ファーストリテイリングへの転職難易度は高い?面接内容や年収を解説

ファーストリテイリングへの転職
ファーストリテイリングへの転職に不安をお持ちの方のお悩みを解決する記事になっています。
こんなお悩み/疑問をお持ちの方に!
  • ファーストリテイリングへ転職したいけど、転職難易度が高いって本当?
  • ファーストリテイリングから内定をもらいやすい人はどんな特徴がある?
  • ファーストリテイリングの面接を突破する方法とは?

この記事を読み終えることで、ファーストリテイリングの中途採用の情報について一通りわかり、実際にファーストリテイリングに転職する方法がわかります。

現役エージェントの知見をもとに、ファーストリテイリングへの転職について徹底的に解説していきます。​​

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ファーストリテイリングと一緒に検討したい「転職先の候補」

これらの企業は、ファーストリテイリングの候補者が並列してよく検討する企業です。
ファーストリテイリングと「同じくらいの年収を目指せる」、もしくは「生かせるスキル・経験が似ている」転職先をピックアップしています。

自分にとってベストな選択肢をするために、他の転職先についてもぜひご覧ください。

ファーストリテイリングなどの大手アパレル業界へ転職するには

ファーストリテイリングなどの大手企業やアパレル業界への転職を検討している方は、リクルートエージェントに登録することをおすすめします。

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ファーストリテイリングの中途採用事情とは?

代表的な事業を紹介するとともに、直近の売上や採用傾向を紹介することで、ファーストリテイリングの最近の中途採用情報や転職難易度について触れていきます。

事業内容

ファーストリテイリングは「ユニクロ事業」「ジーユー事業」「グルーバルブランド事業」「その他」の4事業から構成されています。

ユニクロ事業は「ユニクロ」ブランドの、ジーユー事業は「ジーユー」ブランドの国内・海外におけるカジュアル衣料品販売事業を展開しています。

またグローバルブランド事業は、衣料品の国内・海外における企画、販売及び製造事業等をしています。

その他では、不動産賃貸事業などを行っています。

売上の推移

ファーストリテイリングの売上規模は、世界のアパレル製造小売業の中で第3位です。

グループの中核事業であるユニクロは、22の国と地域に約2,200店舗を出店し、約1兆9,000 億円の売上を創出しています(2019年8月期末)。

ユニクロは、LifeWear(究極の普段着)のコンセプトを大切に、高品質な素材や、機能性素材を使った独自商品により、他社との差別化を図っています。

また、「ファッションと低価格」を強みとするジーユーは、日本市場を中心に、約2,400億円の売上を創出するブランドに育っています。

▼事業別売上・利益の推移

ファーストリテイリングの売上

▼2019年の事業別売上

ファーストリテイリングの事業別売上

 

ファーストリテイリングの収益を牽引しているのは、ユニクロ事業です。
特に海外ユニクロ事業で、店舗数を年々増加させている影響が大きいです。

直近は、ECの売上高が伸びていることも影響しています。

ファーストリテイリングが直近採用に力を入れているのは国内のみならず、グローバルで活躍できる人材が必要と見られ、該当する方は転職難易度が低くなる可能性が高いでしょう。
(引用:ファーストリテイリングのHP)

採用人数・求人の募集内容

ファーストリテイリングでは毎年新卒採用を行っており、400名程度の採用を行っています。

通年で中途採用も行っていますが、中途の採用人数は非公開となっています。

具体的に、実際に募集されている求人を紹介します。(2021年1月時点)
募集求人は非常に多岐にわかっています。

  1. サプライチェーン改革人材
  2. デザイナー
  3. MD
  4. 生産・物流
  5. IT
  6. マーケティング
  7. 管理部門
  8. 出店開発
  9. EC
  10. アシスタント
  11. 店舗運営スタッフ(地域正社員)

