ソニー生命への転職で後悔する理由とは？成功の秘訣を徹底解説！
ソニー生命はオーダーメイドの生命保険を提供しており、高年収の転職先としても有名な日系企業です。
売上高は年々成長し続けており、転職先としても人気になってきています。
- ソニー生命への転職は後悔する？働くのがきつい？
- ソニー生命は中途採用でどんな求人を募集してる？
- ソニー生命に実際に転職する方法とは？
といった疑問をお持ちではありませんか。
この記事では、ソニー生命へ転職した方の評判をもとに、ソニー生命へ転職後に後悔するパターンを解説していきます。
ソニー生命は魅力的な企業である一方で、良くない印象を持っている方もいるため、転職してよかったこと・悪かったことを網羅する必要があります。
この記事を読み終えることで、ソニー生命への転職で注意するべきポイントがわかり、一通り中途採用の情報を知ることができます。
ソニー生命への転職における良い部分も悪い部分も徹底的に理解していきましょう。
なお、大手優良企業の求人に興味がある方は、まずはリクルートエージェントに登録しましょう。業界NO.1の求人数を保有していることが強みで、信頼度の高いキャリアアドバイザーから自分に合った求人を紹介してくれます。
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- プルデンシャルなどの保険業界
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- キーエンスなどの日系大手メーカー
これらの企業は、ソニー生命の候補者が並列してよく検討する企業です。
ソニー生命と「同じくらいの年収を目指せる」、もしくは「生かせるスキル・経験が似ている」転職先をピックアップしています。
自分にとってベストな選択肢をするために、他の転職先についてもぜひご覧ください。
Contents
ソニー生命への転職で後悔する理由は？
ソニー生命に転職する方は、どのような理由で後悔する人が多いのでしょうか。
ソニー生命へ転職した方で、後悔したという声とともに、転職してよかった声もご紹介していきます。
Openworkの口コミをもとに、ソニー生命に転職した方の声の中で、傾向の多いご意見をまとめています。
【働き方がきつい？】後悔・満足した理由１
ソニー生命での働き方に関して、後悔する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。
▼後悔した理由
▼入社してよかった理由
▼具体的な評判・口コミ
残業時間は月30-40時間程度。フレックスなので朝早く出社し早く帰宅する事も、遅めの出勤でゆっくり帰宅する事も可能。家族との生活サイクルに合わせて家族との時間を確保できるようになりました。 本社制度社員は転勤がほぼ無いため、数年毎に転勤をする不安も無い。住宅を購入できました、子どもの転校も無く家族も喜んでいます。
（20代後半・男性・管理部門）
プライベートと仕事の見境はあまりない。すべてが直結する可能性があるため、常にアンテナを張っている必要があるかも知れない。ただ、趣味の延長線上で知り合った方とも仕事になる可能性も秘めており、趣味が多い人などはプライベートを仕事にすることが出来ます。 土日が休暇であった方にとっては個人のお客様については、土日に対応することも多いため、平日に休みを取ることも多くなると思います。
（30代前半・男性・営業）
完全実力主義のため、アポイント、契約をコントロールできるようになれば、完璧なワーク・ライフ・バランスが達成できると思います。ただ、それに至るまでは365日働く覚悟が必要です。
（20代後半・男性・営業）
総合職や管理部門では、残業も少なく、時間に縛られない働き方が可能ですが、営業職（ライフプランナー）は人によっては365日休みなく働く方もいるようです。
営業職はインセンティブ型の給与体系のため、自身の成果次第で休みを取れるかどうかが決まります。成果が出ないと、プライベートも顧客探しに奔走する必要があるため、大きなストレスを抱える方もいるようです。
一方で、ライフプランナーの仕事はプライベートの延長線と捉える方が多いのも事実です。
成果を出せば、自分の趣味の時間や家族との時間も多く確保することができるため、成果が軌道に乗ると余裕を持つことができます。
【仕事がきつい？】後悔・満足した理由２
ソニー生命の仕事や社内文化に関して、後悔する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。
▼後悔した理由
▼入社してよかった理由
▼具体的な評判・口コミ
やればやっただけ給料が上がる。 先輩も聞けば教えてくれる良い人ばかり。逆に聞かなければ何も教えてくれないので、学びたければ自ら学ぼうとする姿勢が大切。我流の一匹狼でももちろん大丈夫。 人と話すのが好きが前提でないと厳しいと思う。知らない人と仲良くなり、保険の話を聞いてもらい、契約し、その後もフォローする。知り合いはめちゃめちゃ増えますが、それが苦になる人にはできない仕事です。断られることも、交遊関係が途絶えることもあるので、それに耐えて進むメンタルも必要。
