サントリーホールディングスへの転職難易度は高い?転職する方法をご紹介

サントリーへの転職

  • サントリーへ転職したいけど、転職難易度が高いって本当?
  • サントリーから内定をもらいやすい人はどんな特徴がある?
  • サントリーへの転職する人の転職元・転職先は?

といったサントリーへの転職に関する悩みを解決できる記事になっています。

この記事は、実際にサントリーへの転職活動をして、「内定した」「落ちた」という声をもとに記事をまとめています。

記事の前半では、「サントリーへの転職難易度」について解説し、記事の後半では、「サントリーに転職する方法」について解説します。

この記事を読み終えることで、自身がサントリーに転職できる可能性を計れるとともに、実際にサントリーに転職成功する方法がわかります。

本記事で解説する次の4つの点に当てはまる方は、サントリーに転職できる可能性が高い方といえます。

  1. 食品・飲料業界の企業に在籍した経験がある方
  2. 未経験でも、営業経験が2~3年ある方
  3. 自己分析を十分行っている方
  4. サントリーに思い入れがある方

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サントリーなどの大手SIerへ転職するには

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サントリーの中途採用事情とは?

代表的な事業を紹介するとともに、直近の売上や採用傾向を紹介することで、サントリーの最近の転職事情や転職難易度について触れていきます。

事業内容

サントリーグループの飲料・食品事業の中核をなす企業として、飲料・食品の製造販売を行っています。

主な事業をご紹介します。

  1. 飲料・食品営業
    卸店・スーパー・コンビニエンスストア・デパート・ホテル・レストラン・スポーツレジャー施設・交通関係等への営業・自動販売機の設置開発
  2. 飲料・食品マーケティング(商品開発・ブランド育成・宣伝、営業企画)
  3. スタッフ(経営企画、財務・経理、法務・知財、人事、総務、広報、生産企画、SCM、etc)
  4. 海外ビジネス(飲料・食品営業およびマ-ケティング、経営管理、事業開発、etc)

売上の推移

サントリーは、年々売上を増大させており、どの事業も拡大しています。

業界トップクラスのシェアを誇る企業です。

飲料・食品・酒類とも好調に推移しています。

サントリーの売上

業績が安定しているため、安定を求めている方にはおすすめの転職先です。
売上が伸びているため、採用人数を拡大している可能性が高いです。

(引用:サントリーHP)

採用人数・求人の募集内容

サントリーでの採用人数は、公開されていません。
中途採用人数は小規模に限られているようです。

事業拡大に伴い、採用人数が増えているため、転職のチャンスが広がっていますが、転職難易度は非常に高いです。

現在、サントリーの公式HPで募集されている職種は外食コンサルタント<飲食店経験者>のみとなっています。

HP上に公開されることは少ないですが、転職エージェントからの紹介やサントリーの知人からの紹介経由で転職するチャンスが広がっています。

平均年収

サントリーの平均年収は、800万円です。

職種 平均年収
営業 650万円
エンジニア 660万円
マーケティング 750万円
企画 800万円

企画やマーケティング系の職種が全体的に高い傾向にあるようです。

年齢別の平均年収は以下の通りです。

年齢 平均年収
25歳 500万円
30歳 700万円
35歳 750万円
40歳 800万円
45歳 900万円

競合他社と比較した場合の平均年収は以下の通りです。

社名 平均年収
サントリー 800万円
キリン 950万円
アサヒ 850万円
サッポロ 750万円

主要な競合他社と比べるとやや年収が劣りますが、飲料業界の平均年収770万円と比較すると、高い年収となっています。

(引用:Openwork)

サントリーへの転職難易度は高い?