ファーストリテイリングでは、どのカテゴリーでも多くの職種が募集されています。

特に募集が多かった領域は、サプライチェーン改革人材、生産管理・物流企画、ITエンジニア、マーケティング、コーポレート、ECです。

国内、海外共に事業拡大中のユニクロ事業を中心に、素材調達から企画、生産、販売までの一貫したプロセスを効率化や拡充を図るポジションが募集されているのです。

多くの採用人数を募集しているため、自分の専門分野とマッチする職種であれば、転職難易度は比較的低くなる可能性もあるでしょう。

「国内・海外事業の拡大に関われるチャンスだ」という評判も多く、転職の良い機会といえます。

平均年収

ファーストリテイリングの有価証券報告書(2020年8月期)によると、ファーストリテイリングの平均年収は901万円です。
ファーストリテイリングのここ5年の平均年収の推移は、140万円程度増えており、事業が非常に安定しているため、平均年収の変動も非常に少ないです。

ただ、ファーストリテイリングは、傘下にユニクロ、GUを持つ純粋持株会社であり、店舗スタッフとは異なる社員構成であり、かつ役職者が多く在籍することから平均年収が高くなっています。

年齢別の平均年収は以下の通りです。

年齢 平均年収
25歳 450万円
30歳 650万円
35歳 830万円
40歳 870万円
45歳以上 1000〜1200万円

競合他社と比較した場合の平均年収は以下の通りです。

社名 平均年収
ファーストリテイリング 901万円
ワークマン 695万円
しまむら 598万円

ファーストリテイリングの年収はアパレル業界のなかでもトップクラスの年収です。

20代で1000万円以上の年収を得られる可能性もあり、若いうちに年収を上げたい方にはおすすめの転職先です。
入社後3~5年で国内外の経営幹部として登用し、報酬は国内で1000万円越、海外で2000~3000万円も視野にあるとのことです。

利益がここ数年伸長しており、事業が安定していることが平均年収の高さに繋がっています。
(引用:Openwork)

ファーストリテイリングへの転職難易度は高い?

認知度の高い人気企業のため、ファーストリテイリングへの転職難易度は高いといえます。

ファーストリテイリングへの転職までには、いくつかステップがあり、特に面接の難易度が高いです。
実際にファーストリテイリングに転職活動した方の口コミや評判をもとに、選考内容やその対策を解説します。

選考内容

ファーストリテイリングにおける中途採用の内定までの流れは、以下の通りです。

  1. 書類選考
  2. 適性検査
  3. 1次面接:現場社員の課長クラス
  4. 2次面接:現場社員の部長クラス
  5. 最終面接:役員
  6. 内定

場合によっては、現場社員との面接を複数回実施するケースもしばしばあるようです。

ファーストリテイリングの書類選考と面接は十分対策しておきましょう。

ファーストリテイリングの選考に対する口コミ・評判

・面接はとてもスピーディで、30分ほどでおわりました。英語の関係があり、海外志向だと受かりやすいと感じました。直接の上司になる人と一次面接の後は、部長、その後役員三人と面接でした。特に意地悪な質問などはなく、今までの経歴をハキハキと話せれば大丈夫です。
(20代後半、経理、女性)
・パーソナルなことを聞かれるので、対策は難しいかもしれないが、自己分析やなぜなぜを繰り返していくと面接を突破できると思う。社員面談では、第一志望の旨を言わないと、最終面接に進めないので注意。
(20代後半、法人営業、女性)
・その人が店長になれるかどうかを見極める質問が多い。それは人に信頼される力であったり、素直さであったりとさまざまなしてんでみていたりする。わたし自身海外で選考を受けたが海外の選考の方が審査基準は少しゆるい気がする。
(20代前半、店長候補、男性)

面接内容はオーソドックスは質問が多いようで、奇をてらった質問はあまりないようです。

志望理由が明確であることと、ファーストリテイリングにどう貢献できるかをうまくアピールできることが非常に重要です。

自身が自信を持って答えられるように、自己分析や企業分析は十分に行っておきましょう。
(引用:キャリコネ)

面接突破対策

ファーストリテイリングへの転職難易度が高い理由の一つが、面接難易度が高いことにあります。

面接では、オーソドックスな質問に加え、ケース問題を出題されることがあります。

ファーストリテイリングに転職活動した方からの口コミ・評判をもとに、面接でよく聞かれるオーソドックスな質問をご紹介します。

  • 今までの経験をどう生かしたいか。
  • なぜファーストリテイリングに転職したいのか
  • なぜ他のアパレル企業ではダメなのか
  • ファーストリテイリングが今後改善できそうな部分はどこか
  • ファーストリテイリングにどう貢献できそうか
  • 将来やりたいことは何か
  • ファーストリテイリングで具体的にやりたいことは何か
  • これまで仕事で乗り越えた経験や失敗、その経緯

