川崎重工業への転職を失敗させない秘訣とは?転職難易度や評判を解説

川崎重工業への転職

川崎重工業への転職に不安をお持ちの方のお悩みを解決する記事になっています。
こんなお悩み/疑問をお持ちの方に!
  • 川崎重工業へ転職したいけど、転職難易度が高いって本当?
  • 川崎重工業へ転職した方の評判は良い?
  • 川崎重工業への転職を失敗しないようにする方法は?

この記事を読み終えることで、川崎重工業の中途採用の情報について一通りわかり、実際に川崎重工業に転職する方法がわかります。

現役エージェントの知見をもとに、川崎重工業への転職について徹底的に解説していきます。

大手企業や有名企業への転職を検討していたり、求人に興味がある方は、まずはリクルートエージェントに登録しましょう。業界NO.1の求人数を保有していることが強みで、信頼度の高いキャリアアドバイザーから自分に合った求人を紹介してくれます。

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川崎重工業への転職難易度は高い

川崎重工業では中途採用を積極的に行っておらず、他の鉄道会社に比べて、転職難易度は高いです。
専門スキルが高い人材などの即戦力が求められる求人にマッチする能力がある方は、転職する可能性も出てきます。

川崎重工業では採用HP上で中途採用を募集することが少なく、転職エージェントを使うことで川崎重工業へ転職できる可能性が高まります。
川崎重工業へ転職可能な職種をいくつかご紹介します。

ビジネス系

川崎重工業でビジネス系として、募集される求人は以下の通りです。

▼ビジネス系の求人

  • 企画
  • 管理
  • 法務
  • 営業
  • 経理財務
  • 資材
  • 総務
  • 人事

ビジネス系では営業や企画、管理部門での経験を持っている方はもちろん、未経験・第二新卒の方も募集しています。未経験・第二新卒の方は、これまでプロジェクトをリードした経験やリーダーシップを発揮した経験をされてきた方はどの職種でも転職するチャンスがあります。

川崎重工業の中途採用は、採用HP上で不定期に応募を受け付けますが、採用HP上には一部の求人しか掲載していない場合が多いです。川崎重工業ほどの大手企業は、転職エージェントに採用を依頼している場合があります。そのため、転職エージェントでしか見ることのできない「非公開求人」が多数掲載されている、大手の転職エージェントへの登録がおすすめです。

以下に多数の非公開求人が掲載されている大手の転職エージェントを紹介するので、ぜひ登録してみてください。

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技術系

川崎重工業で技術系として、募集される求人は以下の通りです。

▼技術系の求人

  • 研究・設計・開発
  • 品質管理・品質保証
  • 生産技術・生産管理
  • 施工管理・アフターサービス

川崎重工業で募集している技術系求人は、機械、電気、電子、制御、情報、航空、造船、土木、化工など、幅広い領域で専門性のある方を募集しており、自分の専門分野を強みとして活躍できます。

技術系で転職したい方には、高年収求人かつ技術系に強みを持つ転職エージェントがおすすめです。
JACリクルートメントは、技術系の求人が多く、技術職に関して豊富な知見を持つコンサルタントが多いため、あなたの強みを引き出してくれます。

以下の転職エージェントを活用することで、一般のエージェントよりも技術系の転職で成功する確率が格段に上がります。

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選考難易度の高い川崎重工業を突破するには?

認知度の高い人気企業のため、川崎重工業への転職難易度は高いといえます。

川崎重工業への転職までには、いくつかステップがあり、特に面接の難易度が高いです。
実際に川崎重工業に転職活動した方の口コミや評判をもとに、選考内容やその対策を解説します。

川崎重工業に転職する際は、業務経験やアピールができるように十分対策していきましょう。

選考内容

川崎重工業における中途採用の内定までの流れは、以下の通りです。

  1. 書類選考
  2. WEBテスト
  3. 1次面接:現場社員 or 人事
  4. 最終面接:部長 or 役員
  5. 内定

場合によっては、現場社員との面接を複数回実施するケースもしばしばあるようです。

川崎重工業の選考に対する口コミ・評判

・面接の回数は2回だった。1回目は、多部署の課長と部長、さらに人事の担当者がとその上長が面接官だった。1回目は、オーディション形式。2回目は1回目で気に入られた部門の課長・部長と人事が面接官だった。特に意地悪な質問はなく、柔らかい雰囲気。
(30代前半、生産技術、男性)
・SPIみたいな試験がありましたので、それだけ就活時にやってた勉強を少しやりました。ボーダーラインがあるようなので、最低点取れればそれで面接にうつれます。その後はカンパニーによって違うと思いますが、質問内容は一般的ですので、そこまで準備はしなくてもいいかと。こちらからの質問は何か考えていた方がいいと思います。
(20代後半、品質保証、男性)
・役職は忘れたが、人事の担当者とカンパニー部門の部長クラスであったちと思う。奇抜な質問はされず、オーソドックスなやり取りが多かったように思います。この人物は永く当社に勤められるか、というところを見ていたと思う。
(30代後半、技術、男性)

