NTTデータへの転職で失敗する理由とは?成功の秘訣を徹底解説!

NTTデータへの転職で失敗する理由とは?成功の秘訣を徹底解説!

NTTデータはシステムインテグレーターの先駆けとして、日本を代表するIT技術に精通した企業です。
業界大手に属することから、技術者にとって人気の企業になっています。

  • NTTデータへの転職は失敗しやすい?
  • NTTデータは中途採用でどんな求人を募集してる?
  • NTTデータに実際に転職する方法とは?

といった疑問をお持ちではありませんか。

この記事では、NTTデータへ転職した方の評判をもとに、NTTデータへ転職後に失敗するパターンを解説していきます。

NTTデータは魅力的な企業である一方で、良くない印象を持っている方もいるため、転職してよかったこと・失敗したことを網羅しましょう。

この記事を読み終えることで、NTTデータへの転職で注意するべきポイントがわかり、一通り中途採用の情報を知ることができます。

なお、大手優良企業の求人に興味がある方は、まずはリクルートエージェントに登録しましょう。業界NO.1の求人数を保有していることが強みで、信頼度の高いキャリアアドバイザーから自分に合った求人を紹介してくれます。

20代・第二新卒に特化した転職サポートを希望する方には、マイナビエージェントに登録すれば間違いないでしょう。

転職初心者の方は、dodaがおすすめです。幅広い求人の中から希望の求人が見つかりやすく、診断コンテンツやコラムなど転職者に寄り添ったサービスも充実しています。

転職サービスによってサポート内容や求人案件の種類が異なるので、自分の志向に合ういくつかの転職サイトや転職エージェントを併用しながら転職活動を進めていくことをおすすめします。

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NTTデータへの転職で失敗する理由は?

NTTデータに転職する方は、どのような理由で失敗する人が多いのでしょうか。

NTTデータへ転職した方で、失敗したという声とともに、転職してよかった声もご紹介していきます。

Openworkの口コミをもとに、NTTデータに転職した方の声の中で、傾向の多いご意見をまとめています。

働き方に対する評判・口コミ

NTTデータでの働き方に関して、失敗する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。

▼失敗した理由

  • 部署によって残業が多い
  • 平日プライベートの時間が取りにくい

▼入社してよかった理由

  • 年休取得率は非常に高い
  • 部署によっては業務時間を徹底管理されている

▼具体的な評判・口コミ

年休は取得しやすいですが、年休を取得するために鬼のように残業します。休んでいるのか働いているのかよく分かりません。 休日はよくても、平日のプライベートはほぼありません。 ただし、年休取得率は文句なしの100%です。入社以来、周りの社員でも廃休にした話は聞きません。

私は法人分野と金融分野を数年ずつ経験したが、配属される分野や部署により、仕事量や裁量、進め方、同僚のタイプ、仕事への責任の有無/大小など全く異なった。

NTTデータの働き方は、部署によって大きく異なるため、事前に働き方を確認しておく必要があります。

案件によっては、過度な残業がのしかかることもあるようです。

仕事・社内文化に対する評判・口コミ

NTTデータの社内文化に関して、失敗する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。

▼失敗した理由

  • 事業部が縦割り
  • 大きな施策や改革に対しては慎重

▼入社してよかった理由

  • 真面目で責任感が強い人が多い

▼具体的な評判・口コミ

以前は縦割りであり事業部間の連携が非常に希薄だったが、最近は風通しを良くしようと情報共有などあらゆる方法で風通しを良くしようとしている。 社員はみな非常に真面目で責任感が強く、プロジェクト完遂への意識、顧客や社会へ貢献するとの意識は非常に強い。

ドラスティックな改革などは苦手であり社会のデジタル化に向けてどのような価値が提供できるのか試行錯誤が続いている。 人材育成についてはかつてはマネジメント重視であったが、最近はエンジニアが適正に評価され(給与面においても)るような仕組みも取り入れ、技術志向の若者の早期離職を防ぐようにしている。

