楽天への転職で後悔する理由とは?成功の秘訣を徹底解説!

楽天への転職

楽天への転職に不安をお持ちの方のお悩みを解決する記事になっています。

  • 楽天への転職の最近の評判は?
  • 楽天への転職は後悔しやすい?
  • 楽天への転職で後悔しないようにするコツとは?
  • 楽天に実際に転職する方法とは?

といった悩みを解決できる記事になっています。

この記事を読み終えることで、楽天に転職して後悔しがちなパターンがわかり、楽天への転職活動で注意するべきポイントが一通りわかります。

楽天への転職を考えている方には、転職難易度や面接を突破する方法などをご紹介し、具体的に楽天へ転職する方法がわかります。

現役エージェントの知見をもとに、楽天への転職について徹底的に解説していきます。

大手企業や有名企業への転職を検討していたり、求人に興味がある方は、まずはリクルートエージェントに登録しましょう。業界NO.1の求人数を保有していることが強みで、信頼度の高いキャリアアドバイザーから自分に合った求人を紹介してくれます。

リクルートエージェントと併用してほしいのは、キャリアカーバーです。企業の人事や、外資・ITに強い経験豊富な人材エージェントから、直接スカウトが届きます。

20代、もしくは第二新卒に特化した転職サポートを希望する方には、マイナビエージェントに登録すれば間違いないでしょう。高年収・高待遇での転職を考えているならJACリクルートメントに登録しましょう。

転職サービスによってサポート内容や求人案件の種類が異なるので、自分の志向に合ういくつかの転職サイトや転職エージェントを併用しながら転職活動を進めていくことをおすすめします。

リクルートエージェント
  • 大手企業の非公開求人が多数。求人数が業界No.1
  • 現在「電話・オンライン」で面談実施中!

詳しくはこちら

スマホで簡単!3分以内で無料登録!/
CAREER CARVER
  • 担当コンサルタントを自分で選べる
  • 登録したらスカウトを待つだけでOK

詳しくはこちら

スマホで簡単!3分以内で無料登録!/
マイナビエージェント
  • 20代に信頼されている転職エージェントNo.1
  • 有名大手企業との関係値の強さがある

詳しくはこちら

スマホで簡単!3分以内で無料登録!/

楽天への転職で後悔する理由は?

楽天への転職で「後悔した」といった声を紹介します。
楽天は成長中の企業かつ、三木谷社長の影響もあり、「自分に合わない」といった声も多いです。

働き方に対する評判・口コミ

EC事業の営業で、私の店舗では長時間労働で働くことが多く、後悔した点だ。ただし、配属される店舗次第で働き方は大きく異なるようだ。他の店舗の社員では、勤務時間も少なく、充実した働き方ができていると言っている社員も多い。
(20代・男性)
2年ほどで昇進することができたのですが、マネージャーになると、勤務時間がメンバーの時よりもかなり多くなったことは転職で後悔している点の一つだ。ただし、40時間を超えると、残業代が支払われるため、社内の労働環境は悪くはない。
(30代・男性)

一部の働き方が整えられていない店舗に配属されたり、役職者に昇格した場合の働き方には注意しておきましょう。

それ以外の働き方に対する悪い声はあまり見られず、会社全体で安定した働き方が実現しやすい会社といえそうです。

社内文化に対する評判・口コミ

新卒で入社して3年ほど経過したが、営業のノルマを重視する文化を入社前には知らず、後悔している。成果が月末で出ていないと、上司からとにかくプレッシャーを与えられる。成果を出している人は何も言われない。
(20代後半・男性)
ベンチャーから入社して1年目だが、事業に直接関わる醍醐味は感じにくい。三木谷さんをはじめ、経営陣からのトップダウンの文化が強い。自分で事業を運営したい人は中小企業やベンチャーで裁量を与えられる仕事をおすすめする。
(30代・男性)

楽天の社内文化は三木谷社長が築いた「成果主義」をもとに成り立っているようです。
決して裁量がないわけではなく、事業の上流に関わっていくためには、スキルや楽天での成長が求められます。