面接内容はオーソドックスは質問が多いようで、奇をてらった質問はあまりないようです。

志望理由が明確であることと、川崎重工業にどう貢献できるかをうまくアピールできることが非常に重要です。

「不合格だった・内定した」という口コミ・評判から、川崎重工業の中途採用面接で重要なポイントをまとめました。

  1. 企業分析を一通り行うこと
  2. 過去の実績や志望動機など、基本的な質問に答えられる
  3. 長年働けることをアピールする

川崎重工業の中途面接は、志望動機ややりたいことなどの質問を通して、長年働いてくれるほどの志望度の高さがあるかどうかを重点的に見られます。志望度の高さについては徹底的に質問されるため、自身が自信を持って答えられるように、企業分析は十分に行っておきましょう。
過去の実績や生かせる経験に関する質問には、川崎重工で活躍できる素養があることをアピールしましょう。
(引用:キャリコネ)

面接突破対策

川崎重工業への転職難易度が高い理由の一つが、通常面接の難易度が高いことにあります。
面接では、オーソドックスな質問が中心ですが、自分なりの仕事観や人生観を明確にしておくことが重要です。

川崎重工業に転職活動した方からの口コミ・評判をもとに、面接でよく聞かれるオーソドックスな質問をご紹介します。

  • 今までの経験をどう生かしたいか。
  • なぜ川崎重工業に転職したいのか
  • なぜ他の重工メーカーではダメなのか
  • 川崎重工業が今後改善できそうな部分はどこか
  • 川崎重工業にどう貢献できそうか
  • 将来やりたいことは何か
  • 川崎重工業で具体的にやりたいことは何か
  • これまで仕事で乗り越えた経験や失敗、その経緯
  • これまでで一番成果をあげた経験

以上の質問は、「川崎重工業に転職したいかどうか」、「仕事で活躍できる人間性かどうか」、「自分の今後のビジョンと川崎重工業が求める人材がマッチするか」を聞く質問です。

面接を突破するには、川崎重工業の志望動機を事業内容や仕事内容の観点から論理的に回答する必要があります。さらに、川崎重工業に志望したい理由をこれまでの過去の経験と絡めて、明確に答えられるようにしておきましょう。

どの質問に対しても、仕事に対する価値観・自身のスキルや実績・川崎重工業への志望理由につなげることで、自分自身を一貫してアピールできれば、面接難易度の高い川崎重工業に転職できる可能性が高まります

選考対策を自分だけで行うことに不安が大きい方には、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは大手重工メーカーへの多くの転職成功例をもとに、書類選考対策から面接対策まで幅広く行ってくれるので、企業HPから応募するよりも選考通過率が格段に高まります。

選考を通過できるか心配な方は、ぜひ転職エージェントに登録してみてください。

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川崎重工業へ転職する方の転職元・転職先は?

川崎重工業へ転職されている方や退職後の転職先の傾向についてまとめました。

川崎重工業へ転職する際に、転職元の企業や業界で評価されやすい企業を紹介します。
自分が川崎重工業へ転職できる可能性があるか確認してみてください。

転職元の例
  • IHIなどの重工メーカー
  • 日産自動車、ホンダ技研などの自動車メーカー
  • 大手メーカー

特に重工メーカーで働いていた方は、スキルが高いことや専門知識に長けているため、川崎重工業に転職しやすいようです。
また重工メーカーで働いた経験がなくとも、メーカーで、営業、技術職、管理部門として働いた経験がある方など、専門知識に特化した方は転職しやすくなります。

次に、川崎重工業から退職した後の転職先をご紹介します。
自分が川崎重工業からどんなキャリアを歩めるか確認してみてください。

転職先の例
  • 三菱重工業などの重工メーカー
  • 日立製作所、パナソニックなどの大手電機メーカー
  • トヨタ自動車、ホンダ技研などの自動車メーカー
  • 富士通、NEC、NTTデータなどの大手SIer
  • 大手日系メーカー

川崎重工業から転職する方は、重工メーカーや大手メーカーなどにキャリアアップしやすいようです。重工メーカーの知見を生かし、三菱重工業やトヨタなどの日本トップクラスのメーカーで活躍されている方も多いです。

川崎重工業への転職で内定しやすい人は?

