三井住友カードの就職難易度は高い？就職偏差値や採用大学をもとに解説

といった疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、三井住友カードへの就職に興味がある方に、三井住友カードへの就職偏差値・採用大学を中心に紹介します。
さらに、三井住友カードが就活で人気な理由や選考情報、就活対策などについても詳しく解説します。

この記事を読むことで、三井住友カードへ就職できる可能性や三井住友カードに就職する方法を理解することができます。

編集部

なお、就職活動で一番おすすめのサービスは、オファーボックスです。

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三井住友カードへの就職難易度は高い？

三井住友カードの就職難易度が高いかどうかは、他の企業と比べた時に、どの程度の就職偏差値かを参考にしましょう。

採用偏差値の他にも採用倍率、採用大学一覧の観点からも読み解いていきましょう。

就職偏差値

三井住友カードの就職偏差値を、他の企業の偏差値も参考にしながら見ていきましょう。

三井住友カードの就職偏差値は、文系・理系ともに60です。（NextCareerナビ 就職偏差値ランキング）

（文系）就職偏差値60の場合、あえて大学のレベルに言い換えると、MARCH関関同立の中でも比較的優秀な層であれば就職しやすいといえます。就職偏差値60以上の企業を目指す場合は、MARCH関関同立の優秀層や地方旧帝大・早慶のレベルがあればより有利になります。

（理系）就職偏差値60の場合も同様に、MARCH関関同立の優秀層であれば就職しやすい水準です。理系からの応募は主にデジタル・マーケティングコース等が対象となりますが、文系と同等の難易度水準となっています。

以下に、クレジットカード業界の就職偏差値（文系）の比較表をご参照ください。

採用倍率・採用人数

採用倍率をプレエントリー数／採用人数として算出すると、約14〜41倍です。（リクナビ2026）

三井住友カードの新卒採用人数は、オープンコースで101〜200名程度、デジタル＆マーケティングコースで26〜30名程度となっています。

プレエントリー数が4,110名であることを踏まえると、採用倍率は非常に高く、選考を通過するためにはしっかりとした準備が必要です。

採用倍率が高ければ高いほど、採用難易度も高くなります。

三井住友カードの採用大学・学歴フィルターはある？

三井住友カードへの就職において、採用大学や学歴フィルターがどの程度影響するかは、多くの就活生が気になるポイントです。ここでは採用実績のある大学一覧をもとに、実態を詳しく解説します。

採用大学の実績

これまでの採用大学実績についてもご紹介します。以下の大学から内定者が確認されています。

早慶・SMART・地方国立大からの採用人数が多いことがわかります。

MARCH関関同立からも採用が出ており、MARCH関関同立以上のレベルであれば就職しやすい会社といえるでしょう。

近畿大学など比較的偏差値の低い大学カテゴリーからも内定が出ていることから、学歴フィルターはほとんどないと言えますが、早慶・SMART・地方国立大レベルの方が有利な傾向があります。

大学群の偏差値ランキングを以下に掲載しておきます。

（参考）大学群の偏差値ランキング

就職偏差値と採用大学の関係を把握するうえでの参考として、大学群の偏差値ランキングを以下にまとめています。

採用大学は気にしなくていい？

企業に応募する際、採用大学はどうしても気にする必要があります。
日本企業の採用文化として、学歴社会の上で成り立ってきた経緯があるからです。

採用企業としても、学力が高い人を採用したい意向があるはずです。

ただし、大学入試では、学力が高い人が偏差値の高い大学に合格しますが、就職活動では、学力が高い人が社会で必ずしも活躍するわけではありません。

そのため、学力がなくても社会で活躍する素養があれば、就職難易度や人気度が高い企業でも、十分に就職できる可能性があることを忘れないでください。
就職難易度や人気度が高いからといって、内定獲得することを諦めるには早いです。

三井住友カードへの就職においては、早慶や地方旧帝大レベルの学生が有利な傾向がありますが、MARCH関関同立以上であれば十分にチャンスがあると言えます。また、採用大学一覧を見ると近畿大学など幅広い大学からの内定実績があることから、学歴フィルターは一定あるものの、ポテンシャルや人物重視の採用姿勢であることが読み取れます。

三井住友カードはなぜ就職先として人気なのか

三井住友カードが就活生に選ばれる理由は、フィンテック業界のリーディングカンパニーとしての地位や、高い年収水準、三井住友フィナンシャルグループという安定した経営基盤にあります。人気の背景を具体的な指標とともに解説します。

