Amazon(アマゾンジャパン)へ転職する!中途採用の難易度・年収を紹介

Amazon(アマゾンジャパン)へ転職する!中途採用の難易度・年収を紹介

アマゾンジャパンはEコマースサイト「Amazon.com」を運営する日本法人であり、、高年収の転職先としても有名な外資系企業です。
アマゾンジャパンは、流通総額が年々拡大し、販売事業者・ユーザー数とも伸び続けています。ここ数年の売上の成長率はさらに高くなり、転職先として非常に人気になってきています。

  • アマゾンジャパンへの転職難易度は高い?
  • アマゾンジャパンへの転職後年収はどれくらい?
  • アマゾンジャパンへ転職する方法は?

といったアマゾンジャパンへの転職に関して、疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、アマゾンジャパンへの転職難易度について紹介し、アマゾンジャパンの募集職種や選考内容・年収・社員の評判・口コミなどを詳しく解説します

この記事を読むことで、アマゾンジャパンへの転職に必要な情報を一通り知ることができます。

アマゾンジャパンへの転職を検討している方も、まだ検討していない方もぜひ参考にしてみてください。

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Contents

アマゾンジャパンへの転職難易度

アマゾンジャパンの求める人材要件のハードルは高く、転職難易度が高いです。

さらに、アマゾンジャパンの年収は非常に高く、業界的にも安定していることから、転職希望者にとって非常に人気のある企業です。

アマゾンジャパンへの転職はその後のキャリアアップにもつながるため、転職希望者にとってアマゾンジャパンへ転職するメリットが多いのです。

アマゾンジャパンへの転職難易度を理解するにあたり、重要なポイントをいくつかご紹介します。

アマゾンジャパンの中途採用の難易度が高い理由

アマゾンジャパンの中途採用では、高い採用要件が設けられています。
採用要件の難易度を上げている要素は、「アマゾンジャパンの企業風土に合う人材かどうか」と「求めているスキルと合致する人材かどうか」です。

アマゾンジャパンの風土に合わない人材は、アマゾンジャパンの社員や環境からポジティブな影響を受けにくくなり、活躍できる可能性が低くなります。

求めているスキルを持たない人材は、アマゾンジャパンの難易度の高い仕事を遂行できる素養がないとみなされます。

以下に、アマゾンジャパンに向いてている人と求められるスキルについて詳細に解説します。

アマゾンジャパンへの転職に向いている人

アマゾンジャパンへの転職に向いている人は、「成果主義の風土」「Amazonの行動指針」に順応できる人です。

アマゾンジャパンでは、成果が出ている人から昇給・昇進していきます。成果が長い間出ていなくても、年功序列で給与が上がることは期待できません。
仕事の裁量は十分に与えられるため、自分の能力や考え方次第で給与が変わります。

成果主義の考え方として、「OLP」(引用:Amazon採用HP)に従って行動できる人材であることが大前提求められます。OLPに基づいて、成果を出している人材が高い評価を受けます。

常に安定した仕事やルーティンワークを求めている方は慎重に検討するべきですが、成果重視の変化が大きい環境や自由裁量の高い環境を望む方には、おすすめの転職先といえます。

アマゾンジャパンへの転職を検討する際は、風土が自分に合うかどうかしっかり理解しておきましょう。

アマゾンジャパンへの転職に求められる経験・スキル

アマゾンジャパンへの転職に求められるのは、Amazonで働きたい仕事に関連する実務経験やスキルと英語力です。
この2つの要件はアマゾンのほとんどの職種で共通して求められます。

営業職への転職の場合、「3年以上の営業、またはコンサルティングの経験(業界不問)」「基本的な英語のスキル(メールの読み書き)」が必須の要件となっています。

エンジニアへの転職の場合も、社内SEの求人では、「ネットワークの設計・構築のご経験」「英語のビジネスレベルのコミュニケーションスキル」が必須要件となっています。オンラインストアのソフトウェア開発の職種の場合には、さらに高い要件が求められます。
エンジニアの必須要件には、職種によって、求める経験やスキルが異なり、上流職の場合は転職難易度が上がります。

