企業への多くの転職成功例をもとに、書類選考対策から面接対策まで幅広く行ってくれるので、企業HPから応募するよりも選考通過率が格段に高まります。

選考を通過できるか心配な方は、ぜひ転職エージェントに登録してみてください。

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リクルートへ転職する方の転職元・転職先は?

リクルートへ転職されている方や退職後の転職先の傾向についてまとめました。

リクルートへ転職する際に、転職元の企業や業界で評価されやすい企業を紹介します。
自分がリクルートへ転職できる可能性があるか確認してみてください。

転職元の例
  • 楽天、リクルート、DeNA、LINEなどの大手IT企業
  • アクセンチュア、デロイト、PwCなどの外資系コンサルティング業界
  • 大手SIer
  • 大手メーカー
  • IT企業

特にIT企業で働いていた方は、スキルが高いことや専門知識に長けているため、リクルートに転職しやすいようです。
またIT企業で働いた経験がなくとも、SIerやメーカーで、SEもしくは営業、マーケティング、管理部門として働いた経験がある方など、専門知識に特化した方は転職しやすくなります。

次に、リクルートから退職した後の転職先をご紹介します。
自分がリクルートからどんなキャリアを歩めるか確認してみてください。

転職先の例
  • IBM、ボストンコンサルティング、デロイトなどの外資系ITコンサルティングファーム
  • 日本マイクロソフト、日本オラクル、Google、Amazonなどの外資系IT企業
  • DeNA、リクルート、楽天などの大手IT事業会社
  • 大手日系メーカー
  • ITベンチャー
  • 起業

リクルートから転職する方は、外資系コンサルや外資系IT企業、大手IT企業の管理職、役員などにキャリアアップしやすいようです。

リクルートへの転職で内定しやすい人は?

リクルートへの転職活動で、不合格だった・内定したという口コミ・評判から、リクルートへの転職で内定しやすい人の特徴をまとめました。

  1. IT企業で働いた経験がある方
  2. 外資系企業で働いた経験がある方
  3. システム開発に長けている方
  4. 営業やマーケティング、管理部門として高い実績をあげた経験がある方
  5. プロジェクトをリードした経験がある方
  6. 論理的思考力が高い方

6つの要素のうち、いずれかに当てはまっていれば、リクルートに内定しやすい人といえるでしょう。

特に、上記の経験で3年以上経験がある方は転職する確率が上がります
自身が内定しやすい人の特徴に当てはまるか照らし合わせてみてください。

30代以上の即戦力から第二新卒まで幅広く中途採用を強化しているため、ビジネス職への転職を考えている方は、比較的転職しやすいでしょう。エンジニア職への転職には、システム開発の経験が1年以上ある方が転職しやすくなります。

IT企業での経験がない方でも、マネジメント経験やリーダーシップ、前職で実績をあげた経験がある方は内定する可能性が高まります。

リクルートの中途採用事情を紹介

代表的な事業を紹介するとともに、直近の売上や採用傾向を紹介することで、リクルートの最近の中途採用情報や転職難易度、転職後の評判について触れていきます。

事業内容

リクルートホールディングスの事業は「HRテクノロジー」「メディア&ソリューション」「人材派遣」という3つのセグメントに分かれています。

各セグメントの詳細をご紹介します。

  • HRテクノロジー
    先進的なテクノロジーを活用して、オンライン求人プラットフォームの運営や、人材ビジネスに関するソリューションの提供により、個人ユーザーの求職活動と中小企業を含む企業の採用活動をサポートしています。
    2012年に買収したIndeedと、2018年に買収したGlassdoorで構成され、60か国以上でサービスを展開しています。

リクルートのHRテック事業

  • メディア&ソリューション
    販促領域と人材領域の2つの事業領域で構成されています。販促領域では、住宅・美容・結婚・旅行・飲食などの多様な分野において、オンラインプラットフォームの運営などを通じた広告ビジネスを展開しています。また、SaaS (Software as a Service)ソリューションの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスを、主に中小企業向けに提案しています。
    人材領域では、個人ユーザーの求職活動と企業クライアントの採用活動を支援するメディアの運営と、人材紹介サービスなどを展開しています。