年々社員数が増えているものの、その文化が保たれており、自分の成果がはっきりとわかりやすい会社です。

年収に対する評判・口コミ

中途で入社した当時は前職よりも年収が上がったが、その後は多くの社員に埋もれてしまい、成果を出すのに苦労した。年収もほぼ横這いで成果が上がらず、楽天への転職を後悔している。
(30代前半・男性)
20後半で第二新卒として中途で入社し、2~3年での年収アップを目指していたが、上司が全く高い評価をしてくれず、次の部署移動まで不満が多かった。次の部署では高い評価をいただけたため、配属される上司とうまが合うかは非常に重要。
(20代後半・女性)

社員数の多さと成果主義重視の文化から、年収アップがなかなか果たせないといった声が多かったです。

平均年収は高いものの、自分のスキルがどれだけ通用するかを見極めることはとても重要といえそうです。

楽天に向いている人とは?

楽天社員へのインタビューで「後悔した」理由を紹介してきました。

後悔しがちなパターンをもとに、楽天に向いている人をまとめました。
以下の3つのいずれかに当てはまる方は、楽天へ転職しても後悔しにくい方といえます。

  1. 営業としてのスキルを高めたい人
  2. 英語力を生かしたい人
  3. 専門スキルを生かしたい人

「営業としてスキルを高めたい人」は、楽天のEC事業部でのセールスの仕事がぴったりです。
EC事業部の売上を伸長させ続けているため、高い営業力を持っている組織といえます。

「英語力を生かしたい人」は、グローバルに事業展開している楽天への転職がおすすめです。
グローバル事業への投資は引き続き行っており、世界中のインターネットユーザーを対象に仕事を行えます。

「専門スキルを生かしたい人」は、事業拡大に伴った人材を募集しており、既存の役割に加えて、事業を伸ばすための新しい役割での活躍が期待されます。エンジニア、マーケティンぶ、バックオフィスなど、多岐にわたる専門スキルの持ち主を募集しています。

楽天への転職難易度は高い

楽天の転職難易度はとても高いです。
グローバルで活躍できる人材や専門スキルが高い人材など、即戦力の人材を多く採用していることからも、転職難易度が高いといえます。

しかし、職種によっては転職エージェントを使うことで楽天へ転職できる可能性が高まります。
楽天へ転職可能な職種をいくつかご紹介します。

ビジネス系

楽天でビジネス系で頻繁に募集されている求人は以下の通りです。

  • 戦略・経営企画
  • 新規事業企画・サービス企画
  • 営業・コンサルタント
  • マーケティング・PR
  • 金融専門職
  • 物流
  • カスタマーサポート
  • コーポレート(経理財務、法務、人事)

楽天の求人はどの職種でも非常に多くの人材を求めており、転職するチャンスが広がっています。

楽天では、公式HP上でも募集していますが、年間かなりの数の採用を行っており、転職エージェントに採用を依頼していることがほとんどです。

転職エージェントでしか見ることのできない「非公開求人」が多数掲載されている、大手の転職エージェントへの登録がおすすめです。

以下に多数の非公開求人が掲載されている大手の転職エージェントを紹介するので、ぜひ登録してみてください。

【厳選】楽天 ビジネス系の転職におすすめ!
転職エージェント名 特長
リクルートエージェント

大手企業の非公開求人が多数。求人数が業界No.1
転職者の8割が利用

マイナビエージェント

20代・第二新卒向けの非公開求人が多数
20代〜30代前半の転職サポートに強み

エンジニア系

ビジネス系以上にかなりの数が募集されているのが、エンジニア系の求人です。
頻繁に募集されている求人は以下の通りです。

  • プロダクトマネージャー
  • アプリケーションエンジニア
  • インフラエンジニア
  • セキュリティーエンジニア
  • データサイエンティスト・リサーチャー

