スノーピークへ転職するには?転職難易度や求人・年収などを紹介

スノーピークへ転職するには?転職難易度や求人・年収などを紹介

スノーピークはアウトドア業界トップシェアを誇る企業です。
アウトドア好きを中心に人気な転職先となっています。

  • スノーピークへの転職難易度は高い?
  • スノーピークの中途採用の求人とは?
  • スノーピークの中途選考内容とは?

といった疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、スノーピークへの転職難易度について紹介し、スノーピークの求人や選考内容・年収などの基本情報を詳しく解説します。

この記事を読むことで、スノーピークへ転職する魅力がわかり、自身が転職したいと思える企業かどうかがわかります。

スノーピークへの転職を検討している方も、まだ検討していない方もぜひ参考にしてみてください。​​

大手企業や有名企業への転職を検討していたり、求人に興味がある方は、まずはリクルートエージェントに登録しましょう。業界NO.1の求人数を保有していることが強みで、信頼度の高いキャリアアドバイザーから自分に合った求人を紹介してくれます。

20代・第二新卒に特化した転職サポートを希望する方には、マイナビエージェントに登録すれば間違いないでしょう。

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転職サービスによってサポート内容や求人案件の種類が異なるので、自分の志向に合ういくつかの転職サイトや転職エージェントを併用しながら転職活動を進めていくことをおすすめします。

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スノーピークと一緒に検討したい「転職先の候補」

これらの企業は、スノーピークの候補者が並列してよく検討する企業です。
スノーピークと「同じくらいの年収を目指せる」、もしくは「生かせるスキル・経験が似ている」転職先をピックアップしています。

自分にとってベストな選択肢をするために、他の転職先についてもぜひご覧ください。

スノーピークへの転職難易度

スノーピークでは、採用全体の8割が中途採用経由で、比較的転職で入社する方が多いです。
ただし、まだ新卒採用よりも経験者採用の文化が強く、ある程度スキルや経験が求められています。
一方で、未経験でも転職できるポジションもあります。

アウトドア業界が活況になっていることで、転職先として人気が出てきており、転職難易度はやや高くなっているようです。

スノーピークへの転職難易度を理解するにあたり、以下の2点についてそれぞれ解説していきます。

スノーピークの中途採用求人

スノーピークは通年で中途採用を行っており、基本的に経験者が求められます

多くの職種が仕事内容と類似した経験が3年以上、もしくはそれと同等な経験を応募要件として設定しています。
ただし、中には店舗スタッフのように、未経験でも応募可能な職種もあります。

業績好調のスノーピークでは事業拡大に伴い、増員するポジションが増えている中で、経験者採用に加えて、未経験の求人への転職も狙い目となるでしょう。

スノーピークで頻繁に募集される中途採用の求人ををご紹介します。

店舗スタッフの求人内容

店舗スタッフの仕事内容は、スノーピーク製品の接客販売や商品管理などです。

転職難易度は比較的低く、募集要件は以下の通りです。

  • アウトドアが好きな方
  • 正社員での接客販売経験がある方

接客経験はあった方がいいですが、経験がなくても、アウトドアが好きな方であれば誰でも募集できます。
月給は19万円〜35万円と、昇給次第で年収500万円以上を得ることも可能です。

店舗スタッフへの転職に興味がある方は、大手転職エージェントの求人もご覧ください。
大手転職エージェントは、サービス業の求人を数多く扱っています。

以下に多数のサービス業の求人が掲載されている大手転職エージェントを紹介します。

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企画開発・生産・販売の求人内容

企画開発から販売までの求人について、仕事内容をそれぞれ紹介していきます。

  • 開発職
    開発職の仕事内容は、キャンプ用品やアパレル製品の企画開発を担います。
    キャンプ用品の開発は新潟の本社オフィスとキャンプフィールドで行います。
    アパレル製品の開発担当は、東京都渋谷へ勤務します。
  • 生産(設計・品質管理・資材購買)
    スノーピーク製品の設計担当は、機械設計全般を担当します。品質管理担当は、品質保証や対象物の性能評価、外部工場の監査などです。
    購買担当は、調達管理やコスト管理・納期管理など、購買全体を管理する役割です。
  • 販売(MD・DB)
    スノーピーク製品の販売計画や仕入れ計画、投入計画、在庫管理まで幅広く担当します。各販売チャネルに分配後は、商品の動向分析まで行います。