アマゾンジャパンでは、英語力が求められない職種もあります。物流センターの運営・業務改善の職種では、「PCの初級スキル」さえあれば、転職できます。

ビジネス職、エンジニア職とも実務経験があることに加え、特筆したスキルがある方は、アマゾンジャパンへの転職に活かせるでしょう。一方で、自信のあるスキルがなくとも、転職可能な職種も存在しており、挑戦しやすい求人もあります。
以下に、Amazonで募集している代表的な求人を紹介し、各求人の応募要件も解説します。

アマゾンジャパンの募集職種と中途採用求人

アマゾンジャパンの募集職種と、各職種における具体的な求人内容をご紹介します。

アマゾンジャパンへの転職を検討している方は、どのような仕事が募集されているのか、どのようなスキルや経験が求められるのか知っておきましょう。

アマゾンジャパンの採用HPや転職サイトdodaをもとに、アマゾンジャパンで募集されている代表的な職種をご紹介します。

エンジニアの求人内容

アマゾンジャパンのエンジニア職は2つに分類されます。

  1. 物流センターの社内SE
  2. 総合オンラインストアの開発

物流センターの社内SE

アマゾンジャパンの配送センター(FC)において、ITインフラを支えるエンジニアです。アマゾンジャパンのFCは膨大な物流量を迅速かつ効率的に処理することが求められるため、多くのプロセスがITにより支援されています。

物流センターの社内SEへの転職における必須要件は、以下の通りです。

▼必須要件:

  • ネットワークの設計・構築のご経験(DNS、DHCP、SSL、OSIモデル、TCP / IPなど)
  • Microsoft Administration、Linux Administration、またはCisco IOS(CLI)のいずれかでのご経験
  • 日本語のネイティブレベルのコミュニケーションスキル
  • 英語のビジネスレベルのコミュニケーションスキル(TOEIC(R)テスト:650+)

総合オンラインストアの開発

ファッション・テクノロジー、モバイルショッピング、Amazonポイント・プラットフォーム、カスタマーエクスペリエンスの4つのチームに分かれ、日本ならではの習慣を踏まえた新たな機能開発や日々の改善などを行っている部署に配属されます。Amazon.co.jpという非常に多くのお客様に利用されている総合オンラインストアの開発に携われます

総合オンラインストアの開発への転職における必須要件は、以下のいずれかをお持ちの方です。

▼必須要件:

  • Java、または他のオブジェクト指向言語の豊富なプログラミング経験
  • Linux環境での開発経験
  • 拡張性の高いシステムの構築経験
  • Java Script、CSSの知識
  • サービス指向の技術
  • AWSやその他のクラウドプラットフォームの知識
  • チームメンバーや他部門とのコミュニケーション力
  • ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上のレベル目安)

アマゾンジャパンで募集している社内SEの職種では、インフラエンジニアとしての経験をお持ちの方であれば挑戦しやすい職種のため、転職の難易度は比較的低いといえます。

一方、総合オンラインストアのソフトウェア開発は、システム開発の高い専門性が求められ、比較的転職の難易度は高いでしょう。
モダンなプログラミング言語・ツール・技術に習熟している方や要件定義からローンチまでのプロジェクト遂行能力がある方はさらに高い評価を受けられます。

求人サイトに掲載されているエンジニア職の求人内容をご紹介します。
2021年9月時点で、dodaでは、アマゾンジャパンのエンジニアの求人が55件掲載されていました。

アマゾンジャパンの求人1

興味を持った人や応募条件を満たしている人は、以下より登録してご確認ください。

セールスの求人内容

アマゾンジャパンの営業職が配属する代表的な部門は以下の4つです。

  1. セラーサービス
    Amazon.co.jpの品揃えをさらに拡大するための新規販売事業者様の開拓や販売サポートを行います。
  2. 広告
    メーカー様などに向けたAmazon.co.jpでの購買に直結するインターネット広告やブランディング広告のソリューション提案を行います。
  3. Amazonビジネス
    法人もしくは個人事業主様向けの購買サイトを活用した購買プロセスの改善やコスト削減の提案を行います。
  4. Amazon Pay
    Amazon Payのサービスを主に販売事業者様などに対する導入提案を行います。