川崎重工業への転職活動で、不合格だった・内定したという口コミ・評判から、川崎重工業への転職で内定しやすい人の特徴をまとめました。

  1. 重工メーカーで働いた経験がある方
  2. 自動車メーカーなどで研究〜生産プロセスに関わった経験がある方
  3. メーカーの技術者として働いた経験がある方
  4. 営業や事業企画、管理部門(ビジネス系)などで、高い実績をあげた経験がある方

6つの要素のうち、いずれかに当てはまっていれば、川崎重工業に内定しやすい人といえるでしょう。

特に、上記の経験で3年以上経験がある方は転職する確率が上がります
自身が内定しやすい人の特徴に当てはまるか照らし合わせてみてください。

一方で30代以上の即戦力から第二新卒・未経験まで幅広く中途採用を強化しているため、ビジネス系・技術系への転職問わず、比較的転職しやすいです。技術職への転職には、メーカーの技術者として働いた経験が1年以上ある方は転職しやすくなります。

川崎重工業の中途採用事情を紹介

代表的な事業を紹介するとともに、直近の売上や採用傾向を紹介することで、川崎重工業の最近の中途採用情報や転職難易度、転職後の評判について触れていきます。

事業内容

川崎重工業は、1878年の創業以来、130年を超える技術の歴史を歩んできました。その長く着実な歩みとともに、事業分野も造船、鉄道車両システム、航空機、各種産業用機械、モーターサイクル、エネルギー環境プラントと、時代の変化に応じて幅広く拡大を続けてきました。

各カンパニーの内容を詳しくご紹介します。

  • 船舶海洋カンパニー
    LNG船、LPG船、大型タンカーなどにとどまらず、コンテナ船、バルクキャリア、超高速旅客船「川崎ジェットフォイル」などの各種商船を幅広く手がけています。
  • 車両カンパニー
    川崎重工は鉄道の歴史に残る数々の名車両を製造し、わが国トップメーカーの座を不動のものにしてきました。新幹線電車に代表される高速車両をはじめ、特急電車、通勤電車、地下鉄電車、貨車、機関車、モノレール、新交通システムに至るまで、鉄道交通システム全体の発展を支えてきました。
  • 航空宇宙システムカンパニー
    知識集約型産業として位置づけられている航空機産業の分野では、日本を代表する機体メーカーとして、またエンジンメーカーとして、幅広い事業を展開しています。防衛省向けのビジネスや民間航空機分野の発展に貢献しています。
  • エネルギー・環境プラントカンパニー
    セメント・肥料・発電などの産業・エネルギー関連分野のプラントから、搬送設備などのインフラ・輸送・物流などの社会資本関連分野、さらに廃棄物処理・バイオマス発電システムなどの環境・リサイクル関連分野に至るまでさまざまなプラントや製品を設計・製作・建設しています。
  • モーターサイクル&エンジンカンパニー
    世界中のライダーから熱い支持を受け続けるカワサキのモーターサイクルは、先進国はもちろん成長著しい東南アジアやインド、ブラジルなど新興国へ展開中、現地生産の拡大など新たなステージを迎えています。
  • 精密機械・ロボットカンパニー
    世界トップシェアの油圧ショベル用ポンプや旋回モータなどの油圧機器事業を核として、建設機械をはじめ船舶や製鉄所、発電所の油圧システムを供給しています。
  • 技術開発本部
    それぞれの事業部門が長年の製品開発で培った高度な製品固有技術で、「新製品・新事業」の開発や製品の競争力強化、品質向上、生産コスト削減などに向けた開発などを推進しています。

売上と今後の取り組み

川崎重工業は2020年までは売上を順調に拡大しています。航空宇宙システムやモーターサイクルの事業をはじめとして、安定した収益を保ち続けています。ただし2021年以降の収益は減少予測となっています。緊急事態宣言による需要減少によるものです。

▼川崎重工業の売上

川崎重工業の売上

▼川崎重工業のセグメント別売上(2020年度)