以上の質問は、「ファーストリテイリングに本当に転職したいかどうか」、「仕事で活躍できる人間性かどうか」、「自分の今後のビジョンとファーストリテイリングが求める人材がマッチするか」を聞く質問です。

面接を突破するには、ファーストリテイリングの企業分析に加えて、他のアパレル業界との違いも理解しましょう。
ファーストリテイリングへの転職意欲が企業分析の深さに表れます。

どの質問に対しても、仕事に対する価値観・自身のスキルや実績・ファーストリテイリングへの志望理由につなげることで、自分自身をアピールできれば、面接難易度の高いファーストリテイリングに転職できる可能性が高まります

ファーストリテイリングへ転職する方の転職元・転職先は?

ファーストリテイリングへ転職されている方や退職後の転職先の傾向についてまとめました。

ファーストリテイリングへ転職する際に、転職元の企業や業界で評価されやすい企業を紹介します。
自分がファーストリテイリングへ転職できる可能性があるか確認してみてください。

転職元の例
  • イオン、セブン&アイHD、ヤマダHDなどの小売業界
  • ワークマン、島村などの小売業界
  • ヤマトHD、日立物流などの物流業界

特に大手小売業界で働いていた方は、スキルが高いことや会社の風土に柔軟に対応できるため、ファーストリテイリングに転職しやすいようです。
また、小売業界で働いた経験がなくとも、様々な業界から転職している事例も多く、営業・マーケティング・コーポレート、生産・物流の専門知識がある方は転職しやすいです。

次に、ファーストリテイリングから退職した後の転職先をご紹介します。
自分がファーストリテイリングからどんなキャリアを歩めるか確認してみてください。

転職先の例
  • イオン、高島屋などの大手小売業界
  • 日本通運、SGホールディングスなどの大手物流業界
  • 外資系アパレル業界
  • 総合商社

ファーストリテイリング社員の転職先は、小売業界への転職はもちろん、大手物流業界や商社の管理職クラスで活躍されている方も多いです。

ファーストリテイリングで高めた専門分野のスキルを生かして、業界トップシェアの企業や年収の高い外資系企業へのキャリアアップすることも可能です。

ファーストリテイリングへの転職で内定しやすい人は?

ファーストリテイリングへの転職活動で、不合格だった・内定したという口コミ・評判から、ファーストリテイリングへの転職で内定しやすい人の特徴をまとめました。

  1. アパレル業界に在籍した経験がある方
  2. 物流・生産関連の事業に携わっていた方
  3. システム開発、マーケティング、コーポレートなどの専門知識がある方
  4. 海外志向の強い方
  5. 営業・マーケティング・コーポレート・SE経験がある第二新卒の方

5つの要素のうち、いずれかに当てはまっていれば、ファーストリテイリングに内定しやすい人といえるでしょう。

どの人材もファーストリテイリングの事業拡大に合わせて必要な人材です。

特に、上記の経験で3年以上経験がある方は即戦力の部類に入ります。
自身が内定しやすい人の特徴に当てはまるか照らし合わせてみてください。

30代以上の即戦力から第二新卒まで幅広く中途採用を強化しているため、転職難易度は低くなっています。

アパレル業界や小売業界での経験がない方でも、物流業界、大手企業、営業、マーケティング、コーポレート、SEでの経験がある方は内定しやすいでしょう。

ファーストリテイリングへ転職した方の評判・口コミは?

ファーストリテイリングに転職した方の評判から、ファーストリテイリングに転職してよかったことや後悔したことを紹介します。
自分がファーストリテイリングに転職して後悔しないかどうかを考えながら見てみてください。