いずれもAmazonならではの強みを生かすことで、顧客のビジネスの成長に大きく貢献することができます。

営業への転職における必須要件は、以下の通りです。

▼必須要件:

  • 3年以上の営業、またはコンサルティングの経験(業界不問)
  • 自ら進んで新しい知識を吸収する意欲
  • 新しいビジネスを開拓することへの情熱
  • 長期的、かつ多角的にお客様とWin-Winの関係を築く力
  •  ネイティブレベルの日本語力
  •  基本的な英語のスキル(メールの読み書き)

アマゾンジャパンで募集している営業職では、3年以上の営業またはコンサルタントとしての経験が必要なため、比較的転職の難易度は高いでしょう。
英語による実務経験や営業経験がある方はアマゾンジャパンへのセールスに挑戦しやすいです。

営業職の求人内容をご紹介します。
2021年9月時点で、採用HPでは、アマゾンジャパンの営業職の求人が掲載されていました。

アマゾンジャパンの求人2

他の営業の求人も見てみたい人は、転職・求人サイトのdodaへの登録がおすすめです。

物流センターの運営・業務改善の求人内容

倉庫におけるセキュリティ体制の構築・管理業務を担当します。各協力会社や警備チームとの連携や活発なコミュニケーションを通じて業務に携わりながら、盗難や火災等の各種事件・事故の発生を予防、解決します。

物流センターの運営・業務改善への転職における必須要件は、以下の通りです。

▼必須要件:

  • 2年以上の社会人経験
  • PCスキル初級(Excel Word Powerpointの基礎知識。Excelは一般的な関数概念をお持ちの方)

アマゾンジャパンで募集している物流センターの運営・業務改善の職種では、最低限のエクセルスキルが求められ、転職の難易度は比較的低いといえます。

求人サイトに掲載されている物流センターの運営・業務改善の求人内容をご紹介します。

2021年9月時点で、dodaでは、アマゾンジャパンの物流センターのの運営・業務改善の求人が掲載されていました。

アマゾンジャパンの求人3

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HRビジネスパートナーの求人内容

HRビジネスパートナーは、担当する物流拠点で働く従業員をカスタマーと考え、物流拠点のリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します

HRビジネスパートナーへの転職における必須要件は、以下の通りです。

▼必須要件:

  • 人事業務経験を5年程度お持ちの方(労務の知識必須)
  • 日常会話レベルの英語力
  • MS Word, Excel, PPT使用経験
  • 人事データの収集とデータ分析経験

アマゾンジャパンで募集している人事の職種では、人事の実務経験が求められ、未経験からの転職難易度は高いとみられます。

2021年9月時点で、dodaでは、アマゾンジャパンの人事の求人が4件掲載されていました。

アマゾンジャパンの求人4

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中途採用の選考難易度は高い

アマゾンジャパンへの転職に興味がある方の中には、中途採用の選考を受けても、受からないのではないかと不安な方も多いでしょう。

アマゾンジャパンの選考難易度は高いですが、事前に自己分析や想定される質問を知っておけば対策することも可能です。

実際にアマゾンジャパンに転職活動した方の口コミや評判をもとに、中途採用の選考内容やその対策を解説します
中途採用の選考内容を理解し、転職難易度の高いアマゾンジャパンの選考を突破しましょう。

選考内容

アマゾンジャパンの中途採用の流れは、以下の通りです。

  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接・最終面接(ループ面接)
  4. 内定

1次面接では、応募した求人と同じ部署のマネージャーと面接を行います。
2次面接以降は、同じ部署や異なる部署、人事社員との面接が複数行われます。

いずれの面接も、 Amazonが掲げる「OLP」という行動指針に基づいて、選考基準が設けられています。

どんな選考基準が設けられているか、実際にどんな質問を受けるのか事前に把握しておきましょう。

中途採用の選考基準

Amazonでは、「チームを持つマネージャーであるかどうかにかかわらず、全員がリーダーである」という考えに基づいて、「Our Leadership Principles(以下OLP)」という、全社員が大切にすべき16項目の行動指針があります。