三井住友カードの就職人気度

三井住友カードは、NextCareerナビの就職人気企業ランキングにおいて244位（全259社中）にランクインしています。（NextCareerナビ 就活人気ランキング）

クレジットカード・フィンテック業界の中では同ランキング102位のジェーシービー（JCB）に次ぐ水準であり、金融業界全体を見渡しても安定した人気を誇ります。

SMBCグループの一員として安定した経営基盤を持ち、キャッシュレス化の進展に伴いビジネスの成長も期待される点から、毎年多くの就活生が応募しています。

三井住友カードの魅力

三井住友カードの魅力を3点にまとめると以下の通りです。

三井住友カードは、国内最大級のクレジットカード会社として、Visaとの提携のもとグローバルなビジネスを展開しています。キャッシュレス化・DX推進の波に乗り、フィンテック領域での事業拡大を積極的に進めており、成長性の高い環境で働けることが魅力です。

年収面においては、平均年収は635〜640万円と高水準にあります。（OpenWork）新卒初任給は月30万円（固定残業代含む）と業界内でも高い水準となっており、将来的な年収増加も期待できます。

また、三井住友フィナンシャルグループの傘下であることから、安定した経営基盤のもとで長期的なキャリアを築けるという安心感も、学生からの人気を集める理由の一つです。

社員の口コミから見える魅力

実際に三井住友カードで働く社員の声を紹介します。

口コミからは、成長分野でのやりがいと充実した福利厚生・働き方の柔軟性が社員から高く評価されていることがわかります。（OpenWork）

就職難易度や人気度の高い企業に就職するには？

三井住友カードのような人気企業には転職したいけど、「大手や優良企業に就職できる自信がない」という不安をお持ちの方もいるのではないでしょうか。

三井住友カードへの就職におすすめの就活サービス

新卒採用の募集要項

三井住友カードの新卒採用ではオープンコース、デジタル&マーケティングコースを募集しています。

オープンコースでは、三井住友カードの全ての部門・職種に配属の可能性があります。デジタル&マーケティングコースでは、データ活用・デジタルマーケティングに特化した業務に携わります。

新卒採用の選考内容

三井住友カードの選考フローと各ステップで問われる内容を解説します。選考対策の参考にしてください。

三井住友カードの新卒採用の選考フローは以下の通りです。

エントリーシート

エントリーシートでは、以下のような設問が出題される傾向があります。（就活会議）

フィンテック・キャッシュレスというビジネス領域への理解と、具体的なキャリアビジョンを持っていることが重要です。

WEBテスト

適性検査は玉手箱形式が採用されており、言語・計数・英語・性格テストが実施されます。（就活会議）

就職偏差値60の企業として、テストの足切り基準は比較的高いと予想されます。早期から対策を行い、高スコアを目指しましょう。

面接

面接は複数回（主に3回程度）実施されます。選考が進むにつれて、より深く志望動機やキャリアビジョンを問われます。（就活会議）

グループディスカッションでは、課題解決型のテーマが多く出題されます。チームでの役割発揮と論理的な思考力が求められます。

三井住友カードの内定獲得のポイント

就職偏差値60・採用倍率約14〜41倍という高い難易度を誇る三井住友カードの内定を獲得するためには、しっかりとした選考対策が欠かせません。フィンテック・キャッシュレス業界への深い理解はもちろん、適性検査対策や面接での差別化など、押さえておくべきポイントを以下にまとめます。

三井住友カードへの内定を獲得するためには、まずフィンテック・キャッシュレス業界への理解を深めることが重要です。単なる「安定した大手金融機関」という志望理由では差別化できません。三井住友カードが進めるDXやデータ活用の取り組みについて調べ、自身のどのような経験や強みがそこで活かせるかを具体的に語れるようにしましょう。

また、就職偏差値60という難易度を考えると、適性検査（玉手箱）での足切りリスクにも十分注意が必要です。SPIや玉手箱の対策を早めに行い、基準をクリアできるスコアを確保することを優先してください。

グループディスカッションや複数回の面接を通じて、論理的思考力・コミュニケーション能力・主体性が評価されます。模擬面接を繰り返し、質問への回答をブラッシュアップしておくことが内定への近道です。

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