NTTデータは自身の仕事に対して責任を果たす文化、かつ論理的に仕事を進める文化があります。

一方で、仕事を進めるにあたり、慎重な面もあるため、周囲をうまく巻き込む必要があります。

年収に対する評判・口コミ

NTTデータの年収に関して、失敗する理由と入社してよかった理由は以下の通りです。

▼失敗した理由

  • 給与上昇のしやすさは部署によって変わる
  • 外資系よりは年収が低い

▼入社してよかった理由

  • 業界随一の年収
  • 福利厚生が良い
  • 役職が上がると一気に年収が上がる

▼具体的な評判・口コミ

昇給・昇進の選考では部署や担当ごとに選抜できる人数が限られており、当然、稼ぎのある部署にその人数の大半が割り振られます。 そのため、新規ビジネス系の部署よりも、既存の大旦那に乗っかっている部署の社員が優遇されますので、個人の実力は反映されにくいです。

業界の中では高い方だが、外資系と比べると見劣りする。中途採用時も、オファーを出した後に年収を比較されて外資に負けることが多い。基本給、ボーナス共に、業績に応じて大きく上がることも下がることもないし、同ランク内の年収差は一般社員だと50万円ほど、管理職で100-150万円ほどなので大きな差は出ない。

給与の上がりやすさは部署によって変わるなど、不満に思う部分もあるようです。

NTTデータの評判で多かったのが、福利厚生の良さや業界内でも随一の年収の高さであることです。

ITエンジニアとして安定した年収を得たい方によってはおすすめの会社です。

NTTデータに向いている人とは?

次に、NTTデータへ転職した方が入社後、失敗した理由や転職してよかった理由をもとに、NTTデータに向いている人についてまとめました。

以下の3つのいずれかに当てはまる方は、NTTデータへ転職しても失敗しにくい方といえます。

  1. 開発者としてプロフェッショナルな環境で働きたい方
  2. 大規模な開発案件に携わりたい方
  3. 安定した給与や福利厚生を享受したい方

NTTデータへの転職は、開発者として比較的高い年収を得たい方におすすめです。

また、企業文化として高いクオリティーの仕事が求められるため、開発者として成長できる環境があります。

ただし、残業が多い部署もあるため注意が必要です。

NTTデータへの転職難易度は高い?

NTTデータでは毎年新卒採用に加え、中途採用も通年行っています。
中途では年間300人以上の採用を行なっています。

NTTデータの転職難易度は、応募する職種によって異なります。
専門スキルが高い人材などの即戦力が求められる求人では、転職難易度が高いです。

一方で、未経験・専門性がなくても、募集できるポジションがあるため、転職難易度は低くなります。

募集職種

NTTデータで募集されている求人内容をご紹介します。

  1. 企画・営業
  2. コンサルタント
  3. R&D先端技術活用
  4. システム開発

幅広い職種が募集されており、特にエンジニアの採用ポジションは多岐に渡っています

新規開拓の営業から、テクノロジーコンサルタント、ビッグデータ活用、AI、システムエンジニアなど、様々な分野・職種で募集があります。

企業のDX・IT化の需要が高まる中、採用人数は年々増えています。

経験者を求めるような転職難易度が高いポジションでも、転職エージェントを使うことでNTTデータへ転職できる可能性が高まります。

NTTデータのような大手企業では、年間数多くの採用を行っており、転職エージェントに採用を依頼していることがほとんどです。

転職エージェントでは、自ら探しても出会えないような優良企業の「非公開求人」が多数掲載されています。

以下に多数の非公開求人が掲載されている大手の転職エージェントを紹介します。

【厳選】おすすめの転職エージェント
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大手企業の非公開求人が多数。求人数が業界No.1
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マイナビエージェント

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一方、エンジニアなど技術職の転職には、職種専門の転職エージェントの活用がおすすめです。
マイナビIT AGENTは、IT・WEBエンジニアの求人が多く、エンジニア系の職種に関する知見を持つコンサルタントが多いため、あなたの強みを引き出してくれます。

以下の転職エージェントを活用することで、一般のエージェントよりも専門職の転職で成功する確率が上がるでしょう。

【厳選】おすすめの専門転職エージェント
転職エージェント名 特長
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コンサルから大手SIer、メーカー、ベンダー、WEB系など、幅広い転職成功実績あり
IT・WEBエンジニアの求人多数

JACリクルートメント

専門職への転職サポートに強み
業界・職種別のコンサルタントがサポート

NTTデータの平均年収は高い?