・挑戦・チームワーク・顧客満足を最重視する企業。とは言いつつも、店舗に入ってみると全員がそういう人とは限らず、成長意欲もなく、日々を過ごすだけの人もいる。そういった人に自分の業務の時間が取られてしまう為、なかなか自分の業務が進まず、時間効率が悪い事があった。店舗によってそこは異なるが、配属店舗によって当たり外れがあると思う。そういう人を巻き込んで、店舗を変えて、利益最大化してやる!!というのが得意な人は絶対におすすめ。
(営業・店長、男性)
・実力主義。個人プレーでも結果が出れば良し。チームワークが無いわけではないが、それよりも結果。ただし地頭が良くないと、難しい。地頭が良く行動的で馬力があり周囲を巻き込み、上司への連携、アピールが上手ければ、最高の環境。会社自体に勢いがある。規模が大きくなっても、前のめりの勢いはかわらない。常に変化を求める。落ち着いて仕事したい人には不向き。慣れれば楽しさもあるし、経験も他社より積めるのは間違いない。この空気感にマッチすれば、驚くほどあっという間に1年が過ぎる。
(管理、女性)
・社長のトップダウンのもと、会社の規模のわりには意思決定のスピードがかなり早いと感じます。またマネージャレベルでも日頃からCFO, CIOレベル含めた執行役員とコミュニケーションをとりながら仕事を進める機会が多く、多くの大企業のように役員までに何階層もあり時間がかかるということはない。
(情報システム部門、男性)
・困難です。ワークライフバランスの調整は、本部勤務者にはとりわけ難しいです。フレックス勤務が制度化されていますが、7:00始業の前に役員が6:30には出社しているので、それに合わせた早朝会議が日常的です。終業時刻が4:00と早くても、実際は人によっては持ち帰り仕事が珍しくないので長時間勤務になりがちだとか。このようなことから、残念ながらワークライフバランスの調整には相当な工夫と努力が必要となります。
(管理、男性)

以上の口コミから、ファーストリテイリングの特徴をまとめました。

  1. 色々な人がいるため、マネジメントスキルが身に付く
  2. 実力主義
  3. 企業規模の割りに、意思決定のスピードが速い
  4. 外資系文化
  5. 稼働時間が全体的に長い

ファーストリテイリングは自分を成長させるにはとても適している企業です。

実力主義かつ、意思決定のスピードが速いため、仕事が好きな方にはおすすめの企業です。

海外展開も行っており、本社には多数の外国人がいるため、外資系の企業文化が混ざっています。

社員は色々なバックグラウンドを持っており、管理職はマネジメントスキルを身につけられるでしょう。

ただし、残業や休日出勤もあるため、稼働時間が長いことには注意です。

ファーストリテイリングへの転職で失敗しない秘訣とは?

ファーストリテイリングに転職したいと思っている方は、ファーストリテイリングへの転職で後悔しないように、徹底的にファーストリテイリングを理解することが重要です。

ファーストリテイリングの転職事情についてさらに詳しく知りたい方や確実に転職で失敗したくない方には、転職エージェントを活用することをおすすめします

ファーストリテイリングの企業理解を深める

ファーストリテイリングの社風や働き方など、入社後のギャップが生じて転職に後悔しないように、企業理解を深めることが最も重要です。

ファーストリテイリングへの口コミや評判をもとに、ファーストリテイリングへの転職で失敗しやすい項目を以下にまとめました。

転職で失敗しやすい項目 ファーストリテイリングの口コミ・評判
給与・福利厚生
  • 年間2回の賞与。
  • 平均年収は900万円程度。
  • 各種保険有り。
ワークライフバランス
  • 年間休日120日以上
  • 有給休暇は年間15日程度。
  • 就業時間はフレキシブルに調整可能だが、社内にはまだ浸透していない。
  • 稼働時間が全体的に長い
社風
  • 色々な人がいるため、マネジメントスキルが身に付く
  • 実力主義
  • 企業規模の割りに、意思決定のスピードが速い
  • 外資系文化
働き方
  • 全職場対応の在宅勤務(テレワーク/リモートワーク)制度あり。
  • フレックスタイム制あり。

ファーストリテイリングの特徴を理解した上で、自分が本当にファーストリテイリングに転職して失敗・後悔しないか見極めましょう。

大手の転職エージェントを活用する

ファーストリテイリングへの転職を考えている方は、小売業界・アパレル業界の求人を多く扱った転職エージェントを使うことがおすすめです。

大手の転職エージェントは、求人サイトには載っていない優良企業や大手企業の非公開求人を多く保有しています。

転職市場で人気の高い企業でも、過去の採用実績を生かし、選考対策を行なってくれるため、転職難易度の高い企業でも転職成功する確率が高まります。

おすすめの転職エージェントを紹介するので、自分に合いそうなサービスを選んでみてください。

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