非常に多岐にわたり募集しているため、アプリケーションやシステム開発の経験がある方には、転職するチャンスが広がっています。

エンジニア系への転職には、エンジニアの転職成功事例が多い転職エージェントの活用がおすすめです。
マイナビIT AGENTは、IT・WEBエンジニアの求人が多く、エンジニア系の職種に関する知見を持つコンサルタントが多いため、あなたの強みを引き出してくれます。

一方で、高年収のエンジニア求人を見てみたい方は、高年収の転職に強みを持つ転職エージェントがおすすめです。
JACリクルートメントは、大手企業の求人から外資系求人まで、多くの高年収求人を扱っています。

以下の転職エージェントを活用することで、一般のエージェントよりも数多くのエンジニア系の求人から気になる求人を見ることができます。

【厳選】楽天 エンジニア系の転職におすすめ!
転職エージェント名 特長
マイナビIT AGENT

コンサルから大手SIer、メーカー、ベンダー、WEB系など、幅広い転職成功実績あり
IT・WEBエンジニアの求人多数

JACリクルートメント

専門職への転職サポートに強み
業界・職種別のコンサルタントがサポート

選考難易度の高い楽天を突破するには?

認知度の高い人気企業のため、楽天への転職難易度は高いといえます。

楽天への転職までには、いくつかステップがあり、特に面接の難易度が高いです。
実際に楽天に転職活動した方の口コミや評判をもとに、選考内容やその対策を解説します。

楽天に転職する際は、業務経験やアピールができるように十分対策していきましょう。

選考内容

楽天における中途採用の内定までの流れは、以下の通りです。

  1. 書類選考/適性検査/英語試験
  2. 1次面接:現場社員のリーダークラス
  3. 2次面接:現場社員の部長クラス
  4. 最終面接:役員
  5. 内定

場合によっては、現場社員との面接・面談を複数回実施するケースもしばしばあるようです。

楽天の書類選考と面接は十分対策しておきましょう。

楽天の選考に対する口コミ・評判

・面接は3-4回ほどで、内容も「なぜ転職するのか」「なぜ楽天なのか」「なぜこの部署を希望か」など一般的なものが多かったです。入社後にどのようなことをしたいかなど将来を語れたほうが熱意も伝わり良いかと思います。
(20代後半、法人営業、男性)
・書類選考後にウェブテストがある。そのあとに2-3回の面接あり。基本的に和やかな環境で話しやすい。
1回目はマネジャーとリーダー。2回目は部長。3回目は役員面接。
(30代前半、法人営業、男性)
・面接官によって大きく変わりますが、共通して「数字に対するこだわり(数値目標への達成意識)が強い」という点はこの会社においては良い印象にとらえられると思います。あとは自分のやりたいことをガンガン伝えたほうがいいと思います。
(20代後半、マーケティング、男性)

面接内容はオーソドックスは質問が多いようですが、端的かつ論理的に回答することが重要です。

面接では、志望理由が明確であることと、楽天にどう貢献できるかをうまくアピールできることが非常に重要です。

自身が自信を持って答えられるように、自己分析や企業分析は十分に行っておきましょう。
(引用:キャリコネ)

面接突破対策

楽天への転職難易度が高い理由の一つが、面接難易度が高いことにあります。

面接では、オーソドックスな質問が中心です。

楽天に転職活動した方からの口コミ・評判をもとに、面接でよく聞かれるオーソドックスな質問をご紹介します。

  • 今までの経験をどう生かしたいか。
  • なぜ楽天に転職したいのか
  • 楽天が今後改善できそうな部分はどこか
  • 楽天にどう貢献できそうか
  • 将来やりたいことは何か
  • 楽天で具体的にやりたいことは何か
  • これまで仕事で乗り越えた経験や失敗、その経緯