（20代後半・男性・ライフプランナー）
コンプライアンス遵守への取り組みが非常に先端的。また、社員間での実力主義な風潮は否めないが、嫌な感じでは無いと思う。それぞれライフプランナーが高い志で転職して来ているため、切磋琢磨する風潮もまた感じられる。 活躍している方々を観察してみると個性はバラバラであるが、目標を達成したい気持ちの強さから感じるバイタリティは同じ。また、この会社に転職するまではそんな方々がこれだけ集まっている組織を見たことがない。一緒に活動していて楽しい。
（20代前半・男性・ライフプランナー）
最近はガバナンス強化のため是正の向きもあるが、とにかく営業を尊重する風潮が強い。 ある程度年次を重ねると、自分の知人を何十人か見込み顧客として営業社員に紹介しなければならない制度がある。 本当にプロフェッショナルとして尊敬に値する、人格と知識を兼ね備えた営業職員がたくさんいる一方、本社にクレームまがいの問い合わせをしたり、バックオフィスを軽視するような態度の営業職員も一部存在することが残念。（この点が経営上問題視されていないことが更に残念）
（20代後半・男性・システム開発）
ライフプランナーの仕事に対する口コミでは、成果主義かつ人と常に話す仕事であることが好めないという声もありました。一方で、営業のノウハウを学べたり、人と話すことが仕事のやりがいというような口コミもあります。
社内文化としては、協力する風潮があり、困ったことがあれば助けを求められる環境です。
営業職とその他の職種で社内的地位に差がある風潮があり、管理部門や総合職の方にとっては、やや心配な部分もあるでしょう。
【年収は高い？】後悔・満足した理由３
ソニー生命の年収に関して、後悔する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。
▼後悔した理由
▼入社してよかった理由
▼具体的な評判・口コミ
営業職種は、労基法の最低賃金から億以上の幅がある。但し、マーケット開拓に成功すると、一千万円以上で安定している人も多い。 知識・営業力はもちろんだが、収入を安定させるかどうかは、マーケティング能力によるものが大きい。生保の営業職種としては、驚異的に離職率は低い。
（30代後半・男性・営業）
給与制度： フルコミッションという完全歩合の仕組みです。 保険契約を取り続けないと収入は下がり続け、逆に取り続けることができれば、収入は青天井で上がります。 契約による手数料は一年経過するとガクンと減りますので、常に新しい契約を取り続ける必要があります。
評価制度は、契約による、ある意味絶対評価です。 営業所長や支社長はいますが、いわゆるサラリーマンでのゴマスリや上司からの評価というのはありません。 全て自分次第です。
（20代後半・男性・営業）
契約をとり続けられれば報酬は天井がありません。月収で200万稼いでいる人と20万に満たない人が机を向き合わせて同じ仕事をしている不思議な会社です。 基本的に活動初期がかなりきついです。5年くらいはなかなか厳しい時期が続きますがそこを乗り越えると継続手数料がしっかり立ち上がってくるので給与が安定してきて精神的にもかなり楽になります。しかしそこまでたどり着けずに辞めざるをえない人がたくさんいるのも事実です。
（30代前半・男性・営業）
ソニー生命の給与は自分の成果次第であるため、プレッシャーを感じる方が多い一方で、年収をどんどん高めていくことが可能です。
やはり営業活動初期が新規契約を取って、給料を賄わなければならないため、苦しい時期が続くようです。ただし、契約数がある程度増えてくると、継続契約の手数料が収入として入ってくるため、安定した給与を得ることが可能です。
ソニー生命に向いている人とは？
次に、ソニー生命へ転職した方が入社後、後悔した理由や転職してよかった理由をもとに、ソニー生命に向いている人についてまとめました。
以下の5つのいずれかに当てはまる方は、ソニー生命へ転職しても後悔しにくい方といえます。
ソニー生命に転職する何より大きなメリットは、普通の会社では得られない給与を得ることができることです。成果次第で給与が変動する不安定さはありますが、一定の契約数を超えると、既存契約分の給与を得続けることが可能です。
個人事業主としての色が強く、自分が抱える負担が大きいですが、自分の成果次第で好きなように仕事を動かすことができます。
そして、生命保険の営業の仕事を好めるかどうかも非常に重要です。ライフプランナーの仕事は、常に人に商材を売る仕事なので、人との信頼関係が重要です。人と話すのが好きな方や営業としてハイキャリアを築いていきたい方にはおすすめの職業です。
自分自身がソニー生命に向いていそうか、しっかり見極めましょう。