OLPは、採用選考をする際にも重視しているポイントです。

例えば、OLPの1つに「オーナーシップ」に関する行動指針があります。この行動指針に基づいた質問の中では、「今までで一番オーナーシップを発揮したことは?」という質問がよく聞かれます。

Amazonの選考を受ける前に、16個のOLPから質問を想定しておくことが重要です。

中途採用の面接突破の対策

AmazonのOLPに基づいた質問をいくつかご紹介します。

突飛な質問はあまりなく、これまでの経験を通じた強み・弱み、Amazonへの転職理由について問われる口コミが多かったです。

▼アマゾンジャパンの中途採用でよく聞かれる質問

  • 今まで一番大変だったことは?
  • 最も難しかった課題解決の事例は?
  • 過去最もクライアントに対して貢献したと思われることは?
  • 主体的に取り組み成果を残した経験はあるか?
  • 今までで一番オーナーシップを発揮したことは?
  • Amazonの企業理念のなかで一番大切にしたいことは?

アマゾンジャパンでは、これらの質問を通じて、OLPの16項目を満たす人材かどうかが見極められます。

基本的な質問を想定し、自身の経験や転職理由を端的かつわかりやすく答えられるように準備しておくことが転職成功につながります。

ループ面接(2次面接以降)は複数回ありますが、面接官の中には、Amazonが望む行動指針を実践できる人材か見極めるため、広い角度からの質問が繰り返されることもあります。1次面接以上に、自分のこれまでの経験や伝えたいポイントを整理しておきましょう。

面接対策に不安がある方は、過去の中途採用面接のノウハウが豊富な、大手の転職エージェントに相談することをおすすめします。リクルートエージェントは、日系大手から外資系まで幅広い転職実績が豊富で、面接対策のポイントを教えてくれます。

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アマゾンジャパンへ転職後の年収は高い!

アマゾンジャパンは仕事の難易度が高い一方、アマゾンジャパンの年収が仕事の難易度に見合うものなのか興味がある方も多いのではないでしょうか。

アマゾンジャパンは平均年収が非常に高いことで有名です。

アマゾンジャパンへ転職する際に、魅力的な要素であろう転職後の年収について詳しく解説していきます
アマゾンジャパンへどれくらいの年収で転職できるのか、以下から気になるデータをご確認ください。

アマゾンジャパンの平均年収は1,000万円超!

口コミサイトの Openwork(2021年9月時点)によると、アマゾンジャパンの平均年収は1,022万円です。

アマゾンジャパンの給与は、年俸制となっており、基本給に加えて、RSUが加算されます。
昇進時の給与の上げ幅は自分の職種・ジョブレベルのレンジでどこに位置してるかによります。

非常に高い年収を誇ることから、転職市場で人気のある企業であることがわかります。

職種別の平均年収

アマゾンジャパンの職種別の平均年収は以下の通りです。

職種 平均年収
営業 1,098万円
マーケティング 1,257万円
管理 944万円
バイヤー 1,215万円
オペレーション 722万円
事務 632万円
※引用:Openwork

営業、バックオフィス系の年収とも1,000万円近くの年収となっており、いずれの職種も1,000万円超の年収を狙うことができます。

どの職種も自社株をもらえるため、安定した企業で長く働いて、とにかく高年収を目指して転職したい人にとってはうってつけの転職先といえるでしょう。

年齢別の平均年収

アマゾンジャパンの年齢別の平均年収は以下の通りです。

年齢 平均年収
25歳 578万円
30歳 722万円
35歳 903万円
40歳 1,037万円
45歳 1,095万円
※引用:Openwork

アマゾンジャパン では、20代から30代前半の平均年収は1,000万円を超えておらず、仕事の難易度の高さが伺えます。

一方で成果を出せば、新卒や第二新卒でも年収1,000万円程度を目指すことができ、早期に高年収を得られる希少な会社です。
40代になると、2,000万円近くの年収を稼ぐ社員も多くいるようで、アマゾンジャパンで長いキャリアを考えている方にとって、年収の上げ幅も申し分ないものといえます。

