スノーピークへ就職するには?就職難易度や求人・年収などを紹介

スノーピークへ就職するには?就職難易度や求人・年収などを紹介

スノーピークはアウトドア業界トップシェアを誇る企業です。
アウトドア好きを中心に人気な就職先となっています。

  • スノーピークへの就職難易度は高い?
  • スノーピークの新卒採用の求人とは?
  • スノーピークの新卒選考内容とは?

といった疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、スノーピークへの就職難易度について紹介し、スノーピークの求人や選考内容・年収などの基本情報を詳しく解説します。

この記事を読むことで、スノーピークへ就職する魅力がわかり、自身が就職したいと思える企業かどうかがわかります。

スノーピークへの就職を検討している方も、まだ検討していない方もぜひ参考にしてみてください。

編集部

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スノーピークへの就職難易度

スノーピークでは、2014年に新卒採用がスタートしており、採用全体の2割が新卒採用経由です。
新卒を採用し始めてからの歴史は浅く、まだ新卒採用がメインのようです。

アウトドア業界が活況になっていることで、就職先として人気が出てきており、就職難易度はやや高くなっているようです。

スノーピークへの就職難易度を理解するにあたり、以下の2点についてそれぞれ解説していきます。

スノーピークの新卒採用求人

スノーピークは毎年3月から新卒採用のエントリーを受け付けています。

2022年卒の募集要件は以下の通りです。

  • 2022年3月までに4年制大学卒業・大学院修了見込みの方
  • 2022年4月に入社可能な既卒の方(4年生大学卒業・大学院修了の方)
  • 全学部、全学科応募可能

いずれの求人も大学卒業見込み・既卒の方を応募要件として設定しています。
ただし、中には店舗スタッフのように、高卒・専門卒・短大卒を受け付けている求人もあります。

業績好調のスノーピークでは事業拡大に伴い、増員するポジションが増えている中で、新卒採用人数は今後はさらに増えていくでしょう。

スノーピークで頻繁に募集される新卒採用の求人ををご紹介します。

営業本部の求人内容

営業本部の主な求人は以下の2つです。

  • 店舗スタッフ(全国の店舗)
    スノーピーク製品の接客販売や商品管理を行います。
  • 飲食スタッフ(全国の店舗)
    スノーピークEATでの調理またはホール業務を行います。

高卒〜大卒以上で応募することが可能な職種で、比較的どなたでも挑戦しやすい職種です。

接客業がお好きな方に向いている求人といえるでしょう。

未来開発本部の求人内容

未来開発本部の主な求人は以下の2つです。

  • キャンプギア開発スタッフ(新潟オフィス)
    キャンプ用品の企画開発を担います。
    キャンプ用品の開発は新潟の本社オフィスとキャンプフィールドで行います。
  • アパレル開発スタッフ(東京オフィス)
    アパレル製品の企画開発を担います。
    アパレル製品の開発担当は、東京都渋谷へ勤務します。

新卒採用の開発職では、書類選考で企画課題の提出が求められます。
営業職と同様にポテンシャル採用ではあるものの、一定の企画力があることが求められます。

何かしら企画したり、進行したりすることが好きな方に向いている求人といえるでしょう。

スノーピークの新卒採用選考

スノーピークの新卒採用における選考内容を解説していきます。

実際にスノーピークに就職活動した方の口コミや評判をもとに、新卒採用の選考内容やその対策を解説します
新卒採用の選考内容を理解し、就職難易度の高いスノーピークの選考を突破しましょう。

選考内容

スノーピークの新卒採用のフローは、営業職と開発職によって異なります。
それぞれの選考フローは以下の通りです。

▼営業本部

  1. 書類選考
  2. グループディスカッション/WEB適性検査
  3. 1次面接
  4. アウトドア検定
  5. 最終面接

▼未来開発本部

  1. 書類選考
  2. グループディスカッション/WEB適性検査
  3. 企画プレゼン/面接
  4. アウトドア検定
  5. 最終面接

アウトドア検定は、新潟の本社キャンプフィールドで1泊2日のキャンプを実施します。
応募者の価値観がスノーピークの事業や働き方とマッチしているかを、実際のアウトドア体験を通して応募者に感じてもらいます。

企画プレゼン/面接は、開発職の選考フローで設けられています。書類選考で提出した企画課題の提出物をもとに、面接が実施されます。
プレゼン力や論理的思考力、企画への熱意などを重点的に見られます。
22卒の企画課題は、「自宅でも『自然や野遊び』を感じられるモノ・コトの提案」でした。

スノーピークの新卒採用基準

スノーピークでは、求める人物像を以下の2つの人材としています。

  1. 仕事をクリエイティブな視点で考え、成果を生み出す能力を持つ人材
  2. アウトドアを心から楽しむ能力を持つ人材

この2つを基準として、スノーピークの採用担当者が見ている具体的に見ているポイントは以下の通りです。

  • スノーピークを志望する理由が明確である。
  • 心からアウトドアを楽しみ、その魅力を伝えることができる。
  • 主体的に課題解決のための創造ができる。

アウトドア製品をメインに扱っているため、アウトドアでの体験を心から楽しみ、チャレンジできる精神が必要とされます。

これまでの仕事でのクリエイティブな経験や遊び心が垣間見れると、スノーピークの理念に合うパーソナルを持っている人材だと評価されます。

新卒採用の面接対策

スノーピークの面接では、「アウトドアへの関心度」と「クリエイティブな経験」について深く問われるでしょう。

具体的には、以下のような質問を想定しておきましょう。

  • アウトドアに関して、普段どんな体験をしていますか。
  • アウトドアの活動で感じることはなんですか。
  • クリエイティブに課題解決できた経験はありますか。
  • 今まで一番成果をあげた経験はなんですか。
  • スノーピークでやりたいことはなんですか。