認知度の高い人気企業のため、サントリーへの転職難易度は高いといえます。

サントリーへの転職までには、いくつかステップがあり、特に面接の難易度が高いです。

実際にサントリーに転職活動した方の口コミや評判をもとに、選考内容やその対策を解説します。

選考内容

サントリーにおける中途採用の内定までの流れは、以下の通りです。

  1. 書類選考
  2. 筆記試験・適性検査
  3. 1次面接
  4. 2次面接
  5. 3次面接
  6. 内定

サントリーの書類選考と面接は十分対策しておきましょう。

サントリーの選考に対する口コミ・評判

・面接準備としては、入社後にどう貢献するかのイメージをしてもらえるよう、具体的な業務への興味や貢献の仕方について示せるよう心がけた。また、それを裏付けるような知識や経験についてもセットで話せるよう準備した。
(30代前半、男性)
・入社後、何がやりたいかを具体的に述べられるほうがいいように思われる。会社の状況を見て、会社が欲している人材像やスキルに対応して自分の価値を提案していけると会社のニーズに合致し、評価もプラスになるものと想定される。
(30代後半、男性)

サントリーの中途採用の応募倍率は人気企業であるからかとても高く、面接の難易度も高かったという意見が多かったです。

ただし、自分のスキルや専門知識が求人の募集内容と合致しているかどうかで、合格率は変わってくるようです。

自分に合った求人を見つけ、十分な面接対策を行えば、転職できる可能性は高まるでしょう。

(引用:キャリコネ)

面接突破対策

転職難易度が高い理由の一つが、面接の合格ラインが高いことにあります。

サントリーに転職活動した方からの口コミ・評判をもとに、面接で聞かれることをご紹介します。

  • なぜサントリーに転職したいのか
  • サントリーに転職したいと思ったきっかけは何か
  • なぜ他の飲料メーカーではダメなのか
  • サントリーがもっと向上できる点は何か
  • サントリーにどう貢献できそうか
  • 将来やりたいことは何か
  • サントリーで具体的にやりたいことは何か

以上の質問は、「サントリーに本当に転職したいかどうか」を聞く質問です。

面接を突破するには、サントリーの事業内容や業務内容をはじめ、サントリーの企業分析が欠かせません。

転職難易度が高いサントリーの面接突破には、スキルに加えて、サントリーへ働く意欲の高さが必要なのです。

サントリーへ転職する方の転職元・転職先は?

サントリーへ転職されている方や退職後の転職先の傾向についてまとめました。

サントリーへ転職する際に、転職元の企業や業界で評価されやすい企業を紹介します。

自分がサントリーへ転職できる可能性があるか確認してみてください。

転職元の例
  • 伊藤園などの飲料業界
  • 森永乳業などの食品業界
  • 大手メーカー

特に飲料、食品業界で働いていた方は、スキルが高いことや専門知識に長けているため、サントリーに転職しやすいようです。
また、大手メーカーの方は数年の営業実績があれば、しっかり面接対策を行えば転職しやすいようです。

転職先の例
  • 大手メーカー
  • 大手飲料/食品業界

サントリーから転職する方は、身につけた飲料・食品の専門知識を生かし、大手の飲料食品業界やメーカーに転職される方が多いようです。

サントリーへの転職で内定しやすい人は?

サントリーへの転職活動で、不合格だった・内定したという口コミ・評判から、サントリーへの転職で内定しやすい人の特徴をまとめました。

  1. 食品・飲料業界の企業に在籍した経験がある方
  2. 未経験でも、営業経験が2~3年ある方
  3. 自己分析を十分行っている方
  4. サントリーに思い入れがある方

4つの要素のうち、いずれかに当てはまっていれば、サントリーに内定しやすい人といえるでしょう。
自身が内定しやすい人の特徴に当てはまるか照らし合わせてみてください。

これまでの実績に自信がない方でも、サントリーでは事業拡大中のため、以前よりも転職難易度が低くなっている可能性があります。

また、サントリーへの転職は飲料食品業界での経験が優遇されますが、やりたいことが明確になっていたり、サントリーへの志望理由が明確であれば、内定する可能性が高まるでしょう。

サントリーへ転職した方の評判・口コミは?