アマゾンジャパンでは、世界中に莫大なユーザー数やクライアント数を抱えるサービスを複数保有していることが、社員の高年収を実現しており、20代だけでなく30代以上で年収アップを目指して転職を検討している方にも非常におすすめの会社です。

年収を高めたい方は、高年収の転職実績が豊富な転職エージェントを活用してみてください。
無料で転職のサポートを受けることができるので、まずは気軽に相談してみましょう。

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アマゾンジャパンの充実した福利厚生

アマゾンジャパンの待遇面で、福利厚生についてもチェックしておきましょう。

アマゾンジャパンが転職先として人気の理由は、年収の高さに加えて、福利厚生が他の企業に比べて充実しているためです。

アマゾンジャパンの代表的な福利厚生は以下の通りです。

  • 制限付株式(RSU)の付与
  • 確定拠出年金(DCプラン)
  • 社会保険
  • 有給休暇
  • 社内公募制度
  • 通勤交通費
  • 社員割引 (Amazon.co.jpの商品を社員割引価格で購入可能)

アマゾンジャパンの特徴的な福利厚生はなんといっても、RSUが付与されることです。
自社株を持っていると、数年後に株価が上昇し、当時の年収より500万円程度も上昇する社員もいるようです。
RSUを含んだ年収に換算すると、1,000万円を超える年収の社員は非常に多いようです。

年収だけでなく、福利厚生の情報もアマゾンジャパンへの転職を検討する際の参考としてください。

アマゾンジャパンへ転職した方の評判・口コミ

アマゾンジャパンは「年収が高い企業」「業務の難易度が高い」といった印象を持っている方も多いでしょう。
実際にアマゾンジャパンに転職した社員はどのように感じているのでしょうか。

口コミサイトの Openworkをもとに、アマゾンジャパンに転職した方の評判・口コミをご紹介します

働いている社員の声を確認することで、アマゾンジャパンの気になる評判を知ることができます。

  1. 年収に関する評判:自社株の支給で年収アップ!
  2. ワークライフバランスに関する評判:仕事量は多め!
  3. 社風に関する評判:アマゾンの行動指針が浸透!
  4. 仕事のやりがいに関する評判:Amazonならではの課題解決が可能!

年収に関する評判:自社株の支給で年収アップ!

Total compensation はrole、job level、peformanceでかなり狭い幅の範囲内で決まります。 前職の給料が安いとbaseが低いです。例えばRetailのL6だと900万〜1400万くらいまで幅があります。 ですがbaseが低い場合はそれを埋めるためにRSUが多く付与されます。私の職種だと、結果として、真ん中の評価でその時の株価でTotal compensationが1500万になるように調整されます。 ご存知の通り株価が上がり続けているので、baseが低い方が(RSUのウエイトが高い方が)結果的な資産は多くなります。RSUが実際に自分のものになるのは2年後とかです。私の年収も当時の価格では1500万の予定でしたが、株価上昇により2000万になったということです。 ちなみに4年目マジックというものがあり、入社4年目に入社時に付与されたRSUが全額もらえるので、年収が高騰します。一つ下のレベルでも年収2300万とかになります。そのため、4年目に転職する人も多いです。
(Retail・女性)

給与制度: 非常に高い。転職時は年収が下がるケースが大半。基本給とは別にサインボーナス(入社後2年間)とRSU(制限付きの株)が支給される。株価は未だに上がり続けているため、収入に占める割合はかなり高い。
評価制度: 評価/昇給は年に一度。昇格は年に4回タイミングあり。年功序列の概念は一切なく、成果主義。特に昇格するには顕著な成果が必要となるため、ハードルは高い。
(ベンダーマネージャー・男性)