以上の質問は、「楽天に本当に転職したいかどうか」、「仕事で活躍できる人間性かどうか」、「自分の今後のビジョンと楽天が求める人材がマッチするか」を聞く質問です。

面接を突破するには、楽天の企業分析を十分に行っておきましょう。
楽天へ転職したい理由の説得力の高さにつながります。

どの質問に対しても、仕事に対する価値観・自身のスキルや実績・楽天への志望理由につなげることで、自分自身をアピールできれば、面接難易度の高い楽天に転職できる可能性が高まります

選考対策を自分だけで行うことに不安が大きい方には、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは大手IT事業会社への多くの転職成功例をもとに、書類選考対策から面接対策まで幅広く行ってくれるので、企業HPから応募するよりも選考通過率が格段に高まります。

選考を通過できるか心配な方は、ぜひ転職エージェントに登録してみてください。

【厳選】IT業界への転職実績が豊富な転職エージェント
転職エージェント名 特長
リクルートエージェント

転職支援実績No.1
幅広い業界・職種の転職成功事例・選考対策事例が多数

JACリクルートメント

コンサルタントの質No.1
業界・職種別のコンサルタントがサポート

楽天へ転職する方の転職元・転職先は?

楽天へ転職されている方や退職後の転職先の傾向についてまとめました。

楽天へ転職する際に、転職元の企業や業界で評価されやすい企業を紹介します。
自分が楽天へ転職できる可能性があるか確認してみてください。

転職元の例
  • リクルート、サイバーエージェント、ソフトバンクなどの大手IT業界
  • ITベンチャー
  • 小売、物流、サービス、金融業界
  • SIer

特にIT企業やSIerで働いていた方は、スキルが高いことや専門知識に長けているため、楽天に転職しやすいようです。
また、IT企業で働いた経験がなくとも、SEもしくは営業、コンサルとして働いた経験がある方は転職しやすくなります。

次に、楽天から退職した後の転職先をご紹介します。
自分が楽天からどんなキャリアを歩めるか確認してみてください。

転職先の例
  • 楽天、デロイトトーマツなどのコンサルティングファーム
  • DeNA、リクルートなどの大手IT事業会社
  • 大手日系メーカー
  • ITベンチャー
  • 外資系トップファーム

楽天から転職する方は、外資系コンサルやITベンチャーの管理職などにキャリアアップしやすいようです。

楽天への転職で内定しやすい人は?

楽天への転職活動で、不合格だった・内定したという口コミ・評判から、楽天への転職で内定しやすい人の特徴をまとめました。

  1. IT事業会社で働いた経験がある方
  2. システム開発に長けている方
  3. 物流、金融、通信キャリアで働いた経験がある方
  4. 管理部門で数年働いた経験がある方
  5. IT企業でビジネス開発として働いた経験がある方

5つの要素のうち、いずれかに当てはまっていれば、楽天に内定しやすい人といえるでしょう。

特に、上記の経験で3年以上経験がある方は即戦力の部類に入ります。
自身が内定しやすい人の特徴に当てはまるか照らし合わせてみてください。

30代以上の即戦力から第二新卒まで幅広く中途採用を強化しているため、職種によっては、転職難易度は低くなっています。

営業経験やエンジニアでの開発経験、マーケティング、経営企画などの経験は高く評価されるため、転職しやすいでしょう。

また、社内公用語を「英語」としている楽天では「TOEIC800点以上」が採用される目安になっており、特定の職種での経験が2〜3年以上、日常会話レベルの英語が可能な方は、転職しやすいといえます。

一方で人気企業であることから、応募人数も非常に多く、転職難易度は高いです。

楽天の中途採用情報を紹介

楽天の事業や採用についてあまり知らない方は、まず楽天への転職に関する概要を把握しておきましょう。

楽天への転職を本格的に考える前に、事業内容や将来性、直近の採用情報を把握しておくことで、最低限自分が転職したいと思える会社かどうかが判断できます。

楽天の事業内容

楽天は、Eコマース、フィンテック、デジタルコンテンツ、通信など、世界30ヵ国にIT関連のサービスを展開する会社です。

■インターネットサービス
・市場事業
・トラベル事業
・その他、国内インターネットサービス
・海外事業等
楽天市場、楽天Kobo、楽天トラベル、楽天ブックス、楽天オークション 他■金融サービス
・クレジットカード事業
・銀行事業
・証券事業
・電子マネー事業等
楽天カード、楽天銀行、楽天証券、楽天Edy 他