開発職を例に、募集要件をご紹介します。

  • アウトドア用品、スポーツ用品、家具、家電、生活雑貨等の製品開発職歴3年以上
    もしくは、
    アパレルの企画、生産に携わる職務に3年以上勤務
  • 描画ツール(Illustrator、Photoshop)や3DCAD(Solidworks、Fusion 360)他3Dデザインツールを使用した製品の企画開発経験

消費財の企画開発経験とデザインツールのリテラシーが必要となります。
製品の企画から販売までのプロセスに関連する職種は、いずれも仕事内容に通ずるスキルや経験が求められます。

ある程度専門性のスキルが求められますが、自分のスキルを生かして転職することができます。

消費財の企画から販売までのスキルを生かして転職したい方は、キャリアアップが目指せる転職サービスの活用がおすすめです。

以下に経験者採用の求人が豊富な大手転職サービスを紹介します。

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海外営業の求人内容

海外営業の仕事内容は、海外現地法人のサポート全般、海外事業の予算予実管理も含まれます。

募集要件は以下の通りです。

  • 海外営業経験
  • 輸出入実務知識
  • 財務・管理会計の基礎的な知識

英語は必須の言語スキルですが、中国語も話せることで優遇されるでしょう。
年収は800万円以上を目指すことができ、海外で高いスキルを身につけられるポジションです。

海外への転職に興味がある方は、外資系や海外勤務専門の転職エージェントの求人もご覧ください。

【厳選】外資系企業や海外勤務を目指した転職におすすめ
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スノーピークの中途採用選考

スノーピークの中途採用における選考内容を解説していきます。

実際にスノーピークに転職活動した方の口コミや評判をもとに、中途採用の選考内容やその対策を解説します
中途採用の選考内容を理解し、転職難易度の高いスノーピークの選考を突破しましょう。

選考内容

スノーピークの中途採用の流れは、以下の通りです。

  1. 書類選考
  2. 1次面接(人事担当+部署担当)
  3. 適性検査
  4. 最終面接(人事役員+部署役員)

スノーピークの中途採用基準

スノーピークでは、求める人物像を以下の2つの人材としています。

  1. 仕事をクリエイティブな視点で考え、成果を生み出す能力を持つ人材
  2. アウトドアを心から楽しむ能力を持つ人材

この2つを基準として、スノーピークの採用担当者が見ている具体的に見ているポイントは以下の通りです。

  • アウトドアへの興味関心がある。
  • スノーピークを志望する理由が明確である。
  • 選考部署での即戦力としての活躍が期待できる。

アウトドア製品をメインに扱っているため、アウトドアでの体験を心から楽しみ、チャレンジできる精神が必要とされます。

専門的なスキルを持っていることはもちろんですが、これまでの仕事でのクリエイティブな経験や遊び心が垣間見れると、スノーピークの理念に合うパーソナルを持っている人材だと評価されます。

中途採用の面接対策

スノーピークの面接では、「アウトドアへの関心度」と「クリエイティブな仕事経験」について深く問われるでしょう。

具体的には、以下のような質問を想定しておきましょう。

  • アウトドアに関して、普段どんな体験をしていますか。
  • アウトドアの活動で感じることはなんですか。
  • クリエイティブに課題解決できた経験はありますか。
  • 今まで一番成果をあげた経験はなんですか。
  • スノーピークでやりたいことはなんですか。

面接官からの質問に対しては、スノーピークとの親和性や自らのスキル、高い志望度をアピールし続けることが重要です。

面接対策に不安がある方は、過去の中途採用面接のノウハウが豊富な、大手の転職エージェントに相談することをおすすめします。リクルートエージェントは、幅広い転職実績が豊富で、面接対策のポイントを教えてくれます。