アマゾンジャパンでは、RSUが付与されるため、かなり高い年収を狙うことができます
そして、成果さえ出せば、良い評価をしてくれる会社です。

入社して3,4年目の付与比率が高く、その後売却すれば、一気に手元の年収が高騰します。株を売価しないまま、保持し続ければ、株価上昇とともに見込み年収は上がり続けます。

アマゾンジャパンの事業売上は年々成長しており、利益率も高いため、人材雇用への投資も惜しみません。
アマゾンジャパンへの転職は、好待遇の企業で働きたい方にはおすすめの転職先です。

ワークライフバランスに関する評判:仕事量は多め!

有給は取りやすい(申請して断られることはない)が、休暇中でも仕事をしている人も部内には一定数いる。マネージャーになっても同じ。また勤務時間も全体的に長く、現在在宅ということも相まって朝の8時〜22時ぐらいまでは常にメールが飛び交っている。休暇中の仕事や残業が奨励されているわけでは無いので個人の判断だが、タスクが多すぎて時間に追われているチームが多い印象。
(管理・女性)

時間が自由になるという意味では、非常に働きやすいです。 フルフレックスのためいつ仕事を抜けても問題ありません。 ただし仕事量は膨大であり、有給を取ろうが休み中にカバーしてくれることは無いので結局家で週末など働くことになります。 仕事が大好きだけど、フレキシブルに働きたいという方はぴったりですが、第一優先でなく、プライベートを優先、充実させたい人にはとても荷が重いです。 男性のほとんどは奥様が専業主婦の場合が多く仕事優先の環境を作っているようです。
(プログラムマネージャー・女性)

アマゾンジャパンのワークライフバランスについては、勤務時間が比較的長い人が多くいるようです。

働く時間に縛りはないものの、仕事量が多いため、結局平日の夜や週末まで仕事をしているという口コミが多かったです。有給休暇は自由に取ることができるようです。

アマゾンジャパンは、自分の裁量で働き方を自由に変えられる会社ですが、仕事を効率的に行わないと、長く働く方も多いようです。

仕事を最優先にして働きたい方にはおすすめの転職先です。

社風に関する評判:アマゾンの行動指針が浸透!

OLPの熟読と理解、Amazon Writingの事前練習が入社前に絶対必要。 OLP(Our Leadership Principles)という企業理念、行動規範が非常に細部まで行き届いており、社員は皆それを意識して働いているし、それ自体が評価される。 入社検討している方は事前に面談などで同意できる行動規範を積極的に言葉にし、自身のバックグランドや過去の業績と結び付けた話し方をする必要がある。
ただし基本的には暖かいムードで迎えてくれるし、入社後のネット学習環境はかなり厚みがあるため、入社してから90日間は迷い人にならない。 逆を言うとそれくらいすると独り立ちし、プロジェクトやプロダクト運営を積極的かつ迅速に行う必要がある。
(管理・男性)

社員の仕事に対するモチベーションが非常に強く、やるべきことはすぐにやる。会社として進むべき方向が全員にわかりやすく共有されており、日本企業にありがちな人間関係や組織間の余計な仕事がない。そのため自分の仕事に自信がある人にとっては非常にやりやすく、成果も出しやすい。 その代わりに、能力不足やスピードについていけない人には、大変厳しい職場。求められる成果の水準が非常に高く、短期間で出さないといけない。
(エンジニア・男性)

アマゾンジャパンの社風は、OLPという行動規範に基づいて、成果を追求する人が多いです。
成果主義をもとに働く社員が多く、自身の成長にも主体的な方が多いです。

その行動指針や成長スピードについていけない人は、短期間で転職してしまうこともあるようです。

アマゾンの行動指針や成果主義の文化に順応できるかが入社後の大きな肝になってきます。

アマゾンジャパンは、成果を重視して働きたい方にとっておすすめの転職先です。

仕事のやりがいに関する評判:Amazonならではの課題解決が可能!