川崎重工業の事業別売上

今後の川崎重工業での採用は、航空宇宙システムやモーターサイクル事業のさらなる基盤強化を推進するために、注力事業関連の専門技術者や研究者の人材採用が急務とされ、採用人数が増える可能性があります
(引用:川崎重工業のHP)

採用人数・求人の募集内容

川崎重工業では毎年新卒採用・中途採用を行っています。
新卒採用では500〜600名、中途採用では200〜400名の採用を行っています。採用HP上には2021年1月時点では、中途採用の募集がされていませんでした。

川崎重工の中途採用情報は不定期で更新されることがあるため、都度確認しましょう。

川崎重工業の中途採用で以前募集されていた求人をご紹介します。

  • 研究・設計・開発
  • 品質管理・品質保証
  • 生産技術・生産管理
  • 施工管理・アフターサービス
  • 企画
  • 管理
  • 法務
  • 営業
  • 経理財務
  • 資材
  • 総務
  • 人事

川崎重工業の中途採用は採用HP上では現状行われていませんが、川崎重工業に今から転職したい方は、転職エージェントに登録することがおすすめです。転職エージェントは、採用HP上に公開していない「非公開求人」を扱っている場合が多く、川崎重工業の求人も扱っている可能性が高いです。
転職エージェントを活用すれば、川崎重工業に転職するチャンスもあるでしょう。

第二新卒から即戦力まで幅広く募集しているため、自分の専門分野とマッチする方はもちろん、未経験の方にも転職するチャンスが広がっています。

「数少ない重工メーカーに関われるチャンスだ」という評判も多く、誰もが知るインフラ関連のソリューションを提供する大企業です。

川崎重工業の平均年収は高い?

川崎重工業の平均年収は708万円です。(引用:2019年3月の川崎重工業有価証券報告書)

職種別の平均年収は以下の通りです。

職種 平均年収
設計 680万円
営業 710万円
技術 680万円
管理 630万円
生産技術 700万円
事務 580万円
品質保証 710万円
製造 560万円
経理 500万円

技術系の年収は他の職種よりも平均年収が高く、700万円に近い年収です。

年齢別の平均年収は以下の通りです。

年齢 平均年収
25歳 470万円
30歳 600万円
35歳 740万円
40歳 850万円
45歳以上 920万円〜

競合他社と比較した場合の平均年収は以下の通りです。

社名 平均年収
川崎重工業 708万円
三菱重工業 848万円
IHI 763万円

川崎重工業の年収は、他の重工メーカーに比べてやや劣りますが、700万円を超える高い水準です。

新卒や第二新卒だと年収500万円程度で、若い内から高い年収を得ることが可能です。

何よりも航空宇宙やモーターサイクル事業などの日本トップクラスの事業が毎年安定していることが平均年収の高さに繋がっており、年収を安定させたい方には非常におすすめの会社です。

余談ですが、年収を上げたい方は、ぜひ選考の際に「年収交渉」を行ってみてください。
転職では内定したとしても、現年収より下がってしまうことは多々あります

自分のスキルに対する評価が低かったり、他社の方が高い年収提示の場合に、正しい評価をしてもらった上で、他社よりも高い年収を提示できるかどうかを交渉してみましょう。

しかし、年収交渉の段取りを上手くできるか不安が大きい方は、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは正当な年収提示かどうかを見極め、他社の提示した金額よりも増額できるかどうかを第三者の立場から交渉できるため、年収が上げる可能性が格段に高まります。

年収を上げたい意向が強い方は、ぜひ転職エージェントに登録してみてください。

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年収600万円~1,500万円の求人多数

(引用:Openwork)

川崎重工業へ転職した方の評判・口コミは?

川崎重工業に転職した方の評判から、川崎重工業に転職して成功したことや後悔したことを紹介します。
自分が川崎重工業に転職して後悔しないかどうかを考えながら見てみてください。