楽天の従業員数は、単体7,000名、連結で2万名と、メガベンチャーといわれる企業です。

ユーザー数は、世界中で14億人と日々拡大試続けています。

事業の将来性

楽天の売上はここ数年も年々増加しており、2020年以降も伸び続けることが予想されます。

楽天の売上(2019)

(引用:楽天の企業情報から抜粋)

好調な要因は、EC事業とフィンテック事業のさらなる成長によるものです。

EC事業では、2020年4月以降、「巣篭もり消費」の影響で、市場全体の規模が拡大しています。

さらにフィンテック事業では、EC事業の拡大により、楽天カードなどの取扱高が増えています。楽天カードの国内シェアはNo.1です。

直近は楽天モバイルへの先行投資が影響し、赤字となっていますが、今後の成長が期待されるため、将来性がある企業といえます。

今後の楽天での採用は、EC事業やフィンテック事業・モバイル事業の人材確保が急務とされ、採用人数が拡大していくでしょう

楽天では直近採用に力を入れていることもあり、金融業界や大手通信キャリアでの経験がある方、営業やコンサルタント、マーケティング経験がある方は転職難易度が低くなるでしょう。

採用人数・求人の募集内容

楽天では毎年新卒採用に加え、中途採用も通年行っています。
新卒採用では毎年400名程度用していますが、中途採用人数は非公開となっています。

具体的に、実際にHP上で募集されている中途採用の求人を紹介します。
中途採用の求人数は、全部で723件でした。(2021年1月時点)
「ビジネス」、「エンジニア」、「クリエイティブ」、「コーポレート」の4つのカテゴリーで募集されています。

ここでは、ビジネスとエンジニアを中心に求人をご紹介します。

▼ビジネスの求人

  1. 戦略・経営企画
  2. 新規事業企画・サービス企画
  3. 営業・コンサルタント
  4. マーケティング・PR
  5. 金融専門職
  6. 物流
  7. カスタマーサポート

▼エンジニアの求人

  1. プロダクトマネージャー
  2. アプリケーションエンジニア
  3. インフラエンジニア
  4. セキュリティーエンジニア
  5. データサイエンティスト・リサーチャー
  6. テクノロジーマネジメント
  7. 情報セキュリティ・プライバシーガバナンス
  8. 開発サポート

楽天のビジネス系の求人で最も多く募集されているのは、マーケティングや営業・コンサルの求人です。
楽天では事業が多岐に渡っており、どの事業でもマーケティングや営業のスキルが求められています。

エンジニア系はどのポジションでも数多くの採用が必要となっており、特にアプリケーションエンジニアの求人が最も多いです。

また、クリエイティブやコーポレートでも様々な求人が募集されており、多岐に渡って募集されています。

どのカテゴリーでも第二新卒から即戦力まで幅広く募集しているため、論理的思考力が高い方や自分の専門分野とマッチすれば、転職難易度は比較的低くなるでしょう。

「楽天経済圏の拡大に関われるチャンスだ」という評判も多く、転職の良い機会といえます。

楽天の平均年収は高い?

2019年度の楽天の有価証券報告書によると、平均年収は756万円でした。
過去5年間の平均年収は709万円ですが、年々年収が上がっています。

日本の平均年収が440.7万円(「平成30年民間給与実態統計調査」から引用)であるため、高年収のキャリアを歩める会社といえるでしょう。

役職、年齢別の年収は下記です。

役職 年齢 (推定)年収
役職なし 22歳〜 400~750万円
マネージャー 30歳〜 700~800万円
シニアマネージャー 35歳〜 900万円~1100万円
ヴァイスシニアマネージャー 40歳〜 1200万円~
執行役員 45歳〜 1,500万円〜