働きがい: 一人で扱っている数字の規模が大きく、通常の企業であれば、一部門の売上に匹敵するくらいのサイズ。 そういった金額を自分の裁量の中でコントロールできるのは、Amazonならではだと思う。
成長・キャリア開発: 一定のレベルまでいくと、英語が話せないと大分厳しい。一方で、悪い評価を取らない限りは、別に昇格などをしなくてもずっといることができるので、安定といったら安定。 社内では、内示のようなものは一切なく、自分で挑戦したいポジションやロールを常に探しながら、それに対して社内公募に応募していく必要がある。
(営業・男性)

働きがい: ブランドスペシャリストはクライアント企業に対しデジタルマーケティング分野でのコンサルテーションサービスを提供するRoleです。またアマゾンのブランドスペシャリストはただ「ECでクライアント企業の売上を増加させる」ことだけが仕事ではありません。ツールを駆使し様々な角度からデータを分析することで見えてくる「新たな発見」に対し様々な提案をすることができます。
例えば、あるクライアント企業が持っている商品ラインアップでは補完できない空白地を発見、更にそのセグメントの分析をしたところ競争も緩いため参入可能と判断し新商品開発を提案、提案内容は価格帯・色・マーケティング戦略に至るまで様々な提案が基本的には可能、数か月後にクライアント企業と一緒に開発した新商品が世に送り出されヒット商品となる。
(ブランドスペシャリスト・女性)

アマゾンジャパンでは、1つ1つの役割が与える影響範囲が大きく、1人あたりが生み出す売上が非常に大きいです。

職種によっては、クライアントへのサービス提供だけでなく、クライアントの成長に大きな影響を与えるコンサルティングを行うことができます。

アマゾンでなくては解決できない課題に取り組むことができ、アマゾンでのキャリアは自分自身の市場価値を上げることができます。

アマゾンジャパンは難易度の高い仕事が多く、成長したい人にとって非常に魅力的な転職先です。

アマゾンジャパンの企業情報と将来性

アマゾンジャパンの企業情報をより詳細に理解するために、会社概要や事業内容、直近の売上について解説します。

アマゾンジャパンへの転職を検討している方の中には、事業の将来性について心配している方も多いでしょう。

中長期的な将来性も含めて、アマゾンジャパンへの転職を検討する際の参考としてください。

会社概要

アマゾンジャパンの会社概要は以下の通りです。

会社名 アマゾンジャパン株式会社
所在地 東京都目黒区下目黒1-8-1
設立日 2000年7月
代表 ジャスパー・チャン、ジェフリー・ハヤシダ
資本金 1,000万円
従業員数 9,393名

事業内容

Amazon.comは、1995年に書籍販売サイトとして誕生しました。今では書籍だけにとどまらず、家電や玩具、衣料品や食料品等、幅広いジャンルの商品を販売し、世界15カ国にてECサイトを展開、100を超える物流センターを抱える世界的なリーディングカンパニーへと成長を遂げました。

日本においても、2000年にアマゾンジャパンを設立。総合オンラインストアとして顧客志向を起点とした数多くのイノベーションを起こしながら、「品揃え、低価格、利便性」を追求した結果、Amazon.co.jp は取り扱い商品が数億点を超える国内最大級の総合オンラインストアへと進化を続けています。

売上の推移と将来性

アマゾンジャパンの売上はここ数年、拡大し続けています。

どの業界・企業も業績が落ち込んでいる中で、アマゾンジャパンの売上は毎年10%〜20%程度成長しています。製品売上や第三者が販売するサービス手数料、サブスクの売上が拡大し続けていることが好調な要因となっています。

アマゾンジャパンの流通総額は年々成長しており、日本の中小企業からの出品・出店や購入者が増加しています。

アマゾンジャパンはさらなる開発投資の拡大・営業体制の強化をさらに行っていることから、さらに売上の成長が見込める企業といえるでしょう。アマゾンジャパンへの転職を検討している方にとっては、絶好な機会といえます。