有価証券報告書によると、NTTデータの平均年収は852万円程度です。
20代の平均年収は500万円に近く、一般的なIT企業の年収よりも高いといえます。

職種別の平均年収は以下の通りです。

職種 平均年収
営業 769万円
コンサルタント 706万円
エンジニア 712万円

年齢別の平均年収は以下の通りです。

年齢 平均年収
25歳 518万円
30歳 686万円
35歳 842万円
40歳 939万円
45歳以上 970万円

(引用:Openwork)

比較的年収の高いIT企業で働きたい方にはおすすめの会社といえます。

余談ですが、年収を上げたい方は、ぜひ選考の際に「年収交渉」を行ってみてください。
転職では内定したとしても、現年収より下がってしまうことは多々あります

自分のスキルに対する評価が低かったり、他社の方が高い年収提示の場合に、正しい評価をしてもらった上で、他社よりも高い年収を提示できるかどうかを交渉してみましょう。

しかし、年収交渉の段取りを上手くできるか不安が大きい方は、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは正当な年収提示かどうかを見極め、他社の提示した金額よりも増額できるかどうかを第三者の立場から交渉できるため、年収が上げる可能性が格段に高まります。

年収を上げたい意向が強い方は、転職エージェントに相談してみましょう。

NTTデータへの転職で失敗しない秘訣とは?

NTTデータへの転職で失敗する人の多くは、自分がNTTデータに向いているかを判断することができていません。

自分と親和性の高い職場であるかを見極めるための情報が不足している可能性が高いです。

転職活動に長けている人であればおすすめしませんが、慣れていない方は自分1人で転職活動するのではなく、転職のプロである転職エージェントに相談することがおすすめです。1社1社の求人や企業についての理解が深いため、的確なアドバイスを受けられます。

転職エージェントを使うメリット

また、NTTデータで働くことや実際の求人に興味を持った方は、転職エージェントを通じて、具体的な求人情報を紹介してもらうことも可能です。

大手の転職エージェントは、求人サイトには載っていない優良企業や大手企業の非公開求人を多く保有しています。

転職市場で人気の高い企業でも、過去の採用実績を生かし、選考対策を行なってくれるため、転職難易度の高い企業でも転職成功する確率が高まります。

おすすめの転職エージェントを紹介するので、自分に合いそうなサービスを選んでみてください。

日本一の転職実績を持つリクルートエージェントは豊富な求人があり、人気企業への転職実績も豊富で、非常におすすめです。

転職エージェントを効果的に活用するためには、少なくとも2社以上の転職エージェントに登録しておいた方がいいと思います。

1社に頼ると、希望の求人が見つからなかったり、情報が偏るリスクがあるからです。リクルートエージェントには必ず登録した上で、他のサービスを併用することがおすすめです。

20代・第二新卒の方であれば、若手の転職に特化しているマイナビエージェントがおすすめです。未経験でも豊富な求人があります。

転職初心者で進め方に不安がある方は、優秀なエージェントが多いdodaがおすすめです。様々な企業規模・業種・職種の求人が揃っているため、他のサービスで見つからない求人でも見つけられる可能性があります。

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この記事を通して、「NTTデータで働く魅力や気をつけるべき点がわかった」「NTTデータのような大手人気企業へ転職してみたいと思った」という気づきをもたらすことができましたら、大変嬉しく思います。

NTTデータの特徴を理解した上で、転職しても失敗しない会社といえるかどうかしっかり見極めていきましょう。

 

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