面接官からの質問に対しては、スノーピークとの親和性や自らのポテンシャル、高い志望度をアピールし続けることが重要です。

スノーピークの平均年収

スノーピークへ就職した後の年収を詳しく解説します。

2020年度の有価証券報告書によると、スノーピークの平均年収は442万円です。

スノーピークの給与は、基本給+年2回の賞与となっています。賞与は年によりますが、1年に平均3.5ヶ月分ほどもらえます。
昇給は年1回です。

実力がある人、明確な結果を出せる人は評価も大きいと思います。好き嫌いで判断される部分ももちろんありますが、ランク分けはきっちり明確。

エグゼクティブクリエイター、エグゼクティブセールス、エグゼクティブオペレーターなどの役付専門職があり、管理職レベルの待遇がある。

スノーピークの福利厚生

スノーピークの福利厚生についてご紹介します。

  • 通勤手当
  • 出産祝金
  • 社員持株会制度
  • 社員割引購入制度あり

スノーピーク社員は自社製品を安く購入する権利があります。

スノーピークのワークライフバランス

店舗販売員はもちろんのこと、バックオフィスのスタッフも土日のイベントに参加することがあるため、年数回の休日出勤は発生する。

業務が多くワークに傾きがちだが、同じチームのスタッフの同意を得て勤務時間の調整ができているスタッフもいるため、自分でバランスを作ることは可能。

有給休暇は比較的取りやすく、周囲からの理解も得られやすい環境です。
店舗スタッフは業務時間が調整しやすい声もありますが、残業が多い部署もあるとの声がありました。

年に数回休日出勤する必要がありますが、アウトドア好きなら苦ではないでしょう。

スノーピークの社風・やりがい

アウトドア好きな人が集まる会社。キャンプだけでなく、登山やサーフィン、スノースポーツなど人それぞれの嗜好や個性がある。アウトドア派でない人もいるが、会社の理念に共感している人が多い。

価値基準が明確に定められており、自分の仕事を通じて世の中に貢献しているという実感を得ることができる。 また販売職以外でも、イベントなどを通じてユーザーの方と接する機会があり、働きがいにもつながる大きな要因だと思う。

スノーピークの社風は、やはりアウトドア好きな社員が多いことです。
会社のイベントにアウトドアのイベントがあり、自然や人に触れ合う機会を創出しています。

自社商品やユーザーに触れられる機会は、自分の仕事のやりがいをより強く実感できます。

スノーピークの企業情報と将来性

スノーピークの事業内容や売上について解説します。

中長期的な将来性も含めて、スノーピークへの就職を検討する際の参考としてください。

事業内容

スノーピークは新潟県に本社を置く、アウトドアスタイル商品の開発、製造、販売を行う企業です。

キャンプ、アパレル、レストラン、住居など、幅広い領域に商品を展開しています。

1958年に金物問屋山井幸雄商店として創業。1996年アメリカ進出、2001年韓国はじめとするアジアやオセアニアに進出。2014年にマザーズに上場。2015年東証一部に変更。

売上推移

スノーピークの売上は毎年20%程度、成長し続けています。

アウトドアの需要が高まり、新たにキャンプを始める人が多くなったことが要因です。
日本事業だけでなく、海外事業も順調に市場開拓されています。

就職難易度の高い企業の内定を獲得するには?

スノーピークのような人気企業には転職したいけど、「大手や優良企業に就職できる自信がない」という不安をお持ちの方もいるのではないでしょうか。

学歴フィルターはない企業であっても、就職難易度の高い企業には変わりありません。

スカウト型の就職サイトであれば、自分の経験や個性に興味を持った企業から直接スカウトが届くので、今まで選択肢になかった企業や自分の希望に合った企業と出会うことができます。

自分が思っているよりも企業から高い評価を受けられることも多く、就活難易度が高いと思っていた企業から内定獲得できる可能性があります。

学歴に関係なく、自分の希望に合う企業に就職したいという方はぜひ利用してみてください。

スノーピークへの就職におすすめの就活サービス

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まとめ

スノーピークへの就職に関して、一通りの情報を紹介してきました。

スノーピークでの仕事は、洗練された製品に携わることができ、アウトドアの魅力をより深めることができます。

新卒採用では、アウトドアに興味があれば、多くの方が応募できる企業です。

アウトドアの需要が拡大する中、新卒採用は活況になり始めているので、通年採用中のスノーピークにぜひ応募してみてください。

スノーピーク以外の企業も見てから応募したい方は、以下の就職サービスの中から、自分の気になるサービスを活用してみてください。今まで出会えなかった思わぬ企業や求人に出会えるかもしれません。

 

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