ソニー生命への転職難易度は高い？
ソニー生命では毎年新卒採用に加え、中途採用も通年行っています。
新卒採用では毎年50名程度採用していますが、中途採用人数は100名程度です。
ソニー生命は即戦力の採用から未経験採用まで幅広い層を採用しています。
専門職の転職難易度は比較的高いですが、営業系の職種では未経験で応募可能です。
職種によっては転職エージェントを使うことでソニー生命へ転職できる可能性が高まります。
ソニー生命へ転職可能な職種をいくつかご紹介します。
募集職種
ソニー生命で頻繁に募集されている求人は以下の通りです。
- ライフプランナー
- 代理店営業
- 総合職（本社内勤）
└事務
└商品開発
└アクチュアリー
└システム開発
└人事
以上の通り、ソニー生命ではライフプランナーをメインに募集している一方で、総合職の本社勤務のポジションや代理店営業を募集しています。
総合職では生命保険の知識が必要な商品開発やアクチュアリー、社内の業務システムの開発、バックオフィスなど幅広く募集しています。
今後も事業拡大が見込まれるからこそ、営業の人材を含めて、様々なスキルをソニー生命は必要としており、新たに挑戦する機会が広がっています。
ソニー生命ほどの大手企業になると、年間かなりの数の採用を行っており、転職エージェントに採用を依頼していることがほとんどです。
もう少し詳細な求人を見てみたい方は、転職エージェントでしか見ることのできない「非公開求人」が多数掲載されている、大手の転職エージェントへの登録をおすすめします。
以下に多数の非公開求人が掲載されている大手の転職エージェントを紹介するので、ぜひ詳細な求人をみてみてください。
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選考難易度の高いソニー生命を突破するには？
ソニー生命への転職までには、いくつかステップがあります。
実際にソニー生命に転職活動した方の口コミや評判をもとに、選考内容やその対策を解説します。
選考内容
ソニー生命における中途採用の内定までの流れは、本社勤務の総合職とライフプランナーで異なります。
▼総合職の選考フロー
- 書類選考
- 1次面接：現場社員
- 2次面接〜4次面接：本部長
- 内定
▼ライフプランナーの選考フロー
- 書類選考
- CIP試験
- 1次面接：現場社員
- 2次面接：本部長
- 内定
ライフプランナーとして採用されるには、面接の前にCIP試験に合格する必要があります。
CIP試験とは
ライフプランナーの採用試験では、試験前にCIPという試験を受験する必要があります。
ただし、ライフプランナーの選考を受ける前に、生命保険の販売経験者や生命保険会社での勤務経験がある場合は、参加を断られることもあります。
CIP試験は求職者の適性を見極めるための面談形式の試験で、スカウト・応募を問わず必ず受ける必要があります。
CIPとはキャリア・インフォメーション・プログラムの略で、企業側と求職者側が互いに希望する条件を満たしているかどうかを確認するために、会社の考え方や仕事の内容などについて一通り説明を行い、理解してもらいます。
CIPでは求職者の適性も見極めており、合格率は20%ほどと言われています。
ソニー生命の選考に対する口コミ・評判
ソニー生命の中途採用の選考に対する口コミをもとに、ソニー生命の選考の特徴を以下にまとめました。
▼中途採用の選考に対する評判
なぜ、転職したのか明確に言えること、自信をもって話せることが大事だと思います。営業は厳しい世界なので、心が折れないよう自分自身の仕事に対しての在り方を相手に伝えらえるように準備しておく必要があるかと思います。
（30代後半、営業、男性）
現在の業務の内容と応募先の仕事内容について一通りまとめておくとよい。またこの会社の特徴として他の保険会社とは営業の手法が違うのでそこも把握しておくとよい。ほかには自分の今までの人生についてきかれることがあるのでそこもまとめておくとよい
（20代前半、リスク管理、男性）
・尋問のような面接で非常に疲れる。嘘も見抜かれれる。独特の面接手法の為、一般的な面接対策は何の役にも立たない。気合い根性やる気…全部不要。過去の自分を振り返り、今まで自分がどうのような行動をしてきて、どのような結果を出してきたのか、自分が出した成果とその理由を明確に説明出来るのかが大事。全く取り繕う事は出来ない面接だと思う。
（20代後半、営業マネージャー、男性）
面接内容はオーソドックスは質問に加えて、生保の営業に向いているかどうかを注意深く確認されます。
プレッシャーに強いかどうかを確認するために、面接途中で厳しい口調で質問されることもあります。
面接では、これまでの経験に基づいて自分の考えを冷静かつ論理的に答えることで、ライフプランナーとしての適性をアピールできると良いでしょう。
