転職エージェントに見捨てられる理由｜見捨てられた時の対処法を解説

これまで転職エージェントを利用した経験から、

といった悩みをお持ちでしょうか。

この記事では、転職エージェントに見捨てられる理由を解説した上で、見捨てられないようにする防止策・見捨てられた後の対処法を解説します。

この記事を読み終えることで、転職エージェントとうまく付き合う方法がわかり、見捨てられる前に気を付けることができるようになります。

転職エージェントに見捨てられているかどうかの判断基準

まずはじめに、転職エージェントに見捨てられているかどうかを判断する基準を紹介します。

以下のいずれかを満たす方は、転職エージェントに見捨てられている可能性があります。まずは自分が見捨てれらているかどうかを判別する必要があります。

求職者の希望とは異なる提案をしてくる

転職エージェントに見捨てられていると、自分が要望したこととは違った提案をしてくる場合があります。
異なる提案をしてくるケースは主に2つの場合です。

• 求人を紹介してくれず、自分で求人を探すように言われる
• 希望した企業の選考を受けさせてくれない

求人の紹介や企業の選考を希望しているにもかかわらず、断られる場合には、見捨てられている理由があります。
具体的に見捨てられている理由は後ほど詳細に解説します。

転職エージェントから連絡がこない

転職エージェントに見捨てられると、連絡が途絶えることや返信が遅くなる場合があります。
連絡がこなくなるケースは以下の2つです。

• 転職エージェントとの面談前
• 求人応募後

転職エージェントは多くの求職者を担当しており、求職者ごとに優先順位をつけている可能性があります。
連絡が途絶えている場合、すでに転職エージェントに見捨てられている可能性が高いです。

希望した求人を紹介してくれない

転職エージェントに見捨てられると、希望した求人を紹介してくれない場合があります。
希望の求人を紹介してくれないケースは3つです。

• 転職エージェントとの2回目以降の面談時
• 書類選考で何度も落ちた時
• 面接で何度も落ちた時

転職エージェントからのサポートを受け始めたタイミングで最も多いのは、転職エージェント1回目の面談時におけるヒアリングを通じて、2回目の面談では希望条件をかなり制限され、見捨てられる可能性があります。

企業との選考が始まった段階で多いのは、書類選考や面接で何度も落ちてしまうと、転職エージェントに「この求人では受からない」と悟られてしまい、見捨てられる可能性があります。

転職エージェントに見捨てられる理由

次に転職エージェントに見捨てられる理由で代表的なものを2つご紹介します。

転職エージェントに見捨てられないように転職活動したい方やすでに見捨てられていると感じている方は、まず見捨てられる理由から理解しましょう。

転職意欲が低いと思われた

転職エージェントに見捨てられる理由の一つは、担当者に転職意欲が低いと思われてしまうことです。

転職エージェントでは、転職が決定した場合に、採用企業から報酬を支払うというモデルとなっていることが大きく関係しています。

転職意向が高い人の方が転職決定する確率が高いため、転職エージェントの担当者は「転職しそうな人を優先的にサポートする」傾向になってしまい、見捨てられるケースが多いのです。

転職意向が低いと思われてしまう、転職エージェントに対する行動をご紹介します。

• 転職希望時期が３ヶ月以降先を伝えてしまう
• 求人の提案に対する返信をしない
• メールへの返信が遅い
• 選考に落ちた後の改善が見られない

転職意欲が高いと思ってもらえるように、転職希望時期を近い時期で伝えたり、返信を怠らないにすることが重要です。

希望した求人の条件が高い

求人に対する希望条件のハードルが高いと、転職エージェントに見捨てられる場合があります。

希望した条件が高すぎると、転職エージェントに「提案する求人数が少ない」「選考に落ちる可能性が高い」と思われてしまいます。転職する可能性が低いと思われてしまうため、見捨てられてしまうのです。

求人の条件が高いと思われてしまうパターンをいくつかご紹介します。

• 希望年収が高い
• フルリモートなど、働き方が柔軟
• 未経験の職種
• 未経験の業種
• 上流の職種（例：SEからPMなど）
• スキルの高いポジション

自分が求める条件が現職での仕事内容や評価、給料と比べて、ギャップがないかどうか改めて見直してみましょう。
希望条件が高過ぎなければ、求人の幅が広がるため、転職エージェントが見捨てる可能性も低くなるでしょう。

転職エージェントに見捨てられるのを防ぐ方法／見捨てられた時の対処法

「別の転職エージェントを利用しても、また見捨てられるかも…」と心配な方のために、見捨てられるのを防ぐポイントを5つお伝えします。

転職意欲が高いと思ってもらう

「この人は転職しそうだ」と転職エージェントに思ってもらうことが重要です。

転職意欲の高さをアピールする方法を具体的に紹介します。

最も転職意欲をアピールする上で効果的なことは、「転職希望時期を３ヶ月以内」で伝えることです。一方で、３ヶ月以内と伝えたからにはマメに連絡を取らないと、転職意欲が低いことが伝わってしまうため、無理のない程度に転職意向を伝えましょう。

転職先の希望条件を下げる

転職エージェントから希望条件が高いと言われた方や、希望の求人を紹介してもらえない方は、転職先の条件に優先順位をつけましょう。

優先順位が明確になることで、転職エージェントが提案してくれる求人の幅が広がります。全てをかなえることは難しいので、自分が最も大切にしたい軸は明確にしましょう。

また、自分が希望条件を叶えられるレベルにあるかどうかを見極めることも重要です。
自分の客観的な評価を確かめる際は、複数のエージェントからどんな転職先が候補として挙げられるかを確認してみましょう。自己認識が間違っている場合も多く、自分の市場価値を見直すことも有用な手段です。

担当者を変更する

転職エージェントの担当者からは見捨てられてしまいどうしようもない方は、別の担当者に変更してもらうことをおすすめします。

担当者の中には、「ノルマを達成するため」「転職しやすい人を転職させる」といった意識が強い人がいる一方で、求職者のために親身になり、キャリア相談に乗ってくれる担当者の方もいます。

今の担当者が信用できないからいって諦めず、新しい担当者に相談してみましょう。

担当者の変更には、転職エージェントのお問い合わせフォームなどから依頼可能です。

転職エージェントを変更する

担当者のみならず、転職エージェント自体が合わない方は、転職エージェント自体を変えてみましょう。

転職エージェントによって、得意な業種・職種・年収帯の求人があります。

大手の転職エージェントでは希望の求人を紹介してもらえなかったけど、専門の転職エージェントはたくさんの求人を紹介してもらえることもあります。

転職活動開始時点に複数の転職エージェントに登録して、担当者が合わなかった際に、別の転職エージェントを使える準備をしておくこともおすすめです。

自己分析をし直す

転職エージェントから見捨てられたと思った方の中で、転職意欲や希望求人を十分に伝えられていない方もいますが、その原因は自己分析が不十分である可能性があります。

転職エージェントから希望の求人を紹介してもらったり、担当者のサポートの質を上げるために、初回面談前に自己分析をしておきましょう。

自己分析を行うことで、面談時のヒアリングの際に、転職エージェントの担当者が希望する求人に対する理解度が高くなり、転職意向の高さも示すことができます。

自己分析をせず、以下の状態だと、転職エージェントが今後あなたの転職活動へのサポートを積極的に行ってくれない可能性が高いです。

転職エージェントに見捨てられないように、自己分析は事前にやっておくことをおすすめします。

見捨てない転職エージェントはある？

担当者に「見捨てられた」と感じた方には、別の転職エージェントへの登録がおすすめです。

そこで最後に、おすすめの転職エージェントを4社紹介します。

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