まとめ:1分でアマゾンジャパンの中途採用情報がわかる

アマゾンジャパンへの転職に興味をお持ちの方は、アマゾンジャパンの企業情報や中途採用情報をはじめ、転職を検討する際に必要な情報を一通りおさらいしておきましょう。

すべての内容を読む時間がない方でも、アマゾンジャパンの中途採用の概要が1分程度で把握できるように、ここまで解説してきた詳細な情報を一覧にまとめました。

アマゾンジャパンへの転職を検討する際の参考にしてください。

項目 詳細
アマゾンジャパンへの転職難易度
  • アマゾンジャパンの企業風土や求めるスキルに合致している必要がある。
  • アマゾンジャパンへの転職に向いている人は、「成果主義の風土」「Amazonの行動指針」に順応できる人
  • 営業職への転職では「3年以上の営業、またはコンサルティングの経験(業界不問)」「基本的な英語のスキル(メールの読み書き)」をお持ちの方が必須要件。
  • エンジニア職への転職では、「ネットワークの設計・構築のご経験」「英語のビジネスレベルのコミュニケーションスキル」をお持ちの方が必須要件。
  • 物流センターの運営・業務改善の職種では、「PCの初級スキル」をお持ちの方であれば、転職可能。
中途採用の募集職種
  • エンジニア
  • セールス
  • 物流センターの運営・業務改善
  • HRビジネスパートナー
中途採用の選考難易度
  • 1次面接の通過後に、様々な部署社員とのループ面接が行われる。
  •  Amazonが掲げる「OLP」という行動指針に基づいて、選考基準が設けられている。
  • OLPに紐づいた質問が多い。
  • これまでの経験を通じた強み・弱み、Amazonへの転職理由についてよく問われる。
転職後の年収
  • 平均年収は1,022万円
  • 給与は年俸制。給与の内訳は、基本給+制限付株式(RSU)。
  • 20代から年収1,000万円超えも可能。
代表的な福利厚生
  • 制限付株式(RSU)の付与
  • 社内公募制度
  • 通勤交通費
  • 社員割引 (Amazon.co.jpの商品を社員割引価格で購入可能)
ワークライフバランス
  • 業務時間やコアタイムなどの縛りはなく、フルフレックスの働き方。
  • ただし、仕事量が多く、平日の夜や週末まで仕事をする人が多い。
  • 効率的な人は、自分の裁量で働き方を自由に変えられる。
社風
  • OLPという行動規範に順応した社員が多い。
  • 成果が高い人が評価される。
  • 仕事を進めるスピード感が速い。
  • 入社後の研修コンテンツが豊富。
やりがい
  • アマゾンならではのソリューション提供が可能。
  • クライアントへのコンサルティングセールスが可能。
  • 1人あたりが生み出す売上が非常に大きい。
将来性
  • ここ数年の売上が年間10%〜20%以上の成長率
  • 成長している要因は、製品売上や第三者が販売するサービス手数料、サブスクの売上が拡大していること。
  • 日本の中小企業からの出品・出店や購入者が増加中。
  • 開発投資の拡大、営業体制が強化されている
  • 今後も売上は増え続ける見込み

アマゾンジャパンは年収が高いことで有名で、業績も安定していることから、転職市場でも非常に人気のある転職先です。

成果主義のイメージも強いですが、十分な給与が支払われているため、アマゾンジャパンへ転職して満足している社員も多いです。

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エンジニア職は、社内SEやオンラインストアの開発に携わることができ、エンジニアとして高度かつモダンなスキルを身につけることができます。

アマゾンジャパンの中途採用の選考は、Amazonへの転職意向や活躍できる素養を見極めるために、Amazon独自の行動指針である「OLP」に紐づいた質問が実施されます。Amazon中途面接前に、OLPの熟読と想定される質問を整理しておきましょう。

アマゾンジャパンは今後もサービス規模の拡大や営業体制の強化に注力していくため、事業成長の観点でも魅力的な転職先です。

アマゾンジャパンへの転職を検討している方は、この機会に一度転職エージェントに相談してみましょう。

アマゾンジャパンへの転職におすすめの転職エージェント

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