これまでの仕事での経験で、困難な仕事を乗り越えた経験や精神的な強さを示す経験をアピールすることは効果的です。
面接突破対策
ソニー生命の中途採用面接で、よく聞かれる質問をいくつかご紹介します。
ソニー生命に転職活動した方からの口コミ・評判をもとに、ピックアップしてみました。
以上の質問は、「ソニー生命で働く精神面・体力面の強さがあるか」、「仕事で活躍できる人間性かどうか」、「ソニー生命でやりたいことがマッチするか」を聞く質問です。
面接を突破するには、これまでの仕事でアピールできる経験を整理するとともに、ソニー生命の企業分析を十分に行っておきましょう。
ソニー生命へ転職したい理由の説得力の高さにつながります。
どの質問に対しても、仕事に対する価値観・自身のスキルや実績・ソニー生命への志望理由につなげることで、自分自身をアピールできれば、ソニー生命に転職できる可能性が高まります。
選考を通過できるか心配な方は、転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントは書類選考から面接対策まで幅広く行ってくれるので、企業HPから応募するよりも選考通過率が格段に高まります。
リクルートエージェントは、日系大手から外資系まで幅広い転職実績が豊富で、面接対策のポイントを教えてくれるので、おすすめです。
ソニー生命の企業情報
ソニー生命の事業や採用についてあまり知らない方は、まずソニー生命への転職に関する概要を把握しておきましょう。
ソニー生命への転職を本格的に考える前に、事業内容や将来性、直近の採用情報を把握しておくことで、最低限自分が転職したいと思える会社かどうかが判断できます。
ソニー生命の会社概要
ソニー生命の会社概要は以下の通りです。
| 会社名 | ソニ－生命保険株式会社 |
| 所在地 | 〒100-8179 東京都千代田区大手町一丁目9番2号 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ |
| 設立日 | 1979（昭和54）年8月10日 |
| 代表 | 萩本 友男 |
| 資本金 | 700億円 |
| 従業員数 | 8,853名（ライフプランナー数 5,191名） |
ソニー生命の事業内容
ソニー生命は創業以来、ライフプランニングに基づくコンサルティングを通じて、一人ひとりに最適なオーダーメイドの生命保険を届けています。
また、お客さまのライフプランをかなえるため、ご契約後もきめ細やかなアフターフォローを継続的に提供しています。
2004年4月には、ソニー損保、ソニー銀行などとともに、金融持株会社ソニーフィナンシャルホールディングス(株)に参画し、生命保険・損害保険・銀行の3社の連携を強化することにより、お客さまのニーズに合わせた総合的な金融サービスの提供を推進しています。
事業の将来性
ソニー生命の経常収益はここ数年純増しています。
純増の要因は、新契約獲得にかかる費用の減少および保有契約高・新規契約高の拡大によるものです。
特に、個人保険の保有契約高が伸び続けていることが事業が安定している要因になっています。
ソニー生命の個人保険契約高は安定しており、今後も安定した売上・利益を維持することが期待できます。
ソニー生命の平均年収は高い？
2020年6月期のソニー生命の有価証券報告書によると、平均年収は923万円でした。
日本の平均年収が440.7万円（「平成30年民間給与実態統計調査」から引用）であるため、ソニー生命は高年収を得られる会社といえるでしょう。
次に、職種別、年齢別に年収の差があるかどうかを確認してみましょう。
▼職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
| ライフプランナー | 1170万円 |
| 総合職 | 746万円 |
| 管理 | 663万円 |
| 事務 | 643万円 |
生命保険会社のライフプランナーの平均年収は1000万円を超えています。給与制度が自分の成果に応じたインセンティブ報酬のため、年収の水準は非常に高いです。
▼年齢別の平均年収は以下の通りです。
| 年齢 | 平均年収 |
| 25歳 | 505万円 |
| 30歳 | 582万円 |
| 35歳 | 704万円 |
| 40歳 | 825万円 |
| 45歳 | 907万円 |
ソニー生命では、30代で700万円台、40代で800〜900万円台の年収が基準といえそうです。ただし、成果に応じた年収を得られるため、平均よりも高い年収を得られる可能性は高いです。
▼競合他社と比較した場合の平均年収は以下の通りです。
| 社名 | 平均年収 |
| ソニー生命 | 923万円 |
| プルデンシャル生命 | 1,100万円 |
| アフラック生命 | 800万円 |
| オリックス生命 | 700万円 |
ソニー生命の年収は業界の中で、トップクラスの年収を誇ります。