サントリーに転職した方の評判から、サントリーに転職してよかったことや後悔したことを紹介します。

自分がサントリーに転職して後悔しないかどうかを考えながら見てみてください。

・メンバーのやりたいことを尊重する文化はある。一方で、昇格など人事制度の面では年功序列の文化が根強く残っている。愛社精神を醸成する空気が強く、実際に愛社精神の強い社員が多い。商品だけでなく企業イメージに関しても社会に対する宣伝が上手い。そのため、企業ランキング等では常に上位にいるが、中身としてはとても古い文化が根強い企業と感じる。入社後のギャップは強く感じる。
(研究開発、男性)
・「やってみなはれ」という理念に基づき、社員は明確な目標を持って仕事に取り組むという環境がある。待遇も文句はない。就職人気企業ランキングで常に上位に位置しているのはやはり伊達ではないと思われる。
(営業、男性)
・サービス残業などは一切ない。残業したら、その理由を提出し、上司が承認しないといけないシステム。部署によって忙しさは変わる。仮に、土日に仕事のために移動したらその分の手当が出るぐらいホワイト。
(営業、男性)
・人は確かに、基本的に悪い人はいないが、従業員数がとても多い会社になるので、どこかで人や組織に関しては妥協しなければいけない時期もでてくる。
(管理部門、男性)

以上の口コミから、サントリーの特徴をまとめました。

  1. 愛社精神が強い
  2. 人事制度は年功序列
  3. 年収、ワークライフバランスは安定
  4. 挑戦できる環境
  5. 人や組織のレベルはまちまち

サントリーの理念に基づいている風土が強いことが特徴です。

上司は社員に挑戦できる環境を与える義務があり、社員は伸び伸び働くことができるようです。

サントリーの会社自体を好きな方も多く、退職する人も少ないようです。

ただし、人事制度は年功序列の風土が残り、社内でのキャリアアップのし辛さはあります。

大企業ならではの、仕事とプライベートを両立できる面がある一方で、人や組織に不満を抱えることもあるようです。

サントリーへの転職で失敗しないようにするには?

サントリーに転職したいと思っている方は、サントリーへの転職で後悔しないように、徹底的にサントリーを理解することが重要です。

サントリーに転職活動の際に気を付けるべきポイントを抑えておけば、サントリーへの入社後も納得して働くことができます。

入社後に後悔しないようにすることは、転職活動で事前に対策できます。

サントリーの企業理解を深める

サントリーの社風や働き方など、入社後のギャップが生じて転職に後悔しないように、企業理解を深めることが最も重要です。

サントリーへの口コミや評判をもとに、サントリーへの転職で失敗しやすい項目を以下にまとめました。

転職で失敗しやすい項目 サントリーの口コミ・評判
給与・福利厚生
  • 勤続年数により昇給あり。
  • 年功序列で、昇進しにくい。
  • 住宅手当あり。
ワークライフバランス
  • 有給休暇は取得しやすい。
  • プライベートとの両立が可能。
社風
  • 愛社精神が強い。
  • 上司と話しやすい関係。
  • 新しいことに挑戦しやすい。
  • 上司のレベルがまちまち。
働き方
  • 全職場対応の在宅勤務(テレワーク/リモートワーク)制度あり。
  • フレックスタイム制あり。

サントリーの特徴を理解した上で、自分が本当にサントリーに転職して失敗・後悔しないか見極めましょう。

大手の転職エージェントを活用する

サントリーへの転職を考えている方は、大手飲料・食品メーカーを多く扱った転職エージェントを使うことがおすすめです。

サントリーでは、公式HP上で求人募集を行うことは稀です。
サントリーに転職しようと考えている方は、非公開の求人を多く保有している転職エージェントを活用しましょう。
以下に紹介する転職エージェントは、サントリーの求人を保有していた実績があります。

大手の転職エージェントであれば飲料・食品メーカーの非公開求人を保有している可能性が高く、他にも様々な業界の求人を保有しています。

転職エージェントはサントリーの社内事情について教えてくれたり、転職難易度の高いサントリーなどの大手飲料・食品メーカーへの転職成功例をもとに、キャリア全般の相談や面接対策、年収交渉なども行ってくれます。
転職初心者の方でも、転職先が決まるまで無料のサポートを受けられるので、おすすめです。

大手飲料・食品メーカーに転職したい方におすすめの転職エージェント
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