リクルートのメディア事業

  • 人材派遣
    国内派遣領域および北米・欧州・豪州などの海外派遣領域で構成され、事務職派遣、製造業務・軽作業の派遣ならびに各種専門職の派遣などの総合的な人材派遣サービス事業を世界各国で展開しています。変化し続けるグローバルな労働市場環境において、求職者と企業のニーズに合わせて柔軟かつ多様な働き方を提供することに貢献しています。

リクルートの人材派遣事業

売上と今後の取り組み

リクルートは2019年までは売上を拡大しており、どの事業も非常に好調です。

最も売上の大きいセグメントは、人材派遣事業で、次いで、販促領域・人材領域、HRテクノロジーとなっています。販促領域や人材領域の事業拡大に注力しており、スーモやホットペッパーのサービスをはじめ、リクルートエージェントやタウンワークなどのサービスでの人員拡充は引き続き続いていくでしょう。

また、ここ数年でのHRテクノロジー事業の成長は著しいです。特にIndeedでは営業人員の拡大に注力しており、求人情報専門検索エンジンのマーケットシェア拡大を狙っています。

▼リクルートの売上
(青:売上、紫:営業利益)

リクルートの売上

▼セグメント別の売上

リクルートのセグメント別売上

リクルートは長期ビジョンとして、2020年までに人材領域で、2030年までに全事業領域でグローバルNo.1企業となることをあげています。このビジョン達成のために、国内と国外では異なる成長戦略を立てています。

既に高いシェアを獲得している国内事業では、持続的な成長のために、クライアント基盤/カスタマー基盤のさらなる拡大強化を行っていきます。

新規事業としてはITを活用した新たな成長分野の創出を狙っており、特に「中小企業向け業務支援分野」「ヘルスケア産業」「教育産業」に力を入れています。

一方海外事業では更なる成長を実現するために、国内でのノウハウ移管による既存事業の成長強化と、積極的なM&Aによる事業基盤の拡大強化を目指しています。

今後のリクルートでの採用は、既存事業の基盤を強化できる人材や新規事業を推進する人材、M&Aを中心としたグローバルに活躍できる人材採用が急務とされ、採用人数が拡大していくでしょう
(引用:リクルートのHP)

採用人数・求人の募集内容

リクルートでは毎年新卒採用に加え、中途採用も通年行っています。
新卒採用では毎年400〜500名程度採用していますが、中途採用人数は非公開となっています。

具体的に、実際にHP上で募集されている中途採用の求人を紹介します。
中途採用の求人は、非常に多岐に渡り募集されています。求人は以下の4つのカテゴリーがあります。

  • オープンポジション
  • コーポレート
  • ビジネスデベロップメント
  • テクノロジー

リクルートでは多様なサービスを展開しており、コーポレート・ビジネス・テクノロジーの経験者が求められています。特に、プロダクト開発やDX推進はリクルートでも最注力領域のため、数多くの求人が掲載されていました。リクルートのHP上には、セールスや事業開発などのビジネス系のポジションがあまり募集されていなかったため、転職エージェントを活用して、非公開求人を紹介してもらうことがおすすめです。

一方で、未経験の方に向けた求人も募集しています。
以下はビジネスのオープンポジション(職種を問わない求人)であり、応募資格は幅広く、未経験の方でも転職するチャンスが広がっています。

ビジネス系のオープンポジションへの応募資格

  • 3年以上のビジネス経験を有し、戦略の立案から実施までを経験されている
  • これまでのビジネス経験において、圧倒的な成果を残された方
  • 中期計画策定、営業企画、事業企画、商品企画、サービス企画・開発、事業推進、営業推進、業務改善といった経験を自ら『主体者』となってやり切った経験をお持ちの方

第二新卒から即戦力まで幅広く募集しているため、論理的思考力が高い方や自分の専門分野とマッチすれば、転職するチャンスは広がります。

「日本でトップクラスのIT企業に関われるチャンスだ」という評判も多く、誰もが知るITサービスを展開する企業です。

リクルートの平均年収は高い?