新卒の初任給は30万円と高く、その後も年次を重ねるほど、年収が高くなっていきます。

年齢別の平均年収は以下の通りです。

年齢 平均年収
25歳 500万円
30歳 630万円
35歳 730万円
40歳 850万円
45歳以上 1000〜1200万円

競合他社と比較した場合の平均年収は以下の通りです。

社名 平均年収
楽天 756万円
リクルート 872万円
サイバーエージェント 730万円
DeNA 790万円

楽天の年収はIT業界のなかで、大手IT事業会社よりは劣るものの、比較的高年収になっています。

20代で600万円程度の年収を得られるため、若いうちに年収を上げたい方にはおすすめの転職先です。

30代以降も順調に年収が上がるため、即戦力として入社する場合も昇給しやすい会社でしょう。

何よりも売上が年々成長していることが平均年収の高さに繋がっており、年収を高めたい方には非常におすすめの会社です。

余談ですが、年収を上げたい方は、ぜひ選考の際に「年収交渉」を行ってみてください。
転職では内定したとしても、現年収より下がってしまうことは多々あります

自分のスキルに対する評価が低かったり、他社の方が高い年収提示の場合に、正しい評価をしてもらった上で、他社よりも高い年収を提示できるかどうかを交渉してみましょう。

しかし、年収交渉の段取りを上手くできるか不安が大きい方は、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは正当な年収提示かどうかを見極め、他社の提示した金額よりも増額できるかどうかを第三者の立場から交渉できるため、年収が上げる可能性が格段に高まります。

年収を上げたい意向が強い方は、ぜひ転職エージェントに登録してみてください。

【厳選】高年収の転職実績豊富な転職エージェント
転職エージェント名 特長
リクルートエージェント

年収アップ事例が多数
約3人に2人が年収UP

JACリクルートメント

高年収転職実績No.1
年収600万円~1,500万円の求人多数

(引用:Openwork)

楽天へ転職した方の評判・口コミは?

楽天に転職した方の評判から、楽天に転職して成功したことや後悔したことを紹介します。
自分が楽天に転職して成功するかどうかを考えながら見てみてください。

・基本的にトップダウンです。部署によるのかもしれませんが、基本ボトムアップで何かしようと思うならおすすめはできません。特に新卒はその文化に強く浸かっているのか、飲み会等でも役員クラスには媚びへつらう社風はあります。また、組織が大きくなる過程で細かなルールを作りすぎたのか意思決定のスピードも遅い典型的な大企業といった社風です。
(エンジニア、男性)
・数字へのコミット力が評価されるので、成績収めた人はしっかり評価される。ただ毎年110-120%の成長目標が課されるので結構辛い。社長の肝入り部署とそうでない場所で待遇に差がある。EC系は賞与も良いし役職が沢山ある事から同期でも早いスピードでリーダーになるが、小さい部署だとメンバーで職階上がらずという事はあった。
(営業、男性)
・TOEIC 800点でかなり喋れるという人は少ない。私はTOEIC 満点であるが、自分でもまだ甘いと感じる瞬間は毎日あり、これに共感してくれるような人はほぼいない。
しかし、楽天には業界全部をほぼ網羅しているビジネスモデルのため、ジェネラリストになりたいといった人にはかなり向いているかもしれない。実際、会社としても他業界、他部門に行ける制度は確立してある。
(コンサル、男性)
・ワークライフバランスはとても調整しやすい。働き方改革の影響で基本的に残業45時間以上は超えないようしなければならなく、超える場合は月の半ばに上司に理由を伝え、許可が降りれば80時間まで残業することが可能。昔は残業ありきの会社と聞いていたが、今は残業せずに成果を残すことが求められる。
(ECコンサルタント、女性)

以上の口コミから、楽天の特徴をまとめました。

  1. 基本、トップダウン
  2. 数字へのコミット意識が高い
  3. 英語が全員スムーズに話せるわけではない
  4. ビジネスモデルが豊富
  5. 残業は一定有り

楽天への転職は、若い内から成長にコミットしたい方におすすめの会社です。
営業やマーケティング問わず、数字へのコミット意識が高い文化があり、ビジネス系の職種は高い実績が常に求められる環境です。
様々な事業を展開していることからも、ビジネスモデルが豊富なため、今後他のIT企業や自らサービスを立ち上げる際に非常に有益な知見となるでしょう。

楽天への転職で後悔しない秘訣とは?