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スノーピークの平均年収

スノーピークへ転職した後の年収を詳しく解説します。

2020年度の有価証券報告書によると、スノーピークの平均年収は442万円です。

スノーピークの給与は、基本給+年2回の賞与となっています。賞与は年によりますが、1年に平均3.5ヶ月分ほどもらえます。
昇給は年1回です。

実力がある人、明確な結果を出せる人は評価も大きいと思います。好き嫌いで判断される部分ももちろんありますが、ランク分けはきっちり明確。

エグゼクティブクリエイター、エグゼクティブセールス、エグゼクティブオペレーターなどの役付専門職があり、管理職レベルの待遇がある。

スノーピークの福利厚生

スノーピークの福利厚生についてご紹介します。

  • 通勤手当
  • 出産祝金
  • 社員持株会制度
  • 社員割引購入制度あり

スノーピーク社員は自社製品を安く購入する権利があります。

スノーピークのワークライフバランス

店舗販売員はもちろんのこと、バックオフィスのスタッフも土日のイベントに参加することがあるため、年数回の休日出勤は発生する。

業務が多くワークに傾きがちだが、同じチームのスタッフの同意を得て勤務時間の調整ができているスタッフもいるため、自分でバランスを作ることは可能。

有給休暇は比較的取りやすく、周囲からの理解も得られやすい環境です。
店舗スタッフは業務時間が調整しやすい声もありますが、残業が多い部署もあるとの声がありました。

年に数回休日出勤する必要がありますが、アウトドア好きなら苦ではないでしょう。

スノーピークの社風・やりがい

アウトドア好きな人が集まる会社。キャンプだけでなく、登山やサーフィン、スノースポーツなど人それぞれの嗜好や個性がある。アウトドア派でない人もいるが、会社の理念に共感している人が多い。

価値基準が明確に定められており、自分の仕事を通じて世の中に貢献しているという実感を得ることができる。 また販売職以外でも、イベントなどを通じてユーザーの方と接する機会があり、働きがいにもつながる大きな要因だと思う。

スノーピークの社風は、やはりアウトドア好きな社員が多いことです。
会社のイベントにアウトドアのイベントがあり、自然や人に触れ合う機会を創出しています。

自社商品やユーザーに触れられる機会は、自分の仕事のやりがいをより強く実感できます。

スノーピークの企業情報と将来性

スノーピークの事業内容や売上について解説します。

中長期的な将来性も含めて、スノーピークへの転職を検討する際の参考としてください。

事業内容

スノーピークは新潟県に本社を置く、アウトドアスタイル商品の開発、製造、販売を行う企業です。

キャンプ、アパレル、レストラン、住居など、幅広い領域に商品を展開しています。

1958年に金物問屋山井幸雄商店として創業。1996年アメリカ進出、2001年韓国はじめとするアジアやオセアニアに進出。2014年にマザーズに上場。2015年東証一部に変更。

売上推移

スノーピークの売上は毎年20%程度、成長し続けています。

アウトドアの需要が高まり、新たにキャンプを始める人が多くなったことが要因です。
日本事業だけでなく、海外事業も順調に市場開拓されています。

スノーピークへの転職におすすめの転職エージェント

スノーピークへの転職を検討している方や募集求人に興味を持った方は、大手の転職エージェントに相談してみましょう。

大手の転職エージェントは、求人サイトには載っていない優良企業や大手企業の非公開求人を多く保有しています。

転職市場で人気の高い企業でも、過去の採用実績を生かし、選考対策を行なってくれるため、転職難易度の高い企業でも転職成功する確率が高まります。

おすすめの転職エージェントを紹介するので、自分に合いそうなサービスを選んでみてください。

日本一の転職実績を持つリクルートエージェントは豊富な求人があり、人気企業への転職実績も豊富で、非常におすすめです。

転職エージェントを効果的に活用するためには、少なくとも2社以上の転職エージェントに登録しておいた方がいいと思います。

1社に頼ると、希望の求人が見つからなかったり、情報が偏るリスクがあるからです。リクルートエージェントには必ず登録した上で、他のサービスを併用することがおすすめです。

20代・第二新卒の方であれば、若手の転職に特化しているマイナビエージェントがおすすめです。未経験でも豊富な求人があります。

今よりも高年収を目指したい方は、年収500万以上の求人が多いリクルートダイレクトスカウトがおすすめです。リクルートエージェントやマイナビエージェントで見つからない求人でも、リクルートダイレクトスカウトでは高確率で見つけることが可能です。

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まとめ

スノーピークへの転職に関して、一通りの情報を紹介してきました。

スノーピークでの仕事は、洗練された製品に携わることができ、アウトドアの魅力をより深めることができます。

中途採用では、経験者採用が基本ですが、未経験でも応募可能な求人もあり、アウトドアに興味があれば、多くの方が応募できる企業です。

アウトドアの需要が拡大する中、中途採用は活況になり始めているので、通年採用中のスノーピークにぜひ応募してみてください。

スノーピーク以外の企業も見てから応募したい方は、以下の転職サービスの中から、自分の気になるサービスを活用してみてください。今まで出会えなかった思わぬ企業や求人に出会えるかもしれません。

 

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