ソニー生命より年収が高い企業は、プルデンシャル生命です。フルコミッション型の給与体系のため、成果を上げた分、年収に還元される割合が高いです。
ソニー生命もプルデンシャル生命ほどではないですが、20代で1000万円以上の年収を得られる可能性も十分高いため、若いうちに年収を上げたい方にはおすすめの転職先です。
さらに、保険の保有契約が安定していけば、どんどん年収が上がっていきます。
余談ですが、転職で年収を上げたい方は、ぜひ選考の際に「年収交渉」を行ってみてください。
転職すると、現年収より下がってしまうことは多々あります。
自分のスキルに対する評価が低かったり、他社の方が高い年収提示の場合に、他社よりも高い年収を提示できるかどうかを交渉してみましょう。
しかし、年収交渉の段取りを上手くできるか不安が大きい方もいると思います。そんな方には、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは正当な年収提示かどうかを見極め、他社の提示した金額よりも増額できるかどうかを第三者の立場から交渉できるため、年収が上げる可能性が格段に高まります。
年収を上げたい意向が強い方は、転職エージェントに相談してみましょう。
ソニー生命の福利厚生・その他
ソニー生命の福利厚生についてご紹介します。
ソニー生命の手当は、ご覧の通り豊富な内容になっています。
| 項目 | 詳細 |
| 就業時間 | ・標準就業時間／9:00〜17:30 （フレックスタイム制有） |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、 ・年次有給休暇（初年度12日）、 ・慶弔休暇、積立休暇（ボランティア・介護など）、産前産後休暇、看護休暇 ほか |
| 社会保険 | ・各種社会保険完備 |
| 各種手当 | ・通勤手当、勤務手当、地域手当、超過勤務手当 ほか ・独身寮、ソニーファミリーカード、退職金制度、ソニー健保保養所、契約保養所、ソニー健保提携フィットネスクラブ ほか ・育児との両立支援 ・退職金あり |
ソニー生命への転職で後悔しない秘訣とは？
ソニー生命への転職に興味をお持ちの方は、転職で後悔しないように、徹底的にソニー生命を理解することが重要です。
ソニー生命へ転職する際の注意点を気をつけておけば、ソニー生命への入社後も納得して働くことができます。
以下に、ソニー生命の企業概要や働き方などを一覧にまとめました。
もっとソニー生命の転職事情について詳しく知りたいと思った方やソニー生命のような魅力的な企業の求人を見てみたいと思った方には、転職エージェントを活用することがおすすめです。
ソニー生命の企業理解を深める
ソニー生命の社風や働き方など、入社後のギャップが生じて転職に後悔しないように、さらに企業理解を深めていきましょう。
以下は基本情報にはなりますが、今後働いてみたい企業かどうか判断する上で、参考にしてみてください。
| 転職で後悔しやすい項目 | ソニー生命の口コミ・評判 |
| 働き方 |
|
| 仕事・社内文化 |
|
| 給与・福利厚生 |
|
| ソニー生命に向いている人 |
|
ソニー生命の特徴を理解した上で、自分がソニー生命に転職した際に、失敗・後悔しない会社といえるかどうかしっかり見極めていきましょう。
大手の転職エージェントを活用する
ソニー生命で働くことや実際の求人に興味を持った方は、大手の転職エージェントを通じて、具体的な求人情報を見てみましょう。
大手の転職エージェントは、求人サイトには載っていない優良企業や大手企業の非公開求人を多く保有しています。
転職市場で人気の高い企業でも、過去の採用実績を生かし、選考対策を行なってくれるため、転職難易度の高い企業でも転職成功する確率が高まります。
おすすめの転職エージェントを紹介するので、自分に合いそうなサービスを選んでみてください。
日本一の転職実績を持つリクルートエージェントは豊富な求人があり、人気企業への転職実績も豊富で、非常におすすめです。
転職エージェントを効果的に活用するためには、少なくとも２社以上の転職エージェントに登録しておいた方がいいと思います。
１社に頼ると、希望の求人が見つからなかったり、情報が偏るリスクがあるからです。リクルートエージェントには必ず登録した上で、他のサービスを併用することがおすすめです。
20代・第二新卒の方であれば、若手の転職に特化しているマイナビエージェントがおすすめです。未経験でも豊富な求人があります。
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この記事を通して、「ソニー生命で働く魅力や気をつけるべき点がわかった」「ソニー生命のような大手人気企業へ転職してみたいと思った」という気づきをもたらすことができましたら、大変嬉しく思います。
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