リクルートの平均年収は962万円です。(引用:2019年3月期の有価証券報告書)
リクルートの年収はここ3年で90万円ほど上がっており、高年収の転職を狙うなら、おすすめの企業です。

役職別の平均年収は以下の通りです。

職種 平均年収
メンバー 500万円〜650万円
チームリーダー 700万円〜900万円
マネージャー 1000万円〜1200万円
部長 1300万円〜

リクルートの初任給は450万円程度とされており、30代で多くの方が700万円以上の年収が得られます。

年齢別の平均年収は以下の通りです。

年齢 平均年収
25歳 962万円
30歳 800万円
35歳 1000万円
40歳 1200万円
45歳以上 1500万円〜

競合他社と比較した場合の平均年収は以下の通りです。

社名 平均年収
リクルート 962万円
JACリクルートメント 774万円
パーソルHD 637万円
ワールドHD 606万円
メイテック 600万円

リクルートの年収は、他の人材紹介会社と並び、高い水準です。

新卒や第二新卒でも年収1000万円程度を目指すことができ、実力や成果に応じて、年収をあげることができる会社です。

何よりも年々売上を純増させていることが平均年収の高さに繋がっており、年収を高めたい方には非常におすすめの会社です。

余談ですが、年収を上げたい方は、ぜひ選考の際に「年収交渉」を行ってみてください。
転職では内定したとしても、現年収より下がってしまうことは多々あります

自分のスキルに対する評価が低かったり、他社の方が高い年収提示の場合に、正しい評価をしてもらった上で、他社よりも高い年収を提示できるかどうかを交渉してみましょう。

しかし、年収交渉の段取りを上手くできるか不安が大きい方は、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは正当な年収提示かどうかを見極め、他社の提示した金額よりも増額できるかどうかを第三者の立場から交渉できるため、年収が上げる可能性が格段に高まります。

年収を上げたい意向が強い方は、ぜひ転職エージェントに登録してみてください。

【厳選】高年収の転職実績豊富な転職エージェント
転職エージェント名 特長
リクルートエージェント

年収アップ事例が多数
約3人に2人が年収UP

JACリクルートメント

高年収転職実績No.1
年収600万円~1,500万円の求人多数

(引用:Openwork)

リクルートへ転職した方の評判・口コミは?

リクルートに転職した方の評判から、リクルートに転職して成功したことや後悔したことを紹介します。
自分がリクルートに転職して後悔しないかどうかを考えながら見てみてください。

・ある程度大企業となり、良くも悪くもリクルートのイメージ通り。頑張る人が報われる文化だと思う。自分のマネージャーも30代でとても若く、他のチームも似たような文化であるように感じる。基本的には仕事が好き、楽しいという文化が根強い会社である。職場は20代が6割、残りは30代で構成されており、他の部署についても同様の年齢構成がほとんどであった。30代後半からリクルートを辞めて、独自のキャリアを歩んでいく人が多い。(自分の知る範囲では、メガベンチャー、外資系ITコンサル、起業がほとんど)一生働き続ける人は稀、という印象もあまり相違はなかった。
(企画職、男性)
・20代、30代前半の若い社員が在籍しており、活気がある。何でも自由に意見できる社風で、熱量の高い人材が多いので、挑戦的な人や当事者意識の高い人には向いている会社だと思う。ただ、40代以降の人材は比較的少なく、女性の場合は子育てしながら時短で働く社員も多いが、男性は組織長以外の人材は非常に少なくなる。ポストがあいていないことと、途中で自分のやりたいことを見つけて退職していく若い人材が多いためである。
(営業、男性)
・手を上げた人がやれる文化があり、チャレンジしたい人には非常に良い環境である。また、大きな仕事を手掛けられる点はベンチャーとは大きく違う。優秀な社員も多く学ぶ点は多い。体制面もいい意味でよく変わるので時々の最適化がはかられるため、あまり気にしなくて良い。
(企画、男性)
・生産性高く働くことをよしとする社風なので、長時間残業が常態化していることはないです。短い時間で成果を出すことにこだわっている会社なので、常に会社に居なければいけないという決まりもなく、わりと自由に働けると思います。
(営業、男性)