楽天に転職したいと思っている方は、楽天への転職で後悔しないように、徹底的に楽天を理解することが重要です。
転職活動の際に気を付けるべきポイントを抑えておけば、楽天への入社後も納得して働くことができます。

楽天の転職事情についてさらに詳しく知りたい方や確実に転職で失敗したくない方には、転職エージェントを活用することをおすすめします

OBを通じて、企業文化・風土を理解する

楽天へ転職した社員の声の中で、最も後悔した理由として多かったのは、社内文化や働き方とのアンマッチでした。

文化や風土が合わなければ、やりたい仕事だとしても、自分のモチベーションや働きがいに大きく関わってきます。

社内文化や働き方を知る手段は3つです。

  1. サイトや転職エージェントなど、第3者から聞く
  2. 選考中の面談で出会った社員に聞く
  3. 学生時代のOBに聞く

おすすめはOBに聞くことです。
第3者や選考中の面談では、良くも悪くも企業の良い側面を知ることが多いです。

OBを通じての面談は、同じ学校という比較的近い関係性のため、リアルな側面を聞きやすいのです。

楽天の企業理解を深める

楽天の社風や働き方など、入社後のギャップが生じて転職に後悔し内容に、企業理解を深めることが最も重要です。

楽天への口コミや評判をもとに、楽天への転職で失敗しやすい項目を以下にまとめました。

転職で失敗しやすい項目 楽天の口コミ・評判
給与・福利厚生
  • 通勤費支給
  • 平均年収は700万円程度
  • カフェテリアプランあり
  • 自社持株制度
  • フィットネスジム、ヘアサロンあり
ワークライフバランス
  • 年間休日120日以上
  • 年間有給休暇あり
  • 残業時間は一定あり
社風
  • 基本、トップダウン
  • 数字へのコミット意識が高い
  • 英語が全員スムーズに話せるわけではない
働き方
  • 全職場対応の在宅勤務(テレワーク/リモートワーク)制度あり。
  • フレックスタイム制あり。

楽天の特徴を理解した上で、自分が本当に楽天に転職して失敗・後悔しないか見極めましょう。

大手の転職エージェントを活用する

楽天への転職を考えている方は、大手企業やIT企業の求人を多く扱った転職エージェントを使うことがおすすめです。

特に、他の転職サイトでは公開していない非公開の求人を多く保有している転職エージェントを活用しましょう。

以下に紹介する転職エージェントは、楽天の求人を保有していた実績があります

大手の転職エージェントであれば大手IT企業の求人を紹介してくれる可能性が高く、様々な業界の求人を保有しています。

転職エージェントは楽天の社内事情について教えてくれたり、転職難易度の高い楽天などの大手IT企業への転職成功例をもとに、キャリア全般の相談や面接対策、年収交渉なども行ってくれます。
転職初心者の方でも、転職先が決まるまで無料のサポートを受けられるので、おすすめです。

大手IT企業に転職したい方におすすめの転職エージェント
年収を高めたい方におすすめの転職エージェント

転職サイト・転職エージェントの総合ランキング

最後に「どのサービスに登録したらいいかわからない」という方に、特におすすめしたい転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。
自分に合った求人を見つけたい方や、今後転職を検討している方は、登録しておきましょう。

「登録をしない理由がない」国内最大手No.1転職エージェント
  • 現在「電話・オンライン」で面談実施中!
  • 約3人に2人が年収UP
  • 業界トップクラスの求人件数
  • 転職支援実績は累計45万名以上