・技術系社員の場合、最初に配属された同じ部署で働き続ける人が多い。技術職の場合、高い専門性が求められる仕事が多いので、数年働くとその部門にとって抜けられては困る人材に育っている人が多い。課長や部長クラスも入社からずっと同じ部署の人が多い。40代でも異動を経験していない人が多い。得意な事をずっと継続したい人にとってはいいが、多種多様な事をしたい人にとっては異動文化がないため、飽きてくると思う。事務系社員の場合、技術職に比べると異動はしやすいが事務系部署間のみの異動である。また、異動回数は多くないので、希望しない限りは同じ部署である。
(生産技術、男性)
・課長未満までの昇進はほぼ完全な年功序列制度です。昇進のタイミングが1,2年前後することがある程度で、入社年度で昇進が決まります。係員から始まって、主事、基幹職と昇進していきますが、それぞれの職級に応じて社内で得られる情報や権限(自部門内での裁量、他部門からの扱い)が変わります。
(研究開発、男性)
・企業文化は、管理職層の考えが古いため、保守的だと感じる。新しい事にチャレンジしようという考えを持つ管理職層は少ない。基本的にこれまでやってきたことを継続することを優先する方向性が強い。
(設計、男性)
・年間休日日数は非常に多い会社だと思われる。2020年の年間休日は125日であり、更に盆休みに強制的に3日間の有給が義務付けられる。その他に2日連続の有給と1日単体の有給取得も義務付けられているため、実質年間休日は130日近くあると言える。長期連休はGW、盆休み、年末年始が多いと9連休あり、更には電力休暇という7月末に5連休も与えられる。
(総合職、男性)

以上の口コミから、川崎重工業の特徴をまとめました。

  1. 高い専門性を身につけやすい
  2. 特に技術系は異動を経験してない社員が多い
  3. 課長までの昇進は年功序列に依存、それ以降は能力の高さに依存
  4. 新しいことにチャレンジするハードルは高い
  5. 年間休日日数が多い

川崎重工業への転職は、重工メーカーで専門スキルを身につけたい方におすすめの会社です。
川崎重工業は異動する文化が浸透しておらず、一つの部署で長年働く傾向があるため、高い専門性を付けやすいです。他の重工メーカーや自動車メーカーで働いたとしても活躍できるくらいのスキルを身につけられます。給与や与えられる仕事の安定感が高く、安定して長く働ける会社です。
一方で、社員の評価や昇進に対しては正当な評価よりも、長く働いてきたことを高く評価され、早く成長したい、高い給与を得たい方にとっては、ややスピード感が遅いと感じるかもしれません。

ワークライフバランスは他のメーカーに比べて、休日日数が多く、仕事とプライベートのメリハリは付けやすいです。

川崎重工業への転職で失敗しない秘訣とは?

川崎重工業に転職したいと思っている方は、川崎重工業への転職で後悔しないように、徹底的に川崎重工業を理解することが重要です。

川崎重工業の転職事情についてさらに詳しく知りたい方や確実に転職で失敗したくない方には、転職エージェントを活用することをおすすめします

川崎重工業の企業理解を深める

川崎重工業の社風や働き方など、入社後のギャップが生じて転職に後悔し内容に、企業理解を深めることが最も重要です。

川崎重工業への口コミや評判をもとに、川崎重工業への転職で失敗しやすい項目を以下にまとめました。

転職で失敗しやすい項目 川崎重工業の口コミ・評判
給与・福利厚生
  • 社宅・寮あり
  • カフェテリアプランあり
  • 平均年収は708万円
ワークライフバランス
  • 年間休日は130日以上
  • 年間の平均有給休暇取得日数は15日
  • 残業時間の平均は20~25時間程度
社風
  • 高い専門性を身につけやすい
  • 特に技術系は異動を経験してない社員が多い
  • 課長までの昇進は年功序列に依存、それ以降は能力の高さに依存
  • 新しいことにチャレンジするハードルは高い
働き方
  • 全職場対応の在宅勤務(テレワーク/リモートワーク)制度あり。
  • フレックスタイム制あり。

川崎重工業の特徴を理解した上で、自分が本当に川崎重工業に転職して失敗・後悔しないか見極めましょう。

大手の転職エージェントを活用する

川崎重工業への転職を考えている方は、大手企業や重工メーカーの求人を多く扱った転職エージェントを使うことがおすすめです。

特に、採用HPや他の転職サイトでは公開していない非公開の求人を多く保有している転職エージェントを活用しましょう。

以下に紹介する転職エージェントは、川崎重工業の求人を保有していた実績があります。

大手の転職エージェントであれば大手企業や重工メーカーの求人を紹介してくれる可能性が高く、様々な業界の求人を保有しています。

転職エージェントは川崎重工業の社内事情について教えてくれたり、転職難易度の高い川崎重工業などの大手重工メーカーへの転職成功例をもとに、キャリア全般の相談や面接対策、年収交渉なども行ってくれます。
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