以上の口コミから、リクルートの特徴をまとめました。

  1. 仕事が好きな人が多い
  2. リクルートでの経験を通過点に、キャリアアップする人が多い
  3. なんでも自由に言い合える社風
  4. チャレンジ精神が報われる風土
  5. ワークライフバランスを保つには、スキルアップが必要であるという考え方

リクルートへの転職は、若い内から成長にコミットしたい方におすすめの会社です。
常に良いものを取り入れようとする姿勢や社員一人一人が成長に貪欲な姿勢、主体的なキャリア形成ができる風土が築かれているなど、成長できる環境が築かれています。リクルートに入社した方は、将来企業したい方や自分で事業を立ち上げたい方、外資系企業へのステップアップとして考えている方など、通過点として考えている方が多いです。

そのため、成長に重きを置き、何にでもチャレンジする社員が多く、自らの意思で速いスピード感で成長することが可能です。

一方で、ワークライフバランスを保つには、スキルを身につけないと、残業時間が多くなる社員もいるため、自ら成長し続けることが求められる会社ともいえます。

総じて、誰しもプロフェッショナルの意識が高いリクルートであれば、ビジネスマンとして一人前のキャリアを歩むことができます。

リクルートへの転職で失敗しない秘訣とは?

リクルートに転職したいと思っている方は、リクルートへの転職で後悔しないように、徹底的にリクルートを理解することが重要です。

リクルートの転職事情についてさらに詳しく知りたい方や確実に転職で失敗したくない方には、転職エージェントを活用することをおすすめします

リクルートの企業理解を深める

リクルートの社風や働き方など、入社後のギャップが生じて転職に後悔し内容に、企業理解を深めることが最も重要です。

リクルートへの口コミや評判をもとに、リクルートへの転職で失敗しやすい項目を以下にまとめました。

転職で失敗しやすい項目 リクルートの口コミ・評判
給与・福利厚生
  • 語学学習/資格取得支援制度あり
  • 平均年収は962万円
ワークライフバランス
  • 年間休日130日以上
  • 年間有給休暇15日
  • 平均残業時間29時間
  • 業務時間はスキルの高さに依存する
社風
  • 仕事が好きな人が多い
  • リクルートでの経験を通過点に、キャリアアップする人が多い
  • なんでも自由に言い合える社風
  • チャレンジ精神が報われる風土
  • メンター制度あり
働き方
  • 全職場対応の在宅勤務(テレワーク/リモートワーク)制度あり。
  • フレックスタイム制あり。

リクルートの特徴を理解した上で、自分が本当にリクルートに転職して失敗・後悔しないか見極めましょう。

大手の転職エージェントを活用する

リクルートへの転職を考えている方は、大手企業やIT企業の求人を多く扱った転職エージェントを使うことがおすすめです。

特に、他の転職サイトでは公開していない非公開の求人を多く保有している転職エージェントを活用しましょう。

以下に紹介する転職エージェントは、リクルートの求人を保有していた実績があります

大手の転職エージェントであれば大手企業やIT企業の求人を紹介してくれる可能性が高く、様々な業界の求人を保有しています。

転職エージェントはリクルートの社内事情について教えてくれたり、転職難易度の高いリクルートなどの大手IT企業への転職成功例をもとに、キャリア全般の相談や面接対策、年収交渉なども行ってくれます。
転職初心者の方でも、転職先が決まるまで無料のサポートを受けられるので、おすすめです。

大手IT企業に転職したい方におすすめの転職エージェント
年収を高めたい方におすすめの転職エージェント

転職サイト・転職エージェントの総合ランキング

最後に「どのサービスに登録したらいいかわからない」という方に、特におすすめしたい転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。
自分に合った求人を見つけたい方や、今後転職を検討している方は、登録しておきましょう。

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