◆ 編集部おすすめ ◆

リクルートエージェントは1977年創業40年以上の歴史を誇る転職サービスで、 業界最大級の求人数と各業界に精通したキャリアアドバイザー数を誇ります。 転職ならリクルートエージェントといっても過言ではないです。
また、リクルートならではの独自サービスがあり、職務経歴書を簡単に作ることのできる「レジュメNavi」、企業の社風まで分かる「AGENT REPORT」とコンテンツも充実しています。
転職活動をする人はまず最初に登録を行うサービスです。

リクルートエージェントに
相談する

20代~30代で有名大手企業に転職するなら登録必須
  • 現在「電話・オンライン」で面談実施中!
  • 20代に信頼されている転職エージェントNo.1
  • 有名大手企業との関係値の強さ
  • ワンランク上の書類・面接対策を受けられる
  • 今の職場の退職サポートあり!


◆ 編集部おすすめ ◆

マイナビエージェントは国内最大級の転職実績を持っており、20代や初めての転職の方はまず登録するべき転職エージェントです。
営業職やIT系技術職といった様々な業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍し、専任制で転職者をサポートしてくれます。 また、人気の大手上場企業からベンチャー企業の人事と太いパイプを持っており、求人内容だけではわからない企業の「内部事情」や欲しい「人材像」などの把握が可能です。
そのため、ほかの面接者よりもワンランク上の志望動機の作成や面接対策を行え、希望の会社への内定率が上がる可能性が高いです。

マイナビエージェントに
相談する

高年収の方向けの転職サイト・転職エージェントのランキング

高年収の転職を実現させたい方は、高年収求人を多く扱う転職サイト・転職エージェントに登録しましょう。
大手の転職サイトでは見つからない希少な求人が見つかります。

コンサルタントの質が最高峰のミドル・ハイクラス向け転職サービス
  • 現在「電話・オンライン」で面談実施中!
  • 原則24時間以内に対応を行うサービスクオリティ
  • 転職支援実績約43万人
  • 年収600万円~2,000万円の求人多数
  • 英文の履歴書や職務経歴書の添削や英語での面接対策あり


◆ 編集部おすすめ ◆

JACリクルートメントは年収600万円以上のハイクラス向け求人を多く取り扱う転職サービス。
国内9ヵ所、海外8ヵ国に広がる独自のグローバルネットワークにより、日系の大手優良企業や外資系企業・海外進出企業への転職支援で豊富な実績があります。 他サービスと比べるとコンサルタントの質が高いと評判で、理由として「あらゆるお問い合わせに対し、原則『24時間以内』に対応または状況報告をする」というサービスクオリティを掲げているため まず、コンサルタントの連絡や対応が遅いといった、転職以外でのストレスを感じることはないです。 一番のおすすめポイントとして英文の履歴書や職務経歴書の添削や英語での面接対策を行ってくれるため外資系企業もしくは海外に転職したい方がは必ず登録するべきサービスです。

JACリクルートメントに
相談する

リクルートが運営するハイクラス転職サービス
  • 転職決定年収平均900万円以上
  • 担当コンサルタントを自分で選べる
  • 年収1,000~2,000万の求人多数
  • 2,200名以上のヘッドハンター数
  • 登録したらスカウトを待つだけでOK


◆ 編集部おすすめ ◆

大手リクルートが運営するハイクラス向けの転職エージェントです。
新たなキャリアを形成する中で、経験豊富なヘッドハンターにあなたの経歴や特徴を診断してもらうことは転職成功への近道。ハイクラスの求人専門だからこそのコネクション力と豊富な知識、手厚いサポートであなたと企業をマッチングします。
また、無料登録してからレジュメを匿名で記入したら後はキャリアカーバーのヘッドハンターからのスカウトを待つだけなので、最後まで大事な情報を求人企業に見られることなく転職活動が行えます。自分では探せなかった、意外な企業との出会いがあるかもしれません。ハイクラス求人なら必ず登録すべき転職サイトです。

キャリアカーバーに
相談する