アクサ生命への転職で後悔する理由とは?成功の秘訣を徹底解説!

アクサ生命株式会社は世界中に事業を展開しており、日本でも国内有数の生命保険会社として高く評価されています。
世界最大級の保険グループAXAで活躍できることが大きな魅力です。
- アクサ生命への転職は失敗しやすい?
- アクサ生命は中途採用でどんな求人を募集してる?
- アクサ生命に実際に転職する方法とは?
といった疑問をお持ちではありませんか。
この記事では、アクサ生命へ転職した方の評判をもとに、アクサ生命へ転職後に失敗するパターンを解説していきます。
アクサ生命は魅力的な企業である一方で、良くない印象を持っている方もいるため、転職してよかったこと・失敗したことを網羅しましょう。
この記事を読み終えることで、アクサ生命への転職で注意するべきポイントがわかり、一通り中途採用の情報を知ることができます。
なお、大手優良企業の求人に興味がある方は、まずはリクルートエージェントに登録しましょう。業界NO.1の求人数を保有していることが強みで、信頼度の高いキャリアアドバイザーから自分に合った求人を紹介してくれます。
20代・第二新卒に特化した転職サポートを希望する方には、マイナビエージェントに登録すれば間違いないでしょう。
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これらの企業は、アクサ生命の候補者が並列してよく検討する企業です。
アクサ生命と「同じくらいの年収を目指せる」、もしくは「生かせるスキル・経験が似ている」転職先をピックアップしています。
自分にとってベストな選択肢をするために、他の転職先についてもぜひご覧ください。
Contents
アクサ生命への転職で失敗する理由は?
アクサ生命に転職する方は、どのような理由で失敗する人が多いのでしょうか。
アクサ生命へ転職した方で、失敗したという声とともに、転職してよかった声もご紹介していきます。
Openworkの口コミをもとに、アクサ生命に転職した方の声の中で、傾向の多いご意見をまとめています。
働き方に対する評判・口コミ
アクサ生命での働き方に関して、失敗する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。
▼失敗した理由
▼入社してよかった理由
▼具体的な評判・口コミ
成果さえ上げていれば何をしててもいいため、その意味ではワークライフバランスはある程度担保されている。基本的に個人プレーなので、自分が休んでも誰も困らないという点も、休みの取りやすさには繋がっている。ただ成果が出ていないと休みを取っても心は落ち着かないし、自由であるが故に自己管理が難しく、どんどんだらけてしまう。
働き方改革で有給休暇が取りやすくなり、終業時間も19時には上がれるため働きやすい環境に徐々に変わってきている。 非管理職は18時30分には終業の必要性があるため時間で帰る。営業職員で遅くまで顧客対応があると直帰してもらう。
アクサ生命の働き方は、入社して間もない頃は成果も出ず、働く時間が長くなってしまうことが多いようです。
ただ、顧客との関係性構築や成約が取れるようになれば、自由に働けるようになります。
ゆくゆくは自分の好きなように働きたい人にとってはおすすめの会社です。
仕事・社内文化に対する評判・口コミ
アクサ生命の社内文化に関して、失敗する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。
▼失敗した理由
▼入社してよかった理由
▼具体的な評判・口コミ
本社は外資らしくカジュアルで洗練された雰囲気だが、営業現場は泥臭く昭和の日本企業のような趣きがある。外資系企業によくある目標に厳しくコミットメントする目標達成至上主義と、長時間労働をいとわず黙々と働き続ける良くも悪くも昔の日本企業の文化が融合された、目標数字に対して非常に厳しい捉え方をする企業。
本社勤務か支社勤務かによるが、支社勤務では大きくわけて支社長、マネージャー、営業の体制である。 基本的に営業で入社をし、一定の成果を挙げた人はマネージャーになるかそのままセールスの道を極めるかを選択する。支社長はマネージャーとして採用を一定数行い、その中からマネージャーを輩出を規定の数しないとなれない。
アクサ生命は外資系企業と日本企業の文化をミックスした文化となっています。
外資系企業のように目標達成主義であるものの、効率化や長時間労働に対しては日本的なところがあります。
年収に対する評判・口コミ
アクサ生命の年収に関して、失敗する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。
▼失敗した理由
▼入社してよかった理由
▼具体的な評判・口コミ
FAと呼ばれる直販営業職は完全歩合制である。 入社から2年間は初期補給制度という固定給のようなもの(前職の年収保証)が一応あるが、これを維持するのにもノルマがあるので実質初めから完全歩合制だと思った方がいい。 成果がそのまま報酬に繋がるので青天井であることは間違いない。 実際、トップ営業マンは年収にして億を超えてます。
保険料収入が給料の源泉なため、1件の契約で7年間収入を得ることができます。これだけ聞くと他の外資系生保と比べて安定感が高そうに見えますが、裏を返せば1件あたりで毎月入ってくる給料はかなり低いです。経費なども全部自腹なため、毎月相当な量と単価の契約を上げないと早々に赤字になってしまいます。逆にそこを踏ん張れれば、7年分の積み上げがあるため安定感は出てきます。
アクサ生命の給与は、自身の営業での成約数次第です。
成果が出なくても2年間は基本給が支給されるものの、その間に成果が出ないと、3年目以降は給与が得られない状態になります。
プレッシャーは強いものの、営業が好きな方にとってはおすすめの企業です。
アクサ生命に向いている人とは?
次に、アクサ生命へ転職した方が入社後、失敗した理由や転職してよかった理由をもとに、アクサ生命に向いている人についてまとめました。
以下の3つのいずれかに当てはまる方は、アクサ生命へ転職しても失敗しにくい方といえます。
アクサ生命への転職は、自分の好きなように仕事をしていきたい方におすすめの会社です。
完全歩合制であるため、成果が一定必要ですが、成果を積み重ねていけば、自分の時間を多いに確保できます。
さらに他の外資系保険会社よりも、ワークライフバランスを重視する傾向があり、仕事重視でない方でも、営業職が好きな方であればマッチする会社といえます。
アクサ生命への転職難易度は高い?
アクサ生命では毎年新卒採用に加え、中途採用も通年行っています。
アクサ生命の転職難易度は、応募する職種によって異なります。
専門スキルが高い人材などの即戦力が求められる求人では、転職難易度が高いです。
一方で、未経験・専門性がなくても、募集できるポジションがあるため、転職難易度は低くなります。
募集職種
アクサ生命では、大きく3つの職種を募集しています。
- 総合職
- 商工会議所 / 商工会 共済・福祉制度推進スタッフ
- フィナンシャルプラン アドバイザー
総合職は、生命保険商品の開発から販売、管理に至るまでの各プロセスを専門性の高い人材が全うします。ディストリビューション、ファイナンス、マーケティング、テクノロジーなど多岐にわたった職種があります。
エンジニア採用も総合職に含まれます。
商工会議所の共済・福祉制度推進スタッフは、商工会議所会員企業における保険プランを福利厚生の制度としてコンサルティングする仕事です。
FAでは、顧客の人生設計プランを提案し、生命保険のコンサルティングセールスを行う仕事です。FAは完全歩合制です。
経験者を求めるような転職難易度が高いポジションでも、転職エージェントを使うことでアクサ生命へ転職できる可能性が高まります。
アクサ生命のような大手企業では、年間数多くの採用を行っており、転職エージェントに採用を依頼していることがほとんどです。
転職エージェントでは、自ら探しても出会えないような優良企業の「非公開求人」が多数掲載されています。
以下に多数の非公開求人が掲載されている大手の転職エージェントを紹介します。
転職エージェント名 | 特長 |
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大手企業の非公開求人が多数。求人数が業界No.1 |
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20代・第二新卒向けの非公開求人が多数 |
一方、エンジニアなど技術職の転職には、職種専門の転職エージェントの活用がおすすめです。
マイナビIT AGENTは、IT・WEBエンジニアの求人が多く、エンジニア系の職種に関する知見を持つコンサルタントが多いため、あなたの強みを引き出してくれます。
以下の転職エージェントを活用することで、一般のエージェントよりも専門職の転職で成功する確率が上がるでしょう。
転職エージェント名 | 特長 |
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マイナビIT AGENT |
コンサルから大手SIer、メーカー、ベンダー、WEB系など、幅広い転職成功実績あり |
JACリクルートメント |
専門職への転職サポートに強み |
アクサ生命の平均年収は高い?
有価証券報告書によると、アクサ生命の平均年収は544万円です。
営業職の平均年収は、歩合制であることから、年収が高い人と低い人で大きな差があり、外資系企業としてはそこまで高くない年収となっています。
職種別の平均年収は以下の通りです。
職種 | 平均年収 |
営業 | 458万円 |
IT | 912万円 |
事務 | 513万円 |
(引用:Openwork)
エンジニアの職種が全体的に高い傾向にあるようです。
歩合制であるものの、営業として年収を高めたい方には適している転職先です。
余談ですが、年収を上げたい方は、ぜひ選考の際に「年収交渉」を行ってみてください。
転職では内定したとしても、現年収より下がってしまうことは多々あります。
自分のスキルに対する評価が低かったり、他社の方が高い年収提示の場合に、正しい評価をしてもらった上で、他社よりも高い年収を提示できるかどうかを交渉してみましょう。
しかし、年収交渉の段取りを上手くできるか不安が大きい方は、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは正当な年収提示かどうかを見極め、他社の提示した金額よりも増額できるかどうかを第三者の立場から交渉できるため、年収が上げる可能性が格段に高まります。
年収を上げたい意向が強い方は、転職エージェントに相談してみましょう。
アクサ生命への転職で失敗しない秘訣とは?
アクサ生命への転職で失敗する人の多くは、自分がアクサ生命に向いているかを判断することができていません。
自分と親和性の高い職場であるかを見極めるための情報が不足している可能性が高いです。
転職活動に長けている人であればおすすめしませんが、慣れていない方は自分1人で転職活動するのではなく、転職のプロである転職エージェントに相談することがおすすめです。1社1社の求人や企業についての理解が深いため、的確なアドバイスを受けられます。
転職エージェントを使うメリット
また、アクサ生命で働くことや実際の求人に興味を持った方は、転職エージェントを通じて、具体的な求人情報を紹介してもらうことも可能です。
大手の転職エージェントは、求人サイトには載っていない優良企業や大手企業の非公開求人を多く保有しています。
転職市場で人気の高い企業でも、過去の採用実績を生かし、選考対策を行なってくれるため、転職難易度の高い企業でも転職成功する確率が高まります。
おすすめの転職エージェントを紹介するので、自分に合いそうなサービスを選んでみてください。
日本一の転職実績を持つリクルートエージェントは豊富な求人があり、人気企業への転職実績も豊富で、非常におすすめです。
転職エージェントを効果的に活用するためには、少なくとも2社以上の転職エージェントに登録しておいた方がいいと思います。
1社に頼ると、希望の求人が見つからなかったり、情報が偏るリスクがあるからです。リクルートエージェントには必ず登録した上で、他のサービスを併用することがおすすめです。
20代・第二新卒の方であれば、若手の転職に特化しているマイナビエージェントがおすすめです。未経験でも豊富な求人があります。
転職初心者で進め方に不安がある方は、優秀なエージェントが多いdodaがおすすめです。様々な企業規模・業種・職種の求人が揃っているため、他のサービスで見つからない求人でも見つけられる可能性があります。
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この記事を通して、「アクサ生命で働く魅力や気をつけるべき点がわかった」「アクサ生命のような大手人気企業へ転職してみたいと思った」という気づきをもたらすことができましたら、大変嬉しく思います。
アクサ生命の特徴を理解した上で、転職しても失敗しない会社といえるかどうかしっかり